那些频繁换工作的人后来都怎么样了？
那些频繁换工作的人后来都怎么样了？
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网友解答：
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这个问题好像是为我打造的吧！我本科毕业4年半，换了8份工作，最短的工作干了半个月，最长的工作干了15个月，有的工作是我主动辞职，有的工作是我被辞退。
来分享下我这些年来的曲折又心酸的职场故事吧，希望能博大家一笑。
Part1：在上海，月入2000元是种什么体验？
2014年，当时在上海一家单位实习，实习工资2400，但是因为自己要租房子，房租扣完在加上吃饭，基本就是穷光蛋了。再加上公司里有个超级毒舌的女博士，我就离职了。
当时我觉得打工就是别人安排我干啥，我安心听话就好了。
后来跳槽到一个包吃住的网络医疗公司上班，负责撰写网站的医疗文章，到手工资平均2000。
有一天上班路上，我看到一位帅哥拿着最新款的苹果6接打电话，戴着最新款苹果手表，苹果6当时是世面上最贵的手机，大概要5000多，我要攒3个月才能买一个。
当时，我很羡慕那些使用苹果手机的”有钱人”，我那时用的是1000块钱的安卓低端手机，和一群大专生住在阴暗潮湿的公司宿舍里。
虽然这份工作工资不高，但是我却意外交到一位很好的朋友，那时候他收入比我高，我们经常一起在华师大中北校区约跑步。
在干了不到半年后，我又离职了。这次厉害了，我选择了离开上海，去杭州发展，买完去杭州的火车票，银行卡的钱只剩下3位数。上海的消费实在太高了，到处都是花钱的地方，可是赚钱似乎和我无关。
而且，和一群大专生住在一起的后果是：他们的业余时间竟然都在打游戏!我也受他们影响，没事就打游戏。
现在我知道，我当初的选择是正确的。
用个成语总结我的2014年，那就是眼高手低。
Part2：杭州我来了！
来到杭州，我没花几天功夫就找到了工作，一个家装公司的老板请我去写软文，一月工资4500，但是每月只发我3000，其余的1500放在年终奖里发。
现在想起来，这个公司的老板明显是在套路我，如果我提前走了，每个月就少了1500块钱。
还好我和那个老板沟通有问题，在入职不到20天后他把我炒了，理由是我写的软文他很不满意。
当时我在写软文上确实是一个菜鸟，因为经验不足，总是站在自己的角度看问题。
老板其实都希望找一个专家，帮他处理某方面的难题。不过当时他给的工资，是不可能招到专家的。
2015年初，我又顺利找到一家电商公司写文案的工作。
虽然说是文案，但是基本啥活都干，什么微电影拍摄协助工作，公司活动文章、品牌软文、H5策划、电商宝贝详情页文案，公司视频拍摄剪辑、新媒体活动文案···
当时我以为自己是全能型“人才”，后来我发现自己其实什么都不是。
我们原先部门有3个人，后来走了一位，就只剩下我和主管。后来我们部门的业务进展不顺利，我也被转岗到其他部门，其他部门的老大嫌弃我做事情不细心，叫人事把我劝退了。
就这样，我又失业了，而且是连续两次被辞退。
总结这两次的工作经验：
一方面，是我在某个领域的经验不足、也没有什么学习的计划，甚至有点自负。
比如在第一家公司写软文写的很差劲，比如在第二家公司缺乏营销创意。
另一方面我没遇见很好的领导，他们也给不了我什么有用的指导，全凭我摸索。
我想，这是大部分小公司的通病：公司根本不会培养新人，或者说他们也没有能力培养。
放大点说，这也是我们目前大学教育的通病：重理论，轻应用。
所以，我建议，每个刚刚走上社会的人，最好先去大公司或者是明星创业公司锻炼一年，因为在大公司，他们能给你的不仅仅是一份工资，更重要的是学习能力、思考能力、沟通能力。
其次，
除去学历，精准的简历是求职大公司的敲门砖
。
找工作千万不要海投简历，应该有针对的应对某个职位修改简历，一份很“漂亮”的简历在求职时候很容易获得好公司的青睐。
