为什么渴望“编制”的人越来越多?
为什么渴望“编制”的人越来越多?
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编制的优势,很难想象!编制有多香,别人想象不到!反正挺自豪!大学毕业后,第一份工作是在学校校园招聘会上签的国企,在甘肃金昌市,金川集团股份有限公司,很稳定,但是离家太远,陌生的城市,没有个亲戚朋友,一个人活着太孤单,工作了三年,前思后想,就辞职了。
因为家人亲戚大多都在新疆,然后辞职后就来新疆了,本想着自己这么年轻,一本名牌大学,在新疆找工作很容易,其实确实很容易,但是都是一些不咋行的公司,新疆那些好企业,大型企业从来不社招,管你再优秀都没啥用,刚来新疆的一年多,换了三份工作,都是因为工资太低,逼事太多,不稳定,还有个公司,入职不到半年,公司倒闭了,那段时间正好失业,媳妇又大肚子,租房生活,压力太大了,那段时间真的心力憔悴,没想到那么优秀的我,竟然会活到这个地步。
那段人生的低谷,正好碰到乌鲁木齐市事业编考试,就报名了,折腾了三个月,一把就考上了事业编,月底入职的,但是工资是从月初算的,第一次感觉,编制真香。
现在,工作很稳定,从来没有那种失业的恐慌感,安全感满满,只要我不做违法犯罪的事情,除非地球毁灭,我不会失业。虽然每个月工资到手四五千,但是有年终奖,七险二金,住房公积金解决了房贷,单位管吃管住,早中晚伙食都不错,而且是免费的,每年的采暖补助,过节福利,真的不错。
我现在想想,不是我有多优秀,而且编制收留了我,收留了平庸的我,给了我安全感,一个稳定的养家糊口的工作,体制内的安全感,真的让人很放心,再也不会有那种失业的恐惧了。
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为什么渴望“编制”的人越来越多?
的确,遇到几年疫情,很多朋友看到了体制内的好处,越来越渴望“体制”这两个字。
之所以这样,实际上主要是“体制”内有相当的优越性。
第一、稳定
近几年疫情肆虐,那些怀揣创业梦的朋友,可以说一个个碰到了钉子,甚至碰的头破血流。例如,有搞旅游导游的朋友,快三年了,几乎颗粒无收,有搞餐饮、超市的朋友,一家人很多年的积累加上多方借贷,好不容易开了一家馆子,却根本无法营业,所有投资几乎全部化为泡影。搞农业的朋友,遇到旱涝灾害,一年的心血全部泡汤。但是,无论遇到什么事情,体制内的朋友,尽管工作量大了、加班多了,但是工资和基本的待遇没收到什么影响。
第二、增长
体制外的朋友,往往是忙碌几十年,总是在上坡下中这循环,一旦某个环节出问题就会万劫不复,而体制内的朋友,如果不是自己不努力,几十年下来总会有所长进,例如技术员-工程师-高级工程师;办事员-科员-主任科员-调研员,一般人员-科员-科长-处长-局长,警员-警长-高级警长;等等等等,绝大多数人不会原地不动。
第三、保障
体制内的人员,绝大多数都有完善的保障机制,例如得了病,有医保,得了大病,有大额补充医保,死亡了,有丧葬费、一次性抚恤金、供养亲属生活费等等;如果是体制外,除非自己很早就花钱买了保险,不然的话,住院一个月回到解放前,遇到大病全家难受,遇到意外,后果只能自己扛。
所以,体制的好处,风调雨顺的时候好像不太明显,遇到近几年这样的情况,差别就非常巨大。
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其实我一直很犹豫,因为我孩子也在找工作。我同事对我说:还是考公吧,最起码将来有个编制,在这种疫情下面,不知哪个企业先倒下去的背景下,考编是孩子的必须之选。
说的我也很犹豫。
咱是个善于学习的人,总结了一下,考编的优势主要是以下几点:
1、稳定。主要是收入稳定,社会地位稳定。有人给我说现在的企业平均寿命是3.6年,也就是说,有很多企业活不过4年。要是考编成功,最起码不用为四年后的工作发愁。年轻人可能还觉得工作好找,过了三十岁工作就不好找了,四十岁之后除非自己创业。只要自己不作死,一般都死不了。
2、有进步空间。考上编制之后,就好像以前的九品制度一样,从九品到一品,中间有若干的阶层做为进步空间,每个空间的收入都不同。这就好象玩游戏似的,一级一级向上过关。而很多私企没这么多空间,你也看到许多家族企业可以从普通员工直接到总经理,没有了过渡,也就失去了更多的空间。
3、游刃有余。这是我一个体制外的朋友所讲的,他以前在编制内,后来自己去创业了。他说如果不喜欢编制,完全可以辞职下海,反正也不亏。就算是将来自己创业,有编制内的经历,有编制内的人脉,发展也比较快。
4、有编制无编制待遇不同。我们可以看到有一个现象,同一个部门可能有人在编制内,有人没编制。同样的事情,如果有编制的人犯错,可能只会降点工资,而没编制的人可能直接开除。这个编制就如同免死铁劵一样,你说香不香?
