地市级组织部工作累不累?前景如何?
地市级组织部工作累不累?前景如何?
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网友解答:
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累。真累。而且是高水平的累。前景,是真好,而且是没有悬念的好,只要你不作,基本都能给你安排一个良好的归宿。
本人就在组织部工作多年,干部管理口、人才专家口、教育培训口、党建口、综合口都做过。到了央企组织部,一般是与人力资源部合署办公的,还有职称口、劳资口、绩效口都做过。组织部究竟有多忙?也要分口子和层级,地市级以上组织部,干部口、党建口、综合口最忙;越基层的组织部门,毕竟不是那么频繁调整干部,常规来说综合口、党建口比较忙。
组织部的忙,主要体现在哪里呢?
第一个方面的忙:归根到底就是材料、材料、材料。
写材料这么的原因也有三点:
第一点,组织人事的材料就是要求高。
直接面向常委领导,一个错误就影响你的前途和部门的形象,所以,出手的材料必须过得硬,不能有任何纰漏和错误。所以,组织部的领导、部门长和主办人员,基本都要反复审查。我记得曾经把一个拟提拔领导的年龄搞错了,当场被书记质疑,组织部长回来脸黑了三天,这件“事故”被当反面教材很多年,只要培训就拿出来“吓唬”新人。
第二点,材料写作水平要求高。
组织口的材料主要有四大类:
一类是干部考察材料,上会系列材料,虽然这些材料比较务实,但是千篇一律的东西非要写出不一样出来,也是非常难的。比如,干部考察材料就那么五大块,组织部的领导和常委领导看的实在太多了,翻来覆去就那么几个“特点”和“不足”,我都能倒背如流。为了不让领导们看着不“倒胃口”,组织部领导往往要求干部考察材料要写出彩来。我还记得当年的培训,比如写一名干部深入基层、作风朴实,要这么写:他的脸晒得红扑扑的,就像一个农民似的。领导高呼精彩、形象、扎实朴素的形象跃然纸上。虽然说,这样写确实考验水平,但也是累啊。
二类是党建口的材料,务虚性的比较多。关键就是那些事,年年都写,不能重样呀。最难的是创新,其次难的是要有高度,再次难的是有深度,最最难的是要有特色。仅仅是创新,就能把人搞秃顶。党建工作,家家都按照上级要求做,关键是你怎么创造性地出成果。用上级领导的话讲,你们的材料怎么让我眼前一亮。这一个“亮”字,就能难为死主笔人。
三类是组织口党建口人才口的经验典型类材料。一个单位不出经验不出典型不出亮点,你还想出头吗?就那些事,白菜地里要写出花来,干毛巾要挤出水来。绞尽脑汁想特色想亮点,总结提炼拔高,形成带有理论高度、经验性的材料。如果月月如此,年年如此,一般人还真扛不住三年,写不出来啊,头发都揪光了呀。
四类是综合性讲话和报告。组织口是什么地位?可以说是最核心的部门了。在地方上,组织部长直接进常委的,高配一格的。央企国企里,组织部长也是副书记、纪委书记、工会主席(班子成员)的主要台阶。组织部长必须是代表高水平的,讲话办事,都是有板有眼,有高度有深度有广度,不紧不慢,遇事不惊,四平八稳,但是材料必须要出彩的,否则如果体现出水平呢?组织口的报告和讲话,除了政研室、党委办之外,没人敢比了。水平要求高,自然就累。
第二个方面的忙:日常事务庞杂繁重。
干部考察、党建检查、教育培训等各口工作,日常事务特别多。一是日常工作庞杂。你每天打开OA,上级各路的文件、通知、表单扑面而来。二是会议特别多。现在什么事情都要开会,必须走民主程序,其实干了就干了,不征求别人意见,不尊重别人,那就不行。三是总结评比检查特别多。