（如果你有修改简历的需求，我可以免费帮你。）
被辞退之后，我玩了一个月。钱快花光后开始找工作，但是工作真不好找，因为我的每份工作时间都不长，也没有什么拿得出手的作品。
因为这个原因，我很难找到工作，换句话说：
我在劳务市场上缺乏竞争力，这是最致命的。
也许你好奇我为什么不在在职的时候寻找机会，我可以告诉你，因为我很懒。
Par3：我要转型！
不过，只要努力找工作，机会总会是有的。因为我在前一份工作里有接触过企业的新媒体，我就把如何经营企业新媒体的经验写进我的简历里，再加上一些数字强调下我的个人能力。
正是因为简历比较有针对性，我就被一家零食公司看上了。我的新领导是做广告出身的，他也不懂新媒体，但在文案以及设计方面绝对是专家。
然而，因为他也不懂新媒体，然后公司本质上还是一家电商公司，一切以销售为核心。公司当时的新媒体策略还是以导流到电商为主，并不能想出一些高级、可持续的玩法。
在那家公司，我暴露出另外一个很致命的问题：我和团队的成员的沟通有问题。主要是团队里全是女生，就我一个男生。男生和女生在思考问题上很不一样，这也导致了我和一位女生在沟通时候经常发生意见不一致的情况。
后来，人事找到我，说我不能很好地适应团队氛围，在试用期最后一天，她告诉我，我的表现不能转正。
在杭州的第三家公司，工作了90天，我又被辞退了，时间是在2015年的末尾。
总结下这次工作失败的教训：加入一家公司，一定要和同事搞好关系，千万不能因为个人原因，影响了团队的和谐，否则团队也容不下你。
不过那个女生在我现在看来，完全就是占了性别和先入为主的优势，作为新人，特别是你的地位还没有树立起来，千万不要和老员工发生矛盾，否则领导会先考虑开掉你。
在证明自己的能力前，千万不要让自己的脾气大过本事，有委屈请憋着。
整个2015年，我基本就没好好工作，要么是在找工作，要么就是在被辞退的路上，周而复始。
那一年，我的最高月收入是3800多，毕业已经一年半，因为穷，平时的娱乐就是宅在家里打打游戏。
2016年，我进入了一家自媒体公司上班，月薪5000，三个月后调薪到了6000，我心里很开心。因为月薪刚刚过5000，这意味着我除去房租和日常开销，有余下的钱可以买买买了。
那一年我发现，
人一旦手头有些闲钱，就开始考虑精神方面的享受了。
比如我那年买了一大推书和kindle包年会员，音乐app的vip会员，在去上海的火车上，我用kindle看完了冯仑写的《野蛮生长》，元旦节的时候，还去苏州玩了两天。
这家自媒体公司，陪伴了我度过整个2016年，在2017年元旦节过完没多久，我就主动辞职了。
因为我觉得在这家公司我的创造力已经耗尽，除了工资外，它已经不能给我惊喜和进步了。
总结我的2016年，一边是充实，一边是进步。
2017年，我加入一家杭州小有名气的自媒体公司当运营，但是因为我在薪资谈判上没有经验，导致错失了涨薪的机会。在这家公司干了15个月，公司迟迟不给我涨薪，而且工作内容我也不大感兴趣，所以今年夏天也离开了。
总结我的2017年，出错不断，工作能力见长，但是收入却在负增长。
因为杭州的这两年房价、房租、物价飞涨，工资不增加就等于降薪，我不想消费降级，所以选择辞职。
2018年夏天，我离开公司，面试了很多家单位，有很多单位觉得我不错，但是不能给我我想要的薪水，都被我一一拒绝了。
现在，我找到了工作，到手收入在1万出头。
我是江少，一个喜欢裸辞的90后，别告诉理想是啥，我的理想就是不上班。
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网友解答：
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我和我身边的朋友大都2-2.5年跳一次，到目前为止，工作和生活上都还不错，都有进步。
01
首先，我觉得现在职场环境是接受2-2.5年跳一次的。这个时长，不会让招聘公司觉得在一家公司的时间太短，存在不稳定因素。
