正高职称，今年退休享中人工资，五年后退就是新人，怎样选择合适？

2024-09-15 12:39:29 浏览：1

正高职称，今年退休享中人工资，五年后退就是新人，怎样选择合适？

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网友解答：

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首先纠正一个错误，五年后退休依然是“中人”。

凡是2014年9月30日前参加工作的机关事业单位人员、在2014年10月以后退休的人员都是“中人”，只是在2014年10月至2024年9月间退休的中人，被称为“十年过渡期中人”，2024年过渡期结束后退休的人依然是“中人”。只有2014年10月以后参加工作的人退休才是新人。

十年过渡期内退休的人员，计算养老金需要新老办法对比。具体是以老办法计算方式为基础，如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休待遇发放；如果新办法待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休，增发10%；以后每年增加10%，到2024年1月至2024年9月，发放100%。

十年过渡期后退休的人员，不再需要新老办法对比，而是直接用新办法计算养老待遇。

无论十年过渡期内还是过渡期后，新办法计算养老金的公式都是一样的，都是全国统一的，只是某些参数是各省市自行确定的。

新办法计算养老金=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中过渡性养老金是指从参加工作到2014年9月间，也就是机关事业单位养老保险制度改革前，大家都没有缴纳养老保险，但国家视为你缴纳了，通过各省养老金计发基数和个人视同缴费指数，计算出这段年限的养老金，称之为过渡性养老金。这个养老金主要与退休时的职务（职级）、岗位薪级有关，也就是说退休时职务、薪级、技术职称越高，过渡性养老金越高。

目前机关事业单位退休的人员都是60后，一般视同缴费年限都是30多年，实际缴费年限才8年，所以过渡性养老金要高于基础性养老金，更是远高于个人账户养老金。在同一地区间成为影响养老金高低的重要因素。

在岗职工的平均工资（养老金计发基数）每年都在增长，越晚退休，计发基数越高、工龄越长，势必会大幅度增加养老金。而技术职称对“中人”养老金的影响是一直都存在的。只有到2014年9月前参加工作的人，也就是“中人”都退休了，过渡性养老金就结束历史使命了。到那时才真正适用新人政策。

所以对于个人来说，单从经济角度考虑，一定是越晚退休，养老金越高。

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网友解答：

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这个问题的答案多数人认为，越晚退休，退休金（养老金）越高。

这样的结论是否正确呢？

对于2024年10月以后退休人员之间比较，这样结论无懈可击。

如果同一人，或情况相似的两人，分别可在2024年10月前后退休，进行对比，上述结论值得商榷。

本人近年收集多方信息，得出以下结论：

1、事业单位的初级职称人员晚退休，新办法退休金大概率会提高；

2、事业单位中级职称人员晚退休，新、老方法退休金大体相当；

3、事业单位高级职称人员晚退休，退休金大概率会减少；

以上结论得出的主要依据是养老金并轨目的，“缩小体制内、外养老金差距过大的现状，平抚社会矛盾……”

而这种差距突出地表现在，高级职称事业和企业人员之间。

以上结论是论证得得出，能否得出准确无误的结论呢？回答是肯定的，不过不是普通业内、外人士，而是当地人社部门主管相关业务人士！

一家之言，小众结论，仅供参考。

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网友解答：

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早退休和晚退休，各有利弊，要依据个人情况，按个人需求而定。如果身体好，不觉得工作有太大压力，家里也没有老人需要你照顾，子女也不需要帮忙照看孩子，可以晚退休。

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网友解答：

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正高职称，今年退休享中人工资，五年后退休就是新人，怎样选择合适？

首先讲清楚，今年退休凡有正高职称的人员，可按所聘任职称套算本人的视同缴费指数，因视同缴费指数水涨船高，故此正高职称中人的过渡性养老金待遇，将会更上一层楼。至于选择在五年后办理正常退休，此正高职称的她，应该而且仍然是响当当的退休中人一位，这是因为她有视同缴费年限在身，这是她永远不会变成新人的根本原因之所在，这种中人身份定位，与是否在十年过渡期间办理退休手续，毫无关系。鉴于选择在五年后退休，由于各项主客观参数的不断提高与优化，退休待遇水平必然会上一个大的台阶，这应是顺理成章的。是自然而然的。

有人说，中人政策与正高职称挂钩？我认为，这种认知与看法是十分片面的，是不符合客观实际的。所谓退休中人政策与正高职称挂钩，这是明显针对机关事业退休中人视同缴费指数的权重与占比提高而言的。这就是所谓中人政策与正高职称挂钩的来龙去脉之所在！

