企业有试用期，试用期没有工资，对吗？国家有法律法规吗？
企业有试用期，试用期没有工资，对吗？国家有法律法规吗？
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劳动者进入企业工作就要支付工资。根据我国劳动法的相关规定劳动者的工资在试用期不得低于劳动合同约定的80%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资。因此，试用期不支付工资属于违法行为，作为劳动者，可以先找企业示明不发工资违法，如果企业仍不改正违法行为，建议去当地人力资源和社会保障部门进行投诉，也可拨打人力资源和保障电话12333进行投诉。
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不对！
首先，根据《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第十九条之规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期内用工与转正后用工相比，虽然具有灵活用工的特点，但试用期内用工仍属于劳动关系的一部分，因此，试用期应当签订正式的劳动合同。
其次，根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款；第二十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期不仅应当签订劳动合同，还应当在合同中约定劳动报酬。同时，对试用期内的工资标准，《劳动合同法中》有着明确的兜底条款。题主所述“企业有试用期，试用期没有工资”，若企业已经与题主签订劳动合同，但合同中约定试用期内不支付工资，这是明显的违法行为。
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员工同意没工资可以没工资，没同意就有工资
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试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内，用人单位必须向劳动者发放工资。依据是《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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式式用期都有工资丶只是少点而已一点不给可以投诉
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网友解答：
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题目问企业有试用期，试用期没有工资。
企业的做法不符合法律规定，试用期应当支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法不仅规定了试用期内应当支付工资，而且还规定了试用期工资的标准。
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