至于短于2年，就我面试的经验来看，除非有过硬的理由，比如，上家公司搬家路途太远、家里有老人需要照顾等，否则招聘公司还是会有一些考量的。
另外，太过短时间的频繁跳动，也不利于经验的积累。尤其是看重项目经验的岗位，就更加不利了。
02
为什么我和我身边朋友大都会选择2-2.5年跳一次呢。原因很俗，因为工资。
每次面试，我都会直接问HR，贵司每年的薪资涨幅是多少呢。很不幸，我们这个行业很多公司不存在每年涨工资这种事，除非升职会加一点。
这种情况下，如果在一家公司2年都不能涨工资，那么不要说其他什么，就是每年货币贬值的速度，就足够让你的工资开始落后于市场价了。
不跳，第3年进来的新人，就可能工资比你高。
03
跳槽也是需要勇气和能力的。跳一跳，有利于保持这股勇气。
我见过不少能力很强的同行，本身工资不算低，但是如果愿意跳，不说特别多，至少1.5倍于原工资是没有问题的。
但是一年又一年，还在原来的位置上。问起原因，除了觉得工资过得去以外，更重要的是对陌生环境的恐慌。
在原公司待很久了，一切都熟悉了，很有安全感。到一个新公司，一切要重新适应、开始，太累。
可是现在，很少有什么人能在一家公司待一辈子，与其到时候被推着出去，不如在有精力的年龄里主动跳一跳，保持弹跳力。
04
总结：俗话说“树挪死、人挪活”。只要不是随随便便没有计划、随波逐流的频繁换工作，那么根据自己的计划、有目标、有阶段性的换工作，大抵都还不错，都可以慢慢的接近自己的职场设定目标。
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网友解答：
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这山望着那山高。人挪活，树挪死。
这些都是对频繁换工作，也就是经常换工作的人的看法。这也是职场上，目前较为普遍的现象，特别是年轻人群表现的更为普遍。本人参与很多场的招聘会上，了解到一些求职人的简历，可以看出频繁更换工作的人很多。为什么会有越爱越多的人频繁更换工作？那些经常跳槽的人，后来在职场上发展的如何？我们从以下几个角度分析这种情况：
01
职场上，频换换工作的人有哪些特点
我们在职场上发现有一部分总是频繁更换工作的人。我们发现这部分人的有以下几个特点：
一.参加工作的时间不长
特别是有些刚毕业的人群。刚开始迫于就业的压力，临时先找一份工作。很多是自己并不喜欢的工作岗位。特别是勉强去了一些和自己专业不对口的岗位。这种情况下，进入企业只是临时打算，边干边继续寻找适合自己的工作。也就是职场上常说的“骑马找马”的现象。
二.个人能力相对比较强的人
在职场上频繁更换工作的人，并不是自己的能力不行，被迫要继续更换工作，而是一些认为个人能力较强的人。这类员工，一般有比较强的业务技能，在企业里很快就能得到体现。也就是企业里的精英人群。但有些这类能力较强的人，一旦在企业里感觉到不如意，就会很容易产生跳槽的想法。比如薪酬待遇不理想，得不到晋升等。认为自己只要有能力，到哪里都是一样。
三.喜欢不断变换工作环境的人
职场上有些人，不喜欢总是呆在一种工作环境。时间稍长，就会产生厌倦的心理状态。需要通过改变不同的工作环境，才能进入积极的工作状态。这类人群目前是年轻人居多。
四.自己有创业目标，希望到不同的企业或者行业学习经验
一少部分还没有进入职场，就有自己创业的打算。只是想去到不同的企业或者行业就职，就是为了学习创业的经验。所以，这一部分人会频繁的更换工作。只要自己创业的经验成熟，就会选择离职，开启自己的创业之路。
02
频繁更换工作人，大部分人后来的发展情况如何？
我们通过对以上频换更换工作人群的特点分析，可以大致了解到后来的发展情况。
一.到35岁左右的年龄界限，开始趋于稳定
