“下班后别和我谈工作”，员工这句话有错吗？
“下班后别和我谈工作”，员工这句话有错吗？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
谢谢相邀！
我认为，这句话是错误的。
一、我国劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。第四十二条又规定， 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;二足生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;三是法律、行政法规规定的其他情形。因此，
“下班后别和我谈工作”，于法无据，劳动保障等法规监督部门不予支持。
二、
在职场中，各行各业，各个单位，纯粹的八小时工作制，即八小时工作制之外不加班的是没有的。
不光企业因生产经营需要，经常加班加点，就是党政机关和事业单位，加班加点也是家常便饭。
很多工作，如上下级来人接待，联络联谊，横向交流，业务洽谈等公务、业务活动，大都需要下班以后才能完成。如果“下班后别和我谈工作”，那么，这些工作怎么完成呢？因此，这种想法与事实不符。
三、一般来说，在上班时间内，领导都比较忙，很多事情顾不过来，也有很多事情想不起来进行安排，只有等到下班以后再来进行安排布置。
如果抱着“下班后别和我谈工作”的观点不放，就很有可能被单位边缘化，从事一些可有可无的工作。在体制内，属于“老落后”，在体制外，属于裁员的对象。事业平淡，甚至碌碌无为。
因此，
“下班后别和我谈工作”，既不利于个人成长和事业的发展，也不利于家庭幸福。
谢谢您的阅读！欢迎发表您的观点！（本文插图全部来源于《今日头条》）
－－－－－
网友解答：
－－－－－
谢邀
下班后别和我谈工作，员工这句话没有错。
第一我国劳动法明确规定八小时工作制，工作时间以外谈工作是违法行为。
第二要想让员工加班根据工会法企业要向工会报批，工会批准后，依法征求员工意见后才能加班，不得强行让员工加班。
第三组织党、团员开展义务劳动和奉献活动不在法律规定范围之内。
我国的法律已经明确规定了企业与员工之间的权利和义务，那么企业为什么敢明目张胆地侵犯员工的权利？特别是当前企业盛行的996工作制，企业以给加班费为由违反法律规定，这是不能让员工接受的加班理由。
有了法律才能保护员工的合法权利，员工在工作中也要学会用法律保护自己的合法权利，员工和企业是权利和义务对等的关系，只要在劳动合同存续期间，企业违法侵权，员工就应该依法维权，员工自己放弃维权另当别论，自己不为自己维权，就别装可怜！
下班后再和员工谈工作，员工应该理直气壮的说不！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
下班后别和我谈工作，这句话没有错。可现实好像不谈工作的不多吧，下班后你的时间全归私人支配。
说说我身边的人及我
我办公室工作，早八晚五的，双休，可是领导要求电话微信必须全天在线，不知道有什么事情就找你了，一次周六早上正在家里给孩子做早餐 ，突然接到领导电话 ，说是有一个方案要探讨，如果今天没事就到单位把方案定了，你说来还是不来呢？来吧，心里不高兴，占用了我私人的休息时间，孩子也不能陪了，还要开十几公里的路上公司。不来吧，老板认为工作很重要 ，要早一点落实，然后好实施。要不会影响公司整个节奏。
我爱人，公司上下班时间规定很好，早九点，晚四点半，但是人从来没有四点半下班过，天天加班到十点以后是正常的事，周六周日也是看不到人影，晚上如果回家早一点七八点钟的时候业务上的电话也是不断，几次工地突然情况 ，半夜一样起床去处理工作。前几天为了一个方案，回家都是半夜一点以后。身处某一职位，身不由己。除非你的工作替代性特别强，有你不多，没你不少，那么下班后真的完全可以不用谈工作。
朋友 小李，互联网公司工作，下班的确是不谈工作，但是公司一天安排的工作是在下班时间做不完的。朋友几乎都把工作拿回家里。夜半时还在电脑前敲代码。
