很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？
很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？
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网友解答：
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这个现象在职场是很常见的。整天抱怨公司，总是喊着“不干了，大不了辞职”的人，从从没见他们付诸行动，而那些新来员工说辞就辞了。其实，这就是一个职场舒适区的问题。
无论是职场还是生活中，都会有一个舒适区。人在这个舒适区内，会感觉很舒服。虽然也会抱怨里面的环境，或者是羡慕外面的条件，但是很难做出离开舒适区的决定。举个通俗易懂的例子，冬天在被窝里，虽然被窝并不十分暖和，但是总比被窝外面要舒服的多。嘴上一边抱怨不暖和，但是又舍不得离开被窝。因为外面更冷！
而很多牢骚抱怨较多的人，就有典型的舒适区心理。他们或者是本身能力不足，或者是性格比较懒散怠惰，虽然对公司有很多的不满，但也仅限于过过嘴瘾，今天骂领导不近人情，明天骂公司惨无人道，整天把辞职挂在嘴边上，但是，他们是不敢辞职离开公司的。因为已经在这个熟悉的环境待舒服了，他们也知道外面并不是人们嘴上说得那么好。这跟在被窝里的人不想出来是一个道理。
而那些新来的人，就不会有这样的心理。刚到一个新环境，一切都很陌生，人员还没熟悉，工作还没上道，还找不到舒适的感觉。所以，一旦公司管理太严、氛围太差、待遇太低、领导太烂，他们就会毫不犹豫地选择辞职。然后去寻找自己的舒适区。当这些新人到一个新公司，工作时间久了，找到了舒服的感觉，他们也就会跟那些老员工一样，整天牢骚满腹，却还从一而终了。
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举个例子你就明白了，你家娃在大马路上撒泼打滚，你怎么劝都不听，最终就会怒吼一句“我不管你了，我自己走了！”。但是大马路上来回那么多人，也就是偶尔看你们两眼，就匆匆走开了。
大喊着“不管”的才是最在意的，那些真正不管的连看都懒的看。
公司里有些老员工，对公司横竖看不顺眼，经常说一些“我早就不想干了”、“干着真没意思，我早就想辞职了”之类的。
其实说的越多的，越不会辞职，反而说明他很在意这份工作；而那些一言不发的，通常悄无声息的直接就辞职了
，因为人家对公司真的不在意了，连个牢骚都懒的发。
大家都知道个词，叫“温水煮青蛙”；公司就像一口大锅，里面盛满水，而员工就像这口锅里的青蛙；
1、
刚跳下来的青蛙，对一切都是好奇的，一旦觉得这口锅不好玩，也没啥好留恋的，反正外面的大锅多得是，他毫不犹豫一下子就跳出去了，这就是新员工。
2、
而在这口锅里呆了一段时间的青蛙，由于很久没有跳跃了，也懒的跳了，就会背着手踱着步四处环视这口锅，找点锅的毛病，说说这口锅的坏话。这就是老员工。
现在知道为什么新员工来一个走一个了吧，因为新员工看到外面很多公司，这个不适合就换呗，他没负担；而老员工在一家公司待久了，他已经不知道外面什么样了，也没勇气跳出去，只能无聊的发发自己公司的牢骚。
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网友解答：
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N年前，坐标山东。我们办公室5个人，一个小头目，是领导的亲戚，不干活，工资是我们的2倍。一个老同志，整天抱怨，不平衡，天天喊辞职，也鼓动我们3个年轻人辞职，不要给这个破企业干了。我们3个年轻人刚来，不了解情况，也就不敢吭声。这位老同志有时候故意当着那个小头目咋呼“老子要辞职，老子不想干了”。那个小头目只是微笑不语。
