工作能力差的表现是什么？
工作能力差的表现是什么？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
1. 不灵活，怎么说都不明白，领悟能力差，机灵的一点就通。
2. 害怕和领导沟通，只知道蒙头干活，自己的项目进度咋样了，到哪个阶段，遇到什么问题从来不主动跟领导反馈和沟通，硬着头皮干，到头来进度落后，吃力不讨好。
3. 交代的事情不能按时完成，总喜欢拖到截止日期，领导催了才开始，对工作没有热情。
4. 逻辑差，做事没计划没思路，事一多就不知道怎么安排任务，搞不清楚事情的轻重缓急，优先顺序，花太多时间做小事情而耽误了大事。
5. 汇报没条理，反馈个工作支支吾吾，谁也听不懂，不够能落落大方点吗。
6. 记忆力不好，领导交代的工作，转身就忘，同一错误犯好几次，不用心，对工作不重视，不长记性。
7. 独来独往，人际交往能力差，和同事很少聊天，缺乏自信，觉得大家都不待见你。
8. 一根筋，死板，遇到问题死磕，解决不了也不请教，也不汇报，把自己孤立起来，觉得自己很牛逼，最后耽误进程。
9. 不为上级分忧不说，经常给上司带来烦恼，发出去的邮件也不先确认，经常被人反问。
10. 面对面沟通反应慢，表达不清楚，刚和你沟通完，回头你又问，一件事确认好几遍，浪费沟通成本。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
1、不善于发现问题。其本质是懒惰，不爱思考，不爱动脑，导致没有能力发现问题，不能主动从容地开展工作。
2、合作能力差、服务意识差。个人利益至上，本位主义严重，缺乏团队合作和服务意识，导致工作中被边缘化，寸步难行。
3、对工作推进不力。不能有效开展工作，不能应对突发事件，导致工作停滞不前。
4、协调沟通能力差。不善于协调沟通，不善于借助团队力量，导致工作效率低，工作进展慢。
5、缺乏前瞻性。看问题不深入，分析问题不全面，只能看到眼前和表面，对未来缺乏前瞻和预见。
6、语言能力弱。交待事情不清楚，说话别人听不懂，不能正常开展工作。
7、解决问题能力差。工作中办法少、点子少，遇到困难和问题束手无策、无能为力。
8、墨守成规，惯性思维严重。脑子一根筋，处事不灵活。只会照章办事，不会变通；只会顺着别人的思路做事情，缺乏个人主见。工作方法死板，能力提高缓慢。
9、工作粗糙，漏洞百出。做事粗心、急躁，导致1件事情做多遍，耗费时间、效率低。
10、缺乏职业敏感性。对行业动态、政策变化不敏感，不能够快速做出应对，不能够及时规避行业风险，导致工作被动，举步维艰。
11、请示频繁。自己不担当、怕担当，凡事爱请示，导致个人锻炼机会少、成长慢。
12、不善于总结、归纳。不能够举一反三、触类旁通，导致工作效率低、见效慢。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
1、安排什么做什么，遇到和说的不一样就不知道如何变通，不会也不知道汇报。
2、安排好的工作，进度和结果从不汇报。
3、工作做不好也不知道汇报或者想办法解决，等了几天没动静，你问他，他说做不了。
4、不经过上面的同意，就按自己自认为对的想法去做。
5、安排的工作，不了解情况，茫茫然的就去做。
6、工作心不在焉，你让她订个上海去北京的机票，她给你订个北京到上海的机票。
7、做的工作总是出错，让别人帮忙擦屁股。
8、和所有同事关系都不好，处理不好人际关系。
9、工作中抓不住工作重点，分不清轻重缓急，耽误工作。
10、份内的工作能不做就不做，能偷懒就偷懒，能耍滑就耍滑。
11、安排工作，总是找各种理由想要推脱工作。
12、不懂得工作方法，往往捡了芝麻，丢了西瓜。
13、只知道去做，不管结果好不好，做好做坏都是一句你让我做的。
14、听不懂领导说的什么，听不懂自己要做什么，怎么解释就是听不懂。
15、工作了很长时间，工作依然做得磕磕跘跘，任你安排多少老员工教她都教不会。
16、工作没有计划，做到哪里是哪里，做到跟前才发现还没准备好，还习惯丢三落四。
17、工作和讲话都没有逻辑，工作是东一榔头西一棒槌，讲话汇报，一件事情翻来覆去无数遍，还是什么都讲不清楚。
18、不能积累经验和吸取教训，即使不断做重复的工作，每次做还都和第一次做一样，该犯错的还是犯错。
19、喜欢推卸责任，明明是自己的问题，还找一堆可笑的借口，期望能糊弄过去。
20、工作的每一步都告诉他怎么做，最后的结果也能差个很多。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
1
总是在上司面前发表自己的意见，却不知道掂量一下自己的位置。
2
自以为是，与领导对着干，其实只是自己蒙在鼓里没看到全部信息而已。
