现在银行工作到底怎么样？待遇好吗？为什么离职的那么多？
现在银行工作到底怎么样？待遇好吗？为什么离职的那么多？
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网友解答：
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我就是银行基层员工，今天一个30多岁的同事（支行长）刚提宝马X3，落地40多万，说说我的看法。
一、银行的工作到底怎么样？
银行，曾经是金饭碗的象征，银行员工甚至躺着就有饭吃。但是时代不同了，银行越来越多，竞争越来越激烈，上级下达的计划越来越多，导致现在银行员工很辛苦。
我简要总结了银行员工有“三多”：
一是任务多。存款、贷款、保险、基金、理财、手机银行等各种任务指标，大大小小几十项。有资源有背景的银行员工还好，如果没有，就面临扣绩效、上级谈话等后果，总之压力大。
二是加班多。银行上班时间，在外人看起来是朝九晚五。其实是早7晚7，早早起来打扫卫生，该开机的设备开机，迎接运钞车，接钞箱。5点半下班了，还要轧账（简单来说就是看看今天存钱取钱有没有差错，错了要自己赔钱），还要整理凭证，如果业绩不好，还可能被要求去走访客户等。
三是学习多。银行是国企，各类学习培训非常多，白天都在上班，于是就晚上学，学理论学规章制度等，经常占用休息时间。
二、待遇好吗？
瘦死的骆驼比马大，虽然银行的工作不比以往，但待遇依然好。以我们小县城为例，基层员工年薪基本在10万往上（个别业绩实在差的除外），公积金每月2000-3000元（双边）。银行的支行长、机关的主任等，年收入基本在15-25万之间，至于行长，可以大胆猜测一下。
银行的员工五险一金齐全，还有重疾险、补充医疗保险、企业年金等，退休后养老金可观；逢年过节都会发还不错的福利。
三、为什么离职的那么多？
银行员工，基本学历都还不错，很多甚至是985 211名校，或者研究生。有些是受不了银行的辛苦而辞职；有些是有了更好的选择而辞职，毕竟学历高好找工作；有些是考取了公务员、事业单位而辞职。也有很多人从银行辞职后，后悔不已。
银行已经没有编制，正式员工都是签劳动合同，员工流动很正常。
总之，现在各行各业其实都很难，我一朋友是乡镇公务员，已经几个月没有周末，最近这段时间天天找七大姑八大姨下载国家反诈中心APP，因为也有任务。
银行的工作终究还是好于大多数工作，如果有机会入职银行，我建议珍惜。
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网友解答：
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现在的银行工作工资是最高的，但是刚进去的话确实是比较辛苦，一般来说刚进去的如果没有背景的话，都必须在柜台做柜员做一段时间，有的人甚至做很长的一段时间。这期间还要利用自己的关系，推销信用卡等等。但是一旦做到后台的话就舒服很多了，特别是信贷科长、理财经理等等这些职务工资收入都非常高，面向的客户也都是高端的客户。
一般来说股份制的商业银行，比如兴业银行，招商银行会比六大国有银行，工农中建交和邮储工资要高一些。一些小的城市，商业银行可能收入也比较高。但是稳定性绝对不如之前的股份制商业银行和国有的六大行。
相对于其他的工作银行算是比较好的开始，虽然辛苦，但干个三五年之后就会苦尽甘来。
所以还是建议你不要听你那些亲戚的话，银行该去还是要去的。但是如果是银行的临时工另当别论。
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网友解答：
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我在银行工作几十年了，我来回答这个问题。
现在银行工作到底怎么样呢？待遇好吗？为什么离职这么多？
先说银行的待遇吧。银行待遇和一般公务员待遇差不多，具体看在哪个级别的员工。
刚入行时员工
扣除六险一金后，到手工资3500到4000左右，具体还要看绩效工资有多少，绩效工资占大部分，年底有一万多二万年终奖。
支行科室人员
工资大约5000元左右，支行行长年薪25万左右，如果业绩好，年40万也有，说不定。
二级分行员工
工资5000多到6000元，
二级分行总经理
8000元到10000元。
二级分行行长
一般年薪35万到50万，
二级分行副职
是正职的85%或者更多一些。
省分行员工
工资每月8000到10000元，
省分行总经理
月收入15000元到20000元，
省分行行长
