新入职公务员，工龄满10年，可以直接定级四级主任科员吗？
新入职公务员，工龄满10年，可以直接定级四级主任科员吗？
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关于新录用公务员任职定级，2019年中组部印发的《新录用公务员任职定级规定》第四条有明确界定，新录用公务员一年试用期满经考核合格后，可以按照以下规定任职定级：
没有工作经历的应届毕业生
高中和中专毕业任命二级科员，定27级；
大专毕业任命为一级科员，定26级；
本科或双学位、没有硕士学历的研究生任命一级科员，定为25级；
硕士任命为四级主任科员，定为24级；
博士任命二级主任科员，定22级。
有工作经历的
按规定可根据个人资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。具体任职定级的权力掌握在单位或组织部门手中，各地存在一定的差异。以本地为例，非应届毕业生考入行政机关试用期转正后，
具备五年以上工作经历的，可视情况任命为四级主任科员
。依据这个条件，工龄满10年的新录用公务员试用期转正后是可以定四级主任科员的。
但是最后能不能定，前面有个定语—“视情况”，也就是说是有条件的，理论上可以，不代表实际上允许，真正进入操作层面需要具备一定的条件：
第一，要看是否有名额，地市以上机关特别是省级以上机关四级主任科员名额充裕，工作十年单位人事部门一般都会给予四级主任科员的保底待遇。而在县乡两级机关，四级主任科员本来就是香饽饽，一大帮老前辈老资格无不虎视眈眈，名额本身就不够，更遑论新来的小白，因此工作再久多半也只能定一级科员。
第二，要看单位领导或组织部门愿不愿意给你。在单位有名额的前提下，工作十年能否定四级主任科员很大因素还在于单位领导或组织部门的意见，领导愿意做好事给你定级，人事部门一般都会按要求办理，反之你再符合条件，如果没有领导的首肯，没有组织人事部门的帮助，最后也只能从一级科员干起。
结论
工作十年的新公务员试用期转正后能否定四级主任科员，关键还是看单位。一般来说，省级以上机关定四主不是问题，而如果是在地市以下机关（包括地市级），想直接从四级主任科员起步有一定难度，特别是县乡一级，不管工作几年几乎不可能直接定四级主任科员。
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新入职公务员，即使工龄已满10年，仍然不能直接定级为四级主任科员。
一、科级以下公务员对应的职级
2019年职务与职级并行规定出台以后，科级以下职级分别对应六个职级等次，分别是：
1、科员对应，二级科员、一级科员；
2、副科对应，四级主任科员、三级主任科员；
3、正科对应，二级主任科员、一级主任科员。
一般来说，新进公务员试用期过后按最低的职级来定级，不可以跨越。
二、初始定级跟学历有关
考入机关的公务员试用期满一年转正后，定什么样的级别只跟学历有关，跟工龄没有多大关系。
大学专科、本科定级二级主任科员，硕士研究生定级四级主任科员，博士研究生定级二级主任科员。新入职的公务员如果学历只是本科，那么职级对应的就是二级科员。
部队转业的军官转业到地方行政机关后，没有试用期，转业后自然获得公务员身份，定级只跟军衔有关系，军衔越高，职级也就越高，跟军龄没有关系。比如副营级军官职级套改为四级主任科员，正营级套改为二级主任科员，副团定级四级调研员。通俗的说法是副营相当于副科，正营相当于正科，副团相当于副处，正团相当于正处，以此类推。
三、工龄长短跟工资有关并影响今后的晋升
工龄工资是工资构成的重要组成部分，工龄越长，工龄工资就越高。机关里的年轻人提拔为科长后，工资待遇不一定比工龄较长的四级主任科员工资高，原因是年长的人工龄工资高，年轻人工龄工资低。
工龄长，也说明任职资历老，在职级晋升上只要职数允许，单位领导都会照顾老同志优先晋升。
总结，机关内，影响定级的主要因素有学历、职务以及军转干部的军衔。工龄只代表工作时间长短和任职经历，对定级没有多大影响。
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你想多了。
在省直单位，在试用期一年满后，是会给你定级为四级主任科员的。
在市及以下单位，试用期满后，都会把你适用于刚毕业的大学生，定级为一级科员。
这就是现实。
中组发[2008]20号关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知，要求各地结合实际认真贯彻执行。其中，第四条第二款：其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
结合《通知》要求的“结合实际贯彻执行”，《规定》的“可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别”，以及《公务员职务与职级并行规定》第四章第十八条第十款“晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上”等规定，实际操作中，省直及以上单位一般对有3年以上工作经历的新录用公务员，转正后会定为四级主任科员，市级及以下单位根本就不会考虑其工作经历，直接定为一级科员。