后来，我们3个年轻人发现这家企业确实发展前景不好，收入也没有钱途。我们3个人，有一个年轻也跟着那个老同志抱怨。我和另外一个人，心里打定主意要走人，但谁没有表露出来。私下里，我们2人都积极地找工作。我找到北京的工作，另外一个找到上海的工作，我们都是一声不吭的交了辞职报告，立即斩断了联系，重新开始了新职场生涯。
一晃十年过去了，有次回老家，发现那个老同志还在那个部门，还是天天发牢骚。那个年轻人也在那个部门，牢骚都懒得发了，纯粹开始混日子，工资一直不高，生活也就那么回事了。
分析原因，主要有几种：
一是想辞职又不行动的人，没有能力和勇气辞职。待遇不高，职位不提拔，心理不平衡，每天都想离开，但离开之后，又没有能力获得更好的职位，内心没有勇气，患得患失，天天纠结抱怨，日复一日，养成了抱怨习惯，但已经失去了离开的能力。
二是年龄越大，辞职成本越高。比如，像我们当年那个老同志，在当地已经成家立业，有房有车，有老有小，离开之后，抛家舍业，代价比较大。心里再不平衡，再抱怨，也承担不起离开的成本。不像年轻人，一个人吃饱全家不饿，赤条条来赤条条走，离职成本比较低。
三是习惯性抱怨。未必公司对他不好，只是自己不知足，尤其是对公司有仇的人，盼着公司不好才解气，但自己有没有能力离开，于是习惯性抱怨，传递负能量，鼓动别人离职，给公司造成难堪。其实，这种人即使跳槽到其他企业，没过几天，照样抱怨。
四是曾经辉煌过，曾经舒适过，在舒适区待太久了，一旦失去了舒适区，怨天尤人，抱怨职场不公，留恋过去好日子。天天喊辞职，其实就是发泄自己的不满而已，真的让他辞职，他又舍不得，就这样半死不活地拖着拖着，就成了习惯性流产了。
五是老板确实耍员工。有的老板过河拆桥、卸磨杀驴，对老员工用完就冷落。这些员工专业单一，跳槽没有好去处，年龄也大了，也不好重新就业。这些员工确实受到不公平待遇，但是现实残酷，没有年龄优势，不能跳槽，再说，一旦跳槽，失去的也太多。所以，只能抱怨发泄，没有办法。现在的年轻人，发现企业不对劲，立即就跳槽了，因为他们至少还有重新开始的年轻资本。
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老员工离职离不得，他们有家庭，没有工作了就没有钱进账了。这是一个最大的负担，在这社会上人都需要钱来支撑自己活下去。
老员工整天喊着离职
老员工在工作中，时间久了，有新人来的时候他们也会有压力，如果出去私心，他们会说公司不好，让员工失去信心，对公司有一个不好的影响，这个应该是一个原因。
还一个原因就是，长期在这个环境下，他们已经习惯了，作为一名老员工，没有更好的地方去，但是公司又不是让他们很满意，他们只会发牢骚，抱怨公司。
新员工来一个走一个
新员工去一个工公司，他会有比较，有什么不好的印象给他们，那么他们很可能就会离职，所以这也是很多公司，招人的时候像爹爹，招去了后就像孙子。
在一个新来的员工，要么就是刚入职的，要么就是离职后来的，他们都有一个共同点找自己满意的工作。反正也没工作，还不如找自己满意的。
所以，要是新员工听到老员工抱怨，听到他们说工作不好，千万不要盲目的认同，可能他们就是有另外的目的。
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网友解答：
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嘴里面说辞工的兄弟变相把负能量传递给新来的兄弟，这是不好的现象，如果新入职的兄弟只想着赚钱，其他不用理会，立场坚定，也不会走，只是新入职的兄弟姐妹觉得这个公司不可靠，才走，世间有万般无赖，说不清楚，到不明白。一切因果由己。放下，看破！很重要！烦事三思而后行！
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网友解答：
