女儿被公司婉言辞退，该怎么办？
女儿被公司婉言辞退，该怎么办？
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网友解答：
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遇到这种情况，可以试试自己的人脉看有没有挽回余地。
如果有路子通的，找到主管或其上级，让他网开一面同时了解女儿工作情况，以后加以改进。职场不是光努力就会有好结果，还要有正确的方向，即向主管的期望去努力才会有效果。
如果没权没势没路子的，那最现实的情况就是和主管谈补偿金（一般是N+1），以辞退前十二个月的平均工资为基数，满一年一个月补偿金，零头满半年补偿1个月，不满半年补偿半个月。然后提前一个月通知（常规操作就是在多发一个月工资，所以是N+1）。然后马上找新的工作。毕竟工作么就是你情我愿，现在市场经济，双向选择，辞退再正常不过了。
如果公司比较友善的，也可以和主管私下聊聊（注意是私下），女儿哪些地方还需要提高改进，有则改之无则加勉，争取未来职业道路走得更顺。另外，你看NBA也交易也经常出现昏招，今年湖人交易的不少球员在其它队表现都很好，然后交易来的好几个都不行，甚至把个别能力强的按在板凳上。
职场也
一样
的，没有绝对公平可言。工作中首先要了解领导需要什么，按照他的期望努力才有效果。另外就业时居安思危，经常求职了解市场供求保持职业敏感度，失业前马上自己调整心态积极求职，对自己才是最有利的
。那种一厢情愿积极努力然后期望领导赏识的心态不可取。
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网友解答：
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仲裁要赔偿金
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网友解答：
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自己觉得很努力，这个就很有问题。。我全年无休。都觉得自己不够努力。。裁员，不会裁有能力，工作努力的人。。反思一下吧。委屈有屁用吗？？
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网友解答：
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不需要解释，孩子是大人，是成年人了，固然难过。但是每个人都会经历。默默陪着就好！给点经济支持更好。
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网友解答：
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既然是疫情原因，且是委婉辞退，就不要再去争取、给公司添麻烦了。
首先，要反省自己有没有做的不好的地方、不够的地方，衡量自己对公司的贡献或者价值是否超过自己的薪金。如果薪金三千创造价值五万，别人创造价值是五千，公司是不会辞退她的，而会辞退投入产出比低的员工。
其次，顺其自然继续寻找其他机会，塞翁失马焉知非福。
再次，临走时要感谢公司领导、同事对她的帮助和教导，学到很多东西，会记住这段人生经历。
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网友解答：
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家里条件不好，继续找工作。家里条件好，学习考研深造。
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