如何在职场中强化人际关系?
如何在职场中强化人际关系?
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1.保持距离,保持冷淡。太热情,会让人觉得掉价,以为你在讨好人家。保持距离,反而让人觉得你很特别。
2.在办公室分享一些水果、小零食,真的可以拉近同事间的关系。这看起来只是小事,但很有用,不信你看那些有好吃的,从来不分享,只吃独食的人,大家对他们的评价一定不会很好。
3.平等看待同事关系,不要自降身价。不要觉得对方来公司的时间比你早,就觉得对方比你厉害,然后在日常沟通中处处抬着对方。
这完全没必要,因为,你越是这样,越会让人觉得你是个段位不高的人,即便你工作业务能力高于对方,也会让人看轻你,因为你一上来,就为自己营造了一个弱者的人设。
4.控制自己的分享欲,不是所有人都值得你掏心掏肺。
现代管理之父德鲁克说:“一个人必须知道该说什么,一个人必须知道什么时候说,一个人必须知道对谁说,一个人必须知道怎么说。”
有些事,想要分享,要找对人,也要讲究方式。
5.不要随便否定别人。马克吐温说:“鼓励自己最好的办法,就是鼓励别人。”否定别人,固然可以给自己一种指点江山,自己别人厉害的满足感,但也对别人造成了伤害。而且很多时候,否定别人,并不会让别人的工作效率提高,反而会打击别人的积极性,影响整个团队的工作氛围。
6.讲话有逻辑,会很加分。跟人沟通,一定是自己想好了再说,千万不要自己啥都没想好,就絮絮叨叨说一堆没营养的话,不仅浪费时间,对工作毫无用处,还会让人对你的工作能力产生怀疑。
7.走路要昂首挺胸,说话声音要有自信,不要太小声。走路的姿势,能展示自信,也能影响自信。
如果你抬头挺胸,这样的姿态就会无形中塑造你的自信,提升你的自信心。如果你走路低头,只看脚下,那无形之中又会加剧你的不自信,让你更加不敢直视身边的领导与同事。同样如果你说话的声音太小,也会向别人传递出你不自信的信息,进而导致别人对你的无视与欺负。
8.不明白的地方,一定要当面问清楚。
国外有句民谚说:“发问只会造成片刻的尴尬。不发问将导致你一生的尴尬。”
虽然有点夸张,却也说得非常有道理。有不懂的地方,你发问,也许会让人觉得你有点傻,但是如果不懂却装懂,就不是傻的问题,很有可能会影响到后面非常重要的工作。
9.跟别人交谈,多谈论别人感兴趣的事,而不要只讲自己感兴趣的事。
10.不要一直被人牵着鼻子走,不想回答的问题,不想说的话,可以不说。要小心提防那些让你一直发言的人。
11.学会在沟通中识人。
伏尔泰说:“要根据一个人的发问来判断这个人,而不要根据他的答复来判断他。”
一个人的回答,可能会做掩饰,但他的发问,一定展示了他内心的某些真实想法。
12.选择自我,保持本色。身在职场,不要忘记了自己为什么出发。永远知道自己要做一个什么样的人,出淤泥而不染。保持初心,遇见美好。
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人的一生总是要与别人打交道的。在职场有上司,有同事,可能会有手下。应该尊重上司,尊重同事,爱护手下。
上司是领导,是业务主管,是业务的综合主管者。他的工作安排要求是在全面考虑之下决策的,理解的要执行,暂时不理解的也要坚決执行。在执行中加强理解,上司的安排如果有瑕疵,应该事后善意提出和“个人想法”,决不可当面顶撞!
对于同事,都在一起做事,各有分工各有所长,要互相尊重。常言说“三人行必有我师”,虚心使人进步。尊重别人也是尊重自己,不尊重别人的也得不到别人尊重。天天以和谐为伴才能长乐!
对于手下,要关心他们,爱护他们。手下的工作完成了,要赞扬他们,要鼓励他们。因为手下的工作巳经为你争光了!
总之,一个人要想在社会上“混”(难听一点,草民感言),而且想“混好”,必须要搞好人际关系!
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活在这个社会上,就得和别人打交道,不管在职场还是那里,都应该互相关心,互相学习,互相进步,互相尊重。尊重別人就是尊重自己。这样是不是太完美了,很少有人做到。
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网友解答:
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感谢邀请!如何在职场中强化人际关系?我们现在每周上班5天,每天工作八小时,还不算加班时间,这些时间加起来跟同事相处的时间有时侯比跟家人相处的时间还要长,所以跟同事建立和保持良好关系,不仅对工作有利,还对自己的身心健康有利。试想一下,每天面对不顺眼的同事和是非的同事,心里有多窝心,不可能有个好心情去面对所做的工作!
