面试后无消息，时隔三个月后该公司忽然给出了offer，该去吗？你怎么看？
面试后无消息，时隔三个月后该公司忽然给出了offer，该去吗？你怎么看？
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网友解答：
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你好，我建议你不要去。我也是搞招聘工作的，很清楚面试单位的那点小九九，我给你分析一下为什么当时面试的时候没消息，隔了三个月后面试单位突然跟你联系又要录用你。
三个月前你去面试，因为当时面试公司觉得有更优秀的候选人，所以录用了别人，没有录用你，因此你面试后就没有任何消息了。可是不到三个月的时间里，新入职的人就走了，现在招不到更合适的人，所以HR想起了你，然后突然给你打电话，说要给你发offer。基本上就这个情节，我劝你不要去是有原因的。
在我看来，这样的公司一般在管理上和待遇上都是比较差劲的，留不住优秀的人才，你去了可能也干不长，也不会受到特别的重视。都过去三个月了，现在才想起你来，是因为实在招不到更合适的人了，才试着跟你联系，碰碰运气而已。如果这个岗位好招人，待遇可以的话，是不缺人的，该面试单位还会想到你吗？显然不可能。所以我说最好不要去。
还有，你试着想一想，如果三个月了，该公司一直都没有招到合适的人，现在不得已才打算录用你给你发offer，可见待遇一定不怎么样。如果这三个月期间，招了来，来了又走，走了又招，最后实在招不到人了，才想起你，然后突然跟你联系想要录用你，那么可见这个岗位和这个公司存在一些问题。不管是哪种情况，试问你还想去吗？
虽然说有的公司建立了后备人才库，以备不时之需。但实际上，公司在招聘的时候都是现招的，都喜欢招用“新鲜”的人才，过了几个月还能想起你来的，往往都是实在招不到人了，被逼无奈才想要你的。而且，公司的后备人才库不止你一个人，招聘官肯定会对所有跟你一样的备用人才挨个的联系，为什么偏偏只能用你呢？答案不言自明！
因此，面试都已经过了三个月了，现在才想起你来，才想给你发offer，还有什么好去的呢？我只想告诉你，不要去。
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网友解答：
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我有过类似经历。
当时去用友软件集团下的一个子公司去应聘产品总监，当时给我折腾的，前前后后喊我去面了5次，我一个应聘总监的人，第一面居然是一个产品经理（总监下属）面我，虽然感觉被轻视了，但也忍了，毕竟求职嘛，后边就是各种毫无规划的喊我去面试，前前后后耽误了我6天时间，每次去都是一个人面，什么部门总经理啊，什么副总啊，什么销售总裁啊（我当时特纳闷我为什么要被销售面试。。），什么人力资源总监啊，从来没有一次给我安排个统一时间或者尽可能照顾我的时间，最后最奇葩的是，打电话告知我CEO要亲自面试，其实当时我已经被磨得没有啥耐心了，但还是去了，面完开始谈薪酬，我直接就说我要65k(我原来简历写的55k)，当时心里想的是，从面试能看出来这公司效率低下、各部门一盘散沙，不来也罢，索性赌一把，当场人家没表态，让我回去等通知，也在意料之中，乖乖回家了。
三天后，hr打电话说65k太高了，领导商议给58k，能不能同意，我想了想，同意，hr说，好，一星期后给你入职通知。(同意了干嘛还要我再等一星期？？)
等吧，结果一星期了，当天没通知，第二天咱得问问怎么回事吧，给hr发微信，不回，得，幸亏没吊死这一棵树，直接给另一家谈妥的说同意入职，就屁颠屁颠上班去了。
上班两个月后，突然接到用友hr电话，还正模正样的通知我说你被录用了，给你邮箱了发了邀请函，请明天到公司办理入职。
我接电话时的心情——我？？？你们丫是骗子吧？我平生第一次遇到这种情况，面了我一星期，恨不得通过面试把我方案都套得差不多了，然后2个月后通知我被录用了？用友软件是个大公司啊，看来我遇到假装用友的骗子了。
我强壮镇定，开口说，我要求薪资70k，对面说啊？当初谈好的58k啊，我说那都2个月前的事儿了，我知道你只是干活儿的，不为难你，你去跟你们领导汇报吧，没有70k免谈。
又一星期，接到电话说领导同意65k，我说，哦，那算了，我现在在新单位已经入职了，你不给70我犯不上动了。
又过了2个月，公司领导找到我，很兴奋说我们接了个大单，用友找我们给他做个产品，2千万，你是这方面专家，准备下我们去当面谈谈，一定拿下这单子。
跟领导到了用友，对面参与谈合作的有3个是当初给我面试的，小半年没见大家相互还有点印象。然后方案讲完了，人家很满意，拖了一个月，合同签了。
