同事知道了你和领导的异性关系，那该怎么做呢？
同事知道了你和领导的异性关系，那该怎么做呢？
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谢邀，这在企业里偶尔是有发生的事，本人认为，作为这位领导来说，如是单身或是有家庭，有他的行为与做领导的标准，该怎样做，由他自己考量。但在企业里男方是领导，女方在一般部门工作而成为夫妻的事，也是常有的。
作为女方是单身或者说离异，与企业某领导也是单身，双方之间经常接触，时间长了，男有情女有愿，也属正常，管他同事有议论，只要不违反劳动纪律，注意影响。如在企业里有什么要紧的事要说，最好长话短说，说不够的下班去公园或影院饭馆说，既使以后感情加深，彼此了解，结婚又未尝不可。但话又要说回来，最好是叫相好领导因人脉广，帮你换个企业，免得有些人吃饱饭说三道四。
女方有家庭，甭管男领导有无家庭，作为女方无特殊工作上的情况汇报请示外，过分与领导接触那就要注意分寸了，虽现在社会也开放，但俗话说男女有别，对己于他，都要尊重自爱，各人所处的位置不同，设身置地都要为对方考虑，毕竟他是领导，注意群众中的印象，要开展日常生产工作，取得员工的信任与威信，由此与一个有夫之妇过于亲近，造成不良影响，对企业不利，职工有议论也正常，双方要下定决心改正，杜绝不正常交往，必要时也要调动工作。
总之，随着社会的发展开放，企业里生产或业余生活之余，男女交往，自恋爱至组成家庭都是很正常开心的事。但作为有家室的人，总要有个度。开心每一天，想往美好生活的好日子即将到来。以上个人见解，不妥之处，请指正。
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我们先把一个镜头拉进来，进入眼帘的是，四四方方的屏幕上一女子躲在洗手间的镜子前，拍着心口，惊恐的念叨着。
“吓死宝宝啦，怎么办啦，怎么办？被同事发现了，这事会不会闹大，会不会弄得人尽皆知？”。
我们再切换一个镜头，屏幕里，洗手间外的走廊上，两个女同事在交头接耳，神态极度鄙视，眼神还偷瞄着洗手间的门。
大家不知道明白我的意思没？不过，我只是想起了老一辈的话，若要人不知，除非己莫为。
我想电视能演这样的桥段，那么生活中一定就有这样的情节。
有些职员想发展，而有些上司想占便宜，到底是哪一方越过了雷池？我们姑且不论。
反正对男人一方损失不大，对女方而言，真的是晴天霹雳，名誉扫地，对家庭更是极大的损害。
我奉劝那些虚荣心很强的女性同胞，洁身自好。
已经被同事发现的，要么把脸皮练厚一点，要么就把脸皮刮去一层，“好好活着”。
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谢邀！
这事我还真遇到过，旁边公司，公司老总跟女孩子开房多次后，偶然被公司同事知道，然后女孩的男友也通过其它渠道了解这个事， 把捉奸的照片贴在公司走廊里贴了一个礼拜，人尽皆知
工作这么多年，男同事跟女同事有一腿，领导跟女同事有一腿的事看得到过很多， 如果这事发生在自己身上，该怎么做取决于你自己，想想自己当初为何为如此草率，是钱还是生理需求？
别人发现这个情况，无非就是以下几种情况
1.看破不说破，职场中的暧昧关系，说不清道不明，一旦涉及领导的私生活，很多人都不会乱说的（怕丢饭碗），除非是那种很八卦的人
2.趁机报复，看你以前有没有得罪过这人，又或是阻碍了他的上升空间
在最后，我觉得你可以在有空的时候多想想，这种事为什么大多数都是领导和下属之间？
领导和下属之间身份本就不对等， 大多还不就是为了利益！为了钱还好说，这种事大概率还会牵扯到升职，那被挤占的，可不就是老老实实工作的人的机会？ 如果大家都睁一只眼闭一只眼，岂不是老实人都没机会，最后逼得老实人都要走邪路出歪招，谁还能好好工作？
如果是两厢情愿的当我没说
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谢谢你的邀请。
