中国有14亿人口，工厂却陷入了“用工荒”，是谁抢走了打工人？
中国有14亿人口，工厂却陷入了“用工荒”，是谁抢走了打工人？
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网友解答：
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是资本运营商。宁愿送外卖也不上流水线当工人，早九晚五工作没有主人翁感觉，只有做机器人感觉。招工单位工资定的很高，七扣八扣与实际不否，是造成工厂每天招工每流失员工现响，在工厂确少家的感觉。工厂不稳定缺少社会的福利保障，而工厂生存二十年以上很少，所以造成年青人对工厂吸引力，尤其是电子产品生产单位。
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网友解答：
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你可不要听媒体造谣了，哪有用工慌啊，你竟能胡说八道。你到我们农村看看，50岁以上的都在农村呆着呢，有几个到外面能找到工作呀？我告诉你很多工厂超过45岁就不要了，如果你是50岁的人，你去工厂问问他们要不要你？
而且真正招不到工人的厂子，都是那些血汗工厂，都是给工资少的工厂，如果你能给工人足够的福利，给工人更高的工资，怎么能招不到工人呢？我告诉你，在我们国家什么都缺就是不缺人，更不缺劳动力。
所以不要听那些媒体胡说八道了，不是工厂招不到人，而是招不到人的工厂都是给工资少的工厂，都是干活时间长的工厂，而且有的工厂是两班倒，每天干12小时，还不给加班费，这样的工厂怎么能招到人呢？你工资发的再少，福利再低，谁愿意到你那里上班呢？所以，现实生活中不是工厂用工荒，而是招不到人的工厂真的都是血汗工厂、都是克扣工人工资的工厂。
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是效益不好工资低，算除材料运输工序人工水电等费用，成本高利润低不好销，工厂拿什么来发高工资，拿什么来吸引工人，效益不好还没临着倒闭破产。
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是新兴行业。既文明，也不算累，又能多挣钱抢走了工人。如:外卖、的哥、直播、演艺歌舞等等。
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网友解答：
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物价、消费水平上涨，人工成本自然水涨船高。而一些企业，或因经营不善效益不好，或因业主小气舍不得给工人加工资。还有一种原因，是新兴企业对工人的技术要求太高，工人队伍总体素质跟不上趟，而企业主又不愿意在员工培训方面加大投入。这些原因，导致一边大量的人员待业，一边却招不到人。
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进厂套路多，工资靠加班，
工资没保障，加班可有无，
断了你加班，工资两千多，
逼你自己走，工厂不赔钱，
一月上满班，月月没得休，
最多近六千，这扣那里罚，
到手少一千，受气不敢吭，
挨罚不敢说，只要敢反抗，
不让你加班，逼着你离职，
日日复日日，年年复年年，
厂厂多一样，不如送外卖，
多劳就多得，自由不挨骂。
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网友解答：
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早些年，打工就是进厂，那时候是工厂挑员工，你爱干不干。现在，打工可以有多个门路，进厂只是其中之一，是员工挑工厂，工资低不干，住宿条件差不干，管理不合理不干。进厂打工太枯燥，每天重复着同样的工作，没有一点技术含量，时间久了，人就和社会脱节了。
如果工厂的工资合理，咱不要求非得多高多高，不乱扣工资，加班就按照国家的加班标准给予加班费，工厂环境好，住宿条件好，多元化的工作氛围，你看看能不能招到人。
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网友解答：
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谢邀！全面脱贫正向振兴乡村共同富裕发展，原在外地打工者纷纷回到自家创业，另一原因是中外合资公司的待遇和工资可能比一后般工厂的要高，还有原因是现在人们生活条件好了，老人多了，在家做饭的少了，餐饮行业就兴起用工者都招进，还有是自已创业者多了，不外乎这四方原因，所以工厂招工比较困难。
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网友解答：
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大家都说工厂出现了用工荒，但是你不知道的是，出现用工荒的工厂一般都是劳动密集型产业。
这些工厂一般都存在：技术含量低，劳动强度大，挣的工资少，工作环境差，干的不体面，纪律要求高，晋升机会小，没有多少自由时间。生产旺季求着人，生产淡季开除人，工作毫无安全感，谁会愿意在工厂里面干呢？
30年前的50后，60后可能还能接受，现在90后，00后的小伙伴们，宁愿去做快递小哥，外卖小哥都不愿意进工厂，也就是这个道理。
所以不是谁抢走了工人，而是用人单位根本没有诚心诚意来留住人。只要你把工人当人看，大家为了养家糊口，岂肯不卖命，哪里会出现什么用工荒？！
为什么国企招工不会出现用工荒？为什么公务员考试不会出现用工荒？这些现象都值得用人单位思考一下！
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网友解答：
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关键是人要自由，不能朝九晚五，上班2.1线，好多人自己创业，何乐而不为？
现在的工作不是老板说的算？
有钱没钱都是大爷！现在这世道除了，70，80后，在这撑着，这些工厂还是想着自己不要霸道为好，要不然宁愿吃屎，不愿意吃屁的人多的是，别老把自己你是老大，你说的算！
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网友解答：
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技术工缺乏，市场经济不好，导致工厂没有利润，低工资就没人进工厂。
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