现在离职了，有工资条、银行明细、工作证、工作服，可以起诉公司没有上保险吗？
现在离职了，有工资条、银行明细、工作证、工作服，可以起诉公司没有上保险吗？
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网友解答：
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公司未给员工交社保，员工即使离职了，也可以要求公司进行补缴。但是要维权，不用去法院起诉，直接向人社局的社保稽查科举报，或者拨打人社局的热线电话12333进行投诉。
另外一点，现在说可能有点晚了，其他网友可以引起注意。如果公司没有为我们缴纳社保，我们可以以此为由，
提出辞职，并要求公司赔偿我们补偿金。
一、公司没给我们缴社保，我们该怎么办？
通常我们要求公司为我们补缴社保，劳动监察、劳动调解这两个维权渠道都不好使，劳动仲裁一般不会受理。
因为依据《社会保险法》第七条
……县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
遇到这类问题，可由人社局的社保稽查科直接作出处理并处罚，不用通过调解、诉讼这样复杂的环节。这就好比两辆车撞了，由交警直接判决责任方就好了，一般不用对簿公堂。
沾上“稽查”二字，其执行力度是很强的。一旦稽查科受理，处理的就不是一个人的社保问题，而是公司全员的社保都要补缴。
值得注意的是，我们的社保分两个部分，一个是公司缴纳的部分，一个是个人缴纳的部分。公司补缴社保，只用补缴公司部分。如果平时在工资中，公司已经扣走了个人社保的钱，那个人部分也需要公司承担。如果没有扣走，个人部分仍需个人来缴。
我们的最低社保基数和我们的工资，都是逐年在递增的。而补缴社保，都是今年最新的标准补缴的。比如十年前，我们最少一个月交100，现在可能最少就要交300了。此时我们要补缴10前的社保，就得按300的标准来交。
所以社保问题，最好不要妥协，不要想着等离职了，再追讨，这样我们的损失也会更大。
二、公司就是拒缴社保，有什么强制措施？
人社局毕竟是行政机构，他们要公司交，公司拒缴怎么办？还能把公司给封了？
事实告诉我，如果认真追究，真的能让公司倒闭。我们公司的一家客户，就因为有一年没有给一百多号工人交社保，最后员工闹起来，要公司补缴。公司拿不出钱，被法院强制破产了。现在东西变卖得差不多了，还是补不了这个窟窿。我们这几十万的尾款，就这么没了。
依据《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
如果公司未给员工缴纳社保，人社局有权责令公司进行补缴，如果公司拒不执行，人社局可以采取以下措施：
经上级部门的批准，人社局可以通知银行直接从公司的公账上划拨社保费；
公司账户余额不够，在公司提供担保的情况下，人社局可以同意其延期缴费；
公司钱不够，也无担保，人社局有权向法院申请变卖公司资产，用来缴纳社保费；
另外，依据《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
人社局除了可以要求公司补缴社保费以外，还可以对其处以滞纳金及罚款。
所以说企业欠了太多社保费，一旦遇到社保稽查，可能会把家底赔光。
三、公司没买社保，我们可以获得什么补偿？
公司没给我们买保险，或没有依法足额缴纳社保，我们都可以要求企业补偿我们，下面是法律依据：
依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
以及《劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
结合以上两条，我们可以要求公司支付我们经济补偿金。当然前提是我们的辞职理由要写对，要是写了个人原因辞职，可能就难争取权益了。
前文不是说，社保个人部分需要个人补缴，这边经济补偿差不多可以抵这笔费用。
补充说明：入职30天内就离职，公司可以不交社保。因为《社会保险法》规定，员工入职30天内要为员工缴纳社保，所以工作不满30天，公司未为员工缴纳社保，是可以的。
总结：
有工资条、银行明细、工作证、工作服，非常好，这可以证明我们和公司存在劳动关系，证明我们在公司的收入。这两点是我们争取社保补缴的必要条件。
但是我们要求公司补缴社保，不用去法院起诉，直接向人社局举报投诉就可以。人社局会责令公司过来交钱的。这里注意公司交的是公司部分，社保的个人部分仍需个人承担。
另外，如果公司未依法为我们缴纳社保，我们可以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金。
