没签劳动合同去劳动局告公司有用吗？
没签劳动合同去劳动局告公司有用吗？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
只要你同你所在的单位或者企业有劳动事实产生，签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报，该企业都非常有用。更为重要的是，用人单位和企业同劳动者没有签订用工合同，是严重的违法行为，需要支付劳动者赔偿金，且企业和单位面临严重的处罚。
我们作为普通劳动者来说，都是靠付出我们的劳动技能和努力去挣的一份薪酬，然后维持自己的生活，进行家庭生活的负担。这一份工作和薪酬对我们的重要意义不言而喻。
但是由于企业是以盈利为目的，各种不公平待遇或者剥削劳动者的行为是企业的本性之所在，就是企业的本来面目。
他们会钻劳动法的各种空子，从而在工作中不断克扣和压迫劳动者，他自己的。获取更多的剩余价值
。
是作为劳动者，对最基本的劳动法的条款细则，应该有所了解和认知。一旦当自己忍无可忍，需要借助法律的途径去维护自己的合法劳动地位和劳动权益的时候，就知道如何应对！
企业在同你发生劳动关系时，没有签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报该企业的违法行为，当然有用，主要原因有以下两点：
1、只要你同你所在的企业和单位发生劳动事实，不论有没有签订劳务合同，都是表明您在这家企业和单位工作过，付出了努力和才能，法律是认可的。
这一点无需质疑。你去劳动局去投诉和检举，是完全有必要。不要因为没有签订劳动合同，就心里没底，觉得这样的投诉和检举是没有作用的。其实完全不是这样。
2、企业同劳动者发生劳动关系，没有签订劳务合同，是极其严重的劳动违法行为。
如果劳动者去劳动局或者劳动监察大队投诉和检举企业和单位的违法行为，相关部门一定是会支持的。
不仅要追究企业的违法责任，要面临高昂的罚款。情节严重的，还会追究企业的民事责任。更为劳动者要进行赔偿金，这是必然的。
但是，劳动者去投诉和检举的时候，
一定要为相关部门提供一定的劳动证据或者劳动事实
。例如你在该单位工作时的工资条、薪酬记录、工作服、工作记录的，以及其他一切可以证明你在该公司或者单位工作的正确。
清楚了这些，你就直接可以去投诉。
总得来说，
企业同劳动者没有签订用工合同，是非常严重的劳动违法行为。其他的如给员工没有缴纳社保、克扣工资或者恶意欠薪等这样的行为，只要劳动者去劳动大队或者劳动局投诉和举报企业和单位，就一定可以维护劳动者自己的职业权益和职业利益。不仅企业会面临整改、罚款，甚至涉及民事行为的责任。劳动者个人而言，不仅可以获得经济补偿或者劳动赔偿金，也可以维护自己的职业权益和职业利益！
希望有所启发。
个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人
－－－－－
网友解答：
－－－－－
没有签订劳动合同，去劳动局告公司肯定是有用的，在这里我可以非常负责任的告诉你。
没有签订劳动合同，并不能否认你和公司之间存在着事实上的劳动关系。只要能够证明你和公司之间存在着劳动关系，那劳动局就应该按照劳动合同法的有关规定来给予解决和处理。
因此要想自己到劳动局告公司取得成功，必须要做好以下内容。
【1】、收集自己在该用人单位的工作记录资料。
例如题主每天在单位的工作情况的记录，以及领导工作安排的相关通知，也可以收集有关工作中的一些文件传阅处理记录，最好是将这些相关的工作记录文件资料予以复印保存。
这一些相关的工作资料，一旦自己与公司发生劳动纠纷的时候，就可以很好的证明自己与该公司之间的劳动关系。
【2】、收集保存好自己的工作牌、工资条等资料。
我们都知道，很多公司员工都有自己的工作牌，正是我们上下班出入公司的主要凭证和依据。
因此我们可以将自己在该公司的工作牌都予以收集保存。 同时公司每月为劳动者支付的工资，它们通常都会有工资条，如果没有工资条，那么它就是通过银行支付给我们的个人账户。
那么每半年或者一年，就将自己的整个银行流水打印出来予以保存，以及自己在工作中与领导往来的一些电子邮件，都应该妥善的保存好。
一旦只要劳动局来介入调查此事，劳动者就可以提供这些相关的证据材料，来证明与公司之间的劳动关系。此时不管有没有签订合同，那么劳动局都将按照劳动合同法依法处理，而且劳动者还可以要求公司支付双倍的工资。
