公司裁员领导让人去另一部门，薪资不变，岗位不变，工作不变，只是领导变，该不该去？
公司裁员领导让人去另一部门，薪资不变，岗位不变，工作不变，只是领导变，该不该去？
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网友解答：
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问题关键点是:
这种工作调动符合不符合《劳动合同法》？
工作调动薪资不变，岗位不变，领导变了。符合《劳动合同法》规定，是合法调动工作。
不是你该不该去的问题！
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位是生产经营需要的工作调动，具有合理性，不存在侮辱或者惩罚性质，工作待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调动有效。劳动者应当服从调动。
一些劳动者认为，用人单位除了与其协商一致，否则无权对其调岗。
事实上，用人单位因生产经营的客观需要及与劳动合同的约定，有权
合理
调岗。
劳动者不服从用人单位合理调岗，将承担法律责任。
按命题陈述，公司裁员，调动你的工作，薪酬不变，岗位不变，工作不变，只是领导变了，该不该去？
不是该不该去，而是用人单位只是调动你的工作位置。其他待遇不变，具有合理调岗的依据。
用人单位可以依据《劳动合同法》履行必要的程序。
你如果不服，即使你走到劳动仲裁这一步，你也会败诉。
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网友解答：
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谢谢邀请。
公司裁员，让你去另一个部门任职，我觉得你应该去。
毕竟，公司还是原来的公司，工作，待遇，职务都不改变，你没有受到任何影响。有时候，公司受到市场，环保等各种因素的影响，公司缩小经营规模，不得不裁员，员工有个地方去就不错了，还用挑三拣四吗？你不去有的是人去，得抓住机会啊！
我就是因为公司整顿来到现在这个部门的，去年由于环保的原因，原来所在的公司关门整顿，公司把员工分流，不服从安排的人回家等着，我就赶紧报了名，来到了这里，因为是一个老板，工资，工作都没有变，我干得还可以，离家远了些，可总比没有工作好。
当然，这是我个人的观点，作为五十多岁的人，又没有学历，维持现在的工资也就不错了，干惯了这一行，转业也有些困难，慢慢干到退休也就行了。
如果你是年轻人，又有文凭有能力，再加上在原公司的工作经验，跳槽别的公司也会有很好的发展空间，这要视自己的情况而定。
我的意见仅供参考，具体怎么做你还要自己拿主意。
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网友解答：
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如此好机会还犹豫，换个环境就能提升你的能力。一个人的本事是在不断接触新人新业务新挫折中成长的，原地打转只会停止不前，甚至产生惰性。
我就是因为岗位轮换一年晋升三次
2017年坐标东莞，我就是电子厂一名普工，进了一个加工充电器的部门，电子厂的人员流动大，随时都有机会调换岗位，我做熟了一个工位了，只要其它岗位出缺我就主动补位，三个月几乎把那个车间的活干了个遍，第四月由于小组长暂时出缺，又由于我几乎全会做。暂领“小组长”一职，加薪300元。
即使是小组长也会因种种原因请假，岗位会时常空缺，或多余。此后又多次在小组长岗位上数次调换车间，成为了名副其实的“替代王”四个月后再次升一级至“”全能员，”月薪加400元。
由于工作出色，公司安排的考试合格，年底与其他三位全能员提意副线长一职，副线长只是时间问题，在最后年未离了职回乡创业了。
如果我一直只待在那一两个岗位上，对其它岗位是不懂的，更没有升职一说。不升职我是没有管理能力的，没有管理能力就更无法再升职。有了这种能力即使换一家公司，其价值也会快速展现并得到相应报酬。
俗话说有了锅里的才有碗里的，既然进了工司，公司给我工资，我为公司就应该全力以赴。不要患得患失，目标就只有一个服务于工司，不就调部门吗？段炼的时候到了。不是失去而是得到。
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网友解答：
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原创
既然是裁员，公司让人去另一部门，就是给你们的照顾，何况薪资、岗位、工作都不变，只是领导改变而已;不管谁是领导，工作上都要认真负责，恪尽职守。
肯定去，总比没有工作，再重新去找要好，万一找不到适合自己的工作，那就更麻烦，所以，就应该把握大势，好好珍惜。
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网友解答：
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作为领导调动是正常的，组织上根据你的管理水平，内部调整应该服从，而且没降职降薪，也是从新学习机会，更多掌握新的发展思路，更好的完善自己能力！
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网友解答：
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你好！很高兴回答你的问题，首先公司裁员如果对公司没有需要的员工。公司可能会直接裁员不管员工有没有找到合适自己的工作，然后就是像你这样公司裁员叫你去另一个部门。说明你对本公司还有很大的用处，所以你不应该犹豫不决。你就应该去公司给你安排的另一个部门，也就是你去另一个部门总比你没有工作好。你虽然换了一个部门但是工作还是一样，你在另外一个部门还可以像他们多多学习。所以我认为你应该去呀？这么好的前程不要浪费了哦！加油！
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网友解答：
