可以直接跟领导提升职的事吗？
可以直接跟领导提升职的事吗？
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网友解答：
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本人体制内的，聊下我自己的经历。
2004年的选调生，选调后去了广西一个边境县的边境乡镇，这个乡镇小到只有8000多人。后2006年底抽调到市直一个参公部门，2007年3月办完调动手续，4月提了副科长（主持工作），单位编制少，人员不多，为了腾位置出来，领导还找了老科长谈话，让他改非。副科到正科走得不算顺，到2011年的11月底才上的，错过了一个很好的机会，10月份有一个75后副处80后正科的中青班，我因为一个多月时间没得参加这个班，此后就一直不顺。
在体制内，有两次挂职经历的人本来就不多，基本上挂两次了，都提拔了。我前后挂了三次。第一次挂的是乡镇的副书记，第二次挂的是县长助理（挂职结束一年后，那个县长还被纪委带走了），第三次是团省委的办公室副主任。第三次挂职还没结束，又被市脱贫攻坚指挥部指定抽去做脱贫攻坚的暗访组人员，挂职加抽调，前前后后算起来有5年多时间。
终于在2020年的9月份，提了个级别。从我2011年底提正科，到2020年9月份，总共9年时间，这其中很多曲折，想与你分享，看看有没有可以借鉴的东西。
在体制内，纪委的规定里有这么一条：严禁跑官要官。如果给领导送东西后跟他说，我想提拔，我想去这个岗位，这就是典型的跑官要官，是要挨处理的，而且连领导也不能幸免。
但是，我是这么做的：我汇报的前一天，单位刚刚得了一个表彰，我估摸着领导心情不错，第二天一大早，见领导在办公室，我敲门进去之后，跟领导说，局长，我想占用您5分钟时间，跟您汇报一下我个人的工作和思想情况，请问您方便吗。他点头后，我帮他的茶杯续上了热水，坐到他的对面。我汇报完了自己的大概经历（虽然他来了单位三年多了，但也不一定对每个干部的经历都了解），然后对他说，局长，我在这单位前前后后也待了有13年了，中间挂职了三次，经历了很多个岗位，我个人想承担更多的责任和压力，为局里的各项工作作更大的贡献，希望局长和局党组在推荐干部的时候给予考虑。但不管如何，我肯定还是像以前一样，做好自己的本职工作，多为领导分忧。
后面过了不久，组织部来考核，找一名熟悉政策、熟悉XX工作的科长，局党组经过民主推选，推荐了我。
对于自身的经历，我归结起来，在体制内，领导们都会明白自己手下的干部想提拔，但他们明白归明白，如果你不向他们明确提出，他们也不会在这方面倾注太多精力，只会顺其自然，说得难听点，我怎么知道你想不想进步，万一你觉得现在的工作压力和你的生活都很巴适，那我主动提拔你不是违背了你的意愿了吗。
所以，有升职的想法，我感觉还是要清楚明白地说出来，当然要注意措辞，不能违规。
可能会有很多不同的看法，欢迎大家一起探讨。
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网友解答：
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有个老姐，是我以前的科长。
大概六年前，她被提拔到某局担任副职，在单位干得不错。后来因为单位换了新领导，她与领导不对路，领导在背后做了文章，将他调整到另外一个单位任副职。
新单位新气象，老姐以为环境换了日子会好过点。结果到了新单位，发现这里人浮于事，很多老资格的中层根本不听指挥，待着比原来单位还要难受，因此动了离开的念头。
到了她这个级别，要动岗位权力在组织部，为此她一直寻思着要不要找分管的副部长汇报一下自己的想法。思来想去，好长一段时间没拿定主意。一来觉得这样找组织部有跑官要官的嫌疑，怕去了适得其反，二来主要是她和分管的副部长不是特别熟悉，没有太多交情，这么贸贸然上门也怕影响不好。可不去，自己又的确待着难受，最后把心一横，不管三七二十一便去找了分管副部长，表明了想调整岗位的想法。
汇报后，老姐心里七上八下，不知道自己做得对不对。为此好长一段时间心里都忐忑不安。这种状态大概持续了两个多月，组织部门传来消息，她被调整到住建局——一个原来她想去而没去成的单位。老姐大喜过望，顿时感觉自己做对了，没过多久就屁颠屁颠去报到了。
俗话说，会哭的孩子有奶吃，老姐的遭遇充分证明了这一点。和领导提升职，肯定不是问题，问题是怎么提，和谁提。
有两种情况不主张提：
一、和领导不熟。不熟意味着你无法掌握他的心理和动态，不能准确判断他对你的态度这种情况下贸然提升职，可能适得其反，风险太大。除非像老姐那样没有退路了，死马当活马医，才可以一试。
二、越级向领导提。一方面有坏规矩的嫌疑，容易引起领导反感，提拔不成可能还会留下坏印象。另一方面原因如上，越级领导大概率不会有太多交集，没有交集意味着关系一般，提升职同样存在风险。
除了上述两种情况，有合适的机会下属还是可以向领导诉诉苦的。比如碰到领导高兴的时候，说上一嘴，或者在加班时领导来慰问，调皮地带一句，半开玩笑半认真，领导不可能装不懂，真有心帮你，自然会和你深入沟通，反之你就是当面锣对面鼓顺得再好再清楚，也很难有效果。
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网友解答：