这对于一个聪明的老板来说，是绝不愿意陷入到没有劳动合同的劳资纠纷之中，这会对公司带来很不利的影响，造成更大的经济损失。
因此只要劳动者掌握了与公司存在事实劳动关系的相关证据，用人单位自然便会妥协，还可能会积极主动来协商处理。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【
视职场
】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！
～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
您好，我从事人力资源管理工作十余年，没签劳动合同去劳动局告到底有没有用？我们要分两个方面去分析，一个是有没有用，怎么告才有用？另外一个是有没有这个必要去告，能得到什么？
一、没签劳动合同去劳动局告有没有用？要怎么告才有用？
（一）我们知道劳动合同是证明劳动关系的一个非常重要的证据，但因为没有劳动合同，那么我们去劳动局告相对难度就大一点。那么关键我们就要有能证明劳动关系的证据，在没有劳动合同的情况下，有以下证据，也能证明劳动关系。
1、考勤打卡记录、工资条、工资发放记录。
比如银行工资转账流水、考勤记录等，也能证明劳动关系。
2、社保缴费记录。
如果公司有给你缴纳社保，那这个也是一个有力的证据，不过一般不签劳动合同的公司，也不会缴纳社保。
3、个税申报记录。
无论你的工资多高，即便不用缴纳个人所得税，公司都要给你申报个税，零申报。公司一般在税务这块还是不敢造次的，所以这个是证明劳动关系的关键证据之一。
4、厂牌、工作服等。
这些需要有公司的标识，最好厂牌上能有公司的章。
5、日常工作相关记录、审批流程、通知通告。
我们在工作中难免会要填写一个记录表格，上面有自己签名和公司领导的签名；其次就是请假单这种，有自己签名和领导签名的；最后就是公司该有公章的通知通告，比如调岗、处罚等，涉及到个人信息资料的。也可以证明劳动关系。
（二）有了这个除了劳动合同之外的证据，我们就可以去劳动仲裁告了，而且肯定有用。但关键的是我们去告是为了什么，这才是核心。我们看下一条。
二、没签劳动合同，去劳动局告到底有没有必要？能得到什么？
我们计算去申请劳动仲裁，得有一个目标，要看我们能得到什么。
（一）未签订劳动合同的双倍工资。
这个需要你入职两年以内提出，才可以。如果超过两年以上，那就过了诉讼时效了，这个时候如果为了这个去告，没有任何意义。如果入职在两年之内，那可以去尝试，可以拿到最长11个月的双倍工资差额。
（二）仅仅是为了签劳动合同。
因为公司未和你签订劳动合同，那么自入职满12个月起，视为公司已与你签订了无固定期限劳动合同，所以你只要有其他有效证据能证明劳动关系，和证明自己的工作年限，那么去告也没有意义。如果能证明劳动关系，但不能证明工作年限，安全起见，那么可以去告一下。
（三）如果公司还有其他违法的行为，比如克扣工资、未缴纳社保等等
，那么也可以一起去告，这样才值得。
（四）除此之外，似乎没有其他去告的必要了！
总而言之，如果你打算去劳动局告，代表你已经做好不在这家公司继续做下去的准备了，那么我们一定要考虑周全，把自己的诉求明确后再进行， 不要仅仅为了一口气去告，没有任何好处，还费时费力。因此，我们一定要评估好得与失再去做。以上回答，希望可以帮到您！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
首先，我们先了解一下，劳动关系的确立的根据是什么？
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当以依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当补订书面劳动合同。
没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。
需要申请人提供有效的证明在用人单位从事劳动事实存在的证据。
劳动者申请劳动仲裁需要提供的材料:
1、劳动争议仲裁申请登记表（在劳动仲裁受理处领取)；
2、申请书，一式两份。
陈述申请理由和要求；
3、申请人身份证及复印件；
4、就业单位工商信息资料或者用人单位全称、法人代表、单位详细地址等；
5、申请人与用人单位的实际劳动关系的证明材料；
