民办教师通过考试转为公办教师后，没有违反国家法律、法规，甚至工作很好，被开除了会是什么原因？
民办教师通过考试转为公办教师后，没有违反国家法律、法规，甚至工作很好，被开除了会是什么原因？
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民办教师通过转正考试之后，在没有违反法律法规及学校其他规定的情况下，就将公办教师直接开除，这种情况显然是不太可能发生的。以国内体制内工作现状来看，很少有人在不知情的状况下，就会被开除，这既不符合《教师法》、《劳动法》等法律规定，也不符合我们对于”铁饭碗“正确含义上的理解。
在当时的年代下，民办教师能转为公办教师是非常不容易的，可以说他们的公办教师身份都是通过自身的努力与辛勤付出而得来的。面对民办教师自身的付出，又有谁会昧着良心，将没有犯任何错误的民办教师开除出正式在编教师的队伍呢？
按照题主的描述，该民转公的教师应该属于比较中规中矩的教师，并没有出现什么比较大的工作失误或者出现其他相关的错误，教学能力与教学成绩也比较好，但是最终还是被开除了？这其中的原因也不是不可能的，比如：在招聘时违反正常的招聘程序，当时报名时没有符合资格条件等，只能说没有达到相应的招聘条件，或者在招聘过程中破坏了招聘的规程，如果是这样，即使被录取也会被开除的。
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谢邀！在当时可能违反了计生政策，生了二胎。因那时计生是红线，一刀切。如果是的话，你可以去申诉，讨个说法
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网友解答：
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民办教师通过考试转为公办教师，这是上世纪或者是世纪之交的事情，新世纪以来已经没有这种情况了。民办教师转为公办教师后，不管是考试上师范学校转公，还是直接转公。转公以后就成了在编制的公办教师了，其表彰奖励，都是根据教师法来决定，其违纪处分，都是按照《事业单位工作人员处分暂行条例》来执行的。
成为公办教师后，就是真正的事业单位工作人员，什么情况下会被开除呢？我们从这个“规定”中来寻找这个答案。
在这个暂行规定中，16条到22条，分别规定了各种情形的处分条例，从警告、记过、降级撤职直到开除。开除处分是各种情形中都是情节极为严重恶劣的。
从这7条规定来看，政治，品德，履职，财务等各个方面，只要有违纪行为，情节特别严重的，都会被开除除。其中第22条的规定必须清楚，就是事业单位工作人员，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，全部是开除处分，这个没有例外。
问题中所说的民办教师转为公办教师后，工作很好，没有违反国家法律法规的行为而被开除，这种情况是不会存在的。因为没有任何人有这样的权力，随意开除一名公办教师。
开除一名公办教师，不是学校校长说了算，要县级教育主管部门，对这名公办教师进行立案审查，确有违法乱纪行为，通过局长办公会研究，才能作出开除的决定。而且这个决定，是以主管部门文件的形式，送达被处分人。
这过程中，被调查人对于违法乱纪的事实要签名确认，对自己的错误行为要写出检讨。开除一名公办教师，不是那么随意的，都有严格的程序，所以问题所说的情况是不存在的。
本人在教育局从事多年的纪检监察工作，对处分教师的程序非常清楚，一名老师违法乱纪案件发生后，要由纪检监察职能科室进行调查，要出具调查报告，审理报告，汇报给主管领导，主管领导核实后，提请局长办公会研究，一致通过后形成文件。那种以为随便开除老师的行为，根本就不知道立案调查的程序。
问题所说的民办教师转为公办教师后，被开除的这种情形，自己应该很清楚是为何而被开除的。不知这位老师，开除的决定是谁传达的，有没有接到主管部分的文件，本人或者家属是否签字签收。如果真的像问题中所说，你可以直接去政府部门信访，这是严重的违纪行为，有关人员会受到惩罚，这位老师会恢复职务。
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假如题主说的都是事实，这种事情绝对不会发生。
民办教师能转为公办教师那一定是符合“民转公”条件的。在“民转公”的条件上是相当有政策性的，其他地方不清楚，我们这里先决条件是1984年年底以前担任民办教师工作且无违法违纪行为，其次才是考试考核。你能转为公办教师是你的荣幸。
民办教师那可是中国农村教育的功臣，他们的付出和贡献有目共睹，其敬业精神是勿庸置疑的。成为公办教师，待遇大幅度地提高，自己不知有多自豪，料想一定更加守法守纪，扎扎实实地工作的。
不过，正因为民办教师转正时任教年限是个“死杠杠”，不得不说还真有人有能力去改变它。我县今年在岗的代课教师是落实了甘肃省“代转公”政策，全县仅有7名在岗。待考试考核公示时，其中一名女的并不是2003年9月25日以前任教的，其档案是假的。时至今日，“代转公”人员转正手续都已办过，就是工资没有兑现。那女的情况还在调查中。
我想，你的情况或许也是这方面原因，档案有问题。当然这个你自己是清楚的，你所说的都不是事实，你说对吧！
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谢邀!