原来本来打算自己招人干，结果半年没招到人，干脆外包出了，多花了好多钱。
其实当初面试我的那2个月里，他们前前后后都面了不少人，但因为没人对这个产品熟悉，所以他们一直分辨不出来求职者的能力真假，加之各部门效率低下，所以一直拖，要的比我低的，他觉得不放心，要的比我高的，他觉得虚开高价，琢磨琢磨我吧，觉得这个当场就坐地起价，所以在那纠结来纠结去，一直定不下来。其实我还是庆幸没去，不然以我的性格，在这种公司里得疯了。
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网友解答：
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不要去。我们公司就有过这样的情况，当时市场部面试了两个女孩。但岗位只需要一个人，A姑娘由于比人事经理还漂亮，就被刷掉了。然后另外面试的B姑娘成功获取offer，来我们公司上了两个月班，由于各种原因，觉得不太适合就辞职了。
B姑娘辞职后，由于当时是招聘淡季，但又着急用人。人事本来想重新招聘，但效果不是太好。老板觉得耽误了工作大发雷霆。人事为了自己的利益，就投机取巧，拿出曾经的简历，给淘汰的人打电话，问是否有兴趣来上班。正好这个A姑娘还是失业。就又重新面试入职。
A姑娘入职后，刚开始还好，因为毕竟缺人，就百般呵护，因为长的漂亮，深受部门男同志的喜爱。也可能是压了人事经理的风头，也可能是就人长的漂亮，但工作能力方面可能真的欠缺，也可能是人事给领导说明了情况，把A姑娘只是当备胎用。人事孩子不停的招人。待招聘到合适的人后，以各种理由找事，辞退了A姑娘，由于没过实习期，也没合同，A姑娘一无所获。
所以说，面试无消息，时隔三个月后该公司忽然给出了offer，我建议最好还是别去。这一般情况都是用人单位着急用人，但找不到合适的，就寻找备胎。面试被淘汰的人，基本都是不适合这个公司被淘汰的。
如果轻易上了道，更会被用人单位看不起。因为这么久了，你都还在失业，或者找到了比他们公司还差的工作，人事部门已经可以明确的估量你看不堪大用。也不会从内心尊重你。一旦人有合适的人选，必然卸磨杀驴，连备胎都没得做。所以最好不要回去，天下的好工作多的是，何必让人看不起。
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网友解答：
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面试完以后，面试官让回去等消息，三个月后给出的offer，我接到过，对，我说的就是华为。
当年我在外企，金融危机的时候被裁员，公司给我们三个月的时间找工作，面试的第一家就是华为。
这个面试说多了都是泪，早上7点起来，坐上公交，一路摇晃到了坂田华为总部，开始了一天的面试。
上午是两个技术面试，一个笔试，一个面谈，然后是一个HR谈话，这样整个上午就过去了，中午华为的秘书给我们打了盒饭，这个值得点赞，虽然饭盒的饭难吃。
中午体会了华为的休息文化，吃完饭后，看到员工拿出行军床，把灯关了，开始午休，我们也坐在位置上趴着睡觉。
下午有两点面试，一个是无领导小组面试，大家围着一圈，开始面试，这轮淘汰13，接下来可以看到跟我们一起面试的人越来越少。另一个是领导面试，也过了面试。
最后还有这个大的领导面试，这个领导下午没有空，我一直等到下午7点才轮到我，面试的时候，那个疲惫啊，领导看着也挺累的，这一轮就是随便聊，现在知道了，其实就是企业文化相关的面试，问的是怎么看待加班啊？你的职业规划啊？你了解华为巴拉巴拉的。
最后到8点才面试完，到10点才到家，整整15个小时。
回来以后，HR有打电话来沟通薪水的情况，刚开始还觉得肯定稳了，可是一直等啊等，都没有消息。
后来我去了一家外企，有一天在路上接到华为HR电话，要我的邮箱，准备给我发Offer，我问他怎么那么久，他告诉我：“批准offer的老大一直没有批，一直在走流程。”
于是我跟他开始沟通offer相关事情，把offer先接了，我需要跟我现在公司做个比较。
有关offer的比较，可以从以下四个方面展开
1）行业
行业代表职业发展空间，不同的行业有不同的发展空间，而且需要聚焦行业，培养自己的领域专业性，以便获得更多的快速发展机会。
2）公司
企业是使个人职业能力得以拓展，才华得以展现的舞台， 发展迅速的企业对于人才态度更加积极，提供大量机会， 如新部门，增加新项目，开拓新市场。
一家优秀的企业让人发展能力，获得成长和锻炼，增强信心，反之，一个缺乏活力，平庸的平台，则让人自大，慢慢落后。最终丧失职业竞争力。