举个例子:干部考察。每年几次大规模的,换届时更是忙得四脚冲天。干部考察,别人看你人五人六的,人人满脸堆笑,恭敬有加,其实对你也是敬而远之,太近了怕暴露缺点,太远了怕你忘了他。谈话考察,一天谈几十个,谈得你脑瓜嗡嗡的,晚上还要喝场酒(现在基本不允许了),半夜起来写材料,甚至领导凌晨就要过材料。基本上日清日毕,因为有些考察人员是从各单位借来的,考察完一家必须当天把材料搞完,然后再去下一家。考察结束,所有材料要成型,借来的人就可以回去了。
第三个方面的忙:写材料的苦恼。
综合口写材料,比如政研室,他们就只写材料,都是大笔杆子,可以关起门来写材料。组织口的人写材料,似乎都是“业余性质”的。白天忙事务,晚上写材料,双休日过材料。
举个例子:大型材料。组织部部长指定一名分管材料的副部长当材料组组长,然后选定执笔人。有两种处理方式,一种是成立材料小组,先务虚打框架,然后分解到个人,一人一块,交给执笔人汇总整理。一种是直接指定执笔人,其他人就是提供基本素材。然后加班加点写初稿。
只有双休日,副部长才有时间审材料。要么是找个会议室,一人一份材料,先看一遍再开诸葛亮会;要么是找个投影仪投在墙上,一个人念,一堆人挑毛病。这样反复改几遍后,副部长再拿给部长看,部长看第一眼就说不行,那就麻烦了,再重新返工。如此几个来回,你想想,几天几夜过去了,最后成型的也许就是第一稿,真的感到身心俱累。
最后总结,累是值得的。
累归累,但是真锻炼人。组织部一般没有女同志,尤其是干部口和综合口,几乎没有女同志,谁能受得了天天加班加点。只有在档案口、职称口、培训口有几位女同志。所以,组织口选人真的很严格的,基本都是千里挑一的,要求人品要好,要机灵还要显得憨厚,能说会道,但要口风严密,要能总结会写材料,材料水平要高,要有眼神,但又不要显得功利,等等。经过几年艰苦的磨炼,一般都会给你安排一个好位置,这个预期是确定的,所以,组织口的人再说也值得。
这几本书,看明白了,在体系内混得如鱼得水。移步下方有惊喜。
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我一个师弟的经历告诉大家:在全市所有的单位平台里,组织部的前景目前绝对排名第一,连市委办、市政府办都要甘拜下风。
我师弟是国内某名牌大学的博士选调生,和他同一批的国内名牌博士选调生一同工作的有好几个,有分配在市委办的,有分配在市委宣传部的,我师弟分配在市委组织部。
作为科级起步的博士选调生,他们上升的速度是普通公务员永远无法相比的。
两年后,我师弟当市委组织部的部务委员。在市委办的那位同志当副秘书长、办公室副主任。在市委宣传部的那位同志当部务委员。
到了第三年,我师弟到市里最大人口的县当常务副县长,其他两位不动。
到了他们工作的第六年,人事变动有些大,我师弟提拔到省里另一个大市的一个区当了区长。
而市委宣传部那位同志到市里的一个县当了常委、宣传部长,还是副处级。
而在市委办的那位同志,还是原地不动,还是副处级。
到了今年,全国各地的大换届年。
我师弟已经在他当区长的地方当了区委书记,一个地区的一把手了。
原来在市委宣传部的那位同志调回市政府办,当副秘书长、副主任。
而一直在市委办当副秘书长、副主任的那位同志,这次换届到了一个小县当了县长。
不管是调动上升的速度,还是工作的经历,在市委组织部的我的师弟完胜。
而且,另两位的速度,跟我师弟相比,起码晚了三年以上。
辛酸职场写在最后:
1、不管是怎么起步的,去组织部长永远是不会错的,虽然辛苦点,但是绝对值得。
2、在地市级的组织部工作,跟县一级应该说轻松很多。市级单位需要的案例,材料,往往都是要求下面的县区提供材料,他们再进行组合和“深加工”,然后变成需要的材料。
3、所有的公务员,要有所前景,前提是人品要好,业务能力要强,最好是还会说话,性格好,交际能力强。
这,就是标准的答案!