我们在职场上发现，一些企业招聘中，对于经常跳槽的人，是有保留意见的。如果，不是个人专业技能特别强的人，被录取的可能性相对会小。所以，我们在招聘条件上，可以看出一个问题，年龄上就是35岁左右的比较受欢迎。这一部分人群其实很多是频换跳槽的人，但最后成家立业，经历的企业也很多，最终稳定了下来。所以，频繁跳槽的人，后来大都是停留在35岁左右，才真正开始自己的职业发展定位。
二.频繁更换工作的，后来出现两种极端的职业发展情况
我们发现频繁更换工作的人，最后的职业发展呈现两级分化的现象。一种是不断的更换工作，最终没有的职业技能，经验的沉淀。也没有得到企业的重用，一般的企业在用人上，比较倾向于企业的老员工，也就是企业认为忠诚度较高的员工。这一类人后来无论是技能，还是工作单位都不是很理想。也就是比较平庸的职员。另一种虽然频繁更换工作，但后来稳定下来成为企业的精英。这类人主要是个人能力很轻，并且是有自己的职业发展规划。频繁的更换工作，是为了学到更多的经验，最终到一个理想的企业稳定下来，成为企业里的精英人群。
三.频繁更换工作的人，最终选择自己创业
频繁更换工作的人，后来自己亲自创业的人群也很多。主要是自己经历多次工作后，发现一直没有自己适合的职业发展。有的是随着年龄的增长，重新找工作越来越难。最终选择自己创业。另一种就是我们上面提到的，本来就有自己创业的目标。条件成熟后，果断的选择自主创业。
总结:
通过我们对频繁更换工作人群的特点分析，这类人员后来的发展轨迹是，到35岁左右开始稳定下来。有的成为平庸的企业员工，有的成为企业的精英人士。其中一部分开启自己创业之路。
（完）
友情提示：本文为个人原创内容，仅代表个人观点，谢绝转载。
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网友解答：
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那些频繁换工作的人后来都被工作抛弃啦。
5年前，我的团队引进一个下属，大学学历，年龄和我差不多，简历上明显的显现他之前的公司的规模不大，而且工作的时间都不长，作为当时年少轻狂的心境，让我有点看不起他，但是由于当时团队因为缺人而工作难以开展，也就尝试用下。果然，不到一个月，这个哥们就提出离职，理由觉得自己有点大材小用，对于这种结果算是我意料之中的，面对他的离职申请，我劝都没劝，直接签字同意。因为，他在我的心理已经归纳为那种眼高手低，频繁换工作的人，前途有量。
果然几年后，当我负责全盘管理的时候，我在行业群里，顺便发了个招聘职位，谁料一个QQ号出现我的信息提示里,还竟然说曾是我下属,并且向我打听下岗位情况和需求情况,我搜索自己的职场圈竟然没有想起来,后来让他发份简历后才知道是哪个？然后我问他目前在什么行业待，得到的结果和当初的想法一致，他还是不断的跳槽，虽然目前在一家物流公司做什么经理，但工作不久觉得不适合想换工作。出于好奇，我打听了那家公司，事实验证5年前的他和5年后的他除了年龄的差异，忠诚度依然没有，其他没有太多变化，即使薪酬水平还比不上我目前的下属。
通过这个案例，我是想告诉大家，合理的跳槽可以有助职业的提升、阅历的增长、身价的增值，但频繁跳槽的结果只能是被很多企业HR排斥在外，失去很多就业机会，也就是所谓被工作抛弃。
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网友解答：
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跳槽无外乎以下几种情形:
第一种 有明确的目标，为了寻求更好的发展空间。
跳槽的目的只是为了更好的服务于自己。哪个好？哪个不好？没有一个统一的标准，要看哪一个对实现你的目标更有帮助。
第二种 没有明确的目标，只是为了逃避当前所处的工作环境而离开 ，这就是通常说的裸持。通常情况下都是因为工作不顺利，或者看不惯领导的作风，也有一些是因为和同事相处关系不融洽等等。