年薪50万到80万左右，也要看单位排名情况。
总行员工
的工资比省分行员工工资高，具体不祥。
总行行长
薪酬在网上有公布，大家可以在网上查看。
银行工资根据级别不同，职位不同，相差很大，不能一概而论。根据各个银行统计，2021年四大行年平均工资30多万元。
特别说明，银行员工因为六险一金交足，除有领导职务（二级分行行长、副行长）外，一般员工退休工资都比在职工资高，一般员工退休后工资8000元到10000元（含企业年金），比在职工资高，五大行的员工都喜欢退休。
银行员工的分类。目前工作人员分为好几种：
1、
柜员
一般刚刚入行的员工，为了熟悉银行各项业务，无论是研究生还是重点大学的本科生，都从柜员做起。柜员主要在各个网点工作，是银行对外业务的前沿，处理顾客不能在自动柜员机、网上银行无法处理的各项业务，主要工作职责为：
（1）工作职能：前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作，比如查询，咨询等，办理银行卡挂失、补卡手续。后台柜员主要负责无需面向客户的票据交换，内部账户以及对前台业务的复核，确认，授权等后续处理。
（2）岗位要求：具有良好的客户服务意识，良好的与客户沟通能力，严谨认真的工作态度，要求员工学好各项业务，能独立完成柜台的各项业务操作。
2、
客户经理
一般在柜员工作二年后，新入行的员工根据工作的需要将转岗到客户经理岗位。银行的客户经理主要分为法人客户经理和个人客户经理。
法人客户经理一般负责法人客户的贷款的贷前调查工作。个人客户经理负责个人类贷款，比如个人住房贷款，个人商业贷款，个人消费贷款等，主要是做好贷前调查工作。
在网点工作的柜员及客户经理往往还兼职各网点的理财经理的职责。
3、在网点工作三到五年后，如果领导认为这个人有领导能力，业务熟悉，会安排做网点负责人，也就是
三级支行的行长
或者副行长。有一些人对条线业务特别熟悉，会安排到二级支行业务部门工作，担任法人业务部或个人业务部经理。有的甚至直接调到二级分行的业务部门工作，成为二级分行法人客户部、国际业务部、个人金融部工作人员。
4、有些基层人员被调到一级支行或二级分行的各中后台职能科室比如办公室、纪检监察室、人力资源部、资金运营部、信贷管理部、信用卡部、科技部等部门工作。
想要调到省分行，要参加省分行选拔考试，考试通过后还要考核，总的来说，能上省分行工作很不容易。
银行员工为什么离职这么多？
1、近年来，随着就业难度增加，银行也成为大学生入职的主要岗位。新入职的银行员工有一些来自全国乃至世界重点大学的本科生，研究生，当年怀着对银行业的憧憬，满腔热情，加入到银行事业中来。到了银行工作后，为了让这些新人熟悉业务，大部分人被安排在柜员岗位工作，有的在柜员岗工作二年以后，没有被及时转岗，这些人耐不住柜台工作的繁杂，跳槽到其他单位比如公务员、事业单位、其他国企，辞职的人数不少。
2、以前银行工资确实比较高，近年来随着公务员、事业单位工资改革，这些单位工资提高很快，迅速赶超银行工资。有的大学生看着银行平均工资年薪30多万，很吸引人，实际上不是这样，平均工资和实际工资不是同一回事。银行工资是不固定的，时高时低，明显比自己想象中少。所以银行留不住高素质人才，很多员工纷纷辞职，转行到公务员、事业单位去。
3、银行柜员大部分是重复性工作，员工的各种技能得不到提高，天天重复着同一样动作，让新入行的大学生没有新鲜感，感觉到工作枯燥无味。有的银行让新入行的大学生在柜员岗位上待太久，他们感到晋升无望，纷纷辞职。
以上就是银行员工工作待遇，工作情况以及辞职的原因。
但我还是奉告各位银行员工，在没有找到比银行更好的单位之前，还是先呆在银行里。银行不是最理想的单位，但毕竟还能躲风挡雨，没有被风吹日晒，特别是这几年疫情严重，银行员工都能按时发工资，受到疫情影响不大，至少还可以养家糊口，能还车贷房贷，帮助大家度过难关。
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网友解答：
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我曾在国有银行工作了6年，后来离开了，对于这个问题，我说说我的看法吧。
首先，在银行，学习能力重要，但不是非常重要的。
在银行，最重要的是什么呢？是资源、是人脉、是左右逢源、是上下打点。
如果你亲戚家里，资金雄厚，可以帮着完成很多任务，那去银行会过得挺舒服的。我听说我们行原来有一个大哥，家里资源爆表，每个月啥也不干，人家里给了几个亿的资金放在银行，愿意干点活就干点，不愿干，每个月工资一点都不少。