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“职入龙门”观点：某些老员工天天喊“这家公司有毒”，才能吓跑“信以为真”的新员工哦！如果你正在经历这场“大戏”，说明你所在公司竞争资源稀缺，老员工需要“蛊惑人心”等方式，淘汰一批又一批对自己职业利益有威胁的人！不能冷静分析、信以为真，你就输了！
一、那些天天喊着要离开的员工，是真的想离开吗？他们是什么心理？
很多朋友都有这样的经历！小白到一家梦寐以求的公司，一脸蒙圈完全跟不上快节奏工作时，总能碰到几个热心“老”员工主动和自己“唠家常”！顿时好感值爆棚！
他们是公司里最愿意主动与新人接触的群体！（其他人都忙着工作，没人搭理新人！被视为“冷血一族”！）
【“老员工”的套路】
他们给你介绍的公司，是由八卦或负面新闻组成！有时还要加上欲言又止的“钓鱼”行为。当你的好奇心逐渐被激起时，他就开始植入个人观点了：这家公司如何如何不好、这领导如何如何不好……我早就像辞职了！
对于新人来说，这种“知情人士”的爆料无异于非常刺激的！因为你对这家公司的了解仅限于HR、新人培训或部门领导和同事。他们除了会给你讲“官方用语”和布置工作内容以外，基本不会说“人”话！（新人一直关心的话，一句不讲。）
所以，部门领导或同事越“遮遮掩掩”不说一些事情，越容易引起新人的猜疑和好奇。此时，这些“热心老员工”无异于是最好的“内幕”渠道！
【相信的结果】
有些新人当时就相信了“老员工”的说话，一个月都不到就辞职了！
【不相信后看到的“真相”】
还有一些新人较为“理性”，他们没有完全相信“老员工”的话！因为公司要真的像他们说的那样不好，他们为什么还在这里做了那么久呢？这在逻辑上不通呀！
于是，他们没有急于辞职，对公司和同事都持观望状态。他们等了几个月后，对公司流程、人际关系都稍微屡清楚后，惊奇发现这些天天喊公司这不好、那不好的员工，见到领导比谁都热情、根本没有辞职的意思呀！
当他们好奇问这些老员工：“公司都这么“烂”了，张哥为什么不辞职呢？”
他会两颊绯红的搪塞说：“我要是像你那样优秀，我早就跳槽到更好的公司了！无奈呀……机会总要留给年轻人呀……”
你听着总觉得哪里不对劲！
你要是再坚持一段时间，等到又一批新人来的时候，你会看到这些“老”员工继续像花蝴蝶一样，在新人身边“套近乎”！
当你问这些新人：“老”员工说什么了？
新人会和你说，你曾经听到过的相同话术……
这时，你会百分百肯定，这伙天天喊着要辞职的“老”员工、根部没有辞职的想法！
他们只是想利用新人对未知环境的恐惧把新人“吓”走！
他们就是想在新人未成气候前，不漏痕迹的“铲除”，这样他们在团队中的位置才安全！这就是他们“蛊惑人心”的真实心理。
二、散布消极气氛的“老”员工为什么会如此费尽心思的对很多“新人”下手呢？答案很残酷：竞争资源过于稀缺！从“最弱”的新人下手胜算更大！
我们都知道，想要获得在职场真正的留存机会，光靠这些“旁门左道”是不长久的！但，偏偏有一群人不在职业价值上打磨自己的“硬实力”，总喜欢从最“弱”的新人下手！就像很多海边动物，喜欢吃海龟卵和刚孵化的小海龟一样！
比如：海鸥等鸟类，甚至鳄鱼都来“凑热闹”！因为这是自然界里最容易“干掉”的一个群体！坚持就是“白”捡的“福利”！
你要真等小海龟长成巨龟的时候，捕食就非常费劲了。就连凶猛的鳄鱼都嫌费劲！因为容易磨损自己“宝贵”的武器--牙齿！
这类“旁门左道”的捕食者对于海龟种族来说，既是“卑劣”的敌人；又是帮助它们优胜劣汰出最强后代的“贵人”！
所以，这些为了自己利益而“欺负”别人的人，我们要从两个面来看待他们：从积极看，他们存在是考验我们综合能力；从消极看才是“卑劣小人”！
小公司里存在这样的人，是想与新人竞争“温饱”收入的名额！
大公司里存在这样的人，是想与新人竞争获得更高薪资待遇、社会地位的“门票资格”！
比如：BAT中如果存在这种人，那么他们的手段会更“稳准狠”！因为公司给的“利益”在全国都是领先的！诱惑足够大，所以他们的“手腕”也足够残酷。
当然，对于这种喜欢“旁门左道”淘汰新人的人，他们在公司也不会晋升到更高的位置，基本处于中低端水平！所以，他们使出浑身解数也只能做到“守门”！