3）岗位
岗位是具体的职业方向，如市场，营销，研发，IT，财务，行政，管理等，尽量进入企业主战场, 传统上，销售业务部，技术研发部，大客户事业部。 随着企业扩大，财务部，人力资源部，IT信息部都可以列入主战场。
主战场有最优质的资源，最多的升迁机会，公司的高层大多来自主战场部门。 如果在辅助部门，则职业得不到长足的发展。裁员的时候，最先涉及的往往是非核心的边缘部门，所以主战场还能抗风险。 同一个岗位，不同的规模公司的成长性也差别很大。例如会计专业。
4）薪水
一个公司给与你的薪水多少是一个很大的决定因素，但是在工作头一两年，主要来发展机会，而且计较一点点的薪水差距，当然超过50%另说。
5）企业文化
还有就是企业文化，比如说加不加班，这个也是一个很大问题。
通过这五个方面的比较，我当时的公司是外企，金融公司，给的薪水和华为得差不多，但是不加班，所以我就留下了，没有去华为。
所以说，留不留下来，不是看是不是备胎职位，而应该是根据对方给出的offer，跟你目前做个对比，如果可以就去，如果不行就不去。
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网友解答：
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首先恭喜你以备胎的身份获得了offer，要知道企业招聘都有成本的，没有一个岗位说是要时隔三个月后给offer，即便是一些高层领导岗位也不会三个月后才发出offer。
遇到这样的情况极有可能是，首选候选人没有正常入职，然后岗位出现了空缺，才从众多候选人中挑出相对比较优秀的人发出offer，这才是你能够忽然之间收到offer的原因。
至于该不该去入职，这个需要你自己结合实际情况进行评估。
如果你在面试后三个月之内还没有找到工作，那没有什么可想的第一时间入职。如果在面试后三个月之内已经找到了工作但是这份工作没有刚收到我的这份工作满意，这个时候可以考虑换一下工作。
有人会说已经入职了一家公司然后又去另外一家公司，这样是不是不好，我想说的是没有人会对你的人生负责，你只有选择更适合自己的机会，才能活出更好的自己，不要在意太多的看法。
每一个工作都涉及到自己的职业规划，如果有更好的选择，为什么不去选择呢，而非要去为了一些浅显的顾虑而放弃了大好的工作跳板，这样是不是得不偿失呢。可能你进入到这家公司，以后再进行跳槽的时候，身价可能就不一样了，所以没有必要去想太多，你要做的就是评估一下两份工作的优劣势，评估一下哪一份工作更适合自己的职业规划，然后作出选择。即便未来跳槽的时候也只需要把简历进行适当的优化就可以了。
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网友解答：
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毕业那年找工作，一共面试了4家公司，只有最后那家给我发了offer，我没有其他选择，就入职了。等我工作3个月后，之前面试过的一家公司忽然给我发来offer，我考虑了一下还是拒绝了。
他们后来又联系了我同学，同学那时候还没有找到工作所以接受了，然而半年以后他就后悔了，果断辞职。
我大三时是准备考研的，所以一直没有准备找工作。等到大四下学期的时候，考研结果出来了，没有考上，那个时候才开始找工作，已经比较晚了，有些同学在大四上学期就已经找好了工作，而我已经错过了第一波招聘高峰期。
所以在大四下学期开始找工作时，我的心态也有些着急，那时候不断降低自己的期望薪资，对工作的容忍度也很高，就想先找到一份工作做着，免得毕业了还没找到工作。
我记得其中有一家是4S店，招的职位是人事助理，
我和同学去面试的时候是提前半个多小时就到了，没敢直接进去，在店门口等了半小时，等到离约定的面试时间还有10分钟的时候才给面试官打了个电话，说到店门口了，问下是否可以进去面试了。
然后面试官跟我说：不好意思啊，我从常州赶过来的，现在还没到门店，估计还要40分钟，麻烦你先等一等。
然后我和同学又在门口等了接近一个小时，面试官才姗姗来迟，带着我们进店里找了一个小会议室坐下。
那天一共有5个人来面试，我和同学是约着一起来的，另外还有3个不认识的。
面试官说他赶时间，下午还要赶回去，所以就不一个个单独面试了，大家就轮流做个自我介绍吧，然后他再给我们介绍一下岗位的相关信息，有些问题就直接一起问了。
然后我们5个人就轮流做了自我介绍，我也听了别人的介绍，感觉大家实力都差不多，要说按学校里的成绩和社会实践经验来说，我可能还有一些优势。然后他又问了我们一些问题，我们也都直接回答了。他也没说谁回答得好或者不好。