6、申请人提出劳动仲裁的材料清单，一式两份。
这里关键点是能够证明劳动者与用人单位的实际存在的劳动关系的证明材料。
比如:
1、入职登记表；
2、试用期满，考核表；
3、出勤打卡记录；
4、加班记录；
5、工资发放条（很多单位没有），带有本人名字的银行卡及工资发放流水账（到银行可以打印并加盖银行公章）；
6、用人单位或者班组早会或者晚会签到记录；
7、用人单位岗位培训记录等。
理论上好讲，但是在实际操作中，有些证据材料很难收集。
题外话:
有一些劳动者，从入职就开始写工作日记，各种培训记录等，不一定是为了走劳动仲裁之路。只是不断积累工作经验，提高工作水平。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
没有签订劳动合同去劳动局告有用吗？当然是有用的。需要说明的是，现在已经没有劳动局这个部门，应该是人力资源社会保障局。如果没有签订劳动合同可以去当地区县的人社部门所属的劳动监察大队举报，是比较靠谱的。
但是我不太主张没有签订劳动合同就动不动就去告单位，因为如果这样的后果自己就只能面临失业，因为既然都把用人单位告上了政府部门，你想单位还有你的立足之地吗？那么该怎样处理用人单位不与职工签订劳动合同等相关的纠纷呢？
首先最好的办法是和用人单位人力资资源部门进行协商。
目前只要稍微有点规模的公司，都会有专门的人力资源部门，即使没有人力资源部门的公司，在综合办等部门也有专门负责人力资源工作的同事，可以通过这些部门的同事了解公司为什么不签订劳动合同，是只有你没有签订劳动合同还是所有的员工都没有签订劳动合同？如果大家都没有签订劳动合同，那么这个公司就有问题，需要引起职工的高度重视。
二是职工在公司的权益是否得到保障。
虽然所有的员工都没有签订书面的劳动合同，但按照劳动合同法的规定，公司按月支付了员工的工资，按月为员工缴纳了社会保险等。在这种情况下，我认为签没有签订书面的劳动合同，只要公司履行了书面劳动合同的义务和责任，有没有书面劳动合同也不影响员工的依法享受相关的权利。在这种情况下，去告公司也没有什么实际意义。因为按照劳动合同法的规定，
“
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”
根据这个规定，公司没有和员工签订书面劳动合同，只要满一年就视为与员工签订了无固定期限劳动合同。
三是既没有签订劳动合同，职工合法权利没有得到保障。
如果公司既没有与员工签订书面劳动合同，也没有按照劳动合同法的规定，为员工按时支付工资、缴纳社会保险，甚至克扣员工工资，随意体罚员工，强行缴纳各种风险抵押金、限制员工人生自由等违法行为的。如果遇到这种情况，及时向当地劳动监察部门举报才是比较实际的。如果用人单位出现上述情况，到劳动监察部门去举报，自己的合法权益才能得到保障，才有打赢劳动官司的合理诉求。如果仅仅是单位没有签订劳动合同就去告用人单位，最大的好处就是用人单位需要支付没有签订书面劳动合同期间二倍的工资，但是自己拿了二倍的工资以后，可能就会面临失业的风险。
综上所述，如果用人单位没有与职工签订书面的劳动合同，如果劳动者到劳动监察部门去告，官司是肯定会赢的，而且会得到二倍的工资；但是如果仅仅是因为没有签订书面劳动合同就去告单位，可能会面临失业的风险，和单位协商是最好的处理方式；如果劳动者的其他权益都得到了保障，我不主张用告状的办法，因为可以视为无固定期限劳动合同，视为无固定期限劳动合同，对自己的权益可以得到更充分的保障。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
感谢邀请。
1，题主提到的情况，去劳动行政管理部门投诉肯定是有用的。
2，但是从保护自己权益的角度出发，建议题主准备相关能证明存在劳动关系的证据，包括但不限于考勤记录，工作文件，往来邮件，聊天记录，短信记录等，向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求支付不签订劳动合同期间双倍工资。
欢迎关注“景山说法”，了解更多法律知识。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