关于社保，你愿意交吗？
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网友解答：
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这是完全可以依法进行维权的。依法为员工办理社会保险，是公司的法定责任和义务，如果没有办理，违法了社保法等相关的法律法规，员工有权提起劳动仲裁，甚至向人民法院起诉，充分利用法律手段来维护自身的合法权益。
根据劳动合同法的有关规定，用人单位不为员工办理缴纳社会保险的，员工可提出终止劳动合同，并按照在用单位工作的年限，给予相应的经济补偿，依法为员工补缴应缴纳的社保。如果用人单位拒不缴纳的，员工可向当地的劳动仲裁部门提起仲裁。
当然员工维权，收集相关的证据是非常必要的。工资条，银行明细、工作证等属于证据之一，应该作为有效证据。最有利的证据最好还是与用人单位签订的劳动合同。如果没有签订书面劳动合同的，还可以要求进行经济赔偿。
依法维权后，除了经济补偿或赔偿外，可凭劳动仲裁文件进行社保的补缴，可办理失业登记领取失业救济金。当然仲裁或者起诉的过程也是非常艰难的，员工除了收集好证据外，可向当地的工会组织申请法律援助，帮助自己进行合法维权。
总之，如果用人单位因为没有为员工办理社保而引起的员工辞职、离职，应该给予相应的经济补偿，并依法为员工补缴社保。
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网友解答：
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如果你现在正在打算离职，或是已经离职，那么有工资条、银行明细、工作证等证据，首先，你可以到劳动仲裁机构，以单位未给你缴纳社会保险为由，解除与单位的劳动合同，并要求经济补偿金提起仲裁。
经济补偿金的标准具体是在单位工作一年，就补偿一个月的经济补偿金，月补偿标准是解除劳动合同前12个月的平均工资。
至于看到有的答主说，咨询律师后，律师劝他重新找个工作，开始新的生活，我相信会有律师这么说，毕竟如果你参加工作时间短，或是平时月工资水平比较低，为了四五千元，去申请劳动仲裁，时间和精力成本是有点高，如果是我，也会劝你去找个工作，好好生活。
这是真的站在你的角度考虑问题的，因为本身劳动仲裁就是有风险的，即便最后你证据充分，一定能赢（这只是个假设，任何打官司都是有风险的），劳动仲裁自立案之日起到出裁决书最长不超过45天，确有需要可以延长15天，这样，就是60天过去了。
即便你胜诉，单位很有可能会去上诉，这样区市两级法院过来，也得一两个月过去了，单位再不执行，再去申请强制执行，这样时间上对单位来说无所谓，单位一般有专门的法务，对个人来说，你这好几个月啥也不干，或是干也无法专心干就为了四五千元，确实不值得。
并不是维权难，现在是法律制度很规范透明，但自己做为一个成年人，是要考虑各项诉讼成本的，并不是只有钱才是成本，你付出的时间和精力都是成本。并且结果还具有不确定性。
现在来说第二个问题，社会保险问题劳动仲裁是不受理的，如果只想补缴社会保险问题，可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会去企业进行调查取证，一般也是60个工作日。
我建议保险补缴问题是需要去投诉的，因为保险不是仅仅钱的问题，他关系到你之后的一些权益。
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网友解答：
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很高兴回答这个问题，首先我把这个问题捋清一下，楼主所说，你现在离职不在公司上班了，有事实证据证明你与原公司有过劳动关系，且原公司没有为你购买社保，题中之意保险，一般认为是社保，不知可错？另外，你离职，是主动离职还是被动离职？这里涉及到一个经济补偿金的问题 。笔者就分析一下：
1，一般情况，当你做主动离职了，原公司没有为你购买社保（有的地方住房公积金法定必买），你可以让公司补缴社保，起诉的话，应该是楼主对程序不熟悉，跟起诉没啥关系的。劳动仲裁主要是针对劳资纠纷，拖欠工资及赔偿金等处理判定，而五险一金是不属于劳动仲裁范围，具体来讲，五险是要投诉到当地社保局，公积金是投诉到当地公积金管理处，可以自行百度查询电话地址或打12333咨询；
