职工到法定年龄退休，除社保局领取养老金，工作单位有其它的退休金可领吗？
职工到法定年龄退休，除社保局领取养老金，工作单位有其它的退休金可领吗？
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网友解答：
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职工依法缴纳社保到达规定的年限，办理退休后严格的说可以领取三项“退休工资”，分别是养老金、职业年金反还和医保返费。
一、养老金的领取
养老金的领取是大家都非常熟悉的，要求男职工社保最少缴纳25年，女社保最少交满20年，然后到达退休年龄女50岁，女干部55岁，男职工60岁办理退休后都可以领取的养老金，在所有退休工资中占的比重较大，退休年龄也会因特殊工种，灵活就业人员等不同而有所不同，女士最早可在45岁申请提前退休，领取养老金。
二、职业（企业）年金的反还
如果职工在职的时候按照要求缴纳企业年金（职业年金），那么退休职后从办理退休后领取养老金的第一个月就可以领取年金了。
机关和、事业单位的职业年金制度是从2014年10月1日起实行的，不同于职工养老保险的是，职业年金计算的是实际缴费年限，没有所谓的视同缴费年限，也就是说只计算实际缴费金额。
哪些人可以领取年金？
虽然年金是养老保险的补充部分，但也不是每个人都有这样的好待遇，
有两种人退休后无法领到年金
。
1、2014年10月1日以前退休的机关事业单位职工无法领取，因为那个时候还没有企业年金的相关制度，所以没有参加年金的缴费，因此退休后不享受该待遇。
2、单位未给职工缴纳的不享受年金待遇
机关事业单位给职工缴纳的叫职业年金，企业给员工缴纳的叫企业年金，但都说的是同一回事，所以在很多民营企业里面并没有企业年金的说法，也就是企业不给员工缴纳年金，因为年金只是一种福利待遇，不是强制参加的。 所以参加的企业一般会是机关事业单位，国企，央企等大型正规单位，一般的小民营企业都是不交纳的。
综上，能否领到职业年金，关键在于你在职时是否参加了职业年金并缴费，参加了就可以在退休后领取，否则就没有。
年金在领取过程中有一个值得关注的点，个人年金账户里面的金额发完了就不会再发了，比如你缴纳的总额为10万，计发月数为100个月，那么退休后第9年就没法领取了，而养老金是可以接着领取的。 另外企业年金中途可以中断，退休后计算年金只看累计的金额，缴纳月份越多，金额就越多，退休后领的才会更多。
三、医保个人账户返费
职工医保每月都会有返费到我们的个人社保卡中，诸如北京则是返费到个人的医保存折中，只要我们持社保卡并且正常缴纳社保，每个月都会有医保返额，对于在职职工和退休职工反额的标准也是不一样的。以下我们以北京为例说下医保个人账户是如何返费的：
北京市在职人员医保存折账户存入标准
：
35岁及以下时，存入账户的金额=医保缴费基数×2.8%
年龄在35岁-44岁时，存入账户的金额=医保缴费基数×3%
年龄在45岁及以上时，存入账户的金额=缴费基数×4%
举个例子：假如小豆现在26岁，每月工资为20000元，那么他的社保卡中每月就会有医保定额存入20000*2.8%＝560元
北京市退休人员医保存折账户存入标准
：
70岁以下的退休人员医保账户每月存入的金额=每月划入100元(扣除大额互助3元后，实际为97元)
满70岁以上的退休人员=每月划入100元(扣除大额互助3元后，实际为107元)
退休人员由于无需再缴纳医保费用，所以退休后每月的返额都是固定的。
【
总结
】表面上来看，大家退休后只能领取最基本的养老金，其实单位福利较健全的职工在退休后，不仅可以领取基本养老金，还可以领取医保的返额，同时还有职业年金的收入。
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网友解答：
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职工退休以后，除了在社保局领取养老金以外，每月个人医保账户还根据退休年龄和对应的比例，划入一定金额的费用。实际上：退休以后，工作单位是不能发放退休金的。但是，根据工作单位性质和内部退休人员管理制度，退休人员还可以享受一定货币或者非货币类的退休福利待遇。
下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助。
一、职工退休会后，在社保部门可以领取哪些待遇？
1.养老保险待遇。
