为什么职场同事间会存在孤立现象？
为什么职场同事间会存在孤立现象？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
只要是有人存在的地方，就会出现亲疏有别、远近之分！
正确、客观、全面的理解、看待职场“被孤立”现象才能让我们更好的融入职场环境并塑造良好的发展环境。
请不要带有负面情绪或者看法来看待“被孤立”现象！因为，“被孤立”产生的原因众多！并非都是不公平、不合理、某些人没素质的问题！！！
下面老鬼列举部分常见的“被孤立”的原因，供大家参考并思考自己的职场发展。
一、很多人错误的理解职场规则、法则，对于那些精于职场规则之人的孤立
（先说很多人不爱听的！哈哈哈）
举例：有些员工喜欢私下里找几位同事聚在一起发牢骚、诉苦、诉说自己的委屈或者背地里骂领导。这个时候，有一部分深谙职场规则法则的职业人，不会去附和甚至跟着吐槽或者怂恿这种事情的发生。或者有意回避，让自己避免参与这种闲聊。
这种不爱背后闲扯淡的人，往往会被那些爱吐槽、爱抱怨、爱私下发泄的人群所孤立。
其实这很正常。一个职业人要想让自己的职场环境更好，就不用去附和这类人。这类人的职业天花板很低的！不用在意他们的鼓励。
当然了，要在日常工作、工作之余的简单互动中保持“智慧”。别表现出一副瞧不起、看不上的状态来！
远离不能量的人、远离那些没有发展潜力且只知道归咎于外界因素的人，对自己的发展是有无限好处的！
别在意这种被孤立！
我们作为职业人，别指望所有人都接纳自己、喜欢自己。毁誉参半真枭雄！
二、能力超群，被人羡慕嫉妒恨，从而被孤立
有些职业人，被孤立的原因很简单，就是自己太优秀了！你的能力、水平、业绩、获得的荣誉等等，让别人可望而不可即。造成了很多人不由自主的“发酸”，躲的你远远的。而且还很可能背后嚼舌根子。
这种被孤立，在某种程度上也是正常现象。
一方面，我们在日常与所有同事、领导搞好关系。更为严格的让自己表现的低调一点。
另一方面，请不要在意这些！因为，你的精力应该用在更重要的事情上！
例如：花更多的时间去照顾那些实力、能力更强的人！从他们那里汲取更多的营养。
结交更多的高层人脉，从而获得更好的未来发展资源与筹码。
更用心的去经营企业内高层甚至老板的关系，为自己塑造更好的未来发展空间。
当然，在不要在意自己被孤立的同时，要想办法去搞好与同事之间的关系。装傻，就当不知道自己被孤立了，该怎么相处就怎么相处便好。别给他人以把柄说你多么瞧不起他们！
三、某些企业内的“站队”问题造成的被孤立
这是一些企业里面存在的现象。说实话，在很多企业里面，拉帮结派、站队现象是存在的。你即使表现的再好、能力与业绩再出色，如果某些人不把你当自己人，认为你是另一“帮”的，都会非常麻烦。
我们很难游刃有余的游走于两个“帮”之间的。
因此，这就涉及到了我们当初（包括现在）的选择问题了。
在某些企业内，不站队没戏，站队站错了，也没戏。
老鬼本人不是太喜欢这一套。所以选择离开了这种情况比较严重的企业。
当然了，站队也是讲分析形势的、将判断方法的！这些，有空细讲吧！
四、自己“孤狼”的表现造成的被孤立
企业中有一部分员工，人家本身并没有想着与其他同事有多好的关系，自己干自己的，自己挣自己的钱，拿自己该拿的奖金。也没指望在企业里面获得什么荣誉、额外的奖励。
这也是一些人某个历史阶段在某个企业工作时的个人选择。
因为日常就表现出来不愿意与其他同事的亲近、互动。被孤立也是很正常的。
这有一个前提：自己能够看的开、看的淡！否则，如果自己又想当孤狼，又想什么都得到，就只能是自寻烦恼了。
我们很多人，当看到自己企业里面有“孤狼”型员工时，别笑话人家！人家或许就是这种选择。并不在乎别人的看法。
五、因为利益的冲突而导致的被孤立
有些人认为：大家都凭自己的本事、自己的努力，获得自己该获得的荣誉、奖励就好。谁也碍不着谁.......这种观点在职场也是有待商榷的。
你获得了某种荣誉，很可能就意味着别人的失去。你拿到了更多的奖励，就意味着总的奖励中有一块被你占去了。别人可能就失去了某个机会。
无论现实的金钱还是虚无的荣誉，即使自己没想着和别人争，现实上也其实就是一种“争”！
因此，利益的冲突，有的时候是我们有意的，还有很多时候是无意的！但这就是现实！我们要清楚这个道理才好办！
当存在利益冲突时，很容易出现被孤立现象。甚至有人背后使坏的情况还是有可能发生的。
再极端一点：那些不务正业只知道巴结领导的小人，还想着不劳而获窃取他人的利益呢！
六、因为领导、老板的偏好，造成的对某些人的孤立
实力、地位、权力等等决定了谁有发言权、谁有号召力、谁更能带动风向、谁能使更多人跟着走！
某些人，领导看不上、看着不顺眼、看着别扭，平时用各种方式来打压某人。
这时候，多数员工，即使心中有正义感，也不敢和这个人走的太近！因为弄不好就会影响到自己的前途、钱途！