还有一些服务行业的工作的，周休一天，或者月休二天，三天，日工作十小时以上，下班是不谈工作了，可是没有休息日没有节假日，天天加班的日子也是很难过。
就这么现实 ，这就是现在我们成年人的世界 ，在你经济基础达不到自己理想目标的时候，财务不能完全自由，受限于人的时候，下班后别和我谈工作简直就是笑话。弄不好，就会被 开除了。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
这句话没什么对错，主要还是看这个工作是否和员工的利益有关联。
晚上刚到家，就接到另一个部门经理的电话，
问：到家了没？
答：刚进屋，换鞋呢！
问：想和你沟通个事？
答：啥事？
问：说一下明年的工作思路。
答：这种事情上班时间说吧，刚到家，还没吃饭呢。
问：。。。。。。那好吧！
电话挂了。
然后我知道他不高兴了，可是那又怎样呢，这种事情一旦沟通起来，没半个小时下不来，关键是他们部门的事情，和我一分钱收益都不相关，再说我也忙了一天，又经历了大堵车才回到家，我哪来的心情和他讨论这个。
换一种思路，如果谈的事情和我的利益有关，比如有加班费，弄好了能给个奖励，那么，吃饭晚点算个啥，没有人会拒绝这样的机会的。
员工的主动性和很多东西有关联，但是一定要对自己有益处才行，光让做贡献，得利的都是别人，凭什么让加班，凭什么下班后还要谈工作呢！
不能总是认为别人就应该无条件、无偿的、随时随地的为工作服务。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
分析认为，＂下班后别和我谈工作＂，员工这句话听上去仿佛觉得稍带粗鲁一点，脾气似乎有点倔，其实不然。
也许某些领导往往对这句话的理解程度存在偏颇。员工说这句话的真正含义是上班期间（当然加班也包括上班时间）就应认真负责对待领导所布置的每一项工作，
且利用自身岗位的专业技术特长发挥或是展开的同志间对某一科研项目关键部位的攻关讨论，积极动手着力解决，从而通过群策群力的努力，达到领导所交待工作务的完成。
以上是题目中说这句话的前提。而下班后简单的说，家中有妻儿老小，家务事也有分工，一大堆事还要等着他去干。
人们常看见最醒目的一条标语叫作：来去匆匆，高高兴兴上班，平平安安回家。厂里事干完就此打住。
而忙于家中的一大堆事，不受任何打扰也是一天忙碌中求安稳幸福的表现。
但说题目里这话的人，往往在夜思梦中脑海里也时常会被工作中的某件关键事未能解决所惊醒烦恼，你能说他没有责任性吗？肯定不是。以上属个人见解。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
如果员工干的是搬砖头这种没有连贯性的工作，那就一点错没有，因为明天的砖头和今天的砖头必然没有联系，但我们的工作都不太可能这样。
“下班后别和我谈工作”的另一层意思就是我的活干完了，你的活跟我没关系，没有同事间的配合，虽然没有违反劳动法，但我认为在公司里混不下去。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
没有错，支持！
生命不止工作还有生活
一天二十四小时睡觉8小时、2小时吃饭、2个小时在路上、2小时自我休闲、2小时自我打理、8小时工作。13的最好的时光、青春都奉献给了工作。你有什么权力还要压榨我身体休息和自我空间的时间。
理由：
1、下班后需要恢复自我体能和、心理的压力疏解，放松一天紧崩的大脑，保持好的身体和精神状态。
2、下班后是我的生活有家人、孩子、父母需要照顾，你占用我的时间是否安排人来照顾我的家人。
3、下班后娱乐、社交、兴趣爱好是保证自我存在的价值，你剥夺我精神享受的权利，是否给我经济补偿。
4、下班后我需要复盘、自我学习、总结、沟通未完成的工作杂事，不是你和我谈工作的最佳时间。
5、下班后我还要运动，保证我有足够的体能和健康身体为工作服务，你有什么理由要我用健康为你的利益加砖填瓦。
请不要用工作占用我的碎片化时间
是一件非常不道德的事
下班后不要以工作的名义来绑架我
我有权利拒绝，谢谢！慢走不送！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
