现在工厂难招工，员工干不了多久就辞职是原因什么？
现在工厂难招工，员工干不了多久就辞职是原因什么？
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网友解答：
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工厂招工难，有以下几个原因 ： 年轻的不愿进厂，年龄大的进去干不了，30至50岁的人数有限。所以出现了，现在工厂招工难等现象。
一 、 出现了现在，招工难、究竟是、谁得错 ？
出现了这样的状况，是招工企业运营和管理出了问题所致。比如 ： 括大规模，套取投资，致使资金链断接，企业拖欠员工工资，有的，长达半年以上。
员工，要吃饭，养家，根本承受不起。管理层面，吃拿卡要严重。产量奖与员工的工资比例失调，上浮产量奖偏向与管理人员，让吃苦者心灰意冷，选择离开。
企业有困难，就该脱欠员工的工资吗？没工人的辛勤劳作，老板们那来的效益，让员工养你们、合适吗？再有，管理层领导，产量是你们自己搞上去的吗？这样的分割产量奖，你们就花得。那么心安理得。什么叫，弱势群体，这就是。无出说理，只有离开，另谋出路。
企业工厂，乱摊派、乱罚款，罚款超出了“被”罚人承受的极限，不走人，等着继续挨宰吗养老保险几年拖欠不缴，富利全无，法定节假日没有双被工资…等。
虽说工厂管理混乱，拖欠农民工工资及养老各项富利严重，可，国家有规定 ： 不得拖欠农民工工资及苛扣节假日工资富利。不得随意以各种理由解除劳动合同，除非本人自愿终止。
不论那一方随意解除劳作合同，都要承担责任一切损失。基于这一点，工友们，切莫随意自行离职，这样做，吃亏的，可是你自己。
企业厂家把你开除，你可以去劳动检查部门申请法律援助，可追回企业厂家给你造成的一切损失，如果你随意终止合同的话，损失的，只会是你自己。
不是没人干活，是活让人没法干。企业工厂没信誉，没保障，没公平，弱势群体遭打压。社会主义法治社会，此处不留爷，自有留爷处。
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一，受大气候，大环境的影响，国家和各省市、各地区都出台对策，来扶持和制定优惠政策和措施，来解决企业招工难的问题。二，年经上限制的太死，不够灵活机动，使得大年龄工人被拒之门外。三，五险一金是承诺到位，但是纸上谈兵，有些欺骗性。四，只考虑企业的利益，不考虑员工自身利益。五，工作时间长，基本上都是每天两班倒，每天工作十多个小时，还要加班，长期干下去，对身体有害无益。六，企业缺乏人性化的管理模式，请假受到限制，还有欠薪现象。
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这种现象的出现，很正常。分析认为，时代不同了，社会在不断地发展进步，人们都想往过上美好的幸福生活。改革开放前，进工厂的职工一般说学历普遍都不高，初高中学历占大多数且又是毕业后政府统一分配，要么光荣参军，即是那时如海员和其他钱较多的岗位要求也高，一般人也进不去，选择余地少。
如今改革开放40多年来，国家对就业岗位选择多样化，过去年代月薪几十元可养活人，而现在普遍已发展到几千元上万元月薪，甚至好的几万元，车子过去有辆永久牌自行车已不错，如今一定数量年轻人或家庭已有轿车，过去普遍是租费房弄堂房，72家房客租在一幢楼里，而如今是购私大房，人们生活条件发生了根本性变化。
所以随社会发展，人们的实际眼光就不一样，尤其是现今的年轻人学历普遍高，国家政策又开放，社会召工机制又广泛，年轻人都想挤兑进有市场发展远景好，产品又符合现代发展的高科技某些单位，因为工资福利待遇高啊，对个人有发展前途呀。
因此，对一般的缺少市场产品竞争力的企业，有些人却是过渡一下，一有来自各方面产品好而工资高的良机，当然是选择好与高的方向走，这就是题意中出现的现象，也证明了人往高处走的道理，反过来说，这些员工也会经受得住好单位的考核，是些真才实学的年轻人，在实践应用中所发揮优秀作用。
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因为疫情厂子也不正钱，开资费劲，所以辞职不干了[害羞]
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工厂招工难。做为老板。那你应该想想你自身的问题。为什么留不住员工？是工资待遇不好。还是管理不人性化。还是说伙食不行。想要留住员工？应该多倾听员工的心声。发个工资都要拖拖拉拉的。有哪一次是发工资准时的？都是拖个几天。一个好的工厂。发工资准时。不会拖欠工资。更不会克扣员工的工资。开的起厂。还差那两三千的工资吗？这点工资都要扣。咦，啧啧啧，难怪你留不住人。
