为什么找工作的人觉得工作不好找，但是进了公司又发现很缺人呢？
为什么找工作的人觉得工作不好找，但是进了公司又发现很缺人呢？
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网友解答：
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这是你的错觉，公司其实并不缺人。或者是流动性大给你造成缺人的假象，但你没注意到流动性大的行业招人也容易
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网友解答：
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找工作的人觉得工作不好找是因为各方面都有一定的期望值，但是能全部达到的公司一般不好进，不能全部达到的你又不想进，所以显得工作难找。不信的话试着放低一两个期望值，很快就可以找到工作。进了公司发现很缺人这个问题得相对看，我们看着缺人，但是在公司层面看只要还可以支撑着就不叫缺人，只有一块工作彻底没人干了那才叫缺人了。人员流动大是缺人的假象，公司重点应该考虑留人的问题或者招聘一定要考量好是否真的合适。
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网友解答：
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工作不好找和公司缺人，不是必然关系，而是辨证关系。我们可以这么理解，没有能力的人找工作难，公司缺有能力的人。这里有一个关键词，就是能力。
怎么理解这个能力呢？
职场这么多年，也面试了很多高管，有大厂的，有小公司的，基本很难活到试用期结束，一些重要高管，也很难活到一年。你会发现，他之前在平台上的成绩，经验和能力，在你这不适合。这里就是你之前的经验和能力，可能是平台给你的光环，也有可能是公司的土壤，不适合你能力和经验的施展。
能力其实是经验和管理经营实践能力的结合，还要加上一个很重要的东西，就是适应环境和灵活运用。有的人跳槽后，之前的经验照搬，匹配度很低。说起来头头是道，做起来什么都不是，反观真的很厉害的职业经理人，会以公司现状为准对症下药的管理，结果非常好。
所以，面试者眼高手低，错把平台当能力。公司选人，非常谨慎，重要岗位自己培养。除了基层岗位和基层管理岗，基本公司很难招到后合适的，招也是为了试错成本的学习。
所以，你的问题其实不成立，因为两者没必然关系。找不到工作和公司招不到人是两个独立的问题，如果非要关联到一起，就是应聘者能力问题。
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网友解答：
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因为打工人的理想是不上班老板还得开工资，而老板的理想是你白干活还得给他钱。
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网友解答：
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因为对生活现状不满的年轻人太多了，岗位更换频率太高，所以不是在找工作，就是在换工作的路上，公司自然就缺人了。
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网友解答：
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你说的这种情况确实存在，但有多方面的原因有的是编制问题有的是公司老板自己的打算等等。情况复杂不是一句话两句话能说明的问题，但我还是要说持否定意见人的无脑分析，只能说你根本不了解市场在哪儿瞎想瞎分析……
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网友解答：
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这说明找工作的人要求比较高，是不太切实际的，高不成低不就；而用人的单位也是想找到适合自己岗位的有用之人，谁也不想养个闲人，总想挑到能担当大任者的人才，这样就造成了两难的境地。
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网友解答：
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为什么找工作的人觉得工作不好找，但是进了公司又发现很缺人呢？
首先不是所有的工作都特别难找，类似工厂生产线，工地搬砖，物流运输，农作物收割等等，一些底层的工作，都是大量缺人的。这些工作岗位没什么要求，只要身体健康，没有犯罪记录都可以去做。
那些难找的工作，是那种工资高，待遇好还稳定的工作，这种岗位本身就就比较的少，而且对于应聘者的要求也会比较的高。应聘者如果自身没有过硬的实力，是不容易应聘上的。
很多人之所以觉得工作难找，是因为我们都只是普通人，能力，实力，背景都普通。到了一定的职位后就走到瓶颈了，想再往上一步，没那个实力，但是再重头做底层工作，自己也不愿意。维持现在的工作，又得面对年轻一代的冲击，处于这种不上不下的局面非常的尴尬。
我国又是一个很典型的人情社会，一个人的能力，走到一定层次之后，想要更上一层楼，那就不是自己能决定的了，这时候只能靠自己的人脉，如果有人能拉一把，就能事半功倍。如果没有人能依靠，那就比较的困难了。
我有一个朋友，去年她老公做饮食店，因为疫情亏本倒闭了，她被迫出来工作。找了好久都没找到适合的工作，后来拖关系去了她姨工作的单位做仓库管理。两个月前我表妹想出来找工作，我就问了她，她们仓库还要不要人，她回复，其实她们公司缺人，但是又不太想招人，因为目前效益不好，招人会增加公司开支，目前的人员也勉强够用，还有一个最重要的原因，她们公司都是内部推荐招人的，她们不太相信外招的人。所以后来也没能把我表妹介绍进去。
我自己工作的公司目前也是这种情况，目前实际上很需要人员去做市场，但是目前公司的确也是受疫情影响，上半年业绩做的很挣扎。业绩不好就直接影响员工的提成。如果现在再招新人进来，新人又会去分老员工的提成，因为目前公司的蛋糕就只有这么大，多一张嘴就意味着大家少吃一些，所以目前只能选择内卷了，缺人，那就一人当两人使。你要说你不干走人，可以，我们所处的行业目前就处于下行阶段，你除非出来能换行，否则找的工作一样是这样，没得选择。
所以，工作难找，跟公司缺人，没有太大的关系。
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