讲理？和谁讲理去？
可见与领导、领导的领导甚至老板保持良性互动的重要性到底有多高了！
先谈这么多吧！被鼓励的原因还有五六种，下次谈！
点击【关注】老鬼不会错！每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。老鬼与大家一起每天成长。
越多分享，越多收获！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
先讲一个真实的故事。某单位，人们之间一团和气，其实都是假和气，每个人心里都打小九九，人人手里一把算盘。前不久，单位推荐一名副职，结果每人各得1票。明眼人都知道人人投自己一票，中午吃饭的时候，大家都很尴尬。结果谁也没选上。过了一段时间，大家又有说有笑了。你说，这样的一团和气，其实，人人都是孤立的存在。
有一句职场金句，职场不是用来交朋友的，交不到朋友很正常，交到朋友才是异常。题目中说的孤立，有两种孤立，一种是孤立某一个人（或某个小群体），还是就是人人内心的孤立。比如，开头的真实故事，表面上人人都很和谐，但内心都是孤立的，一旦遇到利益之争，孤立的本性全部暴露。这才是人性的悲哀。
还有一个更可笑可悲的事情，就是一个办公室5个女职员，她们居然建了6个群，而且还不会乱。你能说他们是团结的吗？其实，这个人相对那个人就是孤立的，这三个人相对那两个人也是孤立的，这种孤立是交织存在的，虽然利益变化和矛盾的变化，不断变化着形态而已。
相对于一群人孤立某个人或某个小群体，存在的形态和原因就更多了。
一是利益冲突造成的孤立。比如，部门要提拔一个人，这个人往往被嫉妒的同事孤立。比如，一个领导培植的一个线条，往往会对另外一个线条的人孤立。再比如，一个平级的群体会对一个新来的搅局者孤立，等等。
二是非常优秀又不合群的人。木秀于林风必摧之。鹤立鸡群的员工，总会招来孤立。主要是由于同事们的季度眼红和阻碍。你太优秀了，一定衬托一群人很LOW，同时也造成了利益的不平衡，以后他被提拔了怎么办？群体性选择孤立他。
三是非常有个性的人。比如，部门来了一位大牛，恃才自傲，目空一切，瞧不起其他同事。不仅仅是同事们选择孤立他，而是他根本不尿其他同事。鼻孔冲天走路，互相孤立。
四是小人。比如，部门里有一位员工就是阴暗小人，经常向老板打小报告，小人还小心眼，一般同事斗不过他，惹不起还躲不起嘛！干脆大家都躲着他，自然而然就孤立他了。
五是拍马屁的人。比如，部门里有的同事特别能阿谀奉承，见到老板就溜须拍马，同事们瞧不起他，干脆联合起来给他脸色看，就是孤立他。
六是情商低的人。职场上哪怕是假和气，也要装着笑嘻嘻的。但总有一种人，情商特别低，嘴上不饶人，说话又尖又刻，让人接受不了。大家很讨厌他，自然就孤立他了。
综上，孤立有两种，一种是个人方面的原因被同事们孤立，另外一种就是表面上团结，内心都是孤立的小岛，谁也走进不了谁，互相之间都是孤立的存在。这才是人性最冷的方面。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
职场就是江湖，存在其中就会有竞争，同事间的竞争作为一场没有硝烟的暗战，比如面临晋升或者在机会面前，被排挤也是正常现象。 职场上，单位形成了利益群体，你不站队，就处于孤立；另外，因为你无形中触及了别人的利益或伤害到别人，你被别人孤立。职场上除了利益，还有这些人很容易被孤立：
1.谦卑的人
适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人；另一方面，同时也会对你刻意谦卑，长此以往，你会感觉他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了。 改变：不要把自己摆在从属位置，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。
2.自恋的人
自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。 改变：如果你有能力，请展现出来；如果没有，请收起自己高傲的心，脚踏实地做事情，诚诚恳恳交朋友。
3.防范过重的人
这种被落单的人，大多疑神疑鬼，通常同事之间一个小动作，或者无意间的一句话，都会让他浮想联翩，甚至有人际关系网出现裂痕的情绪。 改变：想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。 在利益面前人不为己，天诛地灭，既然他人不能改变，但是若是自己的问题便是可以改进的。
你身边都有这样的人吗？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
1、职场终究是一个有人但没有人情的地方，没有感情色彩却要日日相对的人，久而久之，就会矛盾重重。