看到友的题目，我感到一份诧异，
如果是真如你所说的那样，不敢信以为真，好好的一位教师，
没什么过错，既无违纪，又无违法。再没刑律上的事，怎么会被“开除\"？开除公职，是有关法律法规条文中很严厉的处分。开除公职一定是有原因的。
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题主说的这种情况，在2004年定员定编定岗时大量存在。那个时候老师超编，为了压缩编制，国家实行了定员，定岗，定编的政策。被定掉的就成了待岗人员，但不属于开除。定员，定编，定岗定下来的人，不仅有民师转正的公办教师，还有科班出身的公办教师。那么为什么把他们定编下来呢？有以下几种原因。
01:专业知识特别差的民办教师。
大家都知道，2003年国家对民办教师一刀切的时候，转正的那部分民办教师，没有经历任何考试，而是直接转正，这就让个别的基础知识特别差的老师过了关。以后学校管理严格了，这些人所拥有的知识根本无法服务教学，所以，在后来的定员，定岗，定编时，他们没有定进去，就成了后备岗，成了待岗人员。
02:职业道德很差的民办教师。
个别的通过直转的民办教师，有一定的专业知识，但也有一定的毛病。比如体罚学生，让家长不满意。比如酗酒闹事，在学生学校社会上影响极坏。比如小事儿不检点，小毛病多，不注意仪表，上课吐痰，抽烟，让学生讨厌。
这部分老师师德缺憾，或被解聘辞退，或者在定员定编定岗时成了待岗教师。
03:好好老师，在其位，不谋其事。
这个转正的民办教师，一点儿错误都没有，老好好。工作上睁只眼闭只眼，得过且过，当一天和尚撞一天钟。他所管理的班级十分混乱，抱着只要这一天不出事儿混过去就行的态度，所以在定员定岗定编中被淘汰。
定员定岗定编，竞争很激烈，优胜劣汰，保留精华。那些混日子的转正的民办教师，老好好的民办教师，工作业绩很差，所以在定员，定编，定岗时被淘汰。他们觉得很委屈，那委屈有什么用呢？三定是国家的大方针，谁让你业绩差呢？
04:在工作中，也有和领导关系搞不好的，被领导强行辞退的己转正的民办教师。
领导很强势，听不进去老师提的意见。谁给他们提意见谁就是刺头。恰恰有这样刺头儿的老师，就喜欢给领导提意见。领导表面高兴，内心却窝火，把锋利的小刀揣在心里。寻找机会，机会来了，个别的老师也该倒霉了，在招聘的时候不聘，成了落聘人员。
民办教师虽然转成了公办教师，也并不保险。现在已经没有什么铁饭碗儿。要想保位饭碗，保住工作，就应该努力工作，有好的工作业绩。就应该树立高尚的品德。德才兼备，让家长满意，学生满意，领导满意，社会满意，做一个合格的老师就行了。
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我看是不是真实的事情？民办教师转正为公办教师是按政策规定办理的，计生是在八十代初超生二胎或八三年超生笫三胎的一票否决都清退了。八三年以后由省教育厅核定的民办教师不存在开除之事！八五年开始民办教师逐年转为公办教师，八九年全部取消民办教师编制全部转正了！如果转正后被开除的一定有内因，一自查存在什么问题如果自身没有违法乱纪无故被开除当时就要讨个公道！二自查后确实自己没问题就可申诉到相关部门讨回公道！