最后他给我们介绍了一下岗位信息，说是人事助理，但是
新员工要在门店实习3个月，每天上午都要帮着员工干活，比如洗车和接待客户之类的，还要把店里的各项流程都学一遍。实习期满以后一个人要负责在南京的4家门店的人力资源工作，而且，这份工作是单休，月薪2600元。
我还在思考这样的工作要不要接受，其他几个人就快地回答说没问题，能接受。看到这个场景，我也来不及多考虑了，连忙说我也可以。其实这也是我的心声吧，那个时候我觉得这条件不算多苛刻，我只想找一份工作，至于苦不苦累不累，那都不是事，我自己也是穷人家庭出来的孩子，这点辛苦不算什么。
面试官没有当场做出决定，说是每个人的情况他都了解了，他回去以后再考虑一下，有回复了会联系我们，然后就让我们回去了。
整个面试过程也就40分钟不到，5个人就面试结束了。现在回想起来，这种面试方式效率也不高，只能说那个面试官的水平也不够吧。
这一等就遥遥无期，很久都没等到回复，期间我也打过一次电话去问，面试官支支吾吾的没有说拒绝，也没有说通过，就说还在考虑。我以为没希望了，就继续面试其他家了。
大概等了半个月吧，没有回复之后我就继续面试其他工作了，先后一共面试了4家，第4家公司在面试后一个星期就给我发了offer，我看了下条件，还不错，再加上也没有其他选择，就入职了。
大概是3个月后吧，之前面试4S店的那个面试官又联系我，问我找到工作没有，说要给我发offer，问我愿不愿意去。
我问他怎么等了这么久才发，他说是后面又面试了几个人，然后公司内部走流程也需要时间。
我稍一考虑，就决定拒绝这份offer。因为我现在的工作挺好的，月薪4500，双休，做得也是人力资源工作，而且面试官面试结束后没有任何反馈，我问了以后也没有给我一个明确的答复，现在过了3个月了才让我入职，这样的效率让我对他们公司没有信心。
后来我才知道，我拒绝了他以后，他又联系了和我一起去面试的同学，我那个同学刚好还没有找到工作，那时候已经6月份了，同学着急找工作，所以没有多想就接受了这个工作。
大概过了半年左右，同学给我打电话，说他辞职了，太后悔了，幸亏我当初没有去那家公司，不然也得后悔。
同学跟我说，入职以后才发现，这公司的管理太不规范了，薪资待遇给的又低，付出和回报不成正比。
当初说好的三个月的实习期要帮门店干活，结果他干了三个月，转正了以后店长还是安排他去干活，每天半天时间做人事工作，半天时间做门店工作。
每周都是单休，有时候节假日也要上班，晚上还要加班，这半年以来他就没有好好休息过。进公司以后才发现，
他被招进去是作为备选方案，之前公司的意向人选不是我们，是已经招了一个合适的人进去了，只不过人家干了一个多月觉得太累，就辞职了，所以后面才又联系我们。
而且因为公司总部在常州，南京只是有几家门店，所以他是作为hrbp在这边工作，平时大事都是公司总部安排，小事是这边的店长安排，结果有时候两边的意见不一致，他夹在中间很难受。
而且总部有时候发福利，他也领不到，要么就要让他去总部拿，而门店这边发福利和奖金的时候，有时候又说他是总部的人，又不算他的份，他感觉很苦恼。
有些工作需要总部审批，但是总部的流程很混乱，经常一份申请要审批好久，然后门店这边在催他，他在催总部，最后门店经理还要批评他工作不力。
同学坚持了半年，实在是坚持不下去了，想想自己每个月就拿2600，真是不划算，所以年底就果断辞职了，打算过段时间再重新找工作。
面试后无消息，三个月后突然给你发offer，原因是什么？
如今我也是个hr，这些年也面试了很多人，毕业后求职的心情我一直记着，特别是那种面试后等待回复的焦急心情，也许对于hr来说也就是等几天，或者直接不合适就不回复了，但是对于求职者来说，他等待的是一个希望。
所以，一般情况下不管有没有录用，我都会电话或者短信告知应聘者，并且我会跟应聘者说，你回去先等一个星期，一般一个星期内我会回复你，如果没回复你可以再打电话过来问一下。
如果面试后三个月还没消息，然后又突然给你发offer，我觉得可能有3个原因：
1、你不是那个最好的选择，公司想多看看，但是没有更合适的
有些公司招人的时候，想多面试一些人，然后从中挑选最合适的。你可能大部分条件都达到了要求，但是又不是那么完全符合，所以面试官或者领导有些犹豫，想再看看有没有更合适的人，再多面试几个，然后就一拖再拖，最后面试了3个月，发现没有那么完美的人，而你是这些人中相对比较优秀的，所以就给你发了offer。
2、上一个合适的取消入职，或者入职了以后很快又离职，你是替补
有经验的hr会有这样的感触：千辛万苦面试了很多人，终于找到一个合适的，条件谈好了，offer也发了，就等他入职的时候，他突然说不来了，而前面为了录用他，已经拒绝了其他也还算合格的求职者，这个时候再去找别人就要花费更多的时间。