2、职场里有一个一个帮派，站队，一个人占据一个山头，一个山头主要收纳自己的人，那每个山头的人各司其职，自然而然，就成了敌人。
3、人多嘴杂，说人闲话是很多人的日常行为，有人喜欢说谁在背后说你什么了，不管她的用意是什么，不知不觉就跟人树敌了。
4、职场是一个利益场，利益主导着一切，有共同利益的人会孤立那些阻碍他们实现利益的人。
5、在职场，能成为所谓的“好朋友”，不过是聚在一起说彼此都讨厌的人，这样好像关系才能走的近。
6、没有什么背景，又不怎么听人使唤，就会受到别人的排挤，因为没有后台就应该听话。
7、在职场有各个部门，每个部门就是一个小圈子，各个部门互相看不顺眼，部门中有相互斗争，没完没了。
8、领导之间是死对头，那么领导的下属之间一定也是死对头，不然就没有忠心，死对头和死对头之间是相互孤立的。
9、同事之间没有什么信任可言，彼此是工作伙伴，但是不会有信任和包容，有用的时候很好，没用的时候，什么都不是。
10、在职场，与人斗，其乐无穷，斗争好像是职场的一味佐料，酸甜苦辣。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
如果一个人排挤你，是他的错；如果两个人不理你，是他们的错；如果大家都孤立你，你就该反思了，那绝对是你的错。
大家为什么孤立你？一般会有三种原因。第一，你孤芳自赏，不能融入大家。第二，你性格孤僻，与大家格格不入。第三，你人品不行，大家讨厌跟你交往。
先说说第一种情况。我曾经有一个同事，名牌大学毕业，总是认为自己是人才，别人都是俗人，自以为是，孤芳自赏，始终与大家融不到一起。所以，基本上部门所有人都很讨厌他。聊天不理他，吃饭不叫他，好像他就如空气一般。
再说说第二种情况。曾经有个大学生咨询我，说舍友集体孤立他。我问为什么，他说了一大堆别人的坏话。聊的过程我发现，他这人性格很孤僻。宿舍卫生是每个人轮值，到了该他打扫卫生的日子，他嫌大家抽烟喝酒，所以拒绝值日，结果宿舍被扣分。大家批评他，他跟大家吵架，结果，七个人集体孤立了他。
接着再说说第三种情况。我在私企上班的时候，有一个同事，喜欢占小便宜。自己兜里有烟，却到处找别人蹭烟。同事在一起出去吃饭，谁也没见他买过单。更为夸张的是，见到别人的稀罕玩意，动不动就想据为己有。大家都很反感他，慢慢的就无人跟他来往，集体“屏蔽”了他。
从人际交往的角度来看，如果你不主动融入大家，独来独往，自我隔绝，或者是自私自利，格调低下，自然没有人愿意搭理你。所以说，当大家集体孤立你的时候，你在做人上一定是出了问题。解决的办法只有一个：洗心革面，重新做人，做一个让别人舒适的你。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
只要有超过两个人的地方就会产生孤立，这是一件很常见的事情。
在职场中，有这样几类的孤立现象：
1、自然区分
人与人之间的相处靠的是共性的吸引，在职场中也是如此。喜欢美食的人自然和喜欢美食的人待在一块，喜欢工作的人自然和喜欢工作的人待在一块，喜欢看书的人自然和喜欢看书的人待在一块…在一个群体中，可能有大家都喜欢讨论的事情，但是如果有那么一两个不喜欢讨论这些的人，那么他们就被无形之中“孤立”了。这样的“孤立”还不算孤立，只是大家兴趣不同，不在一起玩而已。
建议：
不必在意，这是很正常的，你可以寻找和你志趣相投的同事。
2、有计划
公司中可能有派系的争斗，不属于自己派系的人，可能就会被孤立。
建议：
一定要小心行事，在平常的工作中一定要谨慎，最好不要出错
3、故意的
有的时候还存在故意针对某个人的现象，比如说这名同事总是爱出风头，总是正义凌然但是不顾及同事的面子说同事，喜欢拍领导马屁，喜欢占别人小便宜，不讲卫等的人就会被孤立。
建议：
你需要反省一下自己，看看自己哪里存在问题然后进行改正；有时候还可以请同事一起去吃个晚饭，大家一起聊聊天，多相处增加一下感情；平常在工作中，如果同事遇到问题，可以帮忙就尽量帮一下。
综上所述，在哪里都存在孤立现象，职场中出现的孤立现象，有的是人与人之间根据兴趣进行的自然区分；还有的是因为派系斗争而产生的孤立；还有的是因为自身的言行引起了同事们的反感，这时需要对自己有所认知和改进。
——END——
你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。
职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
孤立同事，其实是一种病态的现象，或者说一种比较极端的情况——
随着基本教育的大量普及，和生活水平的不断提高，大多数人性情都趋于平和，作为一个拥有基本素质的人，也不愿到处跟人矛盾明确化，到处搞个乌眼青。
那么，职场为什么会存在孤立现象呢？
……
.