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我觉得真的应该马上去，有几个观点。
1、第一个，现在有一份工作真的不容易，你们看到网上很多人辞职了，包括我们自己，现在产能不足，我在家要休息一个礼拜，每天只能按照最低工资标准领取，一个礼拜我要损失1000多块，将近2000块，现在能有份工作已经不错了。
2、我听说一个朋友在网上找工作，其他什么条件都符合，但是后面老板一看生肖属虎，说鼠和虎与他相冲啊！因为这个生肖，最后他还是没有去那家公司了，所以说找工作真的是不容易，什么原因都有，能在一家公司上班，真的就是一种缘分，好好珍惜。
3、最后第三个重要的原因，公司裁员了，其他人都要走了，要么拿经济补偿，要么连补偿都没有，你还有岗位，只是变动一个部门，工作也不变，只是换一个领导而已，薪资也没有减少，这是多好的一件事，这个是领导对你的充分的重视和肯定。
你应该珍惜身在福中，身在福中要知福！以上仅供参考！
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网友解答：
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这种不是该不该去的问题，你没得选择，只能去！因为这个已经不属于调岗，不需要你同意，这属于公司的经营自主权。换领导、换部门，与调岗不是一回事，我们一定要搞清楚！不要一看到公司对你有些变动，就感觉公司是违法的，就感觉自己有权不同意。实际上并非如此！
一、公司有权调整部门领导！
让你去另外一个部门，什么都不变，只能换一个领导。公司当然有权任命谁做你的领导，不会因为你和新领导关系不好就能改变的。
其实反过来想就明白了，你调到另外一个部门，面对新领导，和把新领导调过来管你，是一个道理。
而且劳动合同的约定中，不可能约定固定的领导，毕竟这也不属于劳动条件。
二、公司有权调整部门的名称！
部门的名称和岗位是不同的。《劳动合同法》中也明确规定了，劳动合同中只需要约定工作内容，并不需要约定部门名称。因为部门名称，不同的公司拥有不同的命名权，比如我们常说的生产部，公司叫制造部也可以，叫组装部也行，总之根据公司自己的方便来。没有法律规定一定就得叫生产部。
再比如说市场部，公司可以叫销售部，也可以叫业务部，也可以叫营销部。虽然看起来好像不是很专业，但公司有命名权。
那么针对你的情况也是一样的道理，公司让你调去另外一个部门，让新领导管你，即便你不愿去，那么公司可以把你部门名称改成新部门名称，或者把你现有的部门划归新部门领导管辖，也就是说最终你还是得受新领导管辖，并不会因为你不愿意去新部门就能改变结果。
三、薪资、工作内容的变更，原则上才需要协商一致。
你公司这样做也是符合法律规定的，薪资不变、岗位不变、工作不变，也就是说，公司和你劳动合同中约定的条款，一样都没有变，因此你只能同意过去。
薪资是劳动合同中的必备条款，而岗位和工作内容也是一个意思，岗位名称只不过是对一类工作内容的叫法，因此只要你的工作内容没有变化，那么你岗位名称叫什么也不是最主要的。
因此，只有公司调整你的薪资和工作内容，才需要经过你的同意，而公司仅仅只让你换一个部门，换个领导，而工资和工作内容都没有变化，那你只能同意，根本不用想该不该去！否则你会被动！
总的来说，这种情况下，如果你消极对待，不过去，那么在公司发了通知后，你还不去，公司有有合法的理由辞退你，因此在应对这种情况时，一定要慎重！
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网友解答：
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没有该不该，只有需要不需要。
如果该公司在走下坡路，你本来就打算离开，现在调整你岗位，你可以不去，直接离职
已经裁员了，换个部门又能如何？不如早点离开，避免真正倒闭时受到更大损失。
你实力过硬，不去其他部门，在原部门还能留得下来，那就不去
虽然裁员，但是原部门还在，还留下一些人。而你业务技术好，业绩好，部门离不开你，即使你不同意调部门也不会被裁掉，那么就坚持留在原部门，不去其他部门。
如果暂时不打算离职，不同意调部门就会被裁掉，那不得不去新部门
形势所逼，由不得你，不去不行啊。不是该不该去，而是你需要去。
领导没有裁你，只是给你调部门，说明对你是信任和关心的。你要服从领导安排，不在裁员时给领导添乱，配合有关部门把调岗流程迅速走完。
到了新岗位，加倍努力工作，不辜负领导期望。干出成绩，巩固地位，防止在下一次裁员中被裁掉。
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网友解答：
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公司裁员让你去另一个部门，你不去的办法是什么？
即便是不是裁员，叫你去另外一个部门去也的去，不去也得去，下级只有服从上级的安排，这是组织原则。
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网友解答：
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在今年的这种经济下行的大环境中，我觉得楼主还是应该去。
1.公司还是原来的公司，工作，待遇，职务都不改变，你没有受到任何影响。而且应该不只是你一个人去，还有其它的同事的，所以也不存在重新融入公司文化的这种情况，至少比你重新进一家公司强。
2.如果只有你一个人去，说明你的能力得到公司领导的认可，得到新部门的领导认可，你去了之后，应该工作还是比较好开展的，所以你要抓住这次机会，在新的部门站稳了，后而应该还有较大的发展。
3.如果你觉得新部门不符合你的专业，技术方面不对口，你可以利用这段时间的考虑期，重新找新工作，有符合的公司就走吧，没有的话，还是留下在本公司新部门吧。
总之一句话：在外面有新的符合自己对口的工作，可以跳槽，如果没有那么就去新部门吧。
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