所以很多公司的hr在招聘时，都会建立一个备选人才库，面试的时候可能有五六个人都比较合适，然后领导选了其中一个，其他几个的资料也都会保存起来，如果这个人拒绝了offer，就赶紧联系其他合适的人，所以，之所以等了3个月时间才联系你，可能就是因为你是别人的替补。
3、公司想要录用你，但是内部审批流程时间太长
我以前的公司，录用一个人的流程需要多个人签字，依次是：人事写录用审批表、人事部门领导签字、用人部门领导签字、用人部门分管副总签字、总经理签字，也就是需要5个人签字，正常来说在人事部门会停一两天，用人部门和领导那边一两天，但是有些时候，用人部门尤其是市场部门和技术部门的领导经常会出差，一出差就是一个星期，这样整个流程走下来时间就拖久了。
我就得有一次技术部门要招一个人，几个领导接连出差，最后一个流程等了一个月，我给求职者打了几次电话解释，他都以为我是在拖延他，他跟我说如果不想招的话就直接点告诉他，他也可以尽快找下家，我一再跟他解释说要招的，只是领导出差签不了字。
所以，也有可能是公司想要录用你，但是内部审批流程时间太长，所以时间拖久了，不过能拖3个月的公司，估计这个工作效率也很差了。
这样的公司我建议不要去
不管是哪一个原因，我都建议这样的公司不要去，理由如下：
1、与其勉强入职，不如重新寻找一个对你满意的公司
不管是勉强选择了你，还是你作为替补被招进公司，都说明你没有达到领导心中理想的要求，所以，在未来的工作中，他们可能会始终对你不太满意，勉强是没有幸福的，不如不去，找一个能真正欣赏你的公司好好工作。
2、见微知著，从公司发offer这件事来观察公司的工作效率
如果公司是想录用你，但是因为流程而拖了3个月，那么这个公司的工作效率是有问题的，所谓见微知著，从这一个细节上就能看出公司其他方面的工作效率可能也不高，这样的公司如果你去工作，以后可能也会遇到其他的问题，所以，我不建议去。
写在最后
从以前的求职者到如今的人力资源人员，我自己也经历过两种不同的角色，我觉得大家在找工作的时候要注意
双向选择
，不仅是公司在面试你，你也在面试公司，通过面试的一些细节可以看出这家公司的企业文化和工作氛围等。对于面试后没有消息，时隔三个月后该公司忽然给offer这种情况，我的建议是不要去的。
作为求职者，如果面试时hr明确跟你说了回复时间，那你可以等一段时间，超过这个时间你可以给hr打个电话问一下情况，如果没有回复，那基本就是没有被选上，可以尽快寻找下一个面试机会了。
而作为hr，我认为面试后还是要给求职者一个回复的，不能一直拖着，如果可以明确给回复那就尽快给回复，如果暂时不能给回复，也可以跟求职者说，比如等一个星期如果没有接到通知那就是没有被选上，这样也是对求职者负责。
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网友解答：
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面试后无消息，3个月后忽然发offer录用，这个时候求职者一定要看清楚问题所在，深入了解公司内部情况并结合自身情况，才能做好正确的决定。
一、等待Offer的时间长的原因有哪些？
面试进行到最后阶段，10个HR里有8个会跟你说：
回去等通知吧。
这时候的求职者是很被动的，大部分人就此陷入漫长等待中，运气好的两三天内能得到回复，运气不好的几个月，或者就再也等不到消息了。出现等待时间长的原因是什么呢？
1.该公司比较大，办事效率比较低，一旦遇到某个关键审批角色不在岗可能就会被一直推迟。
2.招聘部门有意为之，因为不是很着急用人，所以就继续面试更多人，然后择优录用发放Offer，那么先面试的人可能就会等很久。
3.该公司的招聘政策突然有变动，暂缓录用或者暂停招聘，导致Offer延迟发放甚至不发放。
4.首选候选人没有正常入职，然后岗位出现了空缺，然后从众多候选人中挑出相对比较优秀的人发出offer。
二、
面试没消息，如何向HR开口？
现在不录用就不通知的公司太多
，所以求职者在面试完后都想尽快得到答复，但是又不知道是否有必要问？如果要问，又该怎么开口呢？
Offer无小事。在等待面试消息的时候，不能干等，毕竟现在通讯手段这么发达，无论是邮件或者微信、电话，都可以联系HR。所以，如果遇到心仪的工作，不要被动等待，主动出击。
发邮件的套路很多，但要明白我们关心的不只是结果，
一个问句是远远不能表现我们的想法，还要利用这个机会再次向对方的HR表达想法。所以，
在编写的时候要注意以下几点：
1.