2，如果说是原公司逼迫你离职，或者你在辞职书上离职原因是公司未给你购买五险一金，只要你有证据，那么根据相关劳动合同法第三十八条第三小条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保保险费的，劳动者可以主动提出辞职，无须公司批不批准，且还能获得N赔偿标准经济补偿金（即工龄一年按一个月，未到半年按半个月工资计算），这里还有个细节，如果是公司主动解除你的劳动合同，是要赔付双倍经济补偿金的，即2N+1，1为未提前30天通知的代通知金，所以楼主要对应好自己的情况，才好追回自己的合法权益。
综上所述，用人单位只要有违反劳动法内容的行为，侵犯了劳动者的合法权道，一般都是可以获得经济补偿金或赔偿金的。前提是，你得有证据证明你与用人单位存在劳动关系事实，及工资标准。另附劳动合同法第三十八条内容如下。
专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！
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网友解答：
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你所在的原工作单位没有给你交社保，那么是不能够直接起诉的，但是我们通过以下的途径先来解决自己的一个争议。首先我们可以通过劳动监察大队来进行举报和投诉，你既然有相关的工作证明，那么就足以证明你曾经这段期间在所在的工作单位工作过，但是工作单位没有给你交纳社保，所以说可以通过劳动监察大队进行举报和投诉。
由劳动监察大队出面进行调查和解决这个问题。如果情况属实，那么劳动监察大队会责令要求你所在的企业单位，补交在劳动合同关系存续期间的社保待遇，并且要交纳相应的滞纳金费用，当然你个人所承担的费用应该完全由你个人来进行承担。
如果通过劳动监察大队不能够解决这个争议，那么可以通过劳动仲裁的手段解决这个争议，同样提供相应的证据，申请一个劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会会出具一个劳动仲裁结果这样的劳动仲裁结果是具备法律效力的，所以说企业单位也应该无条件的执行，在劳动仲裁结果企业拒不执行的一个前提条件下，那么这个时候可以申请一个法院诉讼途径来解决这个争议，因为劳动仲裁结果就是具备法律效力的，拿着劳动仲裁结果直接去申请诉讼就可以了。
感谢阅读，请加我的关注。
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网友解答：
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有工资条、银行明细、工作证、工作服这些证据，一般情况下都可以成功地维护自己的社保权益，但是要注意，
公司没上保险可不是直接去法院起诉或申请劳动仲裁，而且也并非只有掌握了这些证据才能维权。
社保维权的管辖机构
遇到以下情况可到当地社保局的社保稽核部门进行投诉维权：
公司未缴纳社保、未足额缴纳社保、缴纳险种不全，员工要求补缴，这里需要注意，补缴社保需要员工和公司按照各自应承担的比例缴纳费用，员工要求公司将社保折现的做法，法律法规中并不会予以支持；
公司根本没有在当地社保局开户，需要先到当地劳动监察大队投诉，
待公司开户后，再到当地社保局稽核部门进行投诉补缴；
因公司没有缴纳社保，导致员工无法报销医疗、工伤、生育、失业等的费用时，
公司就需要承担员工无法报销的费用，如果公司拒绝支付，员工才
可以申请劳动仲裁
。
成功进行社保维权的关键就是证明劳动关系
投诉补缴社保，需要本人到当地社保局稽核部门办理，该部门受理社保投诉的前提就是
“投诉者要证明和被投诉公司具有合法劳动关系”
，否则很难投诉成功，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录、离职证明等都可以做为证明劳动关系的证据。
劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，一般情况下只要有劳动合同就能投诉成功，如果公司耍小伎俩，用个人账户发工资，只用工资条和银行流水作为劳动关系的证据，就稍显薄弱，所以在没有劳动合同时，最好多准备一些相关证据进行相互印证，才会更稳妥
，如果实在没有证据证明劳动关系，就可以申请劳动仲裁，首先确认劳动关系，再到社保稽核部门进行投诉补缴
。
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网友解答：