那怎样才能和同事和平相处那?
一:上班时间和同事尽量少聊天,干好自己的本职工作,即使交流也要讨论与工作有关事情!
二:碰到新来的同事有不懂或者不会的时候,要热情帮助,有耐心的去讲解一下!不要以为自己是老员工就高高在上,总有一天自己也会遇到难题!
三:把自己的本职工作做好之外,有空余时间就多努力多学习,要不断给自己充电。在现有的业务能力上在提升自己,这样更能得到领导、同事的信任和欣赏。
四:工作中不要带情绪上岗,认认真真、踏踏实实完成自己的本职工作!有需要与同事共同完成的工作,就互相协商,如果出现有不一致的地方,双方讨论,愉快合作!
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网友解答:
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前几天刚好听到我的心理学老师分享关于如何处理人际交往的问题。今天分享给大家!
如何做好人际交往,换句话说如何在人际交往中赢得尊重!首先让我们来看看在人际交往中哪些人得不到尊重。这样我们才能知道如何在人际交往中赢得尊重!
有四种人在人际交往中很难受到尊重!
1.老好人。
2.自卑,自己瞧不起自己的人。
3.经常讽刺挖苦别人,自私自利,爱算计令人讨厌的人。
4.依赖性强的人。
第一种人,老好人。不敢拒绝对方没有底线忍气吞声是老好人的特点。老好人为什么不敢拒绝对方?一是怕拒绝后的尴尬,虽然拒绝人只有几秒钟但是对于老好人来说像是度日如年。二是怕失去。有的人拒绝后怕失去朋友,老好人的人际交往很差,不知道把握人际交往的关系,也不会和别人聊天,只能通过有求必应的关系来处理。三是要面子,中国人自古就将就个面子,人家张回嘴怎么也不好意思驳回人家的面子。四是内疚。老好人拒绝了别人会十分内疚,看到别人失望的眼神有一种内疚感。
综上所述,老好人非常怕拒绝,也不会拒绝别人。殊不知拒绝也是赢得尊重的一种能力。恰当的说恰当的拒绝别人是赢得尊重的一种能力。在人际交往中拒绝=底线!每个人都有自己的底线,如果失去了底线便是失去了原则。一个没有原则的人往往不会受到别人的尊重。一个事事都有求必应的人对别人来说什么事都答应什么事都去做,在别人眼中会变成理所当然时间长了便不会被重视。在心理咨询中因为不会拒绝,无法处理人际交往的现象也非常多。
第二种,自己瞧不起自己的人。有些人很自卑,总觉得什么都是自己的错,自己也看不起自己,这样的人做事蔫头耷脑也没精神,非常敏感!往往也不敢和人交往,也觉得别人看不起自己。时间长了便出现了人际交往隔离的状态,和别人也不合群。这样的人也不会受到别人的尊重。当自己看不起自己的时候他也会认为别人也看不起自己,身边的人看不起自己,全世界的人都看不起自己。也许别人并没有恶意但他自己会变得极度敏感,疑心别人。导致自己会莫名的发脾气。
第三种,自私自利的人,在这里就不说了,没有人会喜欢这种人。
第四种,依赖的性格。祈求来的依赖容易被嫌弃。有的人做事没有主见,很多事情自己无法做主总想得到别人的帮助。无论是朋友,家人还是伴侣她都非常粘人。因此这类人往往想通过粘人创造一些条件,让别人习惯自己,给别人一些好处。比如经常送别人东西,恭维对方讨好对方。我为了能依赖你丧失尊严的去讨好你依赖你。一开始别人不好意思人际关系还相处的不错,时间长了别人发现对方的讨好是有目的的不是真心的交朋友,这时的人际关系就会渐渐疏远。
依赖式的交往模式经常引起别人的厌烦。打破这种模式正确的对待人际交往,人与人之间的交往不是靠物品靠钱或一味的对别人好而换来的!
当一个人在人际交往中彻底失去人格或者不太关注自己的人格和尊严的时候往往会得不到别人的尊重,也处理不好人际关系!
