适合“当领导”的人，都有哪些特质？
适合“当领导”的人，都有哪些特质？
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网友解答：
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1、城府深，心机重。适合当领导的人，都是比较有城府的人，心思很重，别人都猜不透的人。
2、喜怒不形于色，情绪平稳。心情不好，从来不会表现在脸上，情绪不好只能自己及时消化。
3、看透人心，又能笼络人心。有领导的风范，又有军师的头脑。
4、沉稳，遇事不慌，什么事都难不倒自己，遇到困难的时候，先想着解决问题，而不是责备人。
5、有很强的辨别能力，能辨别黑白是非的能力。
6、有自己的主见，对于别人的煽风点火，或者下属的打小报告，从来不会明白的点出来，而是认真的倾听，但是也不会附和。
7、谙熟人情世故，对于人情往来非常擅长，在人际关系中游刃有余。
8、习惯性的记录，随时都会有一个小本子，记录了一天重要的事情，还有随时反思自己的行为。
9、不拘小节，不斤斤计较，有大格局。
10、心狠，不会轻易心软，对人对事也好，心狠心硬，才能做好一个领导。
11、不冲动，做任何一件事，都会三思而后行，不会想到什么就马上就去做，而是会好好掂量后再决定。
12、对上有策略，对下有政策，是承上启下的高手。
13、平和有亲和力，不会摆架子，也不会居高临下，有一颗平常心。
14、自律，一直提升自己的业务能力，还有其他的一些能力。
15、会做人做事，但不会轻易相信任何人。
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面善心狠，心要不狠，地位不稳，首先就是做个无感情的“冷血人”！
见人下菜碟，看你有用就跟你交往，没有用就把你当成抹布一样放弃的人！
格局是假的，一切都是演戏，一切都是求名求利！
就是“流氓，强盗”，想得到的会想尽一切办法，不择手段的得到，不惜损害他人利益！
心里不会想女人，女人如衣服，没了可以再换，事业才是他的全部！
大事用心，小心糊涂！一切以大局为重，对于小事睁一眼，闭一眼！
逢场做戏的功夫堪称一流，溜须拍马是他成功上位的阶梯，在他的嘴里能听到一句真话是奇迹，99.99%都是敷衍的假话！
不达目的，誓不罢休，为了得到自己想要的东西，可以跟人套近乎，可以委屈求全，得到后成功退场，翻脸不认人！
不会演戏不能当领导，人前一套背后一套，遇到比自己强的巴结逢迎，一副太监嘴脸。遇到比自己弱的，使出浑身解数把你踩到脚底下，让你无法翻身！
做事能力强，能定目标，拟规划，能执行，能总结，能布局，能掌控，能复盘，能闭环！
能犯罪的多数是这样的人，因为社会认知强，资源多，能布局，能拿捏别人！
满嘴都是正能量，如何拼搏努力赚钱，暗地里是又一副让人想不到的嘴脸！
别人与他聊天感觉很舒服，但是千万不要上当。不要以为你怎么被受重视，实质上他对所有人都这这样，就是情商。智商太高的体现！
与人聊天都是多倾听，套别人的话，有关自己的事情只字不提，
没有人情，满眼都是利益，谁能给他们利益，谁就能成为他的朋友！
能说会道，不吃饭能送你二里地，说的人心花怒放，怎么有原则的人，遇到他们口蜜腹剑的语言也会乖乖就范！
沉稳，睿智！遇到大事，面无表情，喜怒不形于色！
没有人能把他们看透，对于能看透无法驾驭的人会想方设法让你下课回家！
说话都是没有实质内容的“废话”，都是不确定，模棱两可的话！
很深的城府，做人做事完全是耍心机手段，不按套路出牌取胜，在他们眼里，别人都是他的菜，他的猎物！
轻易不会承诺！遇到事情能转嫁风险，承担责任的事推给下属，是自己的利益暗中发力，一定得到！
用人朝前不用人朝后！用你时多热情，不用你时多无情！
通才，有一门专业能力，其余的做到行行精通！
借力，自己只做工作的核心内容，不重要的都交给别人来完成！
能控制情绪，喜怒不形于色，泰山崩于前面不改色！
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三个基本特质：
1、精力旺盛。没有哪个领导天天需要睡午觉，更没有哪个领导只窝在一个小人脉圈里。
2、自律。刷抖音、追热剧只是偶尔为之，即使健身也是因工作需要，而不是为了养生。他们只做有“价值”的事情。
3、学习。持续学习己是他们的习惯，这使领导能力、思维方式、行为状态持续提升。
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什么样的人适合当领导，应具备哪些特质，我认为首先是要有大格局的胸怀，心胸开阔，理念超前，敢做敢为。
二是体恤下属，爱护体谅你的员工，你的同僚，视他们像亲人。
三是平易近人，千万不能高高在上，耍脾气，摆架子，要与大家和睦相处。