我斩钉切铁靠诉大家:没签合同去劳动局告公司，没有用。劳动局还可以罚你劳动不签劳动合同的款，因为法律规定劳动要签合同，最好是先签合同后劳动，以防一上班就发生了事故没有合同，合同就是上班劳动的证明，只要你签了劳动合同，没有解除劳动合同，不管你是在公司上班还是下班走在路上，在租房里或是家里发生了事故，公司都要负全责。
如果你与公司劳动没签合同，发生了事故劳动局不管，因为劳动局是见合同仲裁的单位。如果你没有合同在劳动时间发生了事故怎么办？劳动局不理，你就去劳动监察大队，请他们帮你去公司调查事实真相帮你调解，调解无效，你就请监察大队把他们在公司调查的文件给你，你就拿着调查文件到劳动局请求仲裁。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
对于这个问题，关键是要看你想去劳动局告公司什么呢？也就是说你的诉讼请求是什么呢？
如果你想告公司未签书面劳动合同这一个问题，那当然可以了。因为劳动合同法明确规定了，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果超过一个月内未签订，从第二个月开始应当向劳动者支付双倍工资。所以这个时候你可以去告公司，未与你签订书面劳动合同。而且还可以索要双倍工资。
如果你不是告这个理由，比如说，公司有存在拖欠工资或者不支付加班费，或者不上社保等其他方面的法律过错，即使你没有书面的劳动合同，也可以去申请劳动仲裁的。
但是不论你是要告公司未签书面劳动合同，还是要告拖欠工资等情况，你都需要证明你与公司存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的证据，除了劳动合同之外，还可以提供工资条，工资转账记录，社保缴纳记录或者工作证等等其他的证明。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
法庭之上，证据为王。没有签订劳动合同并不代表没有劳动关系，只要有事实上的劳动关系，就可以要求公司支付二倍赔偿。
第一、没有签订劳动合同去劳动仲裁告公司有用吗？
1、完全有用。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系，依据劳动合同法第七条的规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
2、没有签订劳动合同并不代表不具有劳动关系，自用工之日起就建立劳动关系，换言之，你只要在单位实际上上过班就已经和单位建立劳动关系了，这个就称之为事实上的劳动关系。
第二、事实上劳动关系怎么证明呢？
完全可以通过以下一类或几类证据综合加以证明，你跟用人单位之间存在事实上的劳动关系。
①入职登记表，入职审批表。
②签到表、打卡记录。
③工资条、工友证人证言。
③离职申请单，离职审批表。
④有关工作的聊天记录，沟通记录，录音录像。
⑤社保缴费记录、工装、工牌。
离职申请单，离职审批表。
第三、没有签订劳动合同从什么时候起算？
1、老王入职一家公司，公司应当在一个月内之后与老王签订劳动合同，公司没有给老王签订劳动合同，公司就应当自第二个月开始计算二倍工资。
2、公司不跟员工签订劳动合同去哪里告呢？
员工如果确定不想在这个公司继续干下去了，可以到公司所在地或者劳动合同。实际履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
①劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立了书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，用单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日，起向劳动者每月支付二倍的工资。
②劳动合同法第7条，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册，备查。
建议：
1、员工和公司在履行劳动合同过程当中，如果发生纠纷，经双方先坐下来先谈一下，看是否可以双方和解化解纠纷，化干戈为玉帛，这样对双方都有好处，毕竟劳动争议仲裁前置除了仲裁之外还有一审、二审，如果公司愿意拖，完全可以走程序让员工疲于应诉，员工作为一个个体，在社会上生活肯定要有收入，如果每天都在想如何起诉仲裁，势必会导致收入减少。