你和领导的异性关系说清了，但我和你又是什么关系？我想你是不是弄错了，要不应该把前面的你换成我，要不把后面的我换成你，你说呢？如果前后的“你”“我”一致的话，我想你应该这么办:
1、如果你和你的领导都是未婚，那就趁机公开，加快步伐，准备结婚。
2、如果你并不打算和领导结婚，那就申明，我们只是朋友关系，如果朋友也不想做，就调离该单位，结束往來。
3、如果你们双方都有婚姻，或是有一方有婚姻，那就是暧昧，应坚决收手，最好是调离，决不再有联系。
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现在这事有怕人的吗？
我一小学同学在我们当地一事业单位上班，他们单位有一女同事和领导有一腿。这女同事目前在单位俨然以二把手自居，唯恐别人不知道她和领导有一腿。单位里什么事她都参与，别人的工作她也经常指手画脚。如果有人敢不服，她就拽着人家的胳膊:走，找领导评评理，看我说的对不对！
是不是不用找领导，你就应该明确的意识到你自己不对了？
前几天陪一朋友去我们当地某公司办事，结算一笔款项。结果被财务卡住了，财务主管是位不到三十岁的女性，打扮的比较妖娆。拍着桌子对我朋友说:我说给不了钱就是给不了钱！我朋友说:你们老板已经签字了！她哼哼几声冷笑:签字也不好使，财务这一块就我说了算！我听了是倒吸几口凉气:这也太牛逼了！她是谁呀？
出来一打听才知道，她在公司确实好使，因为和老板亲密无间。我一听差点吐了，就这老板？七十多岁的小老头，面黄肌瘦，头上没几根毛？差不多能当她爷爷了，这口味，服了！
后来经人指点，给财务主管的丈夫，他们公司办公室的一位工作人员送了两条中华。转身到了财务科，两万多元轻松到手。
出了门，我朋友朝地上啐了一口:MD，这叫什么事啊！后来我问他们公司的人:那办公室工作人员不知道他老婆？那人笑了:全公司上下，包括门口的两条大狼狗都知道，他能不知道？我无语了:他也不在乎？对方笑眯眯的点点头:是的，还很享受呢！彻底无语了……
前几天和朋友小聚和朋友说起这事，大家笑我落伍了。现在有一些人，把这事当成自己有手腕、有能力的体现了。哪会觉得丢人，觉得不体面？
唉，确实落伍了！
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朋友小荷，在一家外企做财务。有段时间整理项目特别忙，天天996。
刚好公司接了个大项目，需要人翻译资料，于是找了个兼职翻译，也天天996赶进度。
翻译是个小美女，两人常常在茶水间相遇，眼神友好，但并没有刻意交谈。
这一天，又是迟迟不能下班。小荷从枯燥的数据中抬起头来，想去茶水间喝杯咖啡，眼角瞥见翻译和总监向大门走去。两个人身高接近，米色长裙和深灰西装的身影，消失在走廊转弯处。
只剩自己一个人……小荷有点坐不住了。要不明天早点来继续？手比念头还快，她也三下五除二关机走人。
第二天一早乖乖提前一小时回到工位。
接近9点时办公室开始热闹起来。翻译也掐着时间进来。小荷抬眼一看，还是昨天的黄色连衣裙。
总监是近中午前回到办公室的，一到就召集大家开会。小荷全程不在状态，只是看着他的深灰色高级西服发呆。
……两个人都没有换衣服。昨晚都没回家？
这天晚上加班，她留了个心眼，看见两个人在茶水间轻轻交谈，之后，又是一起离开公司了。
她也慢吞吞收拾书包走人，远远看见两人在楼下上了同一辆出租车！
震惊之余，她给我打电话。
“我该怎么办？假装不知道？还是离职？”
我问她。“关你什么事吗？”不关自己的事，那就当它透明好了。
他们自己的问题应该自己面对，自己解决，轮不到外人帮忙，插手。
她想想也是。为了避免尴尬，从此把加班时间改到早上。下午准时下班，早上6点出门上班。
没想到工作效率提高了不少，思路更加敏捷清晰。
再后来，她因为工作出色被猎头挖到另一家公司，薪水翻倍。
没想到他们居然成为推动小荷职业发展的契机。
那位总监后来被调回总部。
“后来他们怎么样了？”
“不知道呐。”
小荷微微一笑，递给我一杯咖啡。