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我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答你的问题。
题主所说的起诉公司没有上保险，估计是说的社保吧。
我门国家在《社会保险法》、《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，企业要给员工缴纳社保的，否则企业将构成违法行为，政府监管部门可以给予公司处罚。
题主现在有工资条，银行明细，工作证，工作服等都是能证明题主和公司有事实上的劳动合同关系，因为公司没有给题主交社保，对于公司的这种行为，员工是可以提出解除《劳动合同》的，而且可以向公司提出索赔。
至于补缴社保的问题，就算劳动争议仲裁委员会支持了题主的仲裁请求，一旦公司向法院起诉，法院认为补缴社保的请求不属于法院的受理范围。
因此，起诉公司没有上保险，分两种诉请，一是因为公司没有给题主缴纳社保，而社保机构也不能补交进去，给题主造成损失得到，可以向法院起诉，法院也可以受理，但如果起诉要求公司补交社保的，可以说不会得到法院支持的。
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网友解答：
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谢谢邀请！
看了您的问题，应该是公司没有给你缴纳保险，你离职后要上去公司。如果是这种情况，是可以上诉的，准确来说，不是上诉，是仲裁，要求支付赔偿。
您所说的没有买保险其实都是次要的，国家规定并且强制要求企业必须给员工购买五险，五险是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，具体缴纳多少得参考当地的缴纳基数及缴纳比例。如果企业未给员工缴纳五险，员工可以立马提出离职，要求企业补缴在职期间所有的五险费用，并且要求公司给予离职的经济赔偿金，每上满1年，赔偿1个月工资，6个月以上按一年计算，6个月以下按半个月工资计算。比如你在公司上班15个月，也就是1年3个月，提出离职后，可以要求企业帮你补缴15个月的社保，如果没办法缴纳可以要求企业折现。并且给予1.5个月的经济赔偿金。
当我们自身权益受到侵犯时，我们应该依法维护自己的劳动权益！
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网友解答：
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如果单位从未给员工买社保，现在员工离职了，只要有单位的劳动合同、工资条，银行 转账明细、工作证及工作服等，是可以进行维权的。但不是直接去法院起诉。因为用人单位未按国家社保法规定给员工买社保这件事，不是直接通过司法解决，而是由当地政府社保管理机构（人社局）进行处理。也就是说可以去当地人社局进行举报或投诉。 同样，也可以通过向劳动监察大队投诉或举报进行维权。
具体而言，当事人可以从以下几个方面着手去处理这种事情。
理清解决这种事情的思路，做到有的放矢
遇到这种事情，作为员工，一般没有实践经验，所以没有清晰的处理思路，这与他们平时并没有注重这些或遇到过类似事件有关系。这不重要，
重要的是，要先思考，怎样来解决，先做什么，后做什么？需要收集一些什么资料来做证明等。
因此，只要认真想过这些，思路就会清晰起来。当然，有的朋友会说，我都不懂，怎么会想得到这些？问得好！
不懂可以问朋友，可以问亲戚，可以问同事，这些人中总有人会懂一些。实在没有找到内行人，可以在网上搜索处理方式方法。
总之，通过自己思考，通过人脉关系，通过网络查询等，来综合形成一个解决事件的思路，最终形成一个简单的方案。有了这些，就好比有了一个方向，一个目标，做起来才不会东弄一下，西搞一下，结果到最后，连自己都不知道该怎么办了。
当然，在此分享一个解决问题的思路给有需要的朋友，可以作为参考。
其基本思路大约是这样的
：
第一步
，考虑解决办法，不清楚的就要咨询朋友或同事，或网上查询，包括查询相关法律法规，这种事情主要查询
《劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《劳动法》《劳动保障监察条例》
；
第二步
，收集相关原始资料，包括能证明是单位的人，在单位工作，有发工资等，为下一步作准备；
第三步
，找单位负责人协商，争取单位为自己补缴未买的社保款项。如果协商不成，再走其他渠道；
第四步
，与单位协商未果的情况下，可以通过向政府管理机构投诉或举报，或者向劳动监察大队投诉或举报，争取引起他们的重视，并出面处理此事；