这些是我的朋友给我总结的,他们这段时间一直给我灌输考编的好处。
但我认为,考不考编还在于自己,我对孩子的理念是只要你能自食其力就成了。也许这就是我在别人眼里不成功的地方。
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如今的“编制”主要指的是公务员事业编,在我们这样的三线城市,这些人有如下优势。
1,年轻人进体制内,工资四千多,随着年龄的增长,收入也会增长,真正的旱涝保收。
2,大多数人有双休,休节假日,可以尽情地享受休闲时光。
3,有事了晚去早走,请假相对简单,一般情况下不会扣工资。
4,挣钱虽然不是很多,但社会地位高,可以满足人的自尊心。
5,各种福利待遇较好,基本上年底会发双薪。
6,“编制”内退休的人员,退休工资较其他单位退休的要高。
7,工作强度不大,作息时间规律,压力也不是很大。
还有就是当今社会挣钱太难了,开店做生意,赔钱太简单,在企业打工,加班加点,普通员工也挣不了几个钱,有“编制”的人特别令人渴望。
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因为编制让人有安全感。
简而言之,就是旱涝保收。前段时间有个39岁互联网被裁的员工,在北京花了300多万买了房子,每个月1万5的房贷,说起来在北京有房,但生活过得是真苦啊!家里用的很多东西都是二手市场淘来的,花5块钱买的东西,老婆都嫌贵。他是家庭收入的主要来源,这一被裁员,啥都没了。
如果在体制内,虽然人们说赚得少,但福利真的很多啊!主要你不犯错误,一直干到退休没问题吧!但是在互联网上班,到了35岁就真的是一个坎儿了。
最近,各大厂裁员风潮来袭,在职的员工都瑟瑟发抖,如果在体制内应该不会担心这个问题吧!
还有体制内的工作历来被看作是风光的象征,就连找对象都是一个很重要的指标。
再次感叹一下,宇宙的尽头真的是编制。
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没有感情只有利益
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1、我这个不是标准答案,但应该不会偏差很多的。所谓编制,其实就是国家财政负担工资的公务人员的定员、定岗、定编、定职责中的一环,简单地说,就是定人数,这个单位、这个岗位财政只给多少人发薪水,只供养多少人,财政发工资的人,就是所谓有编制的人,非财政发工资的人,就是参公待遇的用工或者自筹资金的合同工了;
2、一般来说,党政机关、重要的社会团体的工作人员绝大多数都是有编制的,计划经济年代,现在转为企业和事业单位的很多单位也都是有编制的;改革开放以后,一直在精简机构、压缩编制、减轻财政负担,理论上说,有编制的单位和财政发工资的人是越来越少、越来越精的,小政府、大社会、高效、精干、廉洁一直都是政府改革的方向的;
3、现在,又为什么渴望“编制”的人越来越多了呢?原因无非有两个,其一、现在大的经济环境不好,世界范围内的产能过剩都在发生着,那么做生意、办企业、给人打工的这些以前的绝大多数就业去向,就越来越不稳定、越来越存在着风险和危机感了,做生意亏本、打工的企业倒闭,就影响收入、甚至是失去了生活来源了,应该是没什么工作比有编制的公务员岗位更可靠、更稳定、更有安全感了;
4、其二、还有一个,就是有编制的公务员岗位,社会地位相对较高、受人尊敬程度也是有目共睹的;在国人的择业理念中,自古以来,读书做官、走仕途都是首选项的,在仕途上不断进步、可以为更多的人服务,也是一种人生境界、一种读书人所追求的终极目标和奋斗理想了,渴望编制,其实也是渴望实现人生价值的一种表现了。
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因为共产主义制度比资本主义制度更优越
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我觉得与其说是渴望编制的人越来越多,不如说,现在越来越多的人渴望过稳定的生活
1、疫情影响
疫情这几天,让大家普遍觉得生意不好做了,工作也不好找了。连几个互联网大佬都在裁员,其他的各种小公司不知道倒闭了多少。
所以很多人为此丢失了工作,没有了经济来源,为此还要重新找工作,但是疫情之下,工作也不是很好找,所以就想图一个安稳工作。
2、编制本身
作为国家单位,编制具有很强的稳定性
虽然也有人吐槽工资低,但是各种福利下来,工资也还算可以,所以工资待遇并不差。再就是疫情影响不了编制的工资,无论疫情怎么发展,编制是国家拨款,所以不会因此停发工资,所以很多人为了稳定的工资。
3、经济状况的发展,让人们更加看重社会地位
随着经济发展,人们的来到了精神享受阶段,很多人不是追求金钱上的满足,更愿意通过考编,发展自己的社会地位。毕竟传统思想中“有权即有钱”,这些道理在现代社会或者以后不会盛行。国家简政放权,并且加强权力监督,会让很多人为此空欢喜。
4、社会压力
虽然随着反垄断,国家鼓励创新等政策,国家会鼓励更多的人创业。但是实际上,很多上升的渠道已经被堵死了,现在社会真正能成为“大佬的”,基本上寥寥无几。
但是,作为编制,这条路虽然很艰难,但是机会相对来说也大。
虽然很多人考编,但国家为了提高就业率,也在扩大招聘名额。但是,未来编制,可能也会进行合同制改革,让“金饭碗”不再成为“铁饭碗”,这样,才能激发体制活力。
无论从事什么工作,都需要努力工作,不负年华。
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现在国内市场内卷严重,各行各业都面临激烈的竞争,现在很多私企面临加班和降薪比较严重,工作很不稳定,而且现在年轻人面临的生活压力很大,房贷和车贷避免不了;大家都渴望有一个编制的饭碗,虽然目前看起来工资没有私企高,但是好在比较稳定
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