HR到底要不要给落选人反馈面试结果?
HR到底要不要给落选人反馈面试结果?
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网友解答:
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HR给落选人反馈面试结果,这本是天经地义的事,可现实中很少有HR能做到。相信很多人求职都遇到过这个情况,我就不举例了。不给反馈就算了,有些公司,求职者炎炎夏日去求职,水都给一杯。
太多企业完全不顾雇主形象,有许多细节都做不到位。HR每天忙于看简历、筛选简历、约人面试,却始终招聘不到最好的员工。究其原因,就是败在细节上。
有人落选了,他们就觉得不用给反馈了。其实,这正是企业形象塑造的开始。不管你的企业在哪个城市,每个行业圈子就这么大。抬头不见,低头见。今天你把求职者PASS了,不给任何反馈,别人也忍了。改天有人向落选者打听贵公司的情况时,你觉得落选者会觉得公司很专业么。
面试结果如何,一句话的事,用不着绕弯子。有的HR说了,我是为了照顾人选面子,大可不必。别人是来求职的,本就是双向选择的过程。你们认为如何,给人家一个结果,是最别人最大的尊重。
当然,也有HR有借口了,公司事情太多了,忘了回复了。这只能说不专业。如果你真心对待每一个面试者,把这些事情用表格管理起来,绝不会忘。千万别变成工具人,每天像机器一样工作。要知道,你面对的是有些有肉的人,必须考虑他们的感受,以及公司的形象。
从这些小事,也折射出一些所谓的大公司,其实管理很不规范。天天喊着企业文化,最后发现连基本的礼貌都没有,还谈什么文化,可笑!
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网友解答:
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长话短说,看级别,管理岗要回复,基层岗不回复,但会提前告诉你三天不回复就是不要的意思,同时提醒你以offer为准,三天内你也可以自便接着找,不要空等。
为何不都回复,原因就一个,人事编制太少、工作量太大,真无法做到一一回复,除非是国家单位一年招不了几个人的。
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