这种情况下的跳槽本质上来说没有任何意义。盲目从零开始的跳槽方式结果只能重头再来。而如果找到一个可以复用自己60％以上能力的工作，那就等于是接着以前没有走完的路，重新找一条更加快捷的路往下走。
工作当中特别需要打造一种可迁移的能力。一种可以让自己随时离开的能力。这样跳槽的时候才会有更多选择的空间。不慌不忙，从容应对。不顾忌自身能力储备贸然离职，看似很洒脱，结局往往很惨痛。越跳越差，越跳越不知道干什么。
跳槽不是目标，只是实现目标的手段
以上总结归纳以下两点:
1 明确目标，为了寻求更好的发展而不是为了逃避现实
2在工作中要打造可迁移的能力。跳槽选择工作时，尽量选择那些可以复用自己能力的工作，把“沉没成本”降到最低。
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网友解答：
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说句实在话，一般的都没有什么好下场，只不过大部分都看不到而已。
咱们先了解一下，频繁跳槽两类人的结果：
好的一种是跳台阶，每次都是先站稳自己的这个台阶，然后跳到更高一个台阶，站稳后再跳一下，循序渐进，稳中求进。
但更多的一种是：从一个坑里跳到另一个坑，不懂的人看这个人还以为他积极求进，勇于探索，其实坑里都是脏水，在HR看来，这个人已经一声脏。
今天，每日职场只说频繁跳槽，结果很悲剧的这部分人，希望大家从中吸取经验。
你要跳槽最好有着几个基本思维：
1、正确的职场观。
跳槽的基本观念。你需要知道你为了什么跳，如果当初的就是更高的工资，很多时间，你在入职下一家没几个月就发现，实际拿到手的和之前谈的有出入，或没有想象中那么美好。结果又是一跳。
2、站稳脚跟
跳槽是在好的基础上变得更好，如果你现在的状态是差，那你跳出这个职场的时候，自带的就是差的状态，下一个入职起点也会变低。对于这点，不要对外把责任都推到原公司头上，没人会听。
3、尽可能和平分手
离开的时候给老东家来一句“你们这里庙太小”，你只能称一时口快，一点好处都没有，如果你真的是一个高增长的人才，你会在业界不断跳槽成长，善待你的每一个职场，对未来的辉煌一定是只增不减。
记住每日职场上面三点的基本跳槽思维，结合你的能力，跳一个漂亮的槽。如果没有能力就在现在的岗位上潜心磨练，不要吃着碗里的看着锅里的。
每日职场，与你一起成长。
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网友解答：
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【职场再出发】为你深度解析：职场里，确实有人喜欢频繁换工作。有的人通过频繁换工作，个人的职场发展犹如坐上了“直升电梯”，快速且持续获得升职加薪；而有的人经过频繁换工作，则如鲁迅笔下的“九斤老太”，一个工作不如一个工作，最终使自己陷入“越换越不如以前”甚至“处于时刻在找工作”的状态。
我认为，“频繁换工作”既可能使你快速且持续获得升职加薪，也可能使你陷入“越换越不如以前”的“跳槽陷阱”。同样是“频繁换工作”，导致不同职场结果的根本原因是什么呢？我的观点倾向于是因为“动作发生的情境”不同。比如你“大声吼叫”，这个动作如果发生在深山老林，则会使人“豪气顿生”；如果这个动作发生在安静的电影院里，大家就会认为你“神经病”“扰乱公共秩序”。回到题目，我们可以这样理解，“频繁换工作”这个职场行为根本没有好坏之分，导致“后来怎么样了”关键在于你是在什么“情境下”进行的“频繁换工作”。
再给出具体的建议之前，
我们还要对“频繁”这两个字进行理解
，不同的主体，对“频繁”的理解是不同的。有的人认为两年换一次工作，就叫“频繁”；而有的人则认为一年换两次才叫“频繁”。因此我们这儿说的“频繁”是一种广义上的心理学概念。