对于有企业工作经历的新录用公务员，转正后能否有机会定为四级主任科员，除了工作年限，关键在于其所在单位的级别。
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中组部出台的《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2019〕10号）第四条，对新入职公务员任职定级作了明确规定：
直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：
高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级；
大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级；
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；
获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；
获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。
具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
根据上述规定：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。因此，作为新入职的公务员，工龄已经满10年，按照上述规定，理论上完全可以在试用期满后定级四级主任科员。但是实践中，可不可以这样定级，就得另当别论。
1.是否有空缺的职级职数。如果在县区机关，因为规格低，编制少，核算的三四级主任科员职数就少，经过前期的职级并行，很多县区单位以及乡镇基本满额，很少有空缺的。而在市直机关，三四级主任科员通常核定较多，比如我所在的单位，核定15个，目前三四主加一块才4个人，远远不够，这种情况下，定级四级主任科员的概率就大。
2.单位领导是否同意定级。在职数完全够用的前提下，能否直接定级，取决于单位领导的意愿。如果领导同意，作为负责人事工作的同志，仅仅是落实指示，做个顺水人情。如果领导不同意，那这种福利政策就无法享受。现实中，有很多领导，为了平衡照顾，对于这种有工作经历的新入职公务员也是一视同仁的，不会对你区别对待的。
所以说，对于入职前已经有工龄的公务员来说，试用期满之后想直接定级四主，在地市级以下机关中，恐怕无法实现。
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如果你报考的是
省直以上机关
，10年工龄一般定为
一级主任科员
；如果是
市直机关
，最多定为
四级主任科员
；如果是
县直机关
，一般定为
一级科员
。
新录用的公务员一年试用期满后转正，办理任职定级手续。这手续说简单很简单，说复杂也有点复杂，主要有三个原则：
首先，没有工作经验的应届毕业生按以下规定任职定级。
1、
大专、本科
毕业生任命为一级科员；
2、硕士研究生任命为四级主任科员；
3、博士研究生任命为二级主任科员。
其次，有工作经历的在职人员可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级。
这话有点拗口，简单来说，有2年工龄的本科生
最高
可以定为四级主任科员；有4年工龄的本科生
最高
定为三级主任科员；有6年工龄的本科生
最高
定为二级主任科员；有8年工龄的本科生
最高
定为一级主任科员。
又或者，有2年工龄的硕士研究生最高定为三级主任科员，以此类推。
值得注意的是，新录用公务员最高只能定为一级主任科员，哪怕工龄再长，也无法定为四级调研员。
最后，也是最关键的原则，上述任职定级有一个前提，就是单位必须要有相应的职级空缺，并且愿意把名额给你！
一、在
部委机关、省直机关、副省级市的市直机关
，一至四级主任科员职级是没有数量限制的，同单位的公务员达到10年工龄后，至少都是一级主任科员。
此时，不管你是什么学历，只要有10年工龄，单位一般都会给你定为
一级主任科员
，这也是照顾新人，激发新人的工作积极性。
二、在
市直机关
，一至四级主任科员职数就有数量限制了，同单位的公务员达到10年工龄后，往往只是四级主任科员或三级主任科员。
此时，你想定为一级主任科员是基本不可能的，能否定为四级主任科员要看以下3点：
1、当时公务员考试的职位表中，
职位名称
必须是四级主任科员及以下。如果职位名称中只是一级科员，那么10年工龄的你也只能定为一级科员。
2、单位内部必须要有四级主任科员的
职数空缺
，如果已经被同事们占满了，那么10年工龄的你也只能定为一级科员。
3、如果有四级主任科员职数空缺，还必须要
