原国企除名职工工龄清零是否合理合法？有付出是否应该有回报？
原国企除名职工工龄清零是否合理合法？有付出是否应该有回报？
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确实有些国企职工被单位除名后，除名前的工龄会被清零，也就没有视同工龄。
除名是违反劳动纪律，经教育屡教不改的，会被单位除名，除名是劳动纪律中最严厉的处罚。那被除名的职工，除名前的工龄该怎样计算？根据相关文件规定，由于违反劳动纪律受除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。但这里面有个关键问题，那就是除名前被开除的职工工龄会被清零，这就是为什么有些职工受到刑事处罚，单位都会做出开除处理，开除前的工龄会被清零。也就是说除名前没有被开除的职工，除名前的工龄可以算视同工龄，与实际缴费年限合并计算养老金。
但在实际操作中，个别地区会把除名和开除同等对待，使被除名的职工失去了视同工龄，这是不公平的。
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谈不上什么合理或合法，只是单位是强势的一方，有政策的支持，又有最终解释权，职工作为弱势一方只能认倒霉。有付出就该得到相应的回报，失去工作已经是除名所付出的代价了，不应该工龄也清零。
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个人认为是违法；因为中国历来讲究功是功过是过。比如我78年上班，98年因为对领导的做法不满，辱骂和殴打了领导，被劳教二年后开除，可98年之前我为企业贡献20年的苦力就能清零吗。这完全违背了共产党的原则和初衷，就连解放战争中，国民党的战犯都不如。
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谈不上什么合理或合法，只是单位是强势的一方，有政策的支持，又有最终解释权，职工作为弱势一方只能认倒霉。有付出就该得到相应的回报，失去工作已经是除名所付出的代价了，不应该工龄也清零。
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在办理退休过程，第一个是到公安局开是否有犯罪记录证明。没有犯罪记录，除名是违反劳动纪律，企业应该有解除劳动合同书，并且报社保局盖章。企业不会报社保局，因为除名一个职工，要交失业保险金。
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国家对违法乱纪的行为是有明确的处罚规定了，不存在你违法了不处理的情形。
被单位除名的只有两种情况：一是有犯罪行为被法院判刑，一般都是两开，即开除党籍（是党员的）和公职（除名），这种情况严重些，如果是2014年以前的公职人员，只要犯罪被开除，一切都要归零，没有退休金，也没有任何的待遇，这就是犯罪行为所带来的代价；二是违反单位的规章制度，造成单位的重大损失，单位依据规章制度对其进行开除（除名）处理，也是大部分的待遇清零，也包括你1993年以前视作缴费的工龄清零，只保留你自己缴纳的那一部分养老金基数，被开除后，只能以居民的身份参加城乡居民养老保险，到达退休年龄，缴费满十五年才能办理领取养老金手续。
所以，违法乱纪被开除（除名），企业对其视同缴费的工龄清零是完全合理的，也是合法的，违法行为就应该承担其所带来的代价。你以前做得再好，只要违法乱纪了就要被处理，这和你所说的“有付出是否有回报”没有一点关系。
这就是笔者的观点。
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一：企业职工，因犯罪、服刑而蹲狱，被开除厂籍、解除劳动合同、1993年以前的工龄清零，是合法的；
二：企业职工，因犯罪、服刑而蹲狱，被开厂籍、解除劳动合同以后，1993年以后养老保险、医疗保险的交费年限（工龄），是仍然有效的；
三：企业职工，因犯罪、服刑而蹲狱，对罪犯的“视同工龄”是否有效、企业有解释权，或者有决定权；但是，这主要取决于罪犯的犯罪性质、悔改表现而定；
四：如果罪犯的犯罪因素，对企业造成重大、无可挽回的损失，就没有理由、来要求企业回报于你，国法不容、民心不允许；
五：企业职工，因犯罪、服刑而蹲狱，刑滿释放以后、原企业有义务为其提供再就业的机会，或者提供必需的生活费用；
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我退休前在国企工作，有些犯了错误甚至违法犯罪的人，在处理时都是安装解除劳动合同处理的，因为国企职工也是合同工，解除劳动合同后关系转回街道，由本人或者家人继续交养老保险，直至到达法定退休年龄。
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只是从甲单位调入乙单位，现申请提前退休，在甲单位工作的时间就给清零了。
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先搞清楚除名是犯错违反企业规章制度造成企业严重损失者或犯刑事案件被拘留或判刑的人，被开除或除名者是要留档的。不可能会有工龄延续或清零的处理！
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我申请批准后辞职，工龄都被清零。连同特殊工种提前退休也都清零了。你说合理不？
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