重申你的优势
发邮件是一个非常好的机会提醒面试官，
你的强项和素质是如何跟应聘岗位和公司的招募需求吻合。
你可以先清晰无误地列明你对该职位及其职责范围的理解，并且有信心能完成对方或是你未来老板的工作要求。
然后根据你所申请岗位的职位要求，
简明扼要、有针对性“促销”你的软技能和硬技能
。
2.
展现跟对方吻合的理念和价值观
大部分跨国企业，面试者非常多，而到了面试那关可能每个人拥有的软硬技能、经验也差不多，单凭简历上的信息是不够区分优秀人才。但是，你
可以透过展示你的理念、工作方式、你的价值观、独特经验等方面，真诚表达你已经在思考如何为公司所在招募中的团队提供你独有的价值。
让对方对你产生一种感情上的共鸣，这样可以使其在做招聘的时候对你有比较深刻的印象。
3.
挽救面试中的不足
如果你在面试中对于某个问题有不懂的回答或者回答错误，你
可以在面试后寻查解答方法，然后简单提及一下你会如何解答面试中的一条问题。
这样能在此展现你的积极性
，展现你在工作场景中力求把被安排给你的任务完成好的一种态度。
4.
结束语
结尾需要显现出你的自信和乐观。
大胆地说说你很期待下一次机会，这样的话收件人会在你的言语中感受到你的自信和对他们公司的热忱。
三、该不该去入职，需要你结合实际情况进行评估
如果你在面试后三个月之内还没有找到工作，那可以选择入职。如果面试后三个月之内已经找到了工作，但是这份工作没有收到信息这家满意，这个时候可以考虑换一下工作。
有人会说，已经入职了一家公司然后又去另外一家公司，这样是不是不好，我想说的是，每一个工作都涉及到自己的职业规划，如果有更好的选择，为什么不去选择呢？为了一些浅显的顾虑而放弃了大好的工作跳板，这样是不是有些得不偿失。
你要做的就是评估一下这两份工作的优劣势，哪一份工作更适合自己的职业规划，然后作出选择。
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网友解答：
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做为一枚从事HR工作的资深老司机，我可以明确的告诉你，直接拒绝Offer，理由很简单。
一、三个月才通知你，可想而知该企业从事人资工作的同僚，做事多么糟糕。
面试后连个最起码的告知都没有，而且竟然是时隔三个月，如果是你不满足该企业需求，HR就没给你发告知也就罢了，还有可能就是该企业招聘不到合适的人选，抱着试试的态度给你发了Offer。
【小结】
如果是这样的话，直接拒绝为好。其实不只是求职者骑驴找马，企业招聘有时候也是骑驴找马，所以求职者要在找工作的时候擦亮自己的双眼，不要因为短时间找不到合适工作而选择该类型的企业，徒增烦恼。
二、该企业从事招聘工作的人员做事含糊，懒散懒惰，竟然不知道面试后及时给予求职者信息反馈，可想而知该企业的工作态度。
如此不负责任的企业，还是不要选择接受Offer为好。就算你最终的结果是入职了，接踵而来的问题也是一大堆，最后搞得自己身心俱疲，不得已而离职，可悲可叹。
三、招聘一个岗位，可能同时面试好多个人，而该企业招聘到了比更加合适的人。
途中可能因为各种各样的事情，此人离职了，其中可能也给了其他人发了Offer，其他人没来，或者是入职后离开。此时由于招聘岗位暂时没有合适的人，而你恰恰合适，HR想起来还有你这么一个人，就给你发了Offer。
【小结】
宁为鸡头，不做凤尾。此时你应该当机立断拒绝Offer，这样的企业即便你入职，用不了多久你也会离职，不妨放弃，继续找，也许下一家企业刚好适合你呢。
总结：从这个事情也可以说明，这个企业管理制度就有问题，作为从事招聘工作的招聘人员，竟然不知道面谈后及时给予求职者一个反馈，可想而知的就是，该企业其他方面的工作该有多糟糕，可悲可叹。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
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网友解答：
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我妹之前面试过一家新药公司，终面后居然一直没有回音。结果我妹接了其他公司的offer后，时间已经过去了100多天，那家公司居然给她发了一个offer，薪资还比之前谈好的多2000块。我妹有点心动，最后做出的决定却出人意料。
我妹在一家外资企业做研发工作，结果那家公司2020年整年绩效不好，十三薪取消，年终奖几乎归零，新的一年加薪完全没有可能，美名其曰“与公司共度难关”。我妹说，她特别理解公司，也想跟公司共度难关，但是房贷车贷孩子都等着她，她不能在收入骤减的情况下继续待着，于是开始找工作。