3
总是贬低他人，觉得自己多能耐，认为别人都是蠢，最后发现小丑竟然是自己。
4
做事分不清轻重缓急，把做得多当作功劳，还埋怨领导心黑，殊不知大量简单重复的工作，没什么实际意义。
5
喜欢拖延，再简单的事也要等到截止时间前动手，最后觉得差不多就行了。
6
做事呆板，不知道灵活变通，也不用心琢磨技巧，忙忙碌碌没啥功劳。
7
习惯埋头苦干，不知道多多表现，能力的展现应该是多维度的，仅仅只是苦干也不是能人。
8
上班卡点，下班早早收拾包包，领导在加班，他却回家吃饭。
9
做事马虎大意，出手的东西不做最后的检查，往往因小失大。
10
愚昧的人习惯先玩再干，最后不开心收场，聪明的人都是先把工作干完，然后开心地玩，以开心收场。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
首先说下，工作能力的强与差，主要表现在以下几个方面:
1,有没有同上级、同事、客户之间的沟通能力。
2,有没有单独完成业务的独立能力。
3,有没有团队协作能力。
4,有没有组织组织能力。
5，有没有同上级、同事、客户之间的协调能力。
6,所在工作岗位的专业知识，储备量是否够强大。
根据你的描述，大概有以下几种情况:
1,你是一个完美主义者，在别人看来，你的表现还不错，但自认为还不够完美，有缺陷。
2,公司对你还是比较信任，也侧面肯定了你的工作能力。
3,或许真的能力一般，但是工作努力。许多公司对有德无才的人坚决不用，而你属于有德，但才能稍微有点欠缺，继续努力可以弥补。
4,主要还是缺乏自信，没有自信心，工作中就会出现一些小的失误，小的瑕疵，但不影响大局。这样的话，就要有自信，这样会提高你的工作能力。
以上纯属个人观点，希望能够帮助你。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
总结起来就是：眼、嘴、耳、手脚与脑子之间各有各的想法。
1、睁眼瞎。给一个表，只看懂了数字却看不懂数据背后的含义；给一个ppt，只看懂了版面简约大方，却看不懂内容之间的逻辑；给一个word或者一本书，每一个字都认识但是连起来就不懂啥意思。
眼睛只带给你最基本的事物感官，但你却不动脑去思考这些看到的工作背后含义是什么、数据怎么来的、之间的逻辑是什么、版面怎么设计的、如果给我我要怎么做。
所以，眼睛看到的东西，关我脑子啥事？
2、张嘴哑。老是闷头干事，不会做的工也不主动请教领导或者同事，需要其他部门协调配合的工作，怕麻烦别人就自己憋着做，最后工作超期了、效果还差被领导批了还自觉委屈。
明明是其他岗位的工，被别人甩锅给你做，你一声不吭接了，不把这个情况上报，也不对自己的工作进度定期汇报，最后把其他人的活干好了，却耽误了自己的活，最后被领导批了还自觉委屈。坚信沉默是金，终有一天能发光，但最后发光的大概率只能是自己的秃头。
所以，嘴巴它不愿说，关我脑子啥事？
3、嘴巴碎。无论大事小事，无论遇到领导还是同事，无论在办公室还是厕所、食堂，就一顿嘴炮尽情发泄对工作、生活、他人的不满，来证明世界上自己就是那个最惨的人。
要么就是说的话文不对题，你跟他说工作计划、他跟你谈工作效果，你问他工作进度，他反问你为啥不安排其他人做。各种他说的话跟你的频率对不上。
所以，嘴巴它自己要说，关我脑子啥事？
4、竖耳聋。听不懂领导布置的工作，即使是领导把工作目标、工作计划、完成时间，项目对接人、甚至是用什么工作软件、软件怎么使用都事无巨细地告诉了你，你还是听不懂他在说啥，最后只能按着自己对工作的理解，做出与领导要求相去甚远甚至背道而驰的结果。
所以，是耳朵它自己听不懂，关我脑子啥事？
5、顺风耳、千里眼。不管多紧急多忙的活，只要办公室一有风吹草动、同事之间一有只言片语，就立马放下手中的活，扭过头去竖着耳朵、瞪着眼去发掘更多细节，完全无法集中注意力干好自己的活。
所以，是耳朵眼睛它们想听想看，关我脑子啥事？
6、手脚残。做事没有计划性，也懒得去列计划；办公软件即使领导同事手把手教你操作，真到自己上阵实操，还是一脸茫然、应付不来；
有些事情需要跑上跑下去现场指导或当面请教，但是自己就是窝在办公椅上岿然不动，期待着别人主动来找，幻想着船到桥头自然直，总会有解决的办法，但是那个办法绝对不需要自己去跑。
所以，是手脚它们自己不会动、不想动，关我脑子啥事？
7、脑子空。脑子没记性，每次布置完工作或工作要点，一炷香后就忘，被领导批斗多次，还是会不长记性，在同一地方反复练习摔跤；
或者完全没有自己想法，啥事都盼着、等着别人安排，而且是领导说一步就动一步，脑子里绝对没有容量考虑第二步。
所以，脑子它自己本身就空荡荡的，关我啥事？
