为什么有人说劳务派遣是暴利行业？
为什么有人说劳务派遣是暴利行业？
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网友解答：
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劳务派遣工是“两头不管”，所以有暴利空间，这才是根本。用人单位认为，劳务派遣工不是我们的人，是劳务公司的员工，我们不管，反正我们把钱都给劳务公司了。劳务公司认为，劳务派遣工派到你们单位给你们工作，你们也要关照一下吧，能给我省点钱就省点吧。劳务工呢，自己也没有归属感，对培训社保等费用要求不高。这三个方面的漏洞，就是劳务公司的暴利。
关于劳务派遣的前世今生和政策解读，请添加职场火锅去浏览专业的解释。关于劳务公司暴利问题，正规劳务公司本身就提取管理费，本来就有一块保障性利润，但无良的劳务公司哪里能满足，还要从员工身上抠钱的。劳务公司的暴利原因如下：
举例说明，甲用人单位，为自己的食堂招聘100个服务员。找到乙劳务公司，委托他们招人、录用、派遣、培训、管理等。当然了，用人单位想塞人想安排亲戚朋友，这都好说，也有的是用人单位亲自上手招聘的，就是打着劳务公司的名号罢了。乙劳务公司报价每人工资8000元。乙会提供一大堆调研，工资3000、五险一金和工资附加、教育培训、工会经费等，大数应该是工资的2倍。那么，还有档案等许多附加费用啊。再加服务费、管理费。等等，只多不少。
甲用人单位图省事，反正劳务工全部甩给你们管了。8000就8000元吧。实际上，给员工发2500元，然后各种考核再扣200，员工到手可能只有2300元。这700元就是纯利润啊。当然，非常正规的劳务公司不会这么做，但有些黑劳务、甚至像黑中介的小公司会这么做。
还有啊，压低工资之后，五险一金交的就少了，乙方有赚了一块大钱。这不算，教育培训经费是按照1.5%（正式工按2%）计提的，甲是给乙了，但劳务公司不认真培训啊，没有花掉，变相变成利润了。
还有啊，用人单位还经常搞培训搞技术比赛搞福利等等，其实这块钱也是打在劳务费里了。劳务公司把员工派驻到用人单位，基本就是撒手不管了，哪里经常组织活动啊，这块经费又进了自己腰包。再说，劳务工天天在用人单位上班，哪里参加劳务公司活动，说白了，就是工资过账一下罢了。其余的钱，都让无良劳务公司赚走了。
综上，劳务公司就是一个类似大中介公司，实际上并不像用人单位那样规范管理，同时劳务工也对劳务公司没有归属感，流动性也比较大，许多经费用人单位都支付了，但劳务公司并没有花销，这些都变成了劳务公司的利润。你说，他们啥也不用管，钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规范一些，那些无良的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下，保护员工的合法权益。
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网友解答：
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劳务派遣不能算是暴利，但操作得当，是可以赚钱的。它赚钱的商业模式是“中间商赚差价”。在以前，劳务派遣可以赚得多，他可能跟求职者收中介费，还跟企业收钱，最后还收员工的工时费差价，所以多维度赚钱，但是现在不行了，现在国家规定不允许收受求职者费用，企业也不会单独给钱，企业只是需要给员工支付工资就可以。那劳务派遣是怎么赚钱的呢？
我们来看看劳务派遣工资是怎么才做的。
（一）确定劳务派遣工的工资，一般是按小时发工资。比如，统一按
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元小时支付劳务工资，包括正常上班工时、平时加班工时、节假日加班工时统一按照
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元小时结算工资。
（二）用人单位一般要保证出勤工时，这样劳务派遣公司才有钱赚。比如保证劳务派遣员工月出勤220小时（指不旷工、不请假、不违反劳动纪律等情况下），若因贵司货源不足或其它贵司原因未达到保底工时时，应按保底工时220小时月计算，超出220小时的按实际计算，劳务派遣工从入职时开始计算工资及生活补贴。
（三）劳务公司安排驻厂管理员并提供住宿，给予驻厂管理员补贴5000元月，驻厂管理员需要承担相应的住宿费。