我对职场人有两个建议：第一、如果想通过“频繁换工作”获得“直升电梯”式的“升职加薪”，就必须坚持“行业二维性”中的“固定双维度”的持续提升，而不是“行业二维性”中的“两个变量”同时改变。第二、凡是“两个变量”同时改变的“频繁换工作”，成功的概率都非常低；即使暂时成功了，职业的持久性发展也可能受到影响，甚至会使自己回归到“越换越不如以前”的状态。
职场里“频繁换工作”，必须要考虑到“行业二维性”，这是关系到“后来怎么样”的首要因素！
几乎职场里的任何一个工作岗位，都是具有“行业二维性”的，这是职场人换工作，尤其是“频繁换工作”必须考虑的首要因素。
1、岗位的“行业二维性”
一个具体的工作岗位，其宏观概念上所从属的行业与其微观概念上所从属的行业，组成了行业二维性。
举个例子：
阿里巴巴公司的会计主管岗位：从宏观行业概念而言，“会计主管岗位”所在的公司阿里巴巴，其行业属于互联网行业，因此这个岗位是“互联网行业的一个岗位”；从微观行业概念而言，“会计主管岗位”是企业财务管理部门的一个岗位，因此这个岗位是“财务管理行业的一个岗位”。
总结一下，阿里巴巴公司的会计主管这个岗位的行业二维性就是：这个岗位既是互联网行业的岗位，又是财务管理行业的岗位。
2、“行业二维性”与职业发展的关系
正是因为一个具体的工作岗位，总是具有二维性的，因此一个职场人，其最有利于自己的职场发展方式，就是在原有“二维性”中进行职业发展。而脱离了这个“二维性”，基本上相当于进入了一种“全新的行业”，能否适应，就很难说了。
举个例子：
小王是某水泥厂质检员，那么他最好的职业发展就去在“行业二维性”中发展，比如“换工作”去其他水泥厂，甚至去建材类腻子厂等；再或者小王去化工厂或者材料厂甚至食品厂做质检员，这大体都属行业二维性框架内；如果小王换工作去做互联网运营，那么就跳出了他原来的“行业二维性”，风险大大增加了！
总结：
岗位是具有“行业二维性”的，在“行业二维性”范围内发展，成功的概率是很高的；一旦跳出“行业二维性”，基本相当于全新开始，其失败的概率大大增加了！
我的建议一：“换工作”或者“频繁换工作”都应该坚持“行业二维性”中的“固定双维度”，这是最有可能“后来”获得“升职加薪”的方法！
如果你想获得“快速”升职加薪，换工作是一个不错的方法（不是唯一的方法）。职场里确实有不少人通过“频繁跳槽”，获得持续性的“升职加薪”。但这些人几乎都坚持了“行业二维性”的“固定双维度”。
1、“固定双维度”的含义
指的是“换工作”，主要考虑“换”什么。比如一个电器厂商的市场主管，他的行业二维性是“电器行业+市场行业”，所谓“固定双维度”，就是基本将这个两个维度固定，不论怎么换，都只在“行业二维性”里换。
这样他就可以谋划从A电器公司的“市场主管”换到B电器公司的“市场主管”；从B电器公司的“市场主管”换到C电器公司的“市场经理”；从C电器公司的“市场经理”换到D电器经销公司的“市场总监”……。
2、“固定双维度”的优势
固定了双维度，不管怎么折腾，其实都是在自己的“行业二维性”里折腾；不管怎么换工作，从本质上而言，都是对“同一行业、同一工作类型”的经验积累。只不过有的人是在同一家公司进行这种积累，你是在行业里不同家公司进行积累而已。
固定双维度的“换工作”，优势是显而易见的。毕竟在同一家公司，薪资福利和岗位上升机会都有制约，留给资深职场人的发展空间不大，而一旦“换工作”，就有可能打开提升空间。
毕竟，很多职场人真的不缺能力，仅仅缺一个机会！
总结：
在“行业二维性”范围内，利用“固定双维度”方法进行的“频繁换工作”是和职业发展在同一方向上的，因此“换工作”成功的几率很大！
我的建议二：“频繁换工作”最忌讳的就是“两个变量”同时发生变动，这样每一次相当于“全新开始”，对职场人“后来”很不利！
职场里很多“频繁换工作”，把自己“换”到“职场陷阱”里去的，“越换越不如以前”的，基本上都是在换工作时，将“职场二维性”中的“两个变量”同时发生了变动，这样每一次换工作相当于“全新开始”，失败的几率非常大！