其一，可以确定，单位不怎么样。
如果一个单位存在利益分配不公、人事斗争复杂，而且管理者极不尊重人的情况，那么，孤立某个人的事情就少不了。
因为，“上梁不正下梁歪”，整天在这种单位工作，心情好不了，自然就想通过欺负比自己更弱的来出气。
.
.
其二，孤立同事的人，个人素质很差。
作为一个具有理性的社会人首先要具备的，是对他人的同理心。
即使是在工作中不喜欢对方，也能做到心平气和，不去挑衅、找事，不去散播谣言，是为人最起码的素质。
但有些人就是做不到！！
喜欢孤立别人的人还有一个特质，就是“无能”。这种人往往工作能力尚不出众，但自尊心极强，容不得别人超越自己，通过拉帮结派孤立同事，让同事难看、难过，也是这种人获得心灵救赎的一种好的方式。
.
.
其三，被孤立了，也没什么大不了的。
如果身在职场被人孤立，大可不必放在心上，职场职场，不过是工作的场所，同事也只不过是生命中过客，何必为了没素质的人而神伤呢。
归根结底，自己的发展才是最重要的。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
为什么同事会孤立你？这个答案，并不需要在这里找。你需要你静下心来，公正的来评判自己！就好像一只长满利刺的刺猬，当同事向你伸来友谊的橄榄时，你却用利刺深深地伤害了同事的心！！你要懂得如何卸掉身上的利刺，只有这样才能拉近你和同事关系！！
在我们维修中心，有一位年轻的新同事。曾经，他一次次的，拨回老师傅的建议与忠告。总是，片面的认为自己观点永远是正确的！仿佛别人的建议与忠告，是对他作品的，嫉妒与伤害！终于他成了孤家寡人！再一次次事实的打击下，失败成了他的忠实追随者。也许年轻就需要挫折，坎坷。也只有这样，才让他学会了，主动请教，热情，谦逊！
永远记住，在单位里没有人会惯着你！要首先学会，平等待人！只有你对别人的热情，才会换来别人对你的，真诚！
我的同学兼同事，现在还是我的领导！从小就受到家庭的熏陶。和他说话，永远让你觉得，如沐春风！他总能在最短的时间内，传递出他对你的尊重与真诚！曾经，我们部门分来几位公认的刺头。却在我们这里干出了成绩！和他还成为了好朋友，正是因为他帮助他们卸下了身上，沉重的铠甲！！！
拔掉身上的尖刺，收起裸露的坚牙！和同事们，真诚相待，少一些套路，多一些帮助！自然大家会，靠在一起的！把后背留给队友，永远，会比留给敌人，更安全！！！
以上只是个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
虽然从表面看上去，是一群人孤立某个人，但真正的幕后导演，往往就那么一两个人。作为职场斗争的一种手段，拉一派打一派的现象很普遍。要想摆脱这种困境，就要抓住主要矛盾。作为单位中被孤立的少数，不要和无关紧要的人去纠缠，这样会耗费你许多精力，却解决不了任何问题。正确的做法是将主要精力，放在找出并解决主要矛盾。
一、无意碰了别人蛋糕
在自己沒有足夠实力的情况下，要避免轻易触碰別人的蛋糕。碰了某人的蛋糕，就是触及了他的利益，必定会引起对方的报复，而孤立你正是报复手段之一。
二、阳春白雪和者盖寡
如果你给人不合群的印象，可以尝试着适当内敛一些，不要总是显得锋芒毕露，切记“峣峣者易折，皎皎者易污，阳春白雪，和者盖寡，盛名之下，其实难副！”
三、得罪了人还不自知
得罪了人自己还不知道，是人际交往中的不幸。说话时不顾及他人感受，伤害别人的自尊和隐私，开过头的玩笑，背后议论别人等等，都是情商低下的表现。
四、领导在刻意孤立你
领导可以利用手中的权利，有意地在群众中孤立你，将你边缘化。边缘化作为一种职场冷暴力，指的是你被领导和团队其他成员冷落、疏远、孤立、排斥等等。
上面列举的前三种情况，都属于自己本身的问题，应该通过沟通打破僵局，大家共同携手着眼于未来。第四种情况比较复杂，可能是领导想逼你走，如何来应对这种情况，我在回答《职场上一直不受重视，被上司打压，要不要马上辞职？》时曾详细阐述，此处不再赘述。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