只要保证不断淘汰新人、守住竞争稀缺资源的“入场券”就算胜利！
所以，谁要是没在这类人提供的“副本”中多栽几个跟头，都很难真正认识到自己到底缺少什么！我们反倒是应感谢这些讨厌的“副本”！
三、如果你的入职机会极其难得，那在稀缺资源竞争中，我们怎样做到始终坚持自己来这里的“初心”不受环境干扰呢？
想要不受外界干扰，最好的办法就是：始终清晰自己在这家公司的价值定位！这就是时刻解决我来这里干什么？我要获得怎样职业利益的终极答案！
比如：林溪和同学海伦一起进入某游戏公司做策划。海伦从入职开始就没有清晰定位，只想凭热情策划爆款游戏。结果策划案屡屡不通过，部门经费又各种被压缩。
这导致人心浮动，很多“老”员工都说，这家公司肯定是要“黄”了，连做游戏的经费都没有，赶快跳槽吧……！
结果海伦的心就像长草了一样，每天焦躁的不得了！即没心思写游戏策划、又没心思思考到底要干什么！越做不出成绩、越被领导批评……
海伦天天拉着林溪说：要不咱们一起跳槽到***公司吧，听说工资很高！
林溪则不以为然说：来公司不到一年就辞职？我接受不了！虽然游戏策划职业通道狭窄，但，我们可以一起朝游戏数值策划师方向提升呀！修炼好了，没准公司又有新项目等着我们呢？万一公司不行了，我们再以“游戏数值策划师”的身份跳槽不是更有胜算和发展空间吗？
结果，海伦根本听不下去！天天被“老员工”的消极言论搞得心烦气躁，头脑一热就真的辞职了。找工作一年多都没找到合适工作，现在听说做什么项目赚钱，就又跑到新项目里“折腾”了！赔了不少钱，整天患得患失的！
而林溪则扎实在公司修炼游戏数值策划师的内功，即使公司因项目压缩降低工资，他依然坚持积极参与公司其他项目，实操自己的新知识。
即使“老员工”说：你太傻，工资都降了，还傻乎乎的在公司帮别的项目组！跳槽的***月薪都翻倍了***”不管他们说什么，林溪都坚持做自己的事情！
最后，林溪确实被裁掉了！但林溪却应聘到一家非常好的游戏公司做游戏数值策划师，薪水翻4倍！而且他在新公司很快获得领导赏识，当上了项目组长……可以说一切都有了好的开始。
【总结】
林溪和海伦的例子充分说明，那些很容易被别人的话“蛊惑或蒙蔽”的人，归根结底都是不知道自己在公司的价值定位造成的！
所以，想要守护住我们拼尽全力获得的竞争资格，我们必须保持一颗“初心”！知道自己最终要得到什么！屏蔽掉所有符合我们惰性心理的“蛊惑话语”！
大家如何看待“很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！
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这是一种十分常见的现象，我甚至见过有些老员工，说离职说了一年多，投资人都换了好几批，结果就他一个人还没走。说到底，原因无非是以下几个：
一、越老的员工辞职的代价越大
不知道大家有没有这种感觉，就是在一个地方待得越久，离开越艰难。前些天，朋友找我聊天，说着说着他突然哭了，哽咽的说：“回不去了！我再也不可能回去了！”原来，朋友从18岁起就背景离乡去了深圳，原计划等混好了就再回到湖南。可是，随着他的年纪越来越大，在深圳的根越扎越深，他也就越来越离不开深圳了。因为他6年的心血，6年的付出，6年的人脉，全部都在深圳。一旦回到老家，就什么都没有了，回家的的代价对于他来说，太大了！
其实职场也是一样，一个做了好几年的老员工，他几年的全部心血也就全部在这家公司里了。尽管老员工明知道这家公司不好，但是跳槽对于他来说，代价太大了。而对于新员工来说，则显得轻松了很多，因此更容易离开。
二、越熟悉的环境越害怕离开
我有过这样一个经验，就是总想去试试新开的理发店，但最后选择的往往还是上一家。是因为上一家剪得好吗？不是，是因为我对上一家理发店更熟悉。尽管他的手艺算不上出色，但是仍然在我的接受范围之内。如果去新开的理发店，那么一切都变得不可控了，他也许会比上一家更厉害，但也有可能会更糟糕，而我不愿意冒这样的风险。