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在中国大陆，在共产党领导下，人民政府不会做出这种事。首先，民办教师转为公办教师，还是教师，就是民办教师过剩整顿，也叫辞退，而不是开除。己是公办教师，没违国家法规，工作很好，说明负责任守纪律能履职，谁有这权力这么做？就是这个教师得罪校长，校长就是恶霸，校长一人也开除不了，还要集体研究。就是学校领导班子被黑社会控制，还要上级审批，还有个人申辩申诉。就是-一个\"县\"黑了，还有市和省，我想不用到中央，也会纠正的。如真有这\"开除\"，或只是出题者个人认为被开除的教师没违法规，甚至工作很好，而实际并非如此。否则，就是无中生有。
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民办教师通过当地政府人事、教育主管部门组织的转正考试，成为正式的人民教师，使用教育专项编制，是体制内的事业人员。根据《事业单位人员管理条例》规定，事业人员除有重大过错，违反基本原则，才会被开除、辞退，一般情况下是不会没有了工作，要不然也不会叫“铁饭碗”了。
如果已经通过考试的民办教师被开除，自己觉得没有什么过错，可以向人社局的劳动监察部门反映举报，要求纠正错误，也可以要求劳动仲裁。这是正常情况。
非正常情况有以下几种：
1、审查招考程序。
从民办教师身份转正为公办教师，其难度相当之大。如果参加的是县人事部门组织的招考，而且公告中明示可以入编，这就是正规的招考无疑。如果出现什么参照正式在职教师、享受正式在职教师待遇之类的，千万别当真，这是在招合同工，了不起就是个人事代理。如果公告不是由人事部门联合教育主管部门下发的，也要当心鉴别，没有人事部门的授权，即使是教育主管部门，也没有权力招考正式在编教师，学校更不可能。
2、违反规定的轻重。
犯错的人，总觉得自己是无辜的，我只是犯了一点点小错误，你怎么就如此待我。《事业单位工作人员处分条例》里面，对职工各种行为进行了规范，包括爱国、遵纪守法、爱岗敬业、遵从社会公德、不从事非法活动等。违纪行为轻的，可以处以警告、记过等，违纪行为严重的，直至开除。不仅违纪而且违法的，开除并移交司法机构处置。包括人们熟知的醉驾、作风问题，以及涉及国体、民族等方面的非法言论，都可能导致严重的后果。
3、工作成绩不是免罪金牌。
君子或不能兼而有才，凡小人莫不有才。人品低劣，并不意味着工作能力不强；反之工作能力强弱，也不代表人品就一定好或者坏。往往一些人，就是在工作上刚干出点成绩，等到了大家的认可，获得了某些荣誉，一时拿捏不住分寸，不小心就骄傲过头，犯下了大错。国家反腐倡廉，查出的大案要案，这类现象并不少见，更何况平常人呢。
如果出现自认为不公平的事情，应该冷静下来，仔细审视每一个环节，也要多请教相关专业人员，弄清楚事情的原委。如果是自己的过错，知过就改，在今后的工作中更进一步。如果是自己的权益受到了损害，也要奋起力争，通过正当途径，解决自己所遇到的不公正问题。法治社会建设，就要靠所有的人从维护自己的合法权益开始。
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被开除一定会有原因的！民办教师通过考试转为公办教师，没有违反国家法律、法规，甚至工作很好，还会被开除？这非常说不通！
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无缘无故开除一个你说的没有任何过错的工作很好的老师，谁信呢？
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