希望我的回答对你能有帮助。
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在职场上,做到“三多四少”,人际关系一定会好!该说的没说,该做的没做;不该说的没少说,不该做的没少做。怎么会有好的人际关系呢?【依然爱职场】帮你分析一下,如何做到“三多四少”,打造职场上良好的人际关系。
“三多”,就是多站在对方的角度思考和处理问题;多鼓励和赞美别人;多为大家付出。
多站在对方角度思考和处理问题,就是在人际关系上遇到不解的问题,不是站在自己角度去看对与错,而是换位思考,站在对方角度思考,“假如是我,会怎么处理?”
这种思维方式,最大的好处是,角度一变就会找出正确答案。在同事之间,很多事情没有对与不对,只是站的角度不同而已。
比方说,你的办公室有五个人,其中有一位经济条件差一点同事,每次在聚餐时都会找个借口不参加。表面看,他是不合群,如站在他的角度去想,一定是经济负担的因素。你不让他出钱,他也会不好意思。再说,人都要个面子。很多问题换个角度思考一下,就都不是问题了。
多鼓励和赞美别人,反映出的是一种善良和大度之心
。世界上,没有拒绝鼓励和赞美的人。如果你能做到,每当发现哪个同事有了出彩的地方,就及时去鼓励和赞美他们。
久而久之,人们遇到好事都会乐于跟你分享。“送人玫瑰手留余香”。当你不断把成就感给到别人时,你的人气也就旺了起来。
多为大家付出,就是遇有为大家服务的机会,一定要冲在前面。
“谦卑得助力,付出得人缘”。你默默无闻地为大家所做的每一次付出,都将为你打造更好地人际关系写下浓重的一笔。为大家付出,也是展示自己具有团队精神的最好机会。
“四少”,就是少谈论“是非”之事;少接触“是非”之人;少当“事后诸葛亮”;少打自己的“小算盘”。
少谈论“是非”之事,就是尽量不要去谈论那些涉及是是非非的敏感话题。
职场上有些话题是不宜谈论的。类似涉及个人隐私问题、男女同事之间的关系问题、同事间矛盾谁是谁非问题、领导之间关系问题、涉及老板的评论问题,等等,都属于“是非”问题。
有句话说,“要论是非事,就是是非人”。意思就是,谁谈论“是非之事”,谁就是“是非之人”。那些是非之事跟你无关,就没有必要去趟那个浑水。
少接触“是非”人,就是尽量远离那些热衷于搬弄是非的人
。这类人的特点就是唯恐天下不乱,好事见不到他,坏事少不了他。整天钻墙挖洞去打听别人的事儿,传播小道消息,甚至故意挑拨离间。对待这种人,你唯一的办法,就是离得越远越好。
少当“事后诸葛亮”,就是不要说让人后悔的话。
有的人不会安慰人,当有人做错了事很沮丧的时候,就跟人讲,这事如果如何如何办,就好了。要是我就会怎么怎么样处理。说者无意,听者有心。人家嘴上不说,在心里也会抱怨你“事后诸葛亮”,早干什么去了?莫非就是为了看笑话!
少打自己小算盘,就是跟同事在一起,大气一点,没必要太算计
。现在职场上的人,一个比一个精。好似大家都是透明的一样,谁也不比谁傻到哪儿。所以,同事之间还是少算计一些为好。
你可能觉着,这都是一些鸡毛蒜皮类的小事。恰恰就是这些小事处理不好,才影响到的人际关系。在人际关系问题上,本来就很少有惊天动地的大事,把这“三多四少”做到,你一定会赢的一个良好的人际关系。
你有什么更好的建议,也可以在评论中说说看,我们共同来探讨。我的回答对你有启发就点赞示意。想了解更多职场问题,就在文章上面头像旁边,点击关注【依然爱职场】
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只要有竞争,就有小团体的出现,一个团体代表着一个利益。在具有小团体里的公司里,有两个选择:一、选择站队;二、不和他们任何一方有过多的交往。
作为几个竞争性团体外的人,想去和几方都有较好的关系,可能性是非常小的,除非自己能够抗衡这几个小团体。
和每个人的关系都好,就相当于和每个人的关系都不好,这就导致最后自我感觉良好(感觉和每个人关系都好),但他人并不会认为你和他的关系很好。因为,你对每个人都一样。
举个例子:一男生,经常给一女生送小礼物,女同学就会感觉这个男生对自己很好、很特殊,于是也慢慢对这个男生好,经常给男生买一些东西。时间一长,女生发现这个男生也一直给其她女生送小礼物,于是就不会在认为这个男生对自己好、对自己特殊了,当然也不会再给男生买东西了。
在公司涉及到小团体的竞争,就意味着需要接纳一些人和抛弃一些人,对于一个人,如果不能吸收接纳,那么就只能排斥了。
这种情况怎么处理?