我最讨厌就是下班啦，还有人电话找我说工作的事！在单位墨迹拖拉，下班了，想起干什么了，这人不是有拖延症，就是想表现自己。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
1.工资给的高不用说了。正常值5000，公司给6000。领导偶尔用休息时间和你谈工作完全可以。
2.工资给的一般甚至低于市场价格，但是你在这能学到东西，能锻炼能力。那么你就当在这学习了。这种情况，领导用休息时间和你谈工作你也忍吧。
3.你不在这干了，还不太好找工作。那就忍忍吧。
4.这工资给的低，在这也没啥可提高的，你的能力还可以出去随便找活。主动权就在你这了。觉得领导人还行，就休息时间和他谈工作。不然，嘿嘿。不好意思，我和朋友聚会呢，没时间谈工作哦。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
因为这个问题我和老板闹翻了，辞职不干的时候，老板劝我留下来，好好工作给我加工资。
我在北京的一个小餐厅工作，我是个厨师，我们餐厅面积不是很大，差不多有150平米左右。
前厅加后厨多的时候员工有10个人左右，别看餐厅面积小，可是生意确实很不错，一天能有个将近20000块钱的营业额。
生意好工作就忙，天天忙的都停不下来，上午10点钟我们吃第一顿饭，到了下午3点有时候3点半才吃第二顿饭，晚上9点钟吃第三顿饭。
由于在这个餐厅干了有2年的时间了，对于各方面都很熟悉，也成了后厨队伍里的技术骨干了。
有一次老板开会说要增加外卖这个板块，为的是给店里增加收入，把这个收入做为我们的福利奖励发给我们（老板说的话谁信呢呵呵）。
大家都不是很同意，一来是本来已经工作够繁忙的了，再增加一项外卖，肯定是更加的繁忙，累的是我们，所以都不太情愿，再说本身我们也不是个外卖店。
结果老板强制性的给上了外卖，结果就是我们更累，工作更忙。
我们租住的宿舍离店里比较远，一般大家中午下班都不会回去，直接就在店里面休息一下就好了。
没想到噩梦开始了。
我们一般是中午3点吃过饭就下班了，然后休息到5点钟又上班，但是就是在这个休息时间里，外卖一单接一单的来。
都累了一上午了，想下班好好休息一下，这可倒好，还要做外卖，都不想起来做，这时候安排会都不合适，结果就是我来做。
一次两次可以，但是每天都是如此。占用我们的休息时间来做外卖，我当然也是很恼火的。
有一次实在是忍无可忍了，又来外卖了，我坚持不做，老板给我打电话说，这是我的工作，不这么做店里哪来的收入，你们的奖金福利待遇我拿什么给你们发，（其实一直都没兑现过），我反驳道：这是我们的休息时间，我们是宿舍离店里太远，如果不远我们下班都回去，你还会做外卖吗？下班了别给我谈工作了，我就把电话挂了。
下午上班的时候，老板来了，黑着脸，一脸的不高兴，把我叫出去谈话，说了半天都是我的错，反正必须中午要做外卖。
当时我就提出辞职不干了，老板说那你明天不要来了。
可是第二天早上，老板又给我打电话让我去上班，我说我不会去的，你这么干是压榨我们员工的休息时间，我们大家都不愿意做外卖，明明都已经很辛苦了，为啥还要让我们休息的时候接着干活呢？
结果老板说可以考虑给我加工资，外卖暂时先不做了，你回来吧。
既然老板已经这样说了，也给咱脸了，咱就得兜着不是，出来就是为了挣钱的，于是我又回去了，一直干到现在。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
如果下班后谈工作，但又安排了补休，那这员工这句话就是错误的。因为下班后领导也不知道有什么事，突然有事情，而这事又与这员工有关，这员工如拒绝就是错误的;如果下班后谈工作，但不安排补休，那这员工这句话就是正确的。因为在奴隶社会和封建社会，服从奴隶主和地主是绝对的，是不分时候的。但在资本主义社会和社会主义社会，工人和工作人员只是在工作时间内服从领导，在工作之外领导无权管。将上面两点结合起来，就是:工人和工作人员只是在工作时间内服从领导，但如在工作时间之外确有与自己有关的公事，应当办。但领导要给安排补休。
------------------
推荐阅读：
下一篇： 金陵十二钗正册都有谁？