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网友解答:
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小公在市委组织部工作过5年。
要问组织部工作累不累,小公可以肯定地答复你:累,而且很累。
1、组织部总有写不完的材料
很多人会问了,组织部怎么会有那么多材料?问这样问题的人,多数是不了解组织部的工作性质。组织部的官方解释是干部、人才和党员之家,说白了,就是管干部、人才和党员的,这三块工作,每一块都非常繁杂,尤以组织口(党建)的工作为最。党建是一项相对务虚的工作,需要大量材料去推动。上面来检查,要作汇报;下面去指导,要出方案;定期搞研讨,要写总结;时不时搞交流,要树典型,出经验。总之,在组织部只要动一动,每一步都离不了材料,大事情大写,小事情小写,一年到头,几乎就没有停笔的时候。说实话,如果没有点文字功底,在组织部还真待不下去。
说到这里,可能有的人会说了,组织口写材料多,那干部口总会少点吧?还真不一定。干部口虽然在材料总量上会比组织口少一点,但由于涉及到的是干部工作,本身要求就比较高,写材料并不轻松。有时候,一个小小的考察材料来回改动就可以折磨你几天时间,压力可见一斑。更何况,还要应付日常的各种总结、汇报。
2、组织部总有加不完的班
组织部的常规工作本身就比较多,但毕竟是日常性的事务,应付起来还不是特别难。难的是一些突发性的工作。比如,上面领导突然交代,最近要动一批干部,组织部肯定要先拿方案,这个方案怎么拿,不清楚情况的,以为领导随便报一个名字即可,其实不然,这个人选的产生,无论从酝酿,到民主推荐测评,再到考核谈话形成材料,上会讨论等等,每一个环节,都需要按程序做大量的工作,多不得,少不得,更错不得。因此,每次大批量的干部动议,组织部基本上都是全员上岗,分批进入各单位考察推荐,加班加点来做。而类似的干部调整,一个地方一年少不了有几十次甚至上百次,一年下来就足够忙得了。
至于组织口的工作,就更不用说了。像三个代表、创先争优、科学发展观等各种主题活动,作为党口的组织部都需要按照中央要求在基层党组织落实宣传到位,辅以各种地方的特色活动,一年各类主题活动大小几十个,光写方案、总结和各种汇报材料,就够组织口的同志喝一壶的,更别说应付领导交代的其他事项了。
小公在组织部的时候,由于加班太多,经常晚上十一二点,甚至半夜两三点回家,搞得大楼保安都非常“心疼”我们,经常会说:“又加班了,你们组织部都在忙些什么啊,太辛苦了吧,毎天晚上一栋大楼就看你们那两层亮着灯”。
没办法,这就是组织部的工作。
一年到头,写材料,加班;加班,写材料。如此往复,年复一年。
人人都说,跟着组织部,年年有进步。没错,组工干部表面看起来很风光,但却鲜有人知道他们背后的心酸。毫不夸张地说,在党口,组织部绝对是最忙最累的一个单位,没有之一。套用组工干部常说的一句话,想进组织部,必须有“三得”。
1、写得;
2、干得;
3、累得。
如果你认为自己具备上述三点,那么恭喜你,你可以考虑去组织部工作了。否则,还是趁早散了吧。
我是小公,专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答,感兴趣或有疑问咨询的,可以关注私信我,我将提供全方位的权威解答
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网友解答:
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做为十几年的过来人,马上又要进入该部门工作,负责任地告诉你:特别累,尤其是心累。工作压力大,心理压力大,不敢高声语,恐惊天上人。工作辛苦、单调,缺乏新鲜感,被动承接,没有主动权,更没有发言权。
组织部的工作,大致分为两大块:党建,干部管理。
新一轮机构改革中,组织部门的工作是属于加强的类型,