在职场中，也是这样。老员工知道公司有哪些不好，但是他无法保证，下一份工作会更好。而辞职的成本又如此高昂，那么又何必冒这个风险呢？对于新员工来说，就像是在两家理发店之间徘徊，虽然已经踏进了一家理发店，但是现在改变主意，去另一家也完全来得及。
三、辞职是老员工宣泄的借口
在工厂工作的时候，有一个老员工，他总是一边干活，一边说工厂的种种坏话。有一回，一个新员工实在忍不住，问他：“你觉得不爽可以离职啊！为什么还要回来呢？”他苦笑一下，说：“生活操蛋吗？那你怎么不去死呢？你不也骂骂咧咧的活着吗？”有的时候，老员工的哭喊着要辞职，不过是排解着心里的郁闷。他其实比谁都懂，说工厂坏话说要辞职，对自己一点实际好处都没有，但是心里舒服啊！
生活很苦，但是老员工宣泄出来，就舒服多了。而对于新员工来说，往往是不敢说辞职的，因为新员工刚进入这家公司，领导对他还在考核期。此时新员工说要辞职，那么领导是肯定不会留他的。所以，新员工说辞职，基本上是说走就一定会走。而老员工就算当着领导的面提了辞职，领导说不定也会把他留下来，因为老员工辞职，对于公司来说，也是一笔大损失。
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我做人力资源16年，我觉得我有发言权。今天，我还处理了一个喊着要离职的员工的情绪。在我这些年工作中总结了一下，我认为一句话就能概括出这些人的这类行为。
——会哭的孩子有奶吃！
为什么呢？
一是，这些人对于工作和待遇可能觉得不平衡，但是他“有贼心没贼胆”，不敢理直气壮的去和领导、老板谈涨工资的问题。或者说他们的能力和业绩还没有达到和领导提出涨工资的水平。因此，他们用这种最简单粗暴的方式来处理问题，这也可以变相的理解为一直手段，或者是要挟。
他们用这种方式的主要目的更多是试探领导的底线，而不是真正离职！
二是能力有限，但又想多挣钱的人。他们天天喊着离职更多的是一种下意识的行为，对他们来说可能也是一种无奈之举，想引起别人注意。这类人其实是最稳定的员工，因为他们早就在心里衡量好得失了，特别怕离职后找的工作还不如现在。
对于这些人，如果和我谈离职，我通常会问他们想好了没有，如果考虑好了我就不劝你了，你看是今天办理离职手续还是明天？大多数人会回答我“我还没想好，就是这么一说”！
实际上真正离职的大多数是一声不吭的人，等他们找到人力资源部的时候，基本上都是拿着辞职报告，并且大多也已经找好退路的。
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小王活泼开朗，身高1米88，典型的高大帅气阳光男孩，最近刚找了一份工作，月薪8k，是前东家给的两倍，可以说很不错啦！小王第一天去上班，由于活泼的性格，很快，跟周围的老员工混熟了，小王爱抽烟，刚好有位老员工也爱抽烟，抽烟室遇见后闲聊了起来，老员工问小王工资多少，小王如实告诉了他，老员工和小王讲起了公司的过往，不过讲的却不是辉煌的历史，更像是在吐苦水。这家公司怎么怎么不高，哪里很差，上班不好，待遇不好，等等等等………，老员工去抽烟就连叫上小王，第二天，依然如此，老员工去抽烟就叫上他，跟他讲公司有多么不好，下班的时候，告诉人事第二天不来了，第三天早上，小样的女朋友问他怎么不去上班，小王说这家公司不好，不去了，小王的女朋友觉得小王太不靠谱了，一气之下，就分手了
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我有个男同事，42岁，秃顶加啤酒肚，不仅工作业绩平平而且整天跟人抱怨工作不好做饭菜不好吃，10年了也不走，还是个初级工程师。有一次喝了酒开玩笑，我们问他怎么还不辞职，他却一语道破了天机。
我们公司IT部门有个网络工程师姓程，我们都叫他老程。老程刚来的时候就叫老程，因为人长得特别着急，30出头就谢了顶，不过当年那肚子还没凸出来，吃了公司十年的食堂饭后肚子已经是圆滚滚的。