单位领导同意
，将这个名额给你。如果单位领导有想法，不愿意将名额给你，那么10年工龄的你也只能定为一级科员。
三、在
县直机关、乡镇街道
，一至四级主任科员的职数是非常稀缺的，每一个名额都非常宝贵，同单位的公务员达到10年工龄后，仍是一级科员的不在少数。
此时，10年工龄的你就不要奢求四级主任科员了，还是老老实实从一级科员干起。
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这就是所谓的公务员转正定级。公务员转正定级，主要取决于招考公告。如果招考公告中明确为“一级科员”，就是你满20年工龄，具有博士学位，都只能定级为一级科员，与工龄没有任何关系。关于公务员转正定级，主要分为以下几种情况：
第一种情况
：假如招考公告载明
“一级科员、本科学历”，
那么此时，
①本科学历报考
，首次定级为一级科员。
②拥有研究生以上学历的人只能以本科学历报考
，因为招录单位只要求本科学历、不要求研究学历，首次定级同样为一级科员，不会因为你是硕士研究生、博士研究生学历，就给你定级为四级主任科员、二级主任科员。
第二种情况
：假如招考公告载明
“四级主任科员以下、本科以上学历”，
那么此时，
①本科学历报考，
首次定级为一级科员；
②硕士研究生学历报考，
首次定级为四级主任科员。很明显，此种情况，研究生学历报考。
第三种情况
：假如招考公告载明
“四级主任科员、研究生学历”，
那么此时，
①本科学历不能报考，
没有报名资格；
②研究生学历报考，
首次定级为四级主任科员。
综上，公务员转正定级，主要根据是公务员招考公告，招生公告对学历和职级都有具体载明，与个人工龄没有任何关系。
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主任科员是公务员职级序列的一个级别，定级主任科员需要根据单位级别、职数要求、学历等不同而决定。
1、主任科员
在现行行政人员晋升制度中，有两种方式，一是直接晋升领导职务，还有一种就是晋升职级，也就是大家常说的职级并行，即不能晋升职务的时候晋升职级，从而享受相应的职级待遇。你说的主任科员分为1-4级主任科员，4级主任科员级别相当于乡科级副职。具体职务、职级请看下表。
2、职级并行定级
在理论上，公务员上岗以后可以定为相应职级，具体规定为：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员上班之后定级原则一般是，高中和中专定为办事员；大专定为科员；本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生定为科员；硕士定为四级主任科员；博士定为二级主任科员。所以需要看你的学历，如果是普通本科，是不能直接定级四级主任科员的，需要先定级科员，然后满足相关条件再晋升四级主任科员，如果是硕士、博士，单位又有职数可以直接定级四级（二级）主任科员。
3、其他要求
职级定级和晋升还需要考虑
单位级别和职数限制
等相关要求。
A、职级晋升
公务员在不能晋升职务时可以晋升职级，但是也是需要一定的年限的。具体要求如下：
B、单位级别
一般来讲机关单位级别越高，最高职级越高。比如如果在省直单位，因为是厅级最高可以设置一巡，而县乡因为是正科最高职级才设置为二调。单位不同级别设置不同最高职级比如（一）中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；（二）副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；（三）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；（四）县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。
C、职数限制
现行公务员管理中，职级并行晋升是受职数限制的，在不同的单位级别中划分不同的职级人员比例，然后根据相关职级比例晋升不同职级人数，一般省以上机关都不限制主任科员比例，只要符合条件就能晋升，而到县乡一级，主任科员最高才给60%，而1-2级又不超过1-4级的50%，所以在县乡一级晋升四级主任科员还是有一定竞争的。各级别设置职级比例如下（一）中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。（二）省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。（三）副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。（四）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。（五）副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%；副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数，按照第四项规定执行。（六）县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