如果没有经过慎之又慎的考虑，“两个变量”同时变动是“频繁换工作”的大忌！虽然在当时来看，或者是因为能够获得较高薪资，或者是能够获得较好机会，或者是想进入“更有发展机会”的行业，或者是想“从事自己喜欢的工作”，但从本质上而言，这相当于“全新开始”一个岗位，对职场人而言，风险非常大！
正是由于“行业二维性”的存在，使得每个工作岗位在行外人看起来很简单，但其实非常具有专业性。“新进入者”常常需要付出较长的时间，较多的精力，才能慢慢熟悉新的岗位，否则每次只能是浅尝辄止，根本无法进行长期积累。
总结：
“频繁换工作”时，最忌讳的就是“两个变量”同时发生变动。这样会使自己进入到一种“全新开始”的状态。如果换工作前没有进行慎重考虑，这种“频繁换工作”的风险非常大，很可能折腾几年，时光逝去，自己在任何一个行业都没有积累，对“后来”的发展非常不利！
最后的总结：分析“行业二维性”，进行“固定双维度”的“换工作分析”，这样“后来”才会“越来越好”。
1、分析你的“行业二维性”
分析你自己目前的工作岗位，在宏观行业概念中属于哪一个，在微观专业行业概念中属于哪一个，再确定目前所从事行业的“二维”。
2、进行“固定双维度”的“换工作分析”
辨析你现在是否面临职场“瓶颈”，如果没有“瓶颈”，其实根本没有必要进行“换工作”，如果“瓶颈”可以在本公司内解决，也没必要进行“换工作”；只有确实存在短期在本公司无法突破的“瓶颈”，才可以开始在“固定双维度”基础上，进行可行性“换工作分析”。
3、如果确定要换工作，保证每次“换工作”不要“两个变量同时变动”。
最好是两个维度都不变，变化一个维度也可以接受，但要确保不要“两个变量”同时变动，除非
已经进行过慎重分析，或者遇到了绝佳机会，值得你抛弃一切“全新开始”。
虽然大家对“频繁”这个词的理解稍有不同，但“频繁换工作”一直是职场的高难度操作。各位职场人一定要慎重，我建议一定要确保自己在“行业二维性”中发展，否则过于“频繁的更换行业”，对个人发展是极其不利的。当然如果你刚开始工作，根本不清楚自己想要从事的“行业”是什么，确实可以“频繁”一些，但也要尽快确定下来。
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若能忍耐别跳槽，
天下乌鸦都黑毛。
看似他山挺峻秀，
他山也是一般高。
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网友解答：
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我就是我身边朋友中频繁换工作的，我没有觉的没有什么不好的。当你有能力的时候。
1.我在第一个美容院的时候上班工资有4000多到6000多。还是前几年。朋友问我工资我都说是3000工资。做了一年半我跳槽了。
2.我在第二个美容院上班3个月时间我从工资3500到7000以上10000左右。朋友问我工资多少还是3000。我觉的这个没有什么不好的。
3.你有能力去到哪里都可以发展起来。也不要在乎人家对你的看法。你也不活在人家的世界了。有些工作我就去人家公司学习学习。看看人家怎么样做的。身边的朋友都不理解我，但是自己理解自己。就算换工作频繁也会有自己想稳定的工作。
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网友解答：
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曾经一份工作干四年，后来一年换了三次工作。
虽然每次都是自己主动离职的，但回过头看还是犯了很多错误，谈谈得失吧。
失去:
1.换工作不可怕，更可怕的是换行业，损失的是大把的银子。我就是在换了行业后才频繁换工作的，因为我完全失去了以前的积累，是完全，基本上是从头开始。而第一份工作当时薪水已经能做到了二十万一年了。