2、员工跟用人单位无法和解，也达不成调解协议的情况下，可以到劳动合同履行地的劳动监察大队投诉处理，通过调解或行政手段要求公司履行相应的法律义务做也是一个方便高效的方法。
3、员工和公司两方本身处于若是，因此在工作过程中特别要注意证据的收集和保存，如果权益遭受侵犯最重要要有证据的收集意识，无论是仲裁还是后面的一审二审程序，打官司终究还是要看证据的法庭之上，证据为王。
本期节目就到这里了，欢迎大家讨论、评论关注和分享哦，每天为您分享更多法律小知识。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
所有的回答都是望文生义呀，你上劳动局告，有两个含义，一个是你到劳动监察投诉一个你去劳动仲裁申请仲裁，前提是你去劳动局告你想，要求什么？你想不想继续在公司干了？你这两个问题你都要考虑好，否则那就你就是闭着眼走黑路，到最后你自己会后悔的。
一，根据上面的回答，那么如果你想要求单位签订劳动合同，那可以啊，你就向单位直接提出来就可以，但是如果你不想在单位继续干了，符合条件的情况下，单位没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资，要求双倍工资，原则上你应该到劳动仲裁委申请仲裁。
二，如果你还想在单位继续工作，只是想要求单位给你签订劳动合同，那么你最好，和单位，心平气和的沟通协商一下，签订劳动合同，这样对双方都有好处，实在单位不签，你可以打你们电话投诉。如果你不想在单位干了，那你你公开投诉也无所谓。
三，那么你如果想要求，劳动争议的赔偿，你一般情况下需要到劳动仲裁申请劳动仲裁，你必须有明确的诉讼请求，有支持你请求的相关证据，然后由劳动仲裁委作出相应的裁决，这属于，司法的裁判。
四，劳动监察要处理单位违法的一些行政责任，比如说单位违反了劳动法，应该由劳动监察对他进行行政处罚，这个是劳动监察可以处理的，如果你想要求赔偿，一般原则上还是需要通过劳动仲裁的法律程序。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同的，将面临着民事和行政两方面的责任问题。对于行政责任，劳动都是可以向人社部门反映投诉用人单位的违法行为的。下面，我将这两方面的责任梳理如下，以供参考。
一、民事责任。
《劳动合同法》规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用工也就是劳动者实际上班，开始劳动，出卖自己的劳动力。
如果未在一个月内签订劳动合同的，从第二个月起至满一年的十一个月，支付双倍工资。这一倍工资是劳动报酬，另一倍工资为对用人单位的惩罚性补偿。
如果满一年仍然未签订劳动合同的，那么法律直接规定，双方已经视为签订无固定期限的劳动合同。
二、行政责任。
劳动合同的签订情况属于劳动人社部门监督检查的事项。《劳动保障条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位对劳动者签订劳动合同情况实施劳动保险监察。
用人单位不与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障监察部门责令改正，对于用人单位拒不落实劳动保障监察部门决定的，可以处以2千到2万元的罚款。
三、如何维权？
对于用人单位的民事责任来说，劳动者可以直接与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门要求调解；调解不成的，可以提起劳动争议仲裁；对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
对于用人单位的行政责任来说，劳动者可以向人社局相关部门（劳动监察大队）投诉，反映用人单位不签订书面劳动合同的违法事实。劳动监察大队在作出用人单位整改通知书后，仍然拒不改正的，则会对用人单位处于罚款。
综上，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，你可以通过向行政部门投诉的方式来解决问题，这也是最快捷、最节约成本的方式。
------------------
推荐阅读：
有人说：大量运动会加快人体新陈代谢速度，加速机体老化速度，所以保持低量运动更有益，这句话对吗？
上一篇：十二生肖愿意听别人的劝告吗？
下一篇： 金陵十二钗正册都有谁？