机构编制部门成为组织部门的下属二级机构,原属于人社部门的公务员管理工作同时完全归属于组织部门。因此,2019年3月底全国机构改革结束,组织部门的干部管理工作,范围就是领导干部、特殊人才、公务员和参公人员,留在人社部门的就剩下一般工作人员中没有参公的部分和工人。
根据推断
,今后一般工作人员的调动也会逐渐归组织部门管理,
人事部门管理的范围,就是《劳动合同法》规定的范畴,由《劳动合同法》约束的劳动者及其社保、就业问题,除此而外的干部管理,不管是领导人员还是一般工作人员,不管是党委还是政府,其管理与调整、流动,事权统一,都归组织部门管理。
党领导一切,
党建工作的责任,各类文件、精神、报道,都有详述,责任越来越大,管理越来越细,接连不断的专项活动,都有限时要求完成的任务,精神领域的建设工作,更费时费力,更让人谨小慎微,不敢怠职,不敢简慢,工作压力大,心理压力更大。
干部管理工作,
尤其是领导干部管理,意愿来自上层,大量的基础工作需要提前作实作细,不敢多走一步路,不敢多说一句话,又不能不负责任,因为每一步举动,都牵涉具体个人,责任重大。一个操心不到,
一句不经意的话语,
可能就有人受害。作不了主,工作还得做到位,其难度,其责任,其压力,可想而知。
身累是太小的事,心累,才是最主要的。至于益处,个人前途因人而异,领导干部中干得好的,在组织部门呆过的能有几个。
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网友解答:
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你好,在组织部干活不轻松,可以说非常的累。我们原单位先后有两名女同事调到组织部工作。有一位是当时的办公室主任,领导提拔后把她带过去组织部的,放在干部管理科室,基本上每天加班,她婆家又是外地的,小孩子没人带,后来干活干的体质变差现在申请到组织部档案室,管理人事档案了能稍微上班时间正常点。另外一位同事是机构改革以后,公务员管理科被划入组织部过去的,前段时间碰到根本就没认出来,人变得很消瘦,脸色也不好。我自己也因为考察工作组被组织部抽调过,基本上没有晚上和周末时间,一个电话就要去开会,白天考察谈话,下班时间写报告翻档案,晚上加班干到十来点是常事,报告也需要一遍一遍的斟酌修改。不过组织部呆着还是可以给自己挣一份政治前途的。
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网友解答:
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我在乡镇工作过11年,当过党政办主任,感觉乡镇工作在体制内最辛苦。然而,相比乡镇工作的艰苦繁杂,组织部更是“五加二白加黑”“星期六保证不休息,星期天休息不保证”,有的人更是吃在单位、住在单位、谁在单位。虽然组织部累,但是有前途,提拔晋升快,累有所值、累有所盼,累并快乐着。
一、组织部繁忙劳累
组织部是组织建设、党员管理、干部调配、人才建设、立功受奖的部门,属于党的建设工作的综合部门,工作任务繁重,人员素质要求很高。组织部每个科室,都负责专门的业务,几乎每一项工作都涉及到所辖县区和市直机关各部门,都需要制定工作方案、都需要检查督导、都需要工作总结。无论是哪一个科室,都有加不完的班,写不完的材料。大家都说,组织部要经受“三种苦”:
一种是劳苦。
以办公室为家,经常加班几点、挑灯夜战、通宵达旦,必须始终保持临战状态。
二种是孤苦。
要坐得住冷板凳、吃得起清贫苦、下得起苦功夫,要屏蔽和过滤掉浮躁和困惑。
三种是心苦。
长年累月加班,看望不了老人,照顾不了家人,陪伴不了小孩,欠了很多亲情账、感情账。
二、组织部晋升渠道广
组织部门在给别人升官加爵的同时,肯定也
“近水楼台先得月”
,绝对不会帮别人抬轿子,而自己连把椅子都没有。组织部的内部人员,一般都是2年一小步,5年一大步,10年成领导。比如市委组织部的人,一般都是3—5年副科级,5—8年正科级,10—15年副处级。也正是因此,大家都说
“跟着组织部,年年有进步”
。市组织部干部出路大概如下:
①
组织部可向其直管单位比如编办、老干局,包括人社局,调任领导干部。