2.换工作频繁了会失去对于工作的恒心。幸好自己刹车比较及时，中间有一段时间真是干一份工作就不是想要的，干一份工作就嫌收入慢，失去恒心。
收获:
1.知道自己没什么可牛逼的，世界离了谁都能转。很多时候你看起来牛逼并不是你真牛逼，而是你正好在一个牛逼的平台上。意识到自己真的普普通通，除了努力别无可能。
2.出现机会的时候想紧紧抓住。我最痛苦的事大概是一年换三份工作里没有一份喜欢的，中间有家公司钱也不少但就是觉得提不起精神来。所以后来当我从事现在这份工作的时候，我非常珍惜。
3.看到公司的不足，能接受它并试着改变它。
至于我现在，我觉得还不错，虽然承受了几年来收入的损失，但我若能坚持并完成好当下的事业，我估计那里面的损失都能找补回来了。
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网友解答：
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说说我自己的经历吧！我也算是一个被迫频繁跳槽的人吧。我16年来上海找工作，入职一家外包公司月薪5800，刚入职啥也不懂，在公司半年学到点东西。后来项目组被撤掉了，让我们几个调到公司其他项目组去，因为我之前对大数据有所了解，主动要求去公司大数据项目组，做的是电信运营商的项目。在哪又做了半年，项目组又要裁人，几个工作时间比我长的员工被挖走了，工资10K~12K，没找我谈话，于是我就没事在网上投投简历找找机会，没想到请假一天面试两家公司都被录取了。工资都不低于12K，当时很兴奋，回去就提离职了，因为一家公司急需用人，让一周之内到岗， 我做不到，所以就没去。
在这家公司的工资是12k，而且不是外包公司，是一个初创团队。在这家公司工作了9个月，由于公司经营不善，公司快要倒闭了，工资都不能按时发放了，同事们大部分都离职了，所以我就离职重新找工作。
因为不知道自己什么水平找工作都要15k，也拿到了offer，都是外包公司，因此都没有去。好不容易找到一个不是外包的公司给的薪资也是15k，然后我就入职了，在入职三天后有另外一个我面试过的公司想让我过去，然后给我出16k。因为是上市公司，于是我就打算过去在离职的时候。这个小公司就想留住我，说是税后15k，我算了一下，税后15k相当于19k多，于是我就和另外一个上市公司的经理说，我不打算去了，后来另外一个公司的经理说，那你过来吧，我就给你出18k，上市公司毕竟是比较可靠的，我害怕这间小公司再像上一家一样随随便便就倒闭了，于是我就去了这家上市公司。
我在这家公司工作了8个月，上周被公司辞退了，这家公司还是不错的，只是在大数据方面的技术不是很强，我们团队搞大数据的就我一个人，而且这半年来一直帮他们做培训文档，也没搞出什么东西，我想经理觉得我不能做出什么实际的东西，就把我辞退了，这家公司想找一个自己能独立承担业务的人而又不想太多钱再招太多人。
虽然我被辞退了，但是我觉得我找一份16k~18k左右的工作是完全没问题的，而和我一起入职第1家公司的同事，现在的工资是7k左右。因为是外包公司总是被调来调去，也没有什么技术沉淀，我是幸运接触到大数据才因此两年多的时间工资涨了两倍。
频繁跳槽是不是对个人的职业发展有利要看你所从事的行业。在互联网行业你必须频繁跳槽才能涨工资，如果你在一家一般的公司工资长的非常非常慢。毕竟每个人都要养家糊口，跳槽就成了互联网行业的常态，但是也不能过于频繁的跳槽，没有技术的积累，虽然我一直在换公司，但是我并没有在公司里混日子，而是在一直利用有利条件来积累自己的技术能力。无论什么时候，无论你是否频繁跳槽，只有技术积累能够为一家公司创造价值，才会有频繁跳槽的资本。得频繁跳槽只会让你更加的焦虑。
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