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同事知道了你和领导的异性关系，那我该怎么做呢？你的这个问题应该是
同事知道了你和领导有男女关系，你不知应该怎么做？
每个单位都有它的制度，其中也包括对男女同事之间、上下级之间发生性行为的约束力，有的严格，有的宽松，因此，当事人在事情被人知道情况下，会根据单位以往对此类事情处理的态度，来选择
“两害相权取其轻”的方式。
单位对
男女同事间，尤其是
上下级之间发生的非婚姻关系性行为
，态度非常坚决否定的，这种非正常的男女关系，
就是一条红线，谁也不能触及
，触及就形同挑战组织的尊严。在这样的单位里发生这样的“”好事儿“”，一旦被发现或是被举报，一经查实，当事双方要么被双开，要么被降级降薪调离，或是一方被劝退（开除）。在这样的单位里，你和领导之间的男女关系
一旦被人撞破
，试图说服发现之人保守秘密，显然不是明智的选择，因为人在利益驱使下，随时可以公开被“暂时保守的秘密”。
祈求来的承诺，在利益面前从来都是脆弱不堪的。
有些单位对于男女同事发生的办公室恋情
或是即兴式的性行为
并不苛刻
。一个办公室的男女同事，或是上下级之间的男女私情时有发生，但公司高层对此的态度就是不闻不问，
只要你做好本职工作，把公司的效益提升拉动起来
，搞大了肚子也没人说三道四，甚至会被人认为有本事。在这样的单位里，你和某个领导之间发生点下半身的事情，不巧
被同事发现了
，你根本不必在意，因为发现你和领导好事的那个同事，他她心知肚明，如果多嘴多舌说出去，没准失业的就是他她本人。
关乎自己利益得失，谁不是明哲保身？
职场上与上级领导发生了婚外性行为
，不论是自愿的，还是权宜之计，这只是个道德问题，可能关乎当事人的职位、名誉以及收入，也可能无关紧要。如果是
因工作生情
，情不自禁委身于上司，有没有被人发现，都
别陷入太深
，能自觉抽身最好，不能自拔情况下，你要仔细掂量自己有否与领导的原配竞争上位的资格，如果底气不足，那还是急流勇退吧；如果是
具有目的性的权宜之计
，事情发生后，你的目的已经达到，被同事发现后，在非留下不可的情形下，你尽
可以蜻蜓点水的敲打一下这个“好眼力”的同事，暗示她他谨言慎行
，如此便可。至于以后会不会祸起萧墙，那就看你的“驭人术”或造化大小吧。
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感谢邀请，针对此问题说说我个人的看法。
在同一个单位，你和领导两个人存在情人关系，被其它同事得知，这不是尴尬而是挺要命的一件事。
如果是事业单位，领导的前程就此终结。而你也是拎包走人。
私企还好，但人言可畏，对两人家庭的影响也将是致命的。
对于人性而言，最见不得是，能直接决定自己命运的人，能对自己一起的同事当中的一个特好。因此会特别关注被领导看重的这个人，只要出丁点差错，想办法给他穿小鞋。有的时候，人性就是这么龌龊，见不得人家好，倘若人家表现平平，却看人家笑话。
如果说，你因为工作优秀业绩突出，别人自然无话可说。
但现在的问题是，男女关系上出了问题。
如果传开，对你对领导都是影响很大的。
主要就是家庭的另一半问题，谁能让有家室的另一半人在爱情的背叛面前还镇定自若，不为所动？还有你自己的自身家庭，如何解决面对。
在别人知晓还未传开，唯一的办法是申请调离或辞职。
因为这种事，即便你们在以后表现得再冷淡，在人的印象中，你们俩就是有这种关系的存在。除非，这个领导，他能主掌你们单位任何一位同事的命运。
除了调离，没有更好的办法来维护你的名声，也没有可能性让此事不再传开或不让双方家人知晓。
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网友解答：
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这个除非你有本事整人家，不然就缩着头做人了。