（四）劳务派遣公司与外派员工按约定的薪酬福利执行。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持工资发放的准确、及时、连续性，设贵公司发放工资的时间为准，贵司需要在发放工资时间前两天将劳务费用和税费（5%）打到劳务派遣公司指定账户上，我公司将按照以下流程支付员工工资：
1、即贵公司发放工资前七日，贵公司将外派员工上月的出勤表(含加班、请假等情况)进行统计，核算外派员工工资明细、税费、管理费后以电子版形式提供给我公司；
2、经我公司确认后，贵公司全额将上述费用划定到我公司指定账户，我公司开具正式发票，我公司及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算；
3、我公司将外派员工本月实发工资发放到给每位员工；
4、员工可查阅工资明细并签字确认。
从以上我们知道，劳务派遣一般是跟公司确定员工的工时，比如22块一个小时，一个员工一天工作10个小时，一个越工作260个小时，那这个员工的工资就是260X22=5720元。劳务派遣公司给员工的可能是18块一个小时，这样就有4块每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。不过现在国家对社保和公积金管得比较严格，劳务派遣公司的利润进一步压缩，企业用工成功也在不断上升，所以，劳务派遣也不是那么好做了！
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网友解答：
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为什么劳务派遣那么暴利？说暴利有些过了，毕竟人家也是合法的公司，但绝对是一本万利，一次付出长久享受。
我的一个同事，当然他现在已经辞职了，他这人脑子特别活，工作的时候和大家的关系都处理的特别好，尤其是和领导走得很近乎。
那会儿他要辞职开派遣公司，大家都不赞成，因为派遣公司的确有很多的弊端，有可能随时取消这种用工模式，但是人家敢想敢做，家里本身也有钱。
派遣公司是怎么获利的，主要的收入来源自然是劳务费，当然也有很多的收入，比如招工费，甚至中间差价等等，我的那位同事现在可成了有钱人了，当然人一有钱就变了，我和他在一起再也没有以前那种感觉了。
那么他是靠什么挣钱的，详细的他也不会告诉我，也许他是怕我抢他饭碗吧！其实派遣公司也有一定的垄断性，像做生意一样，同行是冤家，自然不希望加入的人多，需要说明一点，他就是一个初中毕业生，上了个电大！可见做派遣公司不需要多么高的文凭。
说是派遣公司，其实就租了一个小办公室，夫妻两个人然后又重新雇了一个，这就是他们的全部人马，办公室里放着几张桌子，一部电话几台电脑，这就是他们的全部财产，然后找了一个做兼职的财务人员，基本上也就这么多了，刚开始也没有人知道，毕竟万事开头难，因为我们的领导对这方面还有一些经验，于是就给他点了个窍！找了几个规模不小的公司，现在生意越做越多了，因为他找的公司不可能只和他合作一年，基本上只要合作，只要用工单位不破产，就会一直合作下去，也就是说一次合作终身享用，说一本万利绝不过分，而且也没有什么风险，就是求职，招聘，签合同时候忙一些，还有他们都给职工买了保险，与职工直接打交道的机会少。
去年听说他在别的地方又开了几家派遣公司，常常听到他们抱怨很忙，但是他们忙可是有收益的，或许是故意给我这样说，我也只有羡慕的份儿。
劳务费，中间差价等等各种收入，或者说只要用工单位可以让劳务派遣公司代替的，都可以成为派遣公司的收入构成部分，只要一次合作，便可持续获利，这样的公司能不挣钱吗？当然派遣公司的人际关系很重要，没有这方面的优势也很难做大做强的。
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网友解答：
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保安公司就是劳务派遣，与工厂鉴合同工资是5400，实际发到手才3200.不是查退税我真不知道这个黑幕。国家治理任重道远。
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网友解答：
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所谓“劳务公司”本身就是一个“奇葩”产物。他一不要厂房，二不要技术，三不要设备，四不要流动资金。有个招牌有点社会关系，招点人；哪里需要
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