四是功过分明，奖罚严明，功与成绩尽量给员工，给同僚，出错多揽责，多作自我批评。
五是自己光明磊落，坦荡做人，处处事事以身作则。吃苦在前，享受在后。
六是不拉帮结派，不搞小圈子，不培植亲信，做到一视同仁。
只要具备了这些特质，你这领导一定能当好，能干出色，能出成绩，员工也一定会认可你，拥护你，更会努力工作。
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适合当领导主要看你是适合那种特质。比如我就适合毛泽东时代，踏踏实实，勤勤恳恳，风清气正，全心全意为人民服务。我厌倦资本家，痛恨美帝国主义嚣张跋扈，反对两极分化，以人为本，共同富裕才是民心民意，任何形式的虚情假意都是不得人心的。
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【适合“当领导”的人，都有哪些特质？】
浏览到这个提问，有兴趣谈点自己的看法！领导，顾名思义，能够带领大家完成任务，大家信任，在群众中有威信，具备良好的组织力，号召力，和不可缺少的凝聚力！这些表现，就是当领导的特质！
一个单位，一个集体，一个组织，都要有领导的存在！领导就是领头雁，领导就是火车头！民间流传这样一句话：车箱跑得快，全靠车头带！一个单位的发展，要看领导的决策，要看领导的胆识，与此同时，作为领导，有能力，有组织力、有号召力，还要有凝聚力！除此之外！作为领导，最重要的一面，就是通晓业务，俗话说得好，：外行领导不了内行，要有足够的 表现力，行家里手，还要讲究领导方法，领导艺术！能够拿得起放得下！率先垂范！
作为领导，要有文化底蕴，遇到问题时，能够行之有效的解决方案，见多识广，有形象，不打官腔，不摆架子，不把自己凌驾于法律之上，知法懂法，遵纪守法！高瞻远瞩，讲究团队精神！协调好上下级关系！做到上级放心，下级拥护，大家支持，具备这些，就是有特质的好领导！
个人拙见，仅供参考！
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适合当领导的人，肯定是有特长的人，这种特长不一定表现在业务能力上，也可能表现在其他方面。一般来说，适合“当领导的人”都会有以下特质：
一、能说会道。
一个人能当好领导，有一定口才，那是必须的。口才不好的人，一般是难以当上领导的。即使能暂时当上领导，如果不能在口才上有大的改变，成为口才好的人，不能将自己的思想表达出来，不能让下属明白自己的安排部署，不能向领导汇报好自己的成绩，那么，在官场上的发展肯定是不好的。
二、很会来事。
这应该说是，有某些方面的特长，或者说是在某一方面要比别人强，很会来事，很会讨人喜欢。例如，通过自己的能力当上领导的，那是业务能力强，在业务上很会来事，在业务能力上得到认可；通过一定关系当上领导的，那是关系很强，或者说是协调能力很强，说不定业务强的人办不了的事，在他的“协调”下，就能顺利办成，这种人在协调上很会来事，在协调能能力上得到认可；通过溜须拍马当上领导的，那也是察言观色的能力较强，服从、服务领导的能力比较强，他们在服从、服务领导上很会来事，服从、服务的能力得到了认可。
三、有跟随者。
能当领导的，一定会有人跟着他，一定会笼络一些人。不管这些人出于什么原因服从于他，不管是真服从他还是假服从他，也不管是暂时服从他或者表面服从他，也不管是被迫服从他或者投机式跟随他。总之，肯定是有人跟随他，愿意听从于他。尽管其中也可能有人在业务能力上不佩服他，但跟随他能更好地发挥特长，所以会选择跟随。没有一定跟随者的人，即使当上了领导，也是当不久的。以前，曾有一个人到一个小单位当领导，单位十来个人左右，跟随的人很少。一年后正式任职进行测评投票时，过半数的人不认可他，最后调到别的单位做一般工作人员了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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网友解答：
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1、能忽悠，会给属下画大饼。
2、特圆滑，轻易不去得罪人。
3、很能讲，谈起话来滔滔不绝。
4、会来事，服务上级领导用心细致。
5、擅用人，能把合适的人放到适合的位置上。
6、好交际，吃喝应酬不断，用来积攒人脉。
7、懂权数，为了自身利益可以使用一切手段。
8、自律强，对自己工作生活要求严格，甚至苛刻。
9、爱思考，勤于动脑，能够多维度去思考问题，找到解决问题的最佳方案。
10、精力旺，事业狂人，总是不停地工作。
11、遇事沉着冷静，能够妥善处理的人适合当领导。
12、肚量大，心胸广，不小肚鸡肠的人适合当领导。