退休以后，可以停止缴纳养老保险，按月领取养老金，每年调整一次，目前我国养老金已经实现16连涨，平均涨幅在5%左右。
2.医疗保险待遇。
退休以后，医疗保险缴满当地最低缴费年限，可以享受终身医保待遇。生病住院，可享受80~95%的医保报销待遇。同时，根据年龄的不同，每月还有一定金额的医保费用划入个人账户。一般按照上年度职工月平均工资或者退休人员个人基本养老金（不含补贴部分）的3%~6%的划入个人账户。每年可领取1000~2000元左右。
3.工伤保险待遇。
退休以后，对于认定过工伤，且评定等级的人员，自己可以选择1家医院作为自己的定点医院，因工伤发生的后续费用，可以在定点医院进行报销，享受退休后的工伤保险待遇。
二、职工退休会后，在工作单位可以领取哪些待遇？
（一）事业单位退休的职工
1.职业年金。
2015年事业单位全面建立职业年金制度，它属于在养老保险缴费基础上，建立起来的补充养老保险制度，在一定程度上，增加了事业单位退休人员待遇。在职时，单位按照工资总额缴纳8%，个人（缴费基数与养老保险相同）缴纳4%。退休以后，个人可以选择按月领取职业年金，或者可一次性用于购买商业养老保险产品。大部分都会选择按月领取职业年金。
2.生活待遇。
按照退休前对应的职务和职级，会享受相应的生活待遇。比如：统筹外的职务补贴、采暖费等。
3.党员活动、年节慰问。
一些大型的事业单位，都有老干部生活服务中心，主要是组织退休老干部们，开展一些丰富多彩的党员活动。同时，在年节时，还会发放的一些非货币性的福利。
（二）国有企业退休职工
1.企业年金。
企业年金与职业年金比较类似，只不过企业年金的缴费不具有强制性，一些经济效益好的企业会选择缴纳，缴费比例4%~8%。职工退休以后，可以选择一次性领取，也可以选择按月领取。
2.采暖费。
尤其是在北方，会根据退休前的职务（或职称），报销采暖费。一般来说，正高级可以报销140平，副高级报销120平，中级报销100平，普通职工报销80平。
3.独生子女费。
对于有独生子女证的职工，可以在企业领取一定金额的独生子女费。比如：在沈阳，当职工退休以后，可凭借独生子女证，在企业一次性领取2000元的独生子女费。
4.大额医保费。
每年单位还会为退休职工缴纳个人部分的大额医保费用。比如：在沈阳，一般是每年1月，缴纳全年的大额医保费用，共计66元。
5.生活补贴。
比如房屋提租补贴、洗礼补贴、年节非货币性的福利、退休职工慰问等。
6.离休人员待遇。
对于离休人员，退休待遇是相当丰厚的，除了国家给予的待遇以外，还可以享受全额医疗费用报销待遇。
注意：随着国有企业退休人员社会化的开展，未来国有企业统筹外待遇，也会逐渐被消化和取缔。
（三）民营企业退休职工
1.民营企业职工很少有在本企业退休的，一般来说：当职工临近退休1个月，会与公司解除合同，在社会办理退休。这样做的目的是可以减少企业退休人员的管理成本。
2.即便是在民营企业退休，一般来说：职工退休以后，与企业基本上就脱离关系了，没有什么退休待遇可以享受。除非一些大型的、经济效益比较好的民企，可能会有企业年金、年节福利等待遇。
写在最后：
1.大部分职工退休以后，主要享受的还是社保待遇，以养老待遇和医保待遇为主。
2.在国家退休管理层面，并没有太多关于要求工作单位支付退休人员相关退休待遇的条款。因此，工作单位是否支付退休人员相关待遇，具有一定的自主权。工作单位可以结合自身实际经营发展情况，自主设置退休待遇相关政策。
3.相对来说，在工作单位发放的退休待遇方面：机关事业单位退休职工＞国有企业退休职工＞民营企业退休职工。
很多职工退休以后，工作单位是不发放任何退休待遇的。每月养老金还不到当地最低工资标准，也就700~1500元。有些缴纳城乡居民养老保险退休的，也就几百元。根本维持不了日常的生活，加上随着年龄的增长，再也干不了体力活了，只能以拾荒为生。对此，你怎么看？
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职工到法定年龄退休，除领取社保养老金，单位还有其他退休金领吗？
职工到法定退休年龄退休后，除了由社保部门发放的退休养老金之外，原单位就不会发退休金了，但其他福利性，补助性待遇要根据各人退休单位的情况而定。
一，缴存职业年金单位的退休人员，除了领养老金之外，还有一份职业年金。职业年金是养老保险储蓄性补充，由个人和单位共同缴存，所有权归个人。退休后，可以按139个月平均领取，也可一次性领取。
二，按照老政策以前还有一些补助:
1，房屋修缮费。不在单位居住，不占用有单位房屋的，退休时，单位一次发几百元的房屋修缮费。