一个好的工厂。是不缺人的。整天想着,怎么克扣员工的工资。这样的老板你是做不长的。别整天着怎么给员工洗脑。没用的。员工又不是傻子。别整天在那里耍你的小伎俩。
天天给员工画大饼。员工相信你一次！下次就不会相信你了。不要以为这样欺骗员工。人家不知道。一传十。十传百，方圆百里。都知道你这个厂。是一个黑厂，不讲人性化。人家都知道你是个什么样的为人了。还会应聘你这个工厂吗？明知道是个坑。还往里面跳。
为什么？你就工厂留不住员工。为什么？来多少走多少。那别的厂为什么？能留得住他的员工？而你不能。只有一个管理不人性化的厂。才会说天天缺人。
一个动不动就罚款的厂,谁会跟你卖力的做。你只看到员工偷懒的时候。而你看不到。员工卖力干活的时候。怪不得。招工的都比找工作的多。 有很多人都不会找上夜班的厂。你搞两班倒的，那就是个错误的选择。谁都知道，上夜班对身体不好。危害大。还容易发生猝死？
虽然现在上夜班的人也很多。但人家也怕猝死啊。整天说招不到人？招不到人。你真的给了人家应得的待遇吗？迟到几分钟罚钱。旷工一天你扣三天。早退一分钟。这些你都要罚钱。也难怪你招不到员工。留不住员工。人家晚上在累死累活的加班。礼拜六礼拜天上班加班。法定节假日加班！那你怎么不多给一点工资？层层克扣。就你这种老板还想留住员工。
天天都开会给人洗脑。很多人都不想进天天开会的厂。一说就是一个半钟。你有那么多话说吗？别人在干活。你就在旁边像看犯人。一样盯着人家干活。你都不感恩员工。还想让员工感恩你。还要员工有企业心。人家只是替你打工的。只是拿他该拿的工资。
凭什么要求员工有企业心？这企业是你自己的。与员工没有半毛钱关系。员工给你赚到钱了。你又不舍得多发一点工资给人家。凭什么要求人家跟你共患难。人家毕竟是来干活的。是来赚钱的。不是来让你像盯犯人。一样盯着人家干活的。去个厕所还有时间限制。还要找人顶位才能去。去过厕所还要向你报告。你可真行。
要登记也就算了。非要搞什么离岗证？一条产线那么多人。还没等你来顶位！人家已经拉裤子了。天天开会说来说去，说来说去就那么几个字。天天重复说，就那几句话。你听不腻。员工都听腻了。员工都听烦了。
去个厕所都要罚钱。你那个(厕所是黄金)做的吗？那么值钱。几十块钱去一次。一天上个厕所，还有次数限制。都感觉你招都不是员工。招的是个志愿者啊。志愿者算了。又不想多付员工工资？又想让员工多干活。还有那些组长拉长？做了一个小管理。
完全不把员工当人看。你这样子的厂，能留得住人。来多少被赶走多少。管理不人性化。你也只能天天要人，天天要人。累死累活工资两三千。那人家还不如去找其他的工作。非要进你这个厂来受气？一个月就三十一天。天天干活12~14个小时。甚至更久。一个月都不放假一天。也就才四五千。就你这个工资。人家去送外卖。去送快递。去学修车。他不香吗？还跟你在这里受气。工资也一样。
就这种伙食。有一些工厂。还要收伙食费。天天吃来吃去，吃来吃去都是这几个菜。你不腻人家都吃腻了。不要求你做的多好吃！也不要求的伙食多好。但你好歹也要放一点盐油啊。一点油水都没有。
完全就是水煮菜。有时候那些饭菜还煮不熟。叫人这么吃！经常吃不生不熟的饭。对人的身体又不好。卫生不合格？不是有头发。就是有杂物。什么都离不开青椒。完全就是把人家？当兔子一样来喂？能开得了一个厂。连油盐都买不起吗？看你做菜都不舍得放油盐。要不然就是份量太少。
人家是来赚钱的。不是来天天挨你骂的。那要是你这个老板。轮落到别人的手里打工。别人也天天骂你。你自己心里是什么感觉？天天挨骂，工资还低。设置那些条条框框。的规定来克扣员工的工资。你自己看一下，合理不？你是开厂的不假。那要是税务局也乱扣你的税？你又会怎么想？交税你是逃不了。就像你乱扣员工的工资一样。等你的厂什么时候开不下去了？让你体验一把打工的感觉。天天被人骂的感觉。做人留一线？日后好相见。
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答：工厂难招工，出在公司环境与福利。把工资福利提上去，不可能难招工的。
员工干不了多久就辞职，这个也是很正常，现在80后的年轻人，工作不能说不能骂，说俩句心里第一时间都是想着辞职走人，这方面也跟企业管理层有很大的影响问题。管理层要是做的好，百分百会降低员工的辞职率。
说到底首先从管理人员自身做起。要让所有员工感觉到公司就是家，是会自己家而工作。人际关系重要。这样就行了
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