如果你亲戚家，政企都有说得上话的人，或者银监会、人民银行有一定的背景，那么去银行也会混得如鱼得水。因为这不是资源的问题了，这是人脉，很多事情，你懂的。
如果你亲戚家的孩子，情商高，会来事，那去银行也是可以的。把领导同事处的明明白白，再去结识一些客户，那样也会好过一些。
如果这些你亲戚家的孩子都不具备，那只能说，进了银行会压力很大，而且他会过得比较痛苦。每天完不成的指标，开不完的调度会，加不完的班，一旦没完成，就扣绩效、扣工资。赚得还没扣得多。
关于待遇，只能这么说：比上不足，比下有余。任务完成的好，能拿的多一些，但是也要看整个行完成的怎么样，要不大池子没啥水，领导再分分，到你这就剩几滴了。任务没完成，就会这扣扣，那减减，就没多少了。
尽管如此，还是想说，如果在没有选择的情况下，进国有银行就去吧。非要进银行，国有银行还是要比小银行好一些，因为
（一）国有银行的业务比较全面。进到一些大的支行会成长得比较快，将来如果跳槽到其他银行，业务方面至少是见过世面的。
（二）国有银行培训相对完善。很多内部的培训，小银行是达不到那种规模的，也没有那种完善的体系。
（三）国有银行相对小银行，营销压力能小一些。背靠大树好乘凉，把国有行的现存客户维护好了，比小银行去开拓新客户要简单得多。
如果你亲戚家的孩子有更好的就业去处，还是不要进银行为好，先不说压力和收入问题，只说这个行业，现在就不是很好，还是要慎重选择。
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比上不足，比下有余。如果你找不到更好的工作，银行的工作也不错了。
银行的工作比较辛苦，有任务压力，经常加班。但相比没有工作，有这样一份工作已经十分不错了。
我给你讲一个故事，真实的故事。某银行从社会上招录了一个员工，叫社招员工。这个员工有三年其他单位的工作经历，招录到银行后，正好赶上疫情暴发，当地封城。被录用后，这个员工因封城一天班没有上，连续在家呆了三个月。但是，工资按时打到工资卡上。这个员工后来感慨地说，还是银行好，在其他单位请一天假都要扣工资。
你听懂我讲的了吗？
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别人都说了很多，我就补充一两点：现在的银行已不象前几年那样躺赚了，以前是在家等客来，现在竞争激烈，内卷严重。而且大部分时间都是在外面，行话叫外拓。有的员工吃不了这份苦，就只有另寻他就了。
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银行的职级差别很大，一个副科级工资就相于普通员工的2一3倍。普通员工主要靠拉存款、做业务拿绩效工资，竞争激烈，压力很大。
没有客户资源，又没有知识优势，又没有关系的，在银行晋级难收入低，所以离职的多。
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要去，不要没主见，听别人说的话来误导自己做出错误的决定。
除了父母是真心希望自己的孩子好，其他人就不一定是这样了，有些人见不得别人过的比自己好，就会说反话来误导。好比有件很适合你的衣服，别人看到了很妒嫉，就会说这衣服不好，不适合你，让你错过这件极适合你的衣服。
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我有一个学生，前年考到我们县城下边一个大乡镇农村信用社。
她今天说觉得特别想辞职，首先因为工资不高，每月到手工资2000、3000元。其次是每月这个任务压力大，为了完成任务，她们经常在镇上赶集时去发传单。第三，每天做柜员工作枯燥。
之前在老家镇上，也看到农业银行的年轻职员经常到街上发宣传单，也听她们讲过待遇不好的事。
我认识两个农村信用社退休的人，他们养老金每月只有3000多元。他们是60岁正常退休，这个养老金不算高。
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很累非常累，除非你有很好的存款资源，普通人真的算了。我们一周已经3天晚上开会了，现在信贷正在开会，周末又要去扫楼营销，任务完不成，就是各种扣扣扣。好想辞职。
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哪级别都不如航母！不如行厨！不如行机！不如行秘！最苦逼的就是底线员工！最血泪的就是底线客户经理！最逍遥的就是航母战斗机！
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