第五步
，维权方式与渠道都可以多样化，只要有效果，只要不违法，都可以尝试；
第六步
，如果向保险管理机构投诉或举报无果，可以申请劳动仲裁或起诉管理机关不作为；
以上六步，并不要求照搬，因为只有根据自己的情况，选择适合自己的就可以了。
收集相关证据材料，为举报或投诉维权做资料准备
要去相关政府部门举报或投诉，手上得有相关证明材料，不能凭空几句话，这样没有证明力或说服力，相关部门是不会重视的。
那么要收集哪些材料呢？
首先
，要证明你是单位的员工，在单位一直工作过，这是证明你与单位存在劳动关系；因此，可以收集的材料包括：
入职登记表、劳动合同、工作证、考勤记录、打卡记录、加班记录、外派培训学习记录、参加公司会议记录
等。
其次
，要证明你在单位工作，单位有发工资，这可以收集的材料包括：
工资条，工资签收表，工资转账记录（包括微信、支付宝等）、银行工资发放明细记录
等。注意，如果单位为了避税，把工资分成两部分发放，一部分是公账支付，一部分是微信支付或私人账户转入等。这些资料尤其以公账转账记录为最重要，这是最有证明力的。
因为工人的工资通过公司公账发放才是合法的
。
再次
，
要证明单位没有给你们买社保，这个主要是单位举证了，员工只用投诉
，行政管理机关直接会找用人单位提供相关购买社保的资料，没有就是没买。
当然，以上资料不局限于纸质，也可以搜集一些
图片、录音、影像
资料等
。
向当地县级劳动监察大队电话举报或投诉
根据我国《劳动监察条例》规定，劳动行政机关依法对用 人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查、发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚。
另外，
由于劳动监察具有法定性、行政性、强制性等特点，它代表了国家强制力，被监察的单位不能拒绝的。
当我们收集到相关证据资料后，可以先找单位协商解决。因为协商解决对双方都有好处。对单位而言，可以把对单位不利的影响降到最低，因为这毕竟不是什么好事情。对于员工而言，这是最低成本的解决方式。所以，
当单位与员工发生一些纠纷时，基本都是先协商解决。
如果协商不成，或单位不同意协商，那么就进行下一步，找政府劳动监察大队投诉或举报单位的违法行为，为自己讨回公道。每个地方的劳动监察大队都有投诉电话的，这个可以在网上搜索或当地的114查询。
劳动监察会通过组织或个人举报或投诉，对用人单位可能存在的违法行为进行专案查处。
如果经查属实，那么用人单位面临的处罚方式可能有：
责令改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证
等
。
向当地县级人社局相关部门举报或投诉
除了向当地劳动监察大队举报或投诉外，关于单位没有购买社保的事情，可以向政府主管社保的机关（ 人社局）举报或投诉。这个单位里有个科室专门管理这方面的事，一般设置的稽查科。如果不清楚可以先到服务窗口咨询。
根据我国《社会保险法》第
4
条、第
12
条、第
58
条、第
62
条、第
63
条、第
84
条、第
86
条之规定。
对用人单位应当为员工办理社会保险登记、按时足额缴纳保费、欠费补缴，承担法律责任等作了明细的规定和要求。
其中，对用人单位违反《社会保险法》的法律责任规定摘录如下：
1.用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正，否则，对用人单位处以应缴数额的1至3倍的罚款，并对直接主管人员和其他责任人员处500至3000元的罚款。
2.用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳，并按日加收万分之五的滞纳金，如果逾期不缴纳，对用人单位处以应缴数额1至3倍的罚款。
3.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位未依法代扣代缴的，限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金，用人单位不得要求职工承担滞纳金。
当然，除了向劳动监察大队和人社局举报或投诉，也可以向县信访办，县总工会投诉。虽然他们不是直管机构，但可以帮助你找到解决的办法。
如果有必要，最后可以申请劳动仲裁或起诉
如果经过上面的几个步骤都没有结果，或者说都行不通，那么，这时候要考虑的就是申请劳动仲裁，或者起诉。