找工作倒不是特别难，才更新了简历，面试邀请就一个接一个来了。我妹搞研发的，换工作想换个离家不远的，就挑了一个离家5公里的新药公司，岗位是研发项目主管。
她跟我说新药的时候，我还有点疑虑，新药最近几年很火爆，但是基本上都还在研发阶段，很少进入投产或者量产阶段。有些公司，做着做着可能就消失了。我跟她说，“你想清楚哦，你现在这家公司虽然临时遇到了一些困难，但是稳定啊，说不定马上就能好起来。新的公司嘛，承诺的年终奖什么的，可能会达不到。”我之前听一个朋友说，入职时公司承诺3-6个月的年终奖，最后只拿到了1个月多一点。反正，跳槽有风险。
我妹却说，“没事，我已经降低期望了，不比现在差的就行。”
然后她就去了。面试很顺利，一面二面都得到了公司人事部和用人部门的赏识，终面的时候总经理对她好像也挺满意，因为结束后一个小时人事小妹就给她打电话说要准备出offer了，薪资福利都跟她说了，问她还有什么问题。
我妹说，没什么问题，等你们offer过来。
说到这里，基本上就是板上钉钉的事了。我妹也没有什么雄心壮志，所以也不准备手握好几个offer精挑细选，毕竟她自己也挺忙的，家里的事情也操心不过来，她觉得这事这么顺利，也挺好的，不想花更多的精力去面试了。
结果面试完一个星期都没等来offer,，她问我，“姐，这是什么情况，一般offer不是三天之内就能出了吗？”
我说，“我也不知道，可能不同公司做法不同呗。你问问那边的人事啊。”
我妹说，“好吧，不会突然黄了吧？我去问问。”
结果，我妹给那个人事小妹打电话，人家接了，但offer还在审批中，请她再等一等。我妹想了想，好吧，有些公司特别严谨，出offer前一定要走完审批流程，于是就等着。
结果又过了一周，还是没等来，而且人事小妹也没有联系她，至少要告诉她大概需要多久吧？
我妹就有点生气，跟我说，“这个公司，算了，嗐，什么玩意儿啊！”
我说，“你再问问呗。”虽然我也不喜欢主动去问，感觉谁问谁尴尬，答案不是“审批中”就是“有点其他的变化”，反正不可能是“哦，offer已经批准但是我忘了发给你了”这种话，对吧？
我没说，但是随后她自己说，“不问了，没劲。”很显然，她有点失望。正好赶上那会儿工作也很忙，就没有去面其他单位。直到前几个月，她才重拾“换工作大业”，开始biu biu biu投简历面试了。
换工作其实挺麻烦的，尤其是当你的心里预期很高的时候——既想行业好公司好，还想工资高福利好，而且要离家近上下班准时，人还不能太累，等等。所以兜兜转转，面试了一个月多，才将一份工作敲定下来。
谁知，我妹刚接了那家公司的offer，原来那家新药公司突然也联系她了，但不是之前的人事小妹，而且那家的人事经理，是个女的，她说，“抱歉，之前因为人员离职交接，还有我老板一直在外面出差，所以这个岗位耽搁了很久，希望没有影响到您。”
我妹一听，挺生气，但是也犯不着跟人家生气，就毫无感情地说，“哦，没关系的，都过去了。”她这么简单的回答就是不想跟对方有进一步的沟通。
结果电话那头又说，“我们重新梳理了这个岗位，并且依然觉得您很适合这个岗位，刚刚我给您的邮箱发了我们的offer……”
我妹有点惊讶也有点不耐烦，她说，“offer？不用了吧，谢谢您了，我暂时不考虑……”
对方说，“您先看一下，希望您能看到我们的诚意，在原先的基础上，我们做了一些调整。”
我妹打开邮箱，果真，人家是真的很有诚意，工资比之前谈好的还多了2000一个月。然后她有点心动了，但是又为自己的心动感到有点羞耻，就来问我怎么办。
我说，“哈？还有这种操作？”
我妹说，“嗯，我也觉得奇怪，有点拿不准。”
我说，“我感觉不是很靠谱，哪有隔那么长时间才联系你的呀，会不会有什么陷阱？你知道，天上掉馅饼的事情很少，地上的陷阱倒是很多。”被职场锤炼了很久的我，大概已经是个悲观主义者了，宁可相信坏事接连，也不相信偶尔有好事砸我头上。
我妹沉默了一会儿，说，“好吧，我再看看。”
后来，我妹重新去那家公司看了一下，虽然之前面试的时候去过几次，但没有很仔细地看，也想验证人家是不是诓她，甚至还问了圈里的几个朋友，大家一致认为那家公司没有什么问题。
这就有点诡异了，一家正常的公司怎么干出了那么不正常的事情来？就算老板出差，就算人事离职，但是正常情况下都不可能耽搁那么久啊。
后来，还是人事经理说出了实情，她说，“这个岗位呢其实当时可以立马发offer的，但是我们老板有点顾虑，尤其是那个组有个人想尝试一下，他又不能拒绝。后来真的让她尝试了，她又干不了，所以中间有点曲折。”