老程烟瘾极大，一天一包烟都打不住，我们开玩笑说老程一天有一半的时间不是在抽烟就是在去抽烟的路上。有一次，我领导的电脑出了点问题，电话会议系统连不上，不允许安装，结果我着急忙慌地打老程的座机没人接，打老程的手机还是没人接，可我给急死了。
等我一路小跑到公司那个指定的吸烟点时，发现老程正在吞云吐雾，眼看着我领导的会议马上开始了，他确实这副醉生梦死的模样，可把我给气死了。我对着他吼，我说，“老程你怎么还在这儿呢！我都找你一大圈了。”
老程缓缓吐出一个烟圈，说，“怎么了？”
听得我真是气不打一出来，我说，“你说怎么了，我领导电脑有点问题，你赶紧去给她解决，还在这儿抽烟！”
老程听了直摇头，而且根本没有一点掐掉烟头跟我走的意思，反而慢悠悠地说，“这活儿真是没法干了，公司这些领导都是什么情况啊，一个一个的连个网站都不会，花这么多钱招来干嘛吃的？”
我瞪了他一眼，吓唬他，“我领导可厉害着呢，你别乱说！”
老程才不怕我，他说，“你去，你去投诉我，我告诉你，不等你投诉，我这就去辞职。”
老程说出“辞职”两个字时，我笑了，这已经不知道是第几次了，老程一只把“辞职”挂在嘴上，但是他从来不去真的辞职。后来，等我拖着老程敲响我领导的办公室门时，里头的IT经理已经在了，我领导愤怒地扫了我一眼，意思就是找个人都找不到，还有什么用？
我很泄气地退出来，没想到老程却满不在乎地说，“你看，领导的问题有领导来解决呢，你急个什么劲？”我心里真是一万头那个什么马奔驰而过。
也是奇怪，那件事后我以为老程会被批评，至少是书面警告之类的吧，你看他因为个人抽烟耽误了工作。但是实际上啥也没有发生，我也不知道为什么。
后来又有一次在食堂吃饭，老程端着盘子老大不高兴，嘴里哼哼唧唧地在我们边上坐下，他说，“哎哟这是饭吗？这是给人吃的饭吗？怎么看都像是猪食啊......”
我们本来也不是很想吃食堂的饭，但是人是铁饭是钢一顿不吃饿得慌是不是，再难吃也得吃啊，吃饱了才有力气干活吧。但是被老程这么一说，好不容易做完的心理建设瞬间就崩塌了，我心里默默骂了一句，不好吃你别吃啊，你说出来干啥？？？
老程见大家都不说话，又把筷子拍得啪啪响，然后把头探到别人的碗里说，“哟，你这吃得挺香的啊。唉，这公司大概是不行了，5年前就是这个餐标，5年后一毛钱都不涨，吃的是一天不如一天啊。5年前的肉多少钱一斤，现在的肉多少钱一斤，这公司怎么想的啊？我看啊，大家早点散伙儿得了，吃的都不行，还指望其他的？”
听得我们心里挺不是滋味的，虽然我们心里偶尔这么想，但是没有哪个敢说的。工作餐么，随便吃点就算了，真要计较起来，还有底啊？
后来听说老程还去找我们后勤经理理论了，我们后勤经理也是硬气，他说，“爱吃吃，不吃拉倒，你以为这个标准我定的？”道理老程是懂的，但是后来他依然抱怨，一边抱怨一边吃，一边吃一边吐槽，我们都不喜欢坐他边上。
也是神了奇了，IT经理都换了三个了，IT部的同事也都换了好几轮了，老程就是稳如泰山。他还是那样，一半的时间都在吞云吐雾，身上一股烟味，干活也不靠谱，有一搭没一搭的，但是人家就是稳定啊，以不变应万变。有一次我经过IT部门，听见心来的IT经理正在训老程，他说，“你这什么工作态度？想干就好好干，不干趁早走人！”我没看到老程的表情，他是背对着我的，但是我看到老程低着头，一副认怂的样子。
我就奇怪了，这种人是怎么留下来的？挨了批的老程依旧老样子，也不走人。
后来我们有一次聚餐，有老程的也有我， 酒过三巡，我脑子有点昏昏沉沉的，喝了酒的老程更能抱怨了，一会儿说他们IT经理什么都不懂，一会儿说公司那些领导都是娇生惯养什么都不会，连最基本的都不会，一会儿说公司这不好啊那不好啊，我实在听不下去了，往他前面的桌子一拍，我说，“老程，你这么不满意，天天喊辞职，你怎么不走啊？”
老程被我吓了一跳，但还是气定神闲的样子，他说，“小汪你喝多了，喝多了也不能拍桌子，女孩子没个样子！”
我说，“你有样子，哈哈哈我可见过你认怂的样子呢哈哈哈哈......”