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职场上面，有一句话，比较经典。
重要的话，一句就够了。
如果他想提拔你，
直接把你请到他的办公室，开门见山，
一分钟搞定。
如果说，非要找一个中间人，
再把话递给你，
说透了，意思是，他对你其实没有啥信心，
想征求一下你的意见。
或者说，你在他的心中，并不是最佳人选。
或者说，你的努力还不够，没有能够打动他。
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网友解答：
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非常可以啊。讲一个我自己的故事，虽然不是升职，是晋升职级的事。以前我总觉得升职这种事，只要自己认真干，领导能看到自己的努力，就会考虑我。遇到困难我也不说，自己克服，给领导呈现出好的结果。后来我发现，大错特错了，提拔的时候领导不会惦记自己。
前几天，我加班到比较晚，刚好领导也在办公室，当时领导心情不错，我就提了一嘴，我说我现在还是一级科员，也工作很多年了，还是想进步，进一步提升。领导马上知道什么意思了，问我这么多年怎么还没有晋升（因为领导才来三个月，不了解我之前的情况）我就如实跟领导说了，他非常惊讶，说我这种情况早就应该晋升了。我之前为什么没有晋升呢，也是前领导的问题，领导论资排辈，把老的先晋升了，还是就是把领导的关系户先晋升了。所以这么多年，我也一直在底层。今年换了新领导，我以为领导多多少少了解一点之前的事，我也不主动去提，没想到领导根本不了解，也不知道我现在的职级，我跟领导提了之后，领导立马领会，答应我会提上议程，等开班子会研究讨论。
会哭的孩子有奶吃，这句话是没错的。你不跟领导提，领导以为你没有要求，不跟领导提，领导不会主动关注自己，更不了解自己。只有跟领导提了，领导才知道自己的需求，在权限范围内才能满足自己。
但是要看什么领导，要跟有权的领导，会干实事的领导提要求。如果领导是没权的或者说根本帮不上自己的，提了也白搭。
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网友解答：
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感谢邀请回答这个问题
我认为，无论在任何情况下，都不可以直接跟领导提升职的事。
为什么？因为任何一个领导最反感，或者说最不待见和最忌讳的人和事就是有人当面提给自己升职的事。有人会问，这又是为什么呢？我在职场混几多年，有过这方面的切身体会。
一是，一个人当面向领导提给自己升职的事，说明这个人十分地幼稚和愚蠢。
你以为领导会欣赏你的坦诚和直率吗？答案是否定的。反过来，领导会认为你这是对他极大的侮辱。其更会把你的诉求理解是一种持强犯上，左右领导意志的行为。领导当面可能笑呵呵地敷衍你几句，说些不痛不痒的话。可你一转身，他就会在心里骂你是一个二百五，或者是 白痴，不懂得职场上的规矩，不知道谁大谁小。你以为当领导的是有眼无珠吗？和你一样也是个二百五吗？我自己不知道该提谁不提谁吗？
二是，一个人当面向领导提升职的事，不但轻易地暴露了自己的得寸进尺的野心，而且其做法也有背职场常态。
你看，在领导遭受危难之际，一个下属舍得自己的性命，来为领导“救驾”，那是怎样的情景？不用你自己开口想向领导表示什么。当领导的也会主动地论功行赏，给你个一官半职的。可你只凭一张嘴，就直接向领导要官做，是你傻，还是领导傻啊？你平常混的咋样，难道领导不清清楚楚吗？该提不提你，领导心里能没有个定盘星吗？如果一个领导心里这一点没有数，那不就是个头脑简单的“昏君”吗？所以啊，你当面向领导提升职的事，往大了说这叫“逼宫”，往小了说这也叫往领导的脸上抹黑。
三是，一个人当面向领导提给自己提升职的事。在领导的眼里你就是一个鼠目寸光、毫无定力，难堪大任的功利小人，更不是一个有着君子之德和长远眼光，只见物不见人的市井之人。
在你没有当面向领导提给自己升职这件事之前，领导可能还认为你是一个胸怀大志，有着比较大的人生格局的可塑人才。殊不知，你为一时之蝇头小利，而丝毫不顾及可能出现不利于你自己不良后果的行为，不但会令领导大失所望，而且还会使领导知谓见著，对你多了更多的误会和反感，并以为你果真可能是一个见利忘义的主。因为一个有大肚量的“知人者”，凭着自己识人的智慧，一定会揣摩出来“真正的圣意”的，而绝不会冒然行事，说出不该由自己说出来的话，而有失大雅的。
总之，凡能够做到自知之明者和凡是自诩为是一个强者的人，基本上都会做到低调做人，以“示弱”和难得糊涂的人生理念为自己的人生信条，职场之上多有江湖之风险，一个聪明的下属，最好的思维方式和行为方式，就是顺其自然而为。
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网友解答：
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简单点说吧，直接去找领导。
跟领导说感谢领导多年的照顾，自己想进步，愿意多承担点责任。
不要空着手去。嗯，
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