②
组织部可向县市区,调任县委常委、组织部长,甚至县委副书记,包括市纪委自成立组织部以来,多任部长,多任巡查办副主任,都是从组织部派过去的。
③
组织部可向市直单位调任交流干部,比如教育局、退役局、医保局、民政局等,数量和频次还比较多。
④
组织部可向上级部门,比如省委组织部等联系比较紧密的部门推荐干部,只要能力足够,进入上级组织部门的渠道比较畅通。
综上,组织部提拔晋升的渠道比较畅通, 优势比较大,同等条件下,组织部干部在提拔正科和副县的问题上,晋升时间一般比两办都要快。大家都认为,市委组织部的人员,在提拔正科级以下,要比其他市直机关快3年左右,在组织部混不到副处实职就算是失败。
三、组织部内部氛围好
市委组织部属于市委的综合部门,每个科室都负责一大摊子事,无论是组织科,还是干部科,无论是人才科,还是公务员科,他们每天都忙忙碌碌,白天忙业务、晚上搞公文,大家干事创业劲头很足。历来的部长和副部长对下属干部都比较关心,只要肯干、真干、实干、忠诚地干,都会得到肯定和实惠,有发展潜力的,领导也会向上级大力推荐。其内部科室之间也比较团结,大家都把主要心思精力放在工作上,彼此之间配合密切,人际关系比较单纯,内部氛围更为融洽。
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网友解答:
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我曾在党委组织部门工作10年,对这个问题还是有资格谈的。
很多人都知道,组织部是各级党委的重要职能部门,因为它承担着领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设和公务员队伍建设的重任。简言之,就是管干部、管人才、管党员,即俗称是“戴帽子”的,地位高,责任大,待遇好。一般工作几年或十几年之后,大多可以担任领导职务。在这个部门工作的干部,确实有一种荣誉感、成就感和自豪感,民间说的“进了组织部,年年有进步”即是此种情况的反映。
你问在地市级组织部门工作累不累?我倒是有点好奇,你为什么会想到问这个问题?想必你心中可能早已有答案。我可以肯定地说,累,在各级组织部门工作都很累。这是组织部门的工作特点所致,但也恰是组织部门能够锻炼人提高人的所在。
在组织部门工作,除了政审要符合条件外,那是需要有点本事的。具体地说,就是能写、会说、善干,其中,能写尤为重要,就是要会写各种应用文体的材料,诸如领导讲话、情况汇报、调研报告、工作总结、会议纪要、请示、通报、通知、信息、简报等,其中尤以领导讲话、署名文章、情况汇报、调研报告、工作总结特别是经验总结,还有人物通讯和事件通讯等新闻体裁文章最具挑战性。不少人都知道,党委各个部门以组织部的材料写作任务最重,而且材料质量要求高,还要写的快。所以,组织部门往往聚集了一些“笔杆子”。
本人在组织部门工作的10年,写材料就是我的主要任务。个中的苦和累,可以说是刻骨铭心、一生难忘。这种劳心费神的苦和累,不是圈内人难以理解。平日加班工作是常态,双休日照样工作也是常有的事,“加班加点,家常便饭”、“周六一定不休息,周日休息不一定”、“经常熬到夜半三更,工资也不多给一分”的圈内说法,生动地反映了“笔杆子”当然也是本人的工作和生活的基本面。要知道,90年代党政机关电脑还不普及,那时候材料都是用笔和纸一笔笔、一行行写出来的。我当时不少时候的工作状态就是,一般情况下,上午上班时接到任务,用一上午时间思考拟定题纲,下午开始写,当天想着要完成,晚上必然加班到半夜。如果要写七八千字以上创造性较大的材料,那可能就要熬夜到天亮,上班后交给领导审阅,方能回家休息补个觉。
虽然工作很累,要求很严,但在组织部这样的机关工作确实很能锻炼人,不管是办文,还是办事,都很能锻炼人。只要有较好的悟性,并且肯学善学,这种锻炼就是全方位的,对自己的素质、能力和水平都是大踏步地提高。至于前景,如前所述,大多数干部都会得到较好的领导职务安排。