2，易地安家费。退休后不在原单位所在地居住，到外地安家也补助一点钱，就叫易地安家(置)费。
3，年节慰问品(慰问金)，没有政策规定，出于企业的传统习惯，有无，多少由各单位自定。
4，退休养老金与工资差补，这也是各单位自定的。什么是退休养老金与工资差补呢？就是退休领取的养老金与本人退休前所领的工资差额。由于养老金低于其在职工资，在养老金的基础上补到与其工资相当。这种一般是一些事业单位作企业运营的事企合体，单位有事业费，单位又有创收的单位。
5，其他，如北方取暖费，以及其他福利等等。
一，项是社保法新规，但不是强制性，行政事业单位普遍实行，企业只有效益好，福利高的国企，大国企实行。
1一2项是老政策，3一5均由单位自定。
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网友解答：
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退休金由社保局发放，工作单位有部分福利领取。
企业职工退休后，当地社保局会根据本人的养老金数额，逐月打入在定点银行开设的账户里，除此之外，大部分企业已经没有什么钱会给退休职工了。
但机关事业单位则不同，干部职工达到法定的退休年龄办理退休后，除了按月从社保局领取养老金外，还可以从原工作单位领取一些津补贴和福利。
1、地方性发放的各种生活补贴，主要包括菜篮子补贴、洗理费、副食品价格补贴等;
2、年终奖励工资。主要包括精神文明奖、社会治安综合治理奖;
3丶过节费。主要包括春节慰问费、“七一\"党员慰问金、中秋慰问费;
4、防暑降温费;
5、烤火取暖费;
6、独生子女补贴费。退休后凭独生子女父母光荣证书，有工作単位的父母每人每月100元，由原单位负责支付;
7、对于没有享受单位住房分配的职工，退休时可以在原单位一次领取数额不等的住房补助金。
职工既然都已经退休了，原工作単位会给你发放一些津补贴和福利，是对退休干部的一种关爱。不发放也是单位的本份，毕竟退休以后你已经不是单位编制内的人员，可以不再享受单位正式员工的福利待遇。所以，这些补贴和福利没有统一的政策和标准，完全因地而异。一般来讲，经济发达地区退休职工享受的退休福利更好，经济欠发达地区享受的退休福利更少。作为退休人员要放宽心态，毕竟身体好比什么都重要。
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网友解答：
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，职工到达法定退休年龄，除了社保局领取养老金之外，工作单位还有其他的退休金可以领取吗？这个问题我可以很肯定的告诉你，职工到达法定退休年龄，那么对于员工来讲，自身的劳动合同关系是跟企业单位自动解除的，所以说自己已经到达了法定退休年龄以后，那么和企业单位就没有任何的关系。
所以说企业单位一切的工资性收入包括福利待遇，包括年终奖的待遇，我们作为退休人员来讲，基本上就是不能够获得了。那么这个时候我们只能够通过自身所交纳的基本养老保险获得一份稳定的养老金的待遇，那么这个养老金待遇的高低，是根据自己所参保，基本养老保险的年限来决定的。
也就是说自己参保的养老保险年限越长，那么所获得的养老金待遇也就越高，以此类推，当然参保年限越短的个人，那么肯定他的养老金也就越低！而且这个退休金的待遇它是有一定的替代率的，作为企业单位的退休职工，往往只可以获得自己在职期间工资收入的40%到60之间，所以说自己的退休金基本上是要低于一半的水平，比自己的工资待遇。
感谢阅读，请加入我的关注。
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网友解答：
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很多人是可以领取第二份养老金的，也就是叫企业年金或职业年金。
大家好，我是社保专家思之想之，职工到法定退休年龄，除在社保局领取养老金外，工作单位有其他的养老金可以领取吗？
这就要看你所在单位有没有给你们缴纳补充养老保险，也就是企业年金，或者职业年金。
对于机关事业单位退休人员来说，是肯定有第二份养老金可以领取的，叫做职业年金，因为职业年金是要求强制性缴纳的，单位缴费比例是8%，个人缴费比例是4%。
而对于企业退休人员来说，只有少数人才有领取第二份养老金，也就是企业年金。