13、知识面广，能力强，业绩突出的人适合当领导。
14、城府深，知道伪装，让别人捉摸不透的人适合当领导。
15、有个性，拉得下脸，关键时刻力排众议的人适合当领导。
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适合当领导的人，不需要内向外向，只需要一个特质，就是对某个事情有欲望。
这件事，可以是名望地位，也可以是具体的业务工作。
从心底生出的想要的欲望，是人身上最大的资源。就我个案辅导来说，有人想要一个独立的办公室，有人想要将这件事的数据做好，也有人想着涨工资买房，任何一种从心底的欲望，都会让你一个普通人灼灼生辉。
也许你会说，每个人都想要成功呀，为什么不是人人都能成为领导？不是的，很多人是害怕是非、还是负担、害怕失败，这个时候，对成功的渴望，不是真的渴望。
当领导，做个好人就行
关于成为领导，也许有人会说要学习很多驾驭能力、管理学知识。这些都需要，但是我推荐德鲁克先生的观点：领导力就是让别人跟随的能力。
而让别人跟随的能力，就是做个好人。其他的管理技术和手段，就是你是个好人的基础上的技术了。
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谢谢邀请：
适合“当领导”的人，都有哪些特质？
当领导的不需要专，需要的是全，我的意思是说，当领导不能说对每个事情都特别的精，特别的明白，不然的会把自己累死的， 不管任何部门的一把手，要学会使用人，让下属心甘情愿地把轿子抬得四平八稳，这样才能坐得稳当。
要想让下级服务于你，对你忠心耿耿，首先要有护犊子的观念，要敢于承担责任，不能推卸责任，不能说是爱民如子，最起码的也要体恤下属的难处。
因为下属所做的一切都是为了你，即便是下属在工作上有了失误，也要勇于承担责任，你只要做到这些，下属就肯定会对你感恩戴德的，下面的人对你才能服气，对你才能忠心。
清水不养鱼
在工作当中下属难免有一些小的问题，最好不要揪住不放，耿耿于怀，正确的做法就是打一巴掌，再给一个甜枣揉一揉。
下属在工作当中有了失误，尽量不要在职工面前大发雷霆，让他在他的下属没有面子，有问题最好在办公室里处理，不管是打也好，骂也好，都是无所谓的，这也是有水平领导这么做的。
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网友解答：
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1、为人处事非常的精明，心眼儿多，心计多，城府很深，只有这样，才能够应付很多的事情。
2、自我情绪管理好。能够控制自己的脾气，不会轻易地去发脾气，更不会乱发脾气。
3、格局非常的大。心胸非常的宽广，看人很准，看待事情的眼光也是很长远的。
4、看上去很面善，说话也很和气，但是做起事来却很硬气，有自己的原则。
5、对待事情心里特别有数，对所有的事情都持有自己的观点。
6、对待问题会从多个角度考虑分析，很全面。
7、善于用人所长，使下属在工作上充分发挥自己的长处，为公司创造价值。
8、有较强的决策能力。决策是领导者要做的主要工作，一个好的决策可以给公司和团队带来巨大的利益。
9、懂得尊重所带领团队里的每一个人，不会因为自己是领导，就不尊重下属。
10、富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。有责任感的人，一般都富有人格魅力。
11、懂得为自己的团队争取利益。获得成功的时候，不要忘了是团队每一个人的付出，适当给下属一些奖励。
12、高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒自威。
13、说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人，是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。
14、行事果断干练的人。当领导最忌优柔寡断，那样难以服众。
15、大肚能容的人。想做一个领导者，必须有容人之量。小肚鸡肠的人，是不能成为一个领导者的。
16、懂得笼络人心。一位好的领导者会把自己的团队拧成一股绳，团结友爱，而不是一盘散沙。
17、对于自己的职业规划，能有明确的规划和方向。
18、协调沟通能力强。作为一个团队的领导，必然要能够在日常的工作中分配和协调好工作，只有协调好工作，才能够让团队保持井然有序的工作秩序，不出现内部的矛盾。
19、内心拥有强大的心理抱负。
20、能吃苦耐劳，抗压能力强，成熟稳重。
21、超常的直觉和较强的表达能力、洞察能力。
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