57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？
57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？
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57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，……？
命题实际要阐述:“57岁，企业内退，内退工资638合理吗”？
首先，我们先了解一下，内退职工的工资标准是多少？
内退职工的工资标准不低于当地下岗职工第一年的失业金的120%，有的地方规定不低于当地最低工资标准。
关键点一、最低工资标准是否包括社保费？
从法律意义来讲，最低工资标准含社保费（各地执行社保政策不一）。
关键点二、是否按最低工资标准缴纳社保？
某人工资标准为当地最低工资标准，显然低于当地社评工资，那么用人单位怎样缴纳社保呢？
用人单位为劳动者缴纳社保必须以当地社评工资为基数，采用缴纳档次不低于60%。
以全国中等水平社评工资5000元月为例。
五险一金，个人缴费总比例为8%+2%+0.5+5%（取缴纳住房公积金最低比例）=15.5%。
5000×60%×15.5%=465元。
题主每月实领工资为638元。
合计内退工资标准为:
638+465=1103元。
通过计算分析，每月领取内退工资638元合不合理，你只要将1103元与当地最低工资标准比较一下就可以得出结论。低于当地最低工资标准就不合理。
题外话:
享受内退待遇的只有体制内员工（体制内员工包括机关事业单位、国有企业）。
比起体制外员工幸福多了！
根据命题分析，你是国企职工，已经内退。
用人单位缴纳五险一金，不用上班每月有工资638元，虚拟收入1103元。
如果1103元低于当地最低工资标准，你想与公司论理吗？
结果只有一个，单位让你上班，安排你轻松工作，每月工资按最低工资标准，去掉五险一金，比现在实际月工资638元多不了几百块钱，你还得必须打卡上班。
你现在不用上班，单位缴纳五险一金，有工资收入，你还可以出去打一份工，有额外收入，你说合适不合适？
知足吧！看看大量下岗职工，自己缴纳养老保险和医疗保险，难道你不感到幸福吗？是幸福来临的太快了吗？[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
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这就是内部退养啊。
其实，这638元是净值，是剔除五险一金之后的数据。
算是有良心了，还有3年时间才能退休领取养老金，企业不敢辞，用这个办法减少支出，让职工自己找3年的生活费。
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这实际上就是企业的内退待遇。不过这样的待遇基本上都是国有企业才会这样的，民营企业不会这么做。
这事很难用合不合理来解释，从企业的角度来说，至少认为你现在对企业已经算是多余的人了，不但给企业创造不了效益，还得按照你的职级给你发工资，现在让你内退，每月给你发638元的工资(应该是生活费吧)，不但省下了一笔开资，还不会因为你在岗位上的混工资而影响到其他人的工作态度。对你来说，可能不想内退，但是企业既然已这样决定了，在争执也实在没必要了，给你发着部分工资，还给你交着保险，再熬三年就正式退休了，就别在合理不合理上固执了，比那些真正下岗失业的职工强太多了。
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公司和公司不一样，有的公司盈利，有的公司亏损。公司的规定也不一样。比如，央企、露天煤矿，内养人员都是按工龄算，工人一年工龄是148元，副科级挣年薪，是14万多，正科级年薪是18.5万。所以，养个好身体比什么都重要。
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现在那还有下岗这一说呀？纯是土政策，去仲裁委员会仲裁，不行就去法院告他们，简直是无法无天了。
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理论上不合理，实际可执行。
你可以不同意，但公司可以调整你工作岗位，这岗位你根本受不了，最后你同意公司方案，但公司不干，最终只有自己主动辞职。
公司叫你内退还是一个比较人性化处理方案，600多再加上公司交社保实际收入也1k多点，再找个保安干干，60岁安心退休。
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你所提问题不很清楚。是什么性质的公司？你在此工作多少年？是合同工还时临时工等。
我认为若在此工作时间较长，内部退养，发给生活费，到60再办理正式退休，还行。否则，因年龄大强迫下岗，就要到劳幼仲裁讨个说法。
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我是这方面的受益者，我认为这种做法没有什么不合理，比那些强行把职工推向市场下岗，一分钱不给的企业强多了。这样做职工群众是直接受益者，应该感到知足。为什么会这么说呢？因为所有的企业不一定都会这样对待员工。
假如所有的企业员工遇到这种情况，你应该感到庆幸，感谢企业这么安排，这是多么人性化的人员分流啊。这种做法在企业内部我们称之为内部退养，简称“内退”。
2000年我们单位根据上级相关规定，对企业进行了全面改制，首先对资产进行了剥离，然后也对一些年龄偏大，体弱多病、距退休还差五年的员工，作了内部退养安排。规定:“工龄三十年以上的，可以按照档案工资，享受70%内退生活费，省市及地方补贴照发。工龄二十五年的享受65%，工龄二十年以下的享受60%，中层干部正科级按90%执行，副科级按照80%执行。这些内退人员总计有400多人，平均月发生活费不足400元……这种安排在当时起到了稳定队伍的作用，企业改制得以顺利地进行。
这些规定符合国企改制政策，这种安排也解决了大部分员工的后顾之忧。比那些下岗进入失业的员工，处境要好得多，它一方面解决了员工分流的问题，使一部分人老人所养，另一方面也减轻了地方政府的压力，稳定了员工的情绪，这种做法在当时来看，相对比较合理。
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这样很好了，赖着不走，吃亏的是自己。看看过去那些下岗职工吧，几千元、多的2万元买断工龄打发回家了，没有收入来源，还要自己买养老保险，那种日子难熬哦。
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57岁距退休还有三年，照理公司不能开除你了，也应该没有下岗说法。我不知道你所在的公司是什么样的公司，如果是国有的，开如此低的工資，你可以要求公司按当地最低工资标准支付你工资，但你公司能调你的岗，让你很难呆下去，如果你工龄长，你干脆让公司开除你，这三年社保你自缴，按现有工资每年工龄补一个月给你，你会划算很多！当然你所在公司是私企，就难很多，但你若不怕撕破脸，也可以这样做！一个月六百多块，打发要饭的了！
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这是国有企业解决企业内部富余人员的一贯做法,换一种叫法“企业内退”也算是比较仁慈的了。和我当时的处境一样,我又在社会上熬了八年才得于正常退休。57岁,身体还能凑和干一些指导性技术工作。或者做些管理工作,最不行还可以在小区当保安,月薪两千多块钱,过渡到正式退休。
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