一、选择站队
面对具有竞争性的小团体,又同在一个公司里,只能“抛弃”一些人,而去融入另一些人。这个抛弃并不是说要与对方成为敌人,而是要与他们进行竞争。
二、放弃和每个人都处好关系的想法
一个人不可能和每个人都有很好的关系,总要有一个关系好坏的梯度,只有这样,自己才能有关系较好的朋友,换句话说,这样才能突出自己和一些人是好朋友、好哥们。
没有十全十美的人、也没有完美的东西,每个人都有优缺点,
每个人的人际关系也是照顾不到身边的每一个人,总要用一份人际关系去衬托另一份人际关系。
另外,对一些事情勇敢的说“不”,不但不会让你失去这个朋友,反而会让你们的友谊小船越行越远。
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无论你是刚刚毕业、初入职场,还是跳槽到一家新公司,在全新的环境里,面对截然不同的面孔,总会有些不知所措。
那么,该怎样处理好与其他同事之间的关系,顺利地融入到新集体呢?
今天,僧妞就来跟大家讲讲:职场新人该如何处理职场人际关系。
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我参加工作已经有18年的时间了,更可贵的是前17年都是在同一个企业,为一个老板打工。也是我毕业后找到的第一份工作,一直干了17年。
17年,人生当中有多少个17年!我经历了一个企业从诞生、成长、发展、壮大、落魄,最后倒闭的全过程。在这些年里,来来往往的员工经理的太多太多。今天与大家交流一下,在工作中,如何与同事相处。
自身工作,脱颖而出
职场,就是战场!初入职场的小伙伴不用着急考虑如何与同事相处,还是先把自己的本职工作做好。让更多人认可我们的能力,而不是我们的人际关系。人越多的企业情况越复杂,学会观察,不要盲目战队。
要为公司、老板负责
当我们在工作中站得住脚了,获得了公司的认可。那时候我们也会有足够的判断能力,知道应该和哪些同事,用什么尺度和他们进行交往。一旦我们的业绩突出,就会获得公司和老板认可。无论到什么时候,有多大的诱惑条件,请一定要记住,要为公司和老板负责。
真诚的赞扬别人的优点
赞扬别人,就是对人的认可,这一点用到谁身上都管用。但是,一定要真诚!是发自内心的认同。别让人觉得我们特别虚伪。当然,如果是挚友,就不用那么多顾忌了。
真诚做人,坦诚做事
人与人之间,都是相互的,你期待别人对你好,同样我们也要对人家好,做人要真诚。也要有自己的个性,不能随波逐流。
维护集体利益
当我们在企业当中,有一定位置或成绩之后,我们就会形成一个小圈子。圈子的利益是需要大家一起维护的。正所谓,一荣俱荣,一损俱损!
在企业打工,有时人际交往比工作本身还重要,这里面学问很深。不同阶段,我们思考的问题,看待问题的角度不同,可能采取的方法也不同。每个人都需要认真去体会。
我是职场上的老员工,现在自己创业,帮助农民朋友找工作。有需要的朋友,可以关注我。
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职场搞好人际关系很重要,搞好人际关系顺风顺水,搞不好寸步难行。一下几点要注意。
一,做个阳光的人。没有人喜欢阴暗的人,你要阳光,做个光芒四射的人,别人就会主动靠近你,因为觉得光明,温暖。
二,做个自信的人。如果你自己都否定自己,谁会看得起你?
三,不窥探别人隐私。同事之间不可去扒别人隐私,有人说时不要去听,听到了也不要去对传播。
四,有共同话题。没有共同话题怎么能融入到别人的圈子?女人—衣服购物,男人—车子,游戏,球星,总得有共同话题才能谈到一起,如果你都没有就去学习,去储存。
五,多帮住别人。要主动去帮助别人,你帮助别人,别人才会帮助你,关系才能好。大忙帮不上,小忙总是可以的,帮同事打个饭,带个水什么的,不难吧?
总体来说,要想搞好人际关系,就得从自身下手,提高自己,改变自己,做好了,别人会被你吸引过来,而不是你去主动靠近。
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