8、脑子满。每天都沉浸在自己的世界里，容不下别人对自己工作的指责、指导、指引、指挥。每次都是我行我素，反正工作就按着自己的喜好来，做完就往领导那边一丢，剩下的事情全给领导负责。
所以，脑子它自己本身就有很多想法，关我啥事？
所以，工作能力差的表现有很多，但究其原因就是你没控制好你自己的脑子，然后也没让你的脑子控制好自己的眼、嘴、耳和手脚，最终导致了一个在工作上差劲的自己。
公众号：江湖见闻录
－－－－－
网友解答：
－－－－－
人的智商通常来说差距并不大，甚至很多智商很高例如：清华、北大高等院校的毕业生甚至在职场发展的并不是很好，还有很多天才儿童成年后就变得默默无闻了。从以上我们可以看出智商并不是职场决定发展的关键因素，那到底什么决定职场的发展呢？
1、工作带有情绪
每个人都会有自己的情绪，但在职场中发展比较好的员工都会控制自己的情绪，工作情绪一般来源于3个原因：1、没有意识到情绪对于职场工作的重要性2、情商不够，不能够站在对方的角度想问题3、自控力不足，为了自己的目标，甘愿做任何事情，不怕道路困难。
2、工作做得不到位
1、听不懂领导的布置工作2、学不会和做不好自己的工作3、借口多4、做事情没有逻辑和目标
3、缺少实际经验
许多人只学习理论，但实战的却很少一旦出现了问题，许多时候就显得手足无措了。真正有用的经验，一定是来自于我们对项目的实战得来的经验。
4、太在意别人的看法了
很多人在职场中，因为害怕犯错，会习惯性地寻找他人的认同，会确认自己没有做错。从其他人的认同、许可中得到前进的动力，这并不是什么坏事情，但是太过于依赖他人的意见而无法当机立断，或者是失去判断的能力，就会在关键的时刻，延误执行时机。
5、没有改正已犯的错误
在职场中，修正错误以及接受建议，是无可避免的。如果是经常是经常出现一件事情要做两次才能完成，那就需要改正自己身上的一些错误了。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
只会闷头做事，不会开口请教。
我就遇到这样一个同事，组长安排他任务，总是自己闷头干，无论遇到什么难题都是自己硬着头皮解决，有些问题还好，多花点时间总能解决，而遇到那些比较困难的问题，多半就将任务搁置了，等到组长主动问起，帮助他解决后才会接着往下做。
从不主动报告自己的进度。
有些人因为怕和上级、领导交流，自己的项目到什么进度，哪一阶段，完全不给组长反馈，做完还是不做完不汇报，也很少按时完成任务，等上级问起总是模棱两可。
上级在工作群里布置任务，从不回复收到。
说实话，不在公司群里、同事群里说话很正常，但是工作群里上级布置任务，看到了也不回复就很奇怪了，这样的人真的听令人讨厌的，不回复谁知道你有没有收到任务，有没有领会上级的意图，好非得组长单独通知到你才行？
逻辑性差。
一方面是做事没有调理，当手上事情多时，总是东一榔头西一棒子，理不清自己做事的顺序，导致很多重要工作被耽误，另外一方面表现在工作成果上，没有逻辑，做出的东西总感觉不成熟。
不仔细检查成果。
我觉得这个非常重要，当完成一项任务后，仔细检查过在提交 ，否则别人看到的都是错误，很影响你的形象，给人不踏实的感觉。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
1.领导交代的事情，都过了很久了，依然完成不了，才进行了一小点。
2.领导交代的事情，领导不问，永远都没有结果。
3.在公司开会时候，不敢发言，发言也是支支吾吾，连举手都不敢，就是领导点名到自己，自己都一个字都说不出来。
4.从来不主动给领导汇报工作的进度，都是领导问，才说进行到哪一步了。
5.领导再三说，再三强调的事情，就是不注意，还是出错。
6.一项工作总是拖在ZUI后一刻，才交给领导。
7.一件事情，领导已经说了无数次了，他还是不明白，还是犯同样的错误。
8.理解能力差，听不懂领导的意思，明白不了领导的深层含义。
9.不敢见领导，看见领导躲着走。
10.在公司没有存在感，公司团队活动经常忘记他，同事对他也没有什么印象。
11.越级汇报工作，给上级的上级告状，让直接领导很没面子。
12.一根筋，认SI理，只按照理论来，从来不会理论联系实际。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
1、总是问别人，不先思索或者上网查查。
2、没有目标，摸鱼躺平
3、完全按照老板的意思，没有自己的主见
4、只做自己会做的事，和周边有关的是不参与，不做。
5、不参与团队作业
－－－－－
网友解答：
－－－－－
在一家公司待了五年以上。
------------------
推荐阅读：
上一篇：有没有比较自由的兼职推荐？
下一篇： 金陵十二钗正册都有谁？