因为企业年金并不是要求强制建立的，是企业自愿建立的，一般只有经济效益非常好的企业才有条件，有能力，有意愿建立企业年金。
人社部的一项数据显示，截至2016年底，全国建立企业年金的企业只有7.6万户，参加职工只有2325万人，可见，只有少数企业职工才能领到企业年金。
企业年金的单位缴费比例是8%，单位和个人的缴费比例质合不超过12%。
对于企业职工来说，退休后或者完全丧失劳动能力后，可以提取企业年金，企业金的领取方式是比较灵活的。
企业年金并不一定是非得按月领取，是可以自由选择的，可以选择按月，可以选择分次，也可以选择一次性支取全部的企业年金，也可以用来购买商业养老保险。
综上所述，退休后除了领取养老金外，有没有其他的养老金待遇可以领取，就要看你的单位性质，机关事业单位肯定有职业年金可以领取，只有建立了企业年金的企业才有企业年金可以领取。
更多社保问题，关注思之想之。
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网友解答：
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当我们达到退休年龄办完退休手续之后，是可以按月领取养老金的。曾经也有很多伙伴问过我，
除了每月的固定的养老金外，在国家层面或者企业层面退休后还有没有其他的福利待遇可以领？除了国家给我们每月按时发放养老金外，退休后企业会不会有养老金的发放？
针对于这个问题，结合过办理退休的经验，我将做简要分析，希望对大家有所帮助。
一、职工退休后，从国家层面有哪些福利待遇可以领取？
（一）养老金
养老金待遇应该是我们所有人都知晓的退休后能领取到的待遇。但其实，想在
退休后每月领取养老金也是有一定要求的
，首先
我们需要达到法定的退休年龄
，针对于职工这部分，我国规定的退休年龄为男职工需达到60周岁，女干部身份需达到55周岁，女职工需达到50周岁；
其次是需要我们养老保险缴费年限累计满15年。
只有我们两者都满足的情况下，才能在退休后，按月领取养老金。养老金每年会调整一次，目前我国的养老金每年平均涨幅在5%左右，所以相对来说还是很划算的。
（二）住房公积金累计存储金额返还
住房公积金主要
有两种用途
，
一个是租房，另一个是买房
。如果我们所在的企业给缴纳住房公积金，我们在职的时候，会按照企业规定的比例进行公积金的缴纳。一般个人缴纳多少，企业也相应的缴纳个人相同的金额，进行同比例的补贴。
如果退休后，我们没有相关的购房贷款，并且公积金账户余额有剩余的话，我们是可以一次性提取出来的。
（三）医疗保险待遇
对于职工来说，退休后只要我们
缴满了退休当地所规定的最低缴费年限后，是可以终身享受医疗保险待遇的
。这个
待遇主要分为两个方面
，一个是每月会按照一定的比例往我们的
医保卡里打钱
，用于去药店买药支付时使用；另一个是我们
生病住院，会按照一定的报销标准进行住院费用的报销。
（四）独生子女费
在我国还在控制人口激增，实行计划生育政策时，对有独生子女的家庭会有一定的额奖励。不同的地放发放的补贴标准不一样，一般在2000-4000元不等。我们在
退休后
，
可以去户籍所在地乡镇或街道办事处进行独生子女补贴申领
，审核通过之后，
一般会按月一次性进行发放。
二、职工退休后，从企业层面有哪些福利待遇可以领取？
首先，我们先明确一点，
因为职工已到达退休年龄
，所以办完退休之后，其实跟企业已经没有了事实劳动关系，
所以企业是没有义务向我们支付养老金的
。但是，有一些事业单位、国企或者大型的集团化公司，为了感谢职工多年的辛苦工作，
会有一些补助性待遇。
（一）企业年金
企业年金，其实是一种补充性的养老金制度。企业年金并不是强制性缴纳的，而是根据企业的意愿自行缴纳。所以一般只有事业单位、国企或者经济实力比较好的企业才会给缴纳。职工在之前，企业一般按照工资总额的8%进行缴纳，员工根据养老保险的缴费技术按照4%进行缴纳。在退休后可以一次性领取企业年金，也可以按月领取或者购买商业养老保险。
（二）采暖费报销
主要是针对于北方的城市，用于每年采暖费用的报销。大部分的国企单位会根据退休时岗位级别的不同，设置不同的报销金额，报销金额大概在900-3000区间。
一般由员工先行垫付，开具完发票之后再给到企业进行报销。
（三）安家费
有的员工在退休后会因为子女的原因去到外地，有一部分的企业也会根据员工定居城市的远近给予一部分异地安家的费用。
（四）疗养、节假日礼品
一些大型的机关、学校、事业单位针对于退休的人员，会在年底统一的举办一些疗养的安排
，