哦，原来是这么回事，虽然心里还是有点疑惑，但是好像这个解释也还算合情合理。最后我妹做了个决定，真是有点出乎意料，拒了另外一个offer, 重新接了这个每个月涨了2000的offer。
我吓了一跳，问她，“就这么决定了？你想好了？”
她说，“嗯，想好了。”
我说，“风险都评估过了吧？”
她说，“我觉得差不多，离家近，钱多一点，至于年终奖什么的，反正他们也没有承诺太多，我也没有期望太多，就算这个槽跳错了，我也觉得损失不大，所以去试试吧。”
嗯，听到最后几句话我才有点放心，只要她自己确认并且能承受失败的结果，我觉得就没什么了。其实这世上本来也没有很多十分完美的工作机会，要么钱多活儿多，要么离家近但是选择少，终究是要为了自己最重视的那个因素牺牲掉其他的因素。当然，看似一切都很完美的时候，也要警惕看不见的风险。
我妹的这个例子呢，我觉得是个例外，因为一般深思熟虑的职场人都会主动略过这个机会，而去选择一个更加稳妥的机会，毕竟跳槽如果变成了跳坑，那么对自己的影响可能是巨大的。但是有时也有可能是我们放大了这种风险，过于悲观而错失了一些看起来不错的机会。所以，遇到这种情况该怎么办呢？
1. 探究这个offer晚来的真实原因。是公司的流程问题，还是操作人员的个人问题，还是各种机缘巧合下的不巧和问题？如果是纯粹的公司问题，我觉得可能不用再考虑了，如果出一个offer都如此困难，那么你加入之后可能会碰到更多让你无语的问题。
2. 看这个行业的发展和公司的实力。撇来那些顾虑，看看这个行业是否有希望，看看这家公司在行业内处于什么水平或者有怎样的潜力。如果一切都很好，就算现在公司不大，也是值得个人去用时间和精力去投资的，毕竟投资成功，你获得的将远远不止你眼前所能看到的。
3. 看你个人的期望和这个机会的真实匹配度。无论什么企业，无论什么时候，个人求职都要考虑这个问题，而且每个阶段的期望是不一样的。有些人需要大展拳脚，有些人需要照顾家里，有些人想要获得很高的薪水，有些人需要很大的平台，只能说，没有最好的工作，只有最合适的机会。如果一份工作看起来很好，但是跟你个人的期望完全不匹配，那么对你来说意义也不会很大。
所以说，如果遇到有点奇葩但是看起来还不错的offer，我建议还是理性地看待，不要一味认为别人有问题，要看清楚对方为什么这么做以及你能从这个机会中获得什么，说不定也许真的是一个好机会呢，你说是不是？
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网友解答：
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我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。
1、是否为应聘岗位的“备胎”？这一点根本不重要，从公司的角度来看，每个应聘者都是需求岗位的“备胎”！重要的是你需要看该公司是什么样的企业，有无前途及发展潜力，是国企还是私企，是否为梦寐以求的理想的工作。搞清楚这些问题，才能做出去与不去的最佳选择。
2、若目前无适合的工作，建议先去公司了解工作岗位的情况，再做决定。若目前已找到适合的非常不错的工作，就没有必要为之放弃现有的工作了。若目前还有换工作的想法，也许是一个非常不错的机会。
3、出现这样的情况，说明该公司：可能人员不稳定，入职流程繁琐复杂时间长，可能前期面试人员是为了储备，公司管理不规范，公司规章制度不健全等等。总而言之，公司是存在一定的问题，要分析这些问题，你心里能否接受了，不能接受，千万别委屈自己。否则，入职心里总会有一个心结不能解开，影响今后工作的开展。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
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网友解答：
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我才是碰到过最奇葩的这种事情。
以前在广东工作时，投过一次简历，老板也面试完过，说3天内答复，我知道这是敷衍的话，根本就不管了，继续其他面试。在另一公司上班半年后，那个公司打电话来说：之前您来面试过，非常符合公司要求，因为什么什么原因，进了公司优秀人才备用库，现在正式通知您被公司录用了，可以来上班…………。
我当时觉得这做法，很好笑的一个公司。说：不好意思，我已经上班半年多了。
对方还在吧啦吧啦，开始画饼，公司前途，公司氛围好…………
“不用了，谢谢”。然后我就挂了，本不想这么让他难堪，非要自己找不快。
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