在工作中数你踏实勤快听话，可领导不喜欢你，你会怎么办？
在工作中数你踏实勤快听话，可领导不喜欢你，你会怎么办？
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网友解答：
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1、不再勤快。
职场上，只有领导欣赏你，你的勤快才能被视为努力工作，如果领导不喜欢那种勤快、积极、活泼向上的人，那么你的勤快就会引起领导的反感，尤其是当领导自己也是个比较懒散、不思进取的人的时候。这个时候，
让自己做事变得拖沓一些、慢一些、严谨一些
就是比较好的做法。
2、弱化存在感。
不管什么原因，只要领导不喜欢你，自己发现后，就一定不要硬碰硬，在单位里面一定不要贸然挑战领导的权威。在领导不喜欢你并且关注你的日子里，
要想尽办法降低自己在领导眼前出现的频率，跟同事之间也不要嘻嘻哈哈或大声喧哗，尽量一个人地待在角落里面工作
，当领导的心情不那么糟糕的时候，就不会再关注到你，也会逐渐降低对你的警戒。
3、有点脾气，不再“听话”。
既然领导不喜欢听话的，那打工人就要适当改变自己言听计从的行事策略。当然，这绝不是让打工人忤逆和反对领导，而是学会与同事和领导斡旋。那些不该自己干的活、琐碎的活、容易得罪人的活，统统敬而远之。对于同事的帮忙和求助，最好就是委婉地拒绝，
当领导不喜欢你的时候，你跟同事过度熟络，会加重领导对你的负面情绪
，甚至会让领导觉得你在跟他对着干。
4、想要进步的，朝着领导喜欢的方向改变。
想要获得领导的认可，就一定要按照领导的思路来思考和解决问题。领导不喜欢踏实勤快听话的，那你就要改变自己的风格和策略。看看领导平时喜欢跟什么样的下属来往，什么样的人和事能够让领导开怀大笑，
人都是感性动物，没有人可以完全隐藏自己的情绪
，通过自己的观察和研究，了解领导的喜怒哀乐后，朝着他们喜闻悦见的方向逐步改变自己。
5、不想要阿谀奉承的，做好本职工作就行。
如果打工人实在觉得自己跟领导不是一路人，也没必要勉强自己强行附和领导，即使这样做了，领导也未必会买账。在不被领导重视和喜欢的日子里，按部就班做好自己的本职工作就是最好的解压方式。这个时候可以
多看看书、多学习一些行业内的知识，给自己的大脑充充电
，利用得好，都是为将来的腾飞打基础。
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网友解答：
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谢邀！这个话题，本人认为，工作中的，踏实勤快听话；最终要落实到成效上……比如讲，当领导分工的事件，以认真的态度去做；从而把握好其中的关键所在(遇到具体问题，与领导及时沟通，得到妥善的解决……)争取做实做强；以优秀的业绩，给领导缴上满意的答卷；这样领导对你的感觉，会非常好；并把这种回应的方式，为一种常态；经得起，时间的体验；可以讲，领导真的打内心喜欢你！
众上所言，工作中的，积极向上态度；最终落实在效率上……当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
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网友解答：
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很多人都以为，只要自己在工作中表现得踏实、勤快、听话，做好自己的本职工作，领导就会喜欢自己。熟不知，做好这些，仅仅是员工应尽的义务而已。
拿人钱财，与人消灾。你是否认为员工在公司所扮演的角色只是一个被雇佣者的身份？其实并不是。从利益交换的角度来看，员工和公司之间是平等的合作关系：员工付出劳动，公司给付报酬。
既然如此，
作为乙方的员工，如何才能让甲方更喜欢自己呢？
仅仅表现得中规中矩，肯定是不现实，也是不可能的，因为这些在甲方看来，是乙方应该做的。
1，提供额外的附加价值。
以我们的传统文化或现有环境来看，想要顺利签下一份合同，满足甲方要求，只是最低的要求，除此之外，往往还需要提供更多的价值，才能获得甲方的认可。比如：人情、让价、投其所好等等。对于这一点，
小老板们或销售人员应该深有体会
。
在工作中，也是如此。想要博得领导的喜欢，除了兢兢业业以外，还需要提供更多的价值。比如：后勤人员为公司拉来一笔生意，工作之余继续为公司创造价值（也就是免费加班），又或者是投其所好（拍马屁）等等。
2，忠诚度要足够高。
说话是一门艺术，很多人会在不经意间，向同事表露自己未来的规划，比如：将来回家开个小店，自己准备换个城市发展，想跳槽等等。
无论这些规划，当事人是否会去做，是否会实现，都有可能经同事之口，传到邻居耳中。
如果你是领导，面对如此“不安分”的员工，你会怎么想？领导不提防，不穿小鞋，我感觉都要烧高香了。
所以，
即便你下个月就要辞职走人，也请在此之前，表现出足够的忠诚度
。
3，敢于表现自己。
销售人员卖的是产品本身吗？不是，很多人之所以会出现“不理性”的消费，不是因为产品有多好，产品有多实用，而是受销售人员的影响。也就是说，销售人员卖的不是产品，而是自己。
一则大多数销售人员都听过的销售故事：顾客到杂货店买鱼钩，最后却买了一艘游艇。
在工作中，若不擅长展现自己才能的人，往往都是被埋没的。熟不知：千里马常有，而伯乐不常有？
连兵仙韩信，也是在当治粟都尉时，搞出一个推陈出新之法，才被萧何发现而挖掘出来。那么作为排头兵的你，在工作中，又推出了什么呢？
所以，
想要领导喜欢自己，重用自己，最起码要让领导知道自己的才能吧，最起码要让领导知道自己能干啥吧？
如果你只选择兢兢业业地工作，从来不展现自己的能力，难道让领导去猜吗？
最后，踏实、勤快、听话等优质品质，就代表这位员工的品性不差，若能适当地展现自己的才能，或许在职场中，还能更进一步。
优秀的，成功的人，无一不是八面玲珑之人。
如果你觉得投其所好，或者说拍马屁是一种很低端的操作，那只能说明你还没有准备好成为八面玲珑之人。
PS：老实、本分的人也没有什么不好，至少可以在自己的小圈子中活得消遥自在，但是，不可否认的是：想要成为人中龙凤，就差得远了。
朋友们，对此事，你们怎么看？你的领导喜欢你吗？欢迎大家留言讨论。
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网友解答：
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人与人之间有时有一种奇怪的眼缘，就是对某些人就是喜欢，对某些人就是无感。职场中遇到个不喜欢自己的领导，如果领导是个理性的人那还好，他或她大多会实事求是、就是论事，那么你只要坚持本份，继续勤勤恳恳做好本职工作，做好领导交代的工作，不必太在意领导是否喜欢你。
如果领导是个感性大于理性的人，那他或她的不喜欢，其实会给你带来挺多麻烦，你的工作成绩会被情绪掩盖，你的工作的氛围会充满不愉快。有时不是踏实勤快听话就会招人喜欢，如果你想继续在公司做，就可以花些心思观察、分析下领导喜欢什么风格的人、什么风格的做事方式，从而做些适当的调整，功夫不负有心人，也许有天领导就会改变对你的态度。
当然，如果你忍耐力不够，也不想改变迁就，那就换份工作，树能挪死，人能挪活，说不定一娜就遇到了伯乐，遇到更好的机遇。必经工作时间占有我们生活的大部分时间，有成就感、归属感的、认可感的工作环境和领导同事，也会给生活增加幸福感。
祝你好运，加油
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