到底是大公司还是小公司锻炼人？
到底是大公司还是小公司锻炼人？
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网友解答：
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作为一个呆过大公司和小公司的社畜来回答一波：
2014年毕业到现在8年多，分两个阶段：
14年6月至17年11月：
这一阶段一直在一家本地小型房地产公司，工资5200*12，没有公积金，但是包吃住。小公司的工作模式不固定，一切听从老板安排，也没人带你如何做，也没任何书面的员工手册。忙的时候很忙，闲的时候没什么事做。本月工资一般是下个月20~30号发放，学习完全靠自己，工作方式比较灵活。
2017年11月至今：
这一阶段跳槽来了500强地产公司，入职的时候是工资7200*15，8%公积金，也是包吃住。大公司的培训机制很成熟，新员工入职有员工手册，入职半年有各种培训，了解工作流程和企业文化，而且每年都有机会竞聘和提升工资的机会，本月工资是下个月10号发。
总的来说：小公司主要看老板，好的老板也能学到很多东西，但是工作不稳定，有时候工资发放都是问题；大公司看企业文化和管理制度，收入可以得到保障，工作指引也很详细，工作流程化。锻炼人的话，各有各的好处，事在人为。
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网友解答：
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大公司获得的是开拓眼界、系统培训、积累资源，小公司获得的是：综合能力、专业宽度、自学能力，很多人会在大公司培养自己的职场力和行业资源，在小公司收获价值实现；也有很多人在小公司发展综合面，向合伙人发展，或独立经营。选择大于努力，自己要清楚自己的职业发展目标，无论在大公司工作，还是在小公司服务，都会有成长，所以抓住一切机会，努力学习、保持思考、不断总结，一定会加快实现目标的速度！
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网友解答：
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小公司什么都得会，什么都要学，什么都要做，但是基本学个大概也能应付。
大公司分工明显，涉及的工作范围小，但要求精通，否则会被淘汰。
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网友解答：
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仁者见仁，智者见智，不可一概而论。
大有大的优势，比如更正规更有发展前景，开阔眼界提升格局。但大也有大的短板，比如陷入人才的汪洋大海，难以崭露头角只能做了\"小踉班\"，才美难外见，要蛰伏要苦熬……
小有小的好处，人少也少去很多人际交往的苦恼，且可以观其貌知其祥，上手更快，真正的优秀那么一丢丢，就会脱颖而出!
苍天大树的启始，也不过是一粒微不足道的种子。只要不放弃面向阳光，深吮营养，拥抱朝露，一切美好都在来的路上……
选择多时，权衡利弊依心而行；
选择少时，厚积薄发时到花开。
成事在人，谋事在天，一切都是最好的安排。
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网友解答：
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很高兴能回答此问题，刚好两种类型本人都经历过。个人认为是小公司吧，因为小公司的工作内容不会太细致，这样可能会接触较多层面的工作，就会学习到很多本职工作之外的东西。人也比较灵活，脑袋也转地快些。人际关系没那么复杂，你干的如何，老板看在眼里。而大公司呢，工作内容分的很详细，可以说是一个萝卜一个坑，这样你只会一个工种，而且人也变的比较呆板迟钝。人际关系也复杂些，升职也难，但比较清闲些。如果比较自律，可以利用此时间去学习知识，这样可以提升自己的能力，为以后的自己职业生涯添砖加瓦。
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大公司相对比小公司锻炼人，我身有体会，发展空间也大，大公司你接触的内容多，了解的就多，不管是在管理方面，技术方面。
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各有利弊
也要考虑你自身条件和专业
一般来说小公司机会大一些。
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当然是大公司比较锻炼人了，能学到很多东西
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网友解答：
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大公司。
大公司业务多，项目大，业务覆盖范围广一些。
此外，大公司里员工数量多，里面有不少高手。跟他们在一起工作能够从这些高手身上学习到许多有用的知识和经验。
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大公司，平台高，业务多，同事强，见多识广学习机会大。
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网友解答：
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大公司
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