我是从事心理学及心理健康教育工作的心理老师左叔，我来回答你的问题。
是啊，为什么职场同事会存在孤立现象呢？
第一，
人类在发展的过程中进化出竞争心理，个人与个人竞争，部落与部落竞争，国家与国家竞争，这是人类生存和发展的一种现象；但是竞争有建设性竞争，即良性竞争，也有病理性竞争，即不健康的竞争；竞争的本质是我要拥有比你多的东西，我要过的比你好；职场的中的同事，当然也有竞争现象，有竞争现象，就有良性竞争，也有不健康的竞争；不健康的竞争就会使用一些不健康的手段，例如孤立别人。
第二，
人有自私心理，这也是人类个体在进化中发展出来的一种心理功能，自私心理的本质是唯我排他，我的利益最大化；在获取我的利益最大化的过程中，有些人会使用建设性的方法，健康的人际互动获得利益；而有些人则会使用不健康的方法，不良的人际互动来获得利益，于是就会采用人际互动最常见的方法孤立他人的方法来达到自己的目的。美国最近在国际社会中与我国发生的冲突，也采用了孤立中国的做法。
第三，
职场同事之间存在孤立现象，也要从自己方面找原因；我在与同事的交往中，有没有违反人际交往的原则，例如，平等待人，尊重他人，互利互助，真诚待人；职场，说到底是人际互动的一种场所，每个职业人在职场中都要遵守人际互动的原则，一是尊重他人，二是积极关注他人，三是待人热情，四是为人真诚，五是充分共情，六是积极回应对方。如果你做到了，同时还是孤立你，那就要从同事那方面找找原因了。
希望心理老师左叔的回答能对你有所帮助，如有不同的看法请在心理老师左叔的评论区留言，我们可以继续探讨，分享彼此的观点。
再次感谢你对心理老师左叔的邀请！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
感谢邀请;晚上好，为什么职场同事间会存在孤立的现象。不知道大家最近有没有看过颖宝贝演的知否知否，明兰的处世风格，大家都观察一下，部分就是职场生存写照。
那几种情况的人容易被孤立呢？
1 公司高层的皇亲国戚，关系户，而且还是嘴碎的那种，这种情况下，如果大家知道你是皇亲国戚，你如果嘴还比较碎，肯定会遭受孤立，大家怕和你沟通过程中，无语的言论被你捡去了，传话传出是非来
2 比较优秀，但是不知道低调做人，凡事都喜欢强出头，而且有成绩了，不懂得将成果归功给别人。这种情况下，你觉得自己是很敬业很尽职尽责，但是却失去了人脉，更不懂得团结
3 能力不咋样吧，嘴还很碎，喜欢搬弄是非，这种情况下，大家对你也许表面上不说什么，但是一样孤立你，因为你可能会无意之间一句话影响他人的仕途。
那小玲珑为什么说;知否知否，明兰的处世风格，适合职场生存呢：就拿读书这件事，丫鬟问她，为什么不读那节课，明兰的回答是：两个姐姐都还没有说读到哪里，我又何必说，比姐姐读的早。这个是其一。
其二：当大娘二娘塞丫鬟给她，明说是帮忙，实际是监视的时候，自己不主动收拾别人，一直惯着丫鬟为虎作伥，直到闹的比较大，大娘出面进行处理，借刀杀人也挺好。
职场生存，比不上宫斗，家斗，但是一样需要高调做事，低调做人，是金子总是会发光。保持善良是本分。不断学习是必须的。生存第一位。
大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职
高端蓝牙耳机模具厂
网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？
------------------
推荐阅读：
本人30岁出头，在乡镇事业编，该选择去当乡镇办公室主任还是借调政府办县委办？
为什么有人一次就考上了公务员，为什么有人考了很多次都考不上？
想买辆踏板摩托车，价格在2—3万，最好是国产的，有哪些推荐？
下一篇： 练毛笔字的时候竖笔总是写不直，怎么提高？