有的还会有自己的老年活动中心，定期的安排一些活动。一些节假日的时候，也会发一些节假日的礼品。
综上所述：
1、目前，职工退休后的待遇主要还是以国家层面的补贴、补助为主。
2、退休后，企业是没有义务为我们缴纳养老金的，但是由于企业的规模、性质不同，会有一些额外的福利待遇发放。一般说来，机关事业单位、国企、学校对退休人员的待遇相对来说会多一些，民营企业、私企相对来说会少一些。
很多人都说，现在国企的效益不好，晋升空间窄；民营企业相对晋升空间比较大，可做的事情也很多；但是相对来说，国企对在职员工以及退休后员工的福利待遇要远远好于民营企业的。如果是你，你是会选择国企工作还是选择在民营企业工作？欢迎留言我们一起讨论。
以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。
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谢谢邀请：单位职工到了退休年，除了发放养老金，单位还有什么退休金吗？大家都知道，在单位工作，到了退休年龄，就去社保部门办理退休手续，按月领取退休工资，退休后与单位再也没有任何关系了，单位是不会给你发任何退休工资，也不允许发。
在单位上班，有基本工资，绩效工资，各种岗位补贴，加在一起发放，退休后各种补贴就取消了，享受退休工资待遇。离开单位，单位就不再给你发任何补贴了，如果你是干部，逢年过节会给你发点福利，米，面，油加几幅春联，也证明单位没有忘记你。
退休后领取退休工资，还想让单位给你发退休工资这个问题恐怕无法实现，所有单位都一样，退休了，不会给你发任何补贴，甚至慢慢的会把你忘记了。退休领取养老金后还想领取单位的退休工资，估计真的没有戏，除非单位愿意给你发，或者你是对单位有特殊共享的人，给你发点补贴，如果没有？你就领了退休工资好好在家生活吧。
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我来回答您的问题
职工工作到一定年限，达到退休年龄，就应该按照国家规定退休并按月领取退休金（也有叫养老金的）。友提到职工退休后除在社保部门领取退休金外，原单位还有没有需要领取的钱？这个问题要看单位而定。按现在的规定，一般在企业退休的与原单位关系不大了，顶多就是过年过节的给点慰问品（这还得效益好的单位），其他就没什么了。而党政事业单位按照规定，退休正常在社保部门发退休金外，原单位还发给一定数额的房贴。
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网友解答：
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我来简单回答一下这个问题。
一、谈一下职工退休之后依法从社保局领取的退休金的构成
从严格的意义上来说，所有的城镇职工退休之后所领取的退休金，应该包括两大部分，具体是：
1、基本退休金
。在职期间依法由本人和用人单位双方共同缴纳各项社会保险费（即所谓的“五险一金”，当然包括了城镇职工养老保险）所能领取的退休金。这一部分是强制保险，捆绑式缴费，对个人和单位都是强制性的，目的是保证职工退休之后的基本生活，己经实施了多年，也为广大的城镇职工们所熟悉，不再多说。
2、缴纳相应的年金，可以领取的补充养老保险金
。目前，我国的年金分为两种：
1）职业年金
。实施对象是城镇职工这个涵盖范围很广泛的人员类别之中的其中两类，即：
党政机关在编工作人员
、
事业单位在编工作人员
。这两类人员的用人单位是国家，工资福利待遇、退休待遇由各级财政负责，这是天经地义的事情。本来嘛：给谁干活，找谁要钱啊。其
职业年金也从2014年10月之后，与机关事业单位养老制度改革一起强制性地实施，己经全部落实到位
。
2）企业年金
。实施对象为
各种类型的企业职工
。
国家对于企业年金制度的实施，基本的态度是
鼓励实施
，而不是
强制实施
。根本原因也很简单：如果强制实施，肯定会有不少的小型企业、经营不善的企业，因用人成本的上升而被迫破产倒闭，关门大吉，大量的企业职工只能失业。根据人社部最新的2018年统计公报数据计算，截止当年年底，缴纳了企业年金的企业职工比例仅仅只有6.54%，大约115，只能说才刚刚开始起步而己。没有实施，退休之后自然也没有企业年金这个补充养老保险资金可以领取。毫无疑问的是：
这种现状肯定会进一步拉大机关事业单位和企业职工这两大类退休人员之间的养老金待遇的差距
。
目前，只是这种差距尚未开始进入显现期而己