老程反倒一本正经了，他说，“你知道个啥，我就这脾气，公司能把我咋的？我早就看清楚了，公司不愿意赔偿我N+1啊！我都这个年纪了，外面还有多少机会？我知道的东西可多了......再说这里也挺好的啊哈哈哈......我家里虽然拆迁分了五套房，但是工作还是得有一个的啊，要不然孩子多没面子哈哈哈......”
喝了酒的人都喜欢哈哈哈哈个不停。我后来想想，老程的工作也就算中规中矩吧，没有特别大的工作失误，虽然也没有给领导多少意外的惊喜。至于他家里的房子，我还真是不知道，人家混日子混得那叫一个有底气，不仅仅身价上千万，而且还有个体面的工作......再瞧瞧自己，要啥啥没有，只能继续认真搬砖了。
其实工作了这么多年，我身边像老程这样的老员工不少，能做个十年八年都不挪窝，哪怕没有晋升；而我身边那些年轻人，尤其是90后95年，有些做一两年就走了，更有甚者还有做两三个月的，人还没混得脸熟呢，就突然消失不见了。为什么会出现这种现象呢？我觉得有以下几个原因：
1. 年纪大了容易求安稳，年轻人追求无限可能性。可能老员工年轻的时候也喜欢换工作，但是到了一定年纪之后就开始稳定下来了，反正换工作就那么回事，自己几斤几两也都知道了，但是年轻人就喜欢探索，不合适的立马就换，及时止损。
2. 工作久了，脸皮就厚了，充分了解劳动仲裁以及相关的劳动保护知识，即使做得不好，公司也不会轻易把自己干掉，大不了赔钱走人。但是年轻人挨了骂一般不会老老实实受着，反正外面大把的工作机会，一人吃饱全家不饿，想换个城市就换个城市，自由轻松许多。
3. 工作时间长了，会习惯那个环境，相对来说换工作就显得伤筋动骨了。40来岁的人换工作，要考虑收入，是否多到值得换的地步，考虑离家的距离，是否还能照顾到家里，考虑新工作是否能撑到退休，万一中途倒闭了，可能就再也找不到工作了。
我离开那家公司有几年了，但是老程还在。其实我觉得呢，在一家公司待得久一点好还是短一点好，还是要看个人的职业规划。但是无论做出什么样的选择，职场生存的法则是一样的，工作时认真负责，不要挑战领导的底线，不要总是抱怨公司不好，做得真的过分了，公司也许还是会下个决心把你处理了。你们觉得是这样吗？
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网友解答：
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这个问题可以通过三个方面来回答：
第一：整天喊着要辞职的员工，一般是老员工了，他们一般是非常熟悉这个圈子了，对里面环境、领导的嗜好都了解的一清二楚，他们天天喊着要辞职，只是发发牢骚不一定真的辞职，他们干了这么多年了，也不舍得离开，如果辞职了也不一定能再找到这么好的单位。
第二：新职工一般对这个公司的环境不是很了解，人员关系也不熟悉，所以他们无所谓，干着合适就行，不合适就走道，一点也不留恋，他们也不用抱怨什么，新员工大多数是年轻人，年轻人跳槽的比较多，因为年轻找工作比较好找，老员工可是不行，岁数大了，再找工作有些困难。
第三：可能是别用用心，成天说公司不好，刚来的员工，一听这公司不好就犯嘀咕了，就不好好干了，因为老员工说不好就肯定不好了，没有什么前途了，有的又去重新找工作了，这样公司里来工作的人员少，老板就不敢炒老员工的鱿鱼，老员工反而就安全了，老板给老员工的待遇也不错的，老员工就能长久的留下来了。
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