事业单位工勤岗转管理岗级别怎么算？
事业单位工勤岗转管理岗级别怎么算？
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管理岗转工勤岗没有统一的规范性文件，各地人社部门根据地情均有相应的规定，具体以当地政策为准。但是工勤转管理岗有几点是肯定的：
第一、转岗后经济待遇多数情况会吃亏
按照现行政策，工勤岗转管理岗的基本规律为：
1、工勤五级岗位原则上不允许转管理岗；
2、工勤四级和三级岗位符合学历、能力条件允许转管理九级职员岗位；
3、工勤二级和一级岗位一般以转管理九级职员优先，在有岗位空缺的前提下，经考核通过允许转管理八级职员岗位。
而按照经济待遇对比，工勤一级即高级技师工资相当于行政正科，二级（技师）大致与副科持平，三级（高级工）与管理九级接近，四级（中级工）和五级（初级工）普遍低于管理九级。如果以工勤一到二级身份转岗，势必会面临工资待遇的下降。而三到五级现实中又没有太多的转岗机会，工资降低了，愿不愿意吃这个亏，首先是需要考虑的问题。
第二、转岗后其实没有太大的晋升机会
从工勤转管理岗，最大的目的无非是提拔晋升，争取工资待遇有所提升。然而现实中，工勤岗转管理岗晋升的天花板相当有限。
理论上，工勤转管理岗后享受相应岗位待遇，符合任职年限等条件即可逐级晋升，实际上工勤转岗后，各地对转岗人员都有一定的晋升限制。比如在晋升上限上，原则上不能突破正科，或者说不能突破单位中层正职，有的直接要求不能突破中层副职，等等。这意味着工勤转岗后，大概率会限制在管理九级岗位，幸运的话提拔个管理八级，能够走到管理七级拿到正科的凤毛麟角。既然晋升空间如此受限，还不如留在工勤岗位争取技能等级的晋升，享受更好的经济待遇更实惠。
第三、最后介绍一下技能等级晋升的要求
工勤技能等级的晋升，各地人社部门都有相应的要求。其中：
1、晋升工勤一级技能等级岗位，要求工龄满30年并在二级岗位任职满5年，并取得高级技术职业技术资格；
2、晋升二级技能岗位，要求工龄满25年并在三级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；
3、晋升三级技能岗位，要求工龄满20年并在四级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；
4、晋升四级技能岗位，要求工龄满10年并在五级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；
5、晋升五级技能岗位，要求见习或试用期满并取得初级工职业技术资格，即可直接聘用到五级岗位。
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首先，事业单位的工勤技能人员转岗竞聘管理岗位，各省市都有自己的规定，其规定也没有大的差别，大同小异。根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》规定，工勤技能人员竞聘管理岗位的条件是：1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；
2、具有大专及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专（中技）；
3、在单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；
4、工勤技能人员原则上在单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。
其次，你作为事业单位的一名工勤技能人员，虽然本次遇到了竞聘管理岗位的机会，但是，由于你平时沒有考取职业技术职称，如：技师、高级技师等；也没有获得专业技术职务任职资格证书，如：会计、统计师、经济师、工程师等。按照上述条件，你又属于首次参加竞聘，因此，你既不符合竞聘专业技术岗位要求，又不符合本单位中层副职以上和级别在九级以上管理岗位的竞聘条件，只能参加竞聘十级管理岗位，本条要求应在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。这也是最低的要求了。对于其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。
最后，总而言之，你由工勤岗转为管理岗位，在九级以上较高级别的管理岗，你不具备竞聘条件，不能参与高级别管理岗竞聘，只能选择十级管理岗应聘。如能聘上，即可套为管理岗十级，相当科员，享受十级管理岗待遇。
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工勤岗位人员转岗管理岗位时，较为重要的还是关心能够转岗到管理岗位的级别，因为这直接关系到转岗后的工资待遇。各省市出台工勤岗位人员转管理岗位政策大致相同，也存在一些差异，综合考虑原工勤岗位级别、任职年限等实际，对映到管理岗位相当级别，例如下图所示，可作为参考。当然，高级技师转岗到管理岗位七级也是可以的，技师转岗到管理岗位八级等规定，具体要根据上级省市规定。