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网友解答:
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你好,我在机关工作14年,有不少朋友在组织部,来回答这个问题。
首先,回答组织部工作累不累的问题。
组织部工作主要是两大块,一是干部考核、提拔、管理等工作,这块量很大,因为地市级组织部还要管理整个地市级一定级别以上的公务员,以及市直机关所有公务员,挺辛苦的,特别是在换届年时,要经常加班加点。二是党建工作,十九大以来,我们要加强党的建设,因此党建工作非常重要,这块也是很辛苦的,我有个朋友经常要加班。
其次,来回答组织部前景问题。
毋庸置疑,组织部是管理、考核、提拔干部的业务部门,有先天优势,提拔一般比其它部门快,更何况,组织部部长还是常委,在常委席里位置还是比较靠前的,提拔干部能说得上话。
若还有疑问可以关注公众号“女人30要奋斗(ID:ngwyczrj)”,私信我,我会及时回复。
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网友解答:
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谢邀!
若说工作累不累,我觉得哪个行业的工作都不容易,都要付出辛苦。具体到您所问的,您大概是想了解相关的工作情况吧,抱歉,对此我并不了解,有关详情还请您再向其他人咨询,请包涵!
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网友解答:
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在改革开放的今天,
社会生活节奏是空前的,
不要说党委重要部门组识部,
如果你只要身在党政机关工作,都必须是忠于职守竞竞业业的,去为党工作,
这是做为一个当代的工作人员,虽在平凡的工作岗位上,
也都是,精益求精的,为国家和社会的发展勇于担当和贡献,
这不仅是时代的要求,
更是做为一个中国人,应有的职业道德和做人的最最起码的的人品,
地级市组织部门门,
是党委具体落实党中央和上级各级党委政策方针的执行部门,还兼负着党委,任用和提拔优秀干部的重要职责,
为各级党政部门掊养和选拔优秀干部的重要职能。
从根夲上讲,
凡进各级党委组织部工作的每一个工作人员,
都是经过组织部门进行考察的优秀党员,
其夲身就具备了较好的干部素养,
若没有这些具备,
你是无法进组识部门工作的,
现实社会中,
无沦哪一级组识部门
在选调干部时,
都是要求非常严挌的。
一旦组识部门选中,
在任何岗位上,
你都必须,忠于职守,
在工作中,都必须以百倍的精力去投入工作中,
用自己优异的工作业绩,
去回报党和政府对你的信任和裁培,
不然在这个要害部门,你是无法立足的。
无论在任何行业和部门,
只要你是具备有职业道德的劳动者,
都会用最大努力让工作优异取得最大的成绩,
试问做到这些全靠自已的默默付出,能不累吗?
为了做出工作出色成绩,
在社会工作七十二行中,
干哪一行都是要付出的,
付出是要流汗出力出知慧的,不累就不会有好成绩。
世界万物都是以因果循环,存在地球村的,
没有因,何来的果?
师友的议题口吻,
有些幼稚,
试想世界上从来就没有不劳而获的天上掉馅饼,
你说累不累,
确实是有些幼雅了,
工作哪有不累的?
力求完美是人生的美好向往,
要想做事较完美,
就必须有努力拼博,
打拼就要累。
这是最最起码的人间哲理。
好了,这是我对师友此题的回答,供参考,求批评措正。
谢谢!
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网友解答:
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组织部门本来就是管理干部的,在组织部工作前程远大。但是,真才实学是必须的。
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