。因此，中办、国办在关于国有企业退休人员实行社会化管理服务的意见中明确地规定：“
已实施企业年金的企业，不再发放统筹外费用
。”原因即在于：企业年金的实施，是以企业用人成本的合法上升做为代价的。
这里要强调是：两大年金的基本政策是个人负担应发工资的4%，用人单位法定相应配套缴纳8%。很明显，用人单位的负担为个人的2倍。所缴纳的年金，全部进入个人帐户，待退休之后，可以随基本养老金逐月领取，直到全部领完后停止；当然，也可以一次性领取。
二、回答题主的问题：职工到法定年龄退休，除了社保局领取养老金，工作单位有其它的退休金可领吗
？
可以肯定的是：以上所说的基本养老金，己实施多年，区别只在于实施主体有所差别。在一个大城市，从省直机关、事业、企业单位，到市级机关、事业、企业单位，再到区级机关事业企业单位，加上国家直属的驻省机关、事业、企业单位，其人员类别划分和经费供给关系是极为复杂的，不同类型之间的退休待遇的差距也是非常大的。2013年己经进行过一次国有企业退休人员社会化管理服务改革了，2019年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《
关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见
》，要求于2020年底完成改革任务。其实质是：
职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务
。具体工作任务是退休人员社会保险手续、党组织关系、人事档案管理等，一并够交给退休人员所居住的社区进行管理服务，相关的国有企业向地方政府划转企业所有的俱乐部、医院、疗养院等服务设施，最为退休人员关心的核心问题是：
妥善处理统筹外费用
。要点为：有政策依据的统筹外费用，可以继续实施，没有政策依据的，当然要予以取消；
已实施企业年金的企业，不再发放统筹外费用
；设立三年过渡期，必须完成。由于此轮改革仅涉及到中央、省级、地级市所属的国有大企业、骨干企业集团，均属利税大户，职工待遇优厚，虽然退休职工人数不算太多，但影响很大。
说到底：改革的目的是规范职工的工资福利待遇，减轻企业负担，防止企业内部慷国家之慨，超标准给包括退休人员在内的职工发放福利待遇，通过私分国有资产，损害国家整体利益。毫无疑问，这类企业退休人员的个人利益肯定会受到一定损害。可以肯定地说：随着国有企业退休人员社会化管理服务政策不断推进、落地实施，企业退休人员与原单位彻底脱离关系，一切服务转由地方政府落实。那种背靠企业大树，社保局领一份法定的退休金，原企业再领一份或多份各种名目的补助资金的日子，也就彻底到头了。否则，企业领导人也会被纪委、监委、检察院等部门请去喝茶的。这是肯定的。
更通俗地说：2020年以后的退休职工，除了依法领取基本养老金和职业（企业）年金，还想着原工作单位再领什么退休金的日子，从此一去不复返了。如果还做那种荒唐的梦，只能说你还有点儿自不量力。
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网友解答：
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，职工到达法定退休年龄，除社保局领取养老金工作单位有其他的退休金可以领取吗？到达法定退休年龄之后，那么社保局确实是可以领取养老金，只要是你符合养老保险的累计缴费年限达到15年以上的规定和要求，那么都可以正常的去办理退休享受养老金的待遇，并且这个养老金的待遇都是按月足额来进行发放，并且是可以领取终身的。
那么到达法定退休年龄之后，自身的劳动合同关系和工作单位已经自动解除，所以说作为原工作单位来讲，是没有责任和义务给你发放退休金的待遇，甚至来讲，不但是没有退休金的待遇，什么样的收入待遇都不会通过原工作单位来发放，比方说你以前在员工的单位可以享受到一定的福利待遇，那么今后在解除劳动合同之后，就不再享受任何的福利待遇了。
除了这个最基本的养老金之外，如果说你通过企业单位来参保的企业年金，那么你还可以获得一部分补充养老金的待遇，这个是可以有的，但是如果说你没有参加企业年金，那么就没有这个补充养老金的待遇，或者说你曾经购买了商业性的养老保险，那么还可以获得一份商业性养老金的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
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