工勤岗位人员如何转岗到管理岗位还需要具备以下条件:所在单位有空缺的管理岗位，工勤岗位人员具备专科及以上学历，乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历，近年内年度考核合格以上等次，按照公开公正公平的原则，通过岗位竞聘方式竞聘上岗，办理转岗手续，兑现管理岗位待遇，在管理岗位任职满10年，且退休时仍在该岗位的，按照该岗位办理退休退职手续，兑现退休退职待遇。从这一点可以看出，不足10年就退休的工勤岗位人员，不建议转岗，否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现，不合适，还耽搁工勤岗位晋升。
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通常来说，工勤岗转岗为管理岗，按照技术等级和工龄相结合方式进行，
工勤岗技师或高级技师最高可以转为管理岗7级（正科级），高级工最高可以转为管理岗8级（副科级），中级工最高可以转为管理岗9级（科员级），普通工一律转为管理岗10级（办事员）
。
但是，这只是最高规定，实际上技师或高级技师只有少部分转为管理岗8级，其他的一律转为管理岗10级或者9级
。
第一、工勤岗可以转为管理岗
目前，各地事业单位打破了原来的事业单位身份制度，
事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。
事业单位按岗位设置，不按身份来管理，工勤岗可以聘任到管理岗、专业技术岗，管理岗、专业技术岗也可以聘任到工勤岗，不存在工人和干部的说法，只有岗位设置的不同。
虽说是打破了身份，但只限于在事业单位内部聘任转岗，本质上工勤岗的工人身份始终无法转变，这就是所谓的转岗不转身份。干部身份的管理岗和专业技术岗只要满足条件，可以转为公务员，但工勤岗永远无法转为公务员（除非通过公务员考试）。
第二、工勤岗和管理岗如何对应
工勤岗和管理岗如何对应，首次如何套转？
国家层面没有作出明确，具体措施由各省出台。从各省出台的措施来看，大致的原则要求是：
第一次从工勤技能岗位聘用到管理岗位，不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位，同时须到政府人力资源和社会保障部门办理转岗聘用备案手续
。第一次可聘用的最高岗位分别是：
①
普通工可转为管理岗10级职员岗位；
②
中级工可转为管理岗9级职员岗位；
③
高级工可转为管理岗8级职员岗位；
④
技师、高级技师可转为管理岗7级职员岗位。
第三、工勤岗转为管理岗的条件要求
①岗位要求
：必须要有管理岗位空缺，没有空缺的，工勤岗不能转岗。
②学历要求
：至少要大学专科以上学历，转到管理岗7级岗位的要求大学本科以上学历。
③年度考核要求：
近3个年度的年终考核档次必须合格以上；有的省份要求，近5个年度考核档次均为合格以上，其中必须有2个年度为优秀。
④年龄要求
：女性年龄45周岁以下；男性为50周岁以下，特别优秀的可以放宽至55岁。
⑤任职要求：
必须在本单位工作满5年以上，退役士兵在部队工作年限与单位工作年限合并计算。
⑥通过考试：
必须通过上级组织的统一考试，8级以上岗位还必须进行组织考察、民主测评等；
⑦必须经过上级党组织同意或备案
，否则不予承认。
第四、工勤岗转管理岗后的待遇
①在职工资待遇。
工勤岗聘任为管理岗后，按新聘岗位确定其工资待遇；由较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。比如，高级技师转为管理岗，很多地方只能转为管理岗8级，工资待遇也是按照管理岗8级发放。以我们市直单位为例，高级技师的每月打卡工资为5200元，而管理岗8级只有4700元，二者相差500元，极其不划算。所以，技师、高级技师、高级工转为管理岗，在工资待遇上极其不划算，高级工以上不建议转为管理岗。
②退休待遇。
工勤岗聘任到管理岗工作满10年后且在所聘岗位退休（退职）的，可以按所聘岗位办理退休，享受相应的退休待遇。
综上
，初级工、中级工建议转管理岗，毕竟工资待遇有所提高，在管理岗上还可以提拔晋升，工作满10年以上，还可以享受相应的退休待遇
。但是县以下单位，高级工、技师、高级技师，建议不要转为管理岗，一个是工资待遇下降，二个是提拔晋升比较难，毕竟县以下事业单位级别比较低，提拔晋升有难度，转岗后极有可能原地踏步、终此一生。
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网友解答：
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每个地方都有各自的政策，按道理是应该按相同待遇的人从2006年开始套改，例如你是中专毕业的，就按中专毕业参加工作，从2006年开始计算你是管理岗套改，然后一直推到今年。
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网友解答：
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转不转岗先不说，先说的是工勤岗的薪级工资设置不合理，这分明就是对工人的一种歧视！
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