D、单位选择原则
从上面分析看，单位选择原则一般是就高不就低，因为单位级别直接决定了单位最高职级和相应的职级比例限制，如果在省直不晋升职务慢慢晋升职级都可以成为四调以上，而在乡镇成为四调是非常非常困难的。
4、总之，能不能直接定级四级主任科员需要看你的学历和单位级别才能确定，如果是硕士以上省直单位可以直接定级，如果是硕士以下是不可能直接定级的，需要先定为科员再晋升四级主任科员。
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四级主任科员，对于公务员岗位来讲，只是被提拔为领导干部的第一站，相当于副科级，比照副科级实职职务，还差了半级。按照最新的《公务员任职定级规定》，“晋升四级主任科员的，应当任一级科员两年以上”，因而如果本身是公务员，担任一级科员两年后，就有资格可以晋升四级主任科员。
但是，对于省级以上来讲，因为没有名额限制，可以直接晋升四级主任科员；对于市县乡公务员来讲，仅仅只是“有资格”而已，能不能晋升，完全取决于有没有“名额”。如果没有名额，一辈子一级科员，也是有可能的。如果名额空缺，三年五年、十年八年，都可以晋升。
对于“新入职公务员”，能不能晋升四级主任科员，分为以下几种情况：
1、大学毕业后，考上公务员，都有一年的试用期。试用期满，大学本科生才可以定级为一级科员，两年后，有资格晋升四级主任科员。硕士研究生可以直接定级为四级主任科员。也就是说，大学本科毕业，考上公务员，三年可以晋升四级主任科员，破格提拔除外。
2、从企事业单位，调整到党政机关公务员岗位任职。这种情形，也分为两种情况：一种是一般人员，通过招考进入公务员岗位，按新招考人员对待，和上面一样，也有试用期，试用期满后，按个人具体情况，定为一级科员等，两年后才有资格晋升四级主任科员。
第二种情况，是在事业岗位上晋升为管理八级，两年后有资格直接调任公务员领导岗位，套改为四级主任科员，或者担任副科级实职职务，甚至直接晋升为正科级实职职务。还有一种，是在乡镇换届选举的时候，一般事业人员可以直接通过选举，晋升为乡镇副科级实职职务，这是最快的，年龄限制也是最宽的，可以放宽到50岁。
企事业一般人员，无论是工龄十年还是二十年，是不能直接调整到公务员岗位的，更不可能直接晋升四级主任科员。只能是管理八级，或者副高以上职称人员，符合条件才可以直接转任。
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按照现在职级管理政策，本科新入职公务员有一年试用期，试用期满定一级科员，一级科员满两年可以升任四级主任科员（单位职级数满除外）。研究生新入职公务员有一年试用期，试用期满按规定应定四级主任科员（单位职级数满就没办法了，只能先定一级科员）。
入职公务员前的工龄不能作为晋升依据。
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一般情况下是不会定级四级主任科员的，但有种特殊情况可以。
新入职的公务员，一般都有一年的试用期，试用期满，考核合格之后，就会给公务员定级。现在的公务员招考一般至少都会招聘大学本科以上学历的人员，所以，考核合格后定级一般都会定一级主任科员及以上职级。正常情况下，大学本科生、未取得硕士学位的研究生在新入职公务员，定为一级科员。取得硕士学位的研究生，定为四级主任科员。取得博士学位的研究生，定为二级主任科员。所以，如果新入职公务员是取得硕士学位的研究生，是可以定为四级主任科员的。
再说说工龄的问题。如果以前在企业工作十年，有正规的劳动合同、社保清单等作为依据，是可以认定为工龄的。如果是在事业工作十年，有相关的入职材料、任免文件等等作为依据，也是可以计算工龄的。但是计算工龄不等于是任职公务员10年，是不可能算作公务员的任职年限的。所以如果不是取得硕士学位或博士学位的研究生，就只能定为一级科员的，也不能马上得到晋升。晋升四级主任科员应该任一级科员两年以上。以前的工龄10年也不能算做任一级科员的任职年限，所以要重新累计，只有在试用期满两年后才能达到晋升四级主任科员的任职年限要求，也就是在入职公务员后三年才能具备晋升的资格。
综上所述，新入职的公务员即使以前工龄满10年，也不具备定四级主任科员的条件，也不具备晋升四级主任科员的资格，但如果是取得硕士学位的研究生，入职转正之后才可以定为四级主任科员。
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∴是不可以的，因为国家有规定有条件的，按以前旧的条件，正主任四级科员，必须在三十年以上，现在的新规不清楚，因退休已二十年了。谢谢！
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