和领导有异性关系，其实是非常差劲的一件事情。你可能可以凭借这个关系获得一些小的好处，但是没有什么大的优势，比如说要加薪的时候，这个领导需要排挤别人，才能够让你上去，那么他很可能会因此受到大领导的质问，为了自保他肯定会给你一些小恩小惠，但是不会让你爬到很高的位置。
第1个你爬到很高的位置会被其他人举报，第2个你如果爬到很高的位置，他会担心你蹬掉他。
你与其与领导保持好的关系，不如与领导的亲戚保持婚姻关系。这种因缘关系会让你成为他们家族的一份子，这样子的话他提拔你的时候就相当于在提拔自己的亲人，会用心一些，而且也会更自然一些，中国有种很奇怪的家族理论，就是家族里面有一个人好了，那么其他的人都会沾光，大家都是这么想的。
所以领导提把自己的小姨子当小领导，人们会说这个领导任人唯亲，如果领导提拔一个第三者当小领导，人家就直接说这个领导作风不正确，还会举报他违法，何必呢？
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感谢邀请，感谢阅读。
我是一个实在人，就讲讲实际生活中遇到这种事的处理，无关道德，无关世俗，只讲生存，不同观点者一笑而过，得益者多多关注支持，鼓励笔者为大众服务。
一、坚决不承认与领导有异性关系，并倒打一粑，认定对方与你有隙
这点非常重要，人不自救，神都无法，遇到这种事，既使对方有证据，也要坚决不承认，这样才有回旋的余地；作为你的领导，也期望你支持他，咬定牙关不承认，就是对领导最大的支持，也是唯一可以翻盘的机会。
二、和领导沟通，一定要用最短最有力的手段让对方就范
这种风流事，最怕传播，更怕有实力者借机生事，所以，将问题扼杀在摇篮之中，是最佳的上策。
这种能力，你肯定不具备，一定要告知领导，借其能量杀鸡儆猴，一了百了，断其根源。
三、反思自我，做事警惕，能断则断，不断则上
这种隐秘的事情，居然让人发觉，一定要反思自己的过失，这种事情，可一可二不可三，注定不长久，自己要当断即断，不能断的一定要想办法上位，才可以保住自己的一切。
切记，是想办法，不是强迫领导，更不是持宠而骄，那些是取死之道，万万不可采取的下下之策。
一般女人，一遇到这种事，不是惊慌失措，就是无理扯疯，不但将小事拖大，大事拖死，还连累对方一起上路，殊为不智。
此事明面上好象无解，但按上述办法，不但转危为机，还会增进双方关系，加强双方钮带，从而做到山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。
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网友解答：
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谢谢你邀请，希望能帮到你，我个人的看法，没那么严重，所以你以不用那么担心，如果同事是聪明人，相信他不会说出去，也不会问你，你也不用跟他解释，因为也没法儿解释，关系保持原状态，不要自己觉得，因为这个事儿，改变了以前在一起相处方式，过一段儿时间，这个事儿就会慢慢淡化，所以你不用太纠结这个事儿安安心心上班。不用提心吊胆。
说到男女关系，都是成年人，这种事儿，该不该发生？如果都是未婚青年或者是谈对象，不管别人说什么，咱是光明正大，如果是都有家庭，或者是一方有家挺，这种种事儿绝对不能发生，这是道德问题，有的好好的一个家庭，会因为这个事儿，弄得鸡飞狗跳，甚至离婚，给每个家庭带来多大的伤害？特别是孩子，会受到多大的打击？我个人看法，不管是什么社会，男女关系要保持距离，以不是说不能和男同事做朋友，只要是光明正大的朋友，谁也不会说什么，掌握好自己的为人处事，不要做出格儿的事儿，特别是男女关系的事儿，很多都是没有结果的，以后，弄个两败俱伤
在这里，希望现在的年轻人，传承中华民族传统美德，做到心安理得，我相信，你会觉得，不管是什么地方什么场合，都是大大方方，抬得起头说得起话，希望能帮到你。
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