这里要说明一点，如果劳动监察大队或人社局收到你的投诉或举报，没有行动或无所作为。那么，可以通过起诉他们的不作为，给他们施加压力。因为，处理这种事件本是他们的本职工作，或者说责任范围的事，他们不处理不作为起诉他是合理的。
总之，维权的道路十分的艰难，但不去争取，不去尝试，怎么就知道没有收获呢？如果大家都怕困难， 不去争取本该属于自己的利益。那么，最终将形成，用人单位更加的肆意妄为，员工的利益遭用人单位随意损害，员工们维权更加艰难。
我是兰强君玲，交流职场经验，分享职场干货，分享社保医保知识，欢迎关注、点赞，分享，转发，谢谢！
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网友解答：
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对于社会保险的问题，第1个阶段你不能起诉，只有到了第2个阶段才有起诉的问题。，这又分为两种情况。
第一，对于拖欠社会保险费，应该通过行政追缴的行为予以解决，不能起诉。
1.用人单位没有缴纳社会保险的劳动者，可以要求用人单位缴纳社会保险费，缴纳社会保险费是行政追缴行为处理的，机关是人，社机关也就是人社局，一般来说是有劳动监察或者当地的社保中心，或者是当地的税务机关来征缴社会保险费，
2.劳动者在投诉追缴社会保险费时要证明劳动关系以及劳动关系的期限，工资数额等来确定社会保险追缴的各项条件相关的行证追缴机关没有依法履行职责的，作为劳动者可以提起行政诉讼，行政诉讼告的是相关的行政部门，而不是单位。
第二，因为用人单位未缴纳社会保险费产生的赔偿问题，劳动者要先申请劳动仲裁，
因用人单位未缴纳社会保险费，劳动者以此解除劳动合同的，可以要求经济补偿，因为没有缴纳社会保险费给劳动者造成的损失，比如说医疗费失业金，生育金等等劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的才能到法院起诉要求赔偿，起诉的对象是单位，而不是劳动争议仲裁委员会。
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网友解答：
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先说结果：已经离职了，并且你有工资条，银行明细以及工作证等证据，当然可以直接提起劳动仲裁公司没有给你缴纳社保，但不能直接起诉法院。
1）首先说社保的问题:
你已经从公司离职，并且你手里有着明确的和企业曾经从在的事实劳动合同关系的证据，能够证明你和企业在劳动合同关系续存期间，企业方没有按照相关的法律规定为你缴纳社保，这种问题，按照《劳动合同法》的相关规定，无论是在职或者离职以后均可以提出诉求，要求企业方为你缴纳社保；
其次是关于仲裁时效的问题，因为企业方没有按照规定给你缴纳社保属于劳动仲裁的范畴，所以按照《劳动法》的相关规定，你的这种仲裁必须在发生争议的六十日内提出仲裁诉求，如果超过时效，就意味着会超过劳动仲裁时效。注意，因为你这是社保纠纷仲裁而不是拖欠工资纠纷，所以你的劳动仲裁时间是六十日，不是一年。
2）其次我们再说有关经济补偿金的问题：
如果你离职的时候，《离职手续办理清单》或者《离职申请表》上的离职原因一栏上面填写的是：因为企业没有给你缴纳社保，所以提出离职。那么按照《劳动合同法》的规定企业方必须给呢支付经济补偿金。但是如果你的离职原因是写的：个人原因或者其他原因自己提出离职的，那么就是企业没有给你缴纳社保，按照劳动合同法的规定，也是没有任何经济补偿金的。
3）如何要求公司给你补交社保的问题：
一般情况下原则上由社保部门具体负责查处，并负责追缴、处理、处罚等事宜。即使劳动者选择向法院起诉，或者申请劳动仲裁，涉及社保方面的问题，都要由社保部门负责处理，社保部门查处并出具意见后，才可以向法院申请强制执行。
牵扯社保方面的案件，劳动仲裁部门负责认定劳动关系，社保部门负责社保费用补缴和责任划分，负责追究用人单位责任，包括利息、滞纳金和罚款的追缴，法院负责其他民事部分，和强制执行，这就是法院之所以不受理的原因所在。
所以基于此，在选择提出劳动仲裁的同时，你还需要向当地的社保经办机构予以投诉，投诉企业方没有为你按时如实缴纳社保，在劳动仲裁调解书和社保经办机构查处以后，如果企业方还不同意给你缴纳，这个时候才可以向当地的人民法院提出起诉。
作者简介：硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！
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