至于新人工资，也就是新人的基本养老金与社平工资挂钩，与原来缴费多少，职称职务高低无关，这更是不值一驳：退休新人因无视同缴费年限，不进行较高的视同缴费指数套算是不假，但她的正高职称或行政级别，必然会通过“对号入座”获取较高的工资收入，而默移潜化在她的平均缴费指数之中，也就是通过本人较高指数的实际缴费，以及相应较多的个人帐户储存额，得到了提高与回馈，这是毫无疑义的。

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网友解答：

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这个问题我前面回答过，晚退的经济收入（无论是在岗工资还是退休金）都要多很多。无特殊情况选择晚退。

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网友解答：

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五年后还是中人，只不过中人十年过渡期结束了，不再按新老办法比较计算而是按新办法计算退休金。新人是指2014年10月1日后参加工作的机关事业单位的人员。

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网友解答：

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这种说法显然是不正确的。无论是现在退休还是5年后退休，都属于“中人”，养老金的待遇都是与社平工资挂钩的，也都是遵循多缴多得的原则，只不过5年后退休没有“保底限高”政策，但同样有过渡性养老金。5年后退休养老金待遇肯定会更高。

一、“老人”、“中人”和“新人”的概念

首先，我们要搞清楚几个概念：“老人”、“中人”和“新人”。这是机关事业单位工作人员，在2014年10月养老金并轨之后而产生的说法。机关事业单位“老人”是指2014年10月前退休的工作人员；机关事业单位“中人”是指2014年10月前进入机关事业单位工作，而在2014年10月之后退休的工作人员；机关事业单位“新人”是指2014年10月后进入机关事业单位工作的人员。所以，无论是现在退休还是5年后退休，都属于“中人”，而不是5年后退休就会变成“新人”。只不过，5年后退休，则不处于10年过渡期内，没有“保底限高”的政策。

二、10年过渡期内“保底限高”的政策

养老金并轨之后，为了保证机关事业单位退休人员养老金待遇能够有序过渡，从而设置了10年的过渡期，也就是说，从2014年10月到2024年9月，这10年为过渡期。在这10年当中，机关事业单位退休人员的养老金待遇遵循“保底限高”的政策，即有两个原则：

1.老办法计算出来的养老金高于新办法计算出来的养老金，则采用老办法计算养老金。

2.新办法计算出来的养老金高于老办法计算出来的养老金，则多出的部分按比例发放。

前一个原则很好理解，老办法计算的养老金高，就使用老办法来计算养老金，保证养老金待遇不低于2014年10月前退休人员；老办法计算养老金，主要依据退休时的职务、职级、职称和工作年限等来确定。

第二个原则，养老金待遇=老办法计算的养老金待遇+（新老办法计算的待遇之差）×过渡系数。过渡系数是根据退休时间处在过渡期第几年来计算的，比如2022年7月退休，过渡系数则为80%。如果新办法计算出养老金是8000元（包含职业年金），老办法计算出的养老金是7000元，则该人员实际应发养老金为7800元。

三、越晚退休，养老金待遇更好

从现今很多已退休的机关事业单位“中人”的情况来看，越晚退休的人员，养老金待遇就越好。在10年过渡期内，“保底限高”的政策，也主要是“限高”在起作用，“保底”并没有发挥太大的作用，因为用老办法计算出来的养老金，基本上都是低于用新办法计算出来的养老金的。

另外，晚5年退休，在职工资就可以多拿5年，收入肯定比退休更高，从我们这边的情况来看，退休待遇是在职待遇的60%左右，如果是正高职称，每年退休比不退休收入要少10万元。而且，多工作5年，养老保险的缴费年限也就多5年，用新办法计算养老金，缴费年限也是一个十分重要的数据，多缴5年养老金待遇将高不少。

四、小结

在2014年10月养老金并轨之后，机关事业单位工作人员就分为了老人”、“中人”和“新人”，这也使得养老金待遇的计算方式有所不同。目前退休的人员都属于机关事业单位退休“中人”，现在退休处在十年过渡期内，有“保底限高”政策，5年后退休仍是“中人”，但不享受“保底限高”政策。不过，晚5年退休，不仅在职工资收入高，而且退休后养老金待遇也会高。

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网友解答：

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事业单位退休有职称说法，企业单位有吗本人也有职称，办理退休手续时，问一下工作人员人家说没有用。

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网友解答：

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谢邀！

今年退休是“中人”，5年后退休仍然是“中人”。

区别在于，机关事业单位的“中人”，今年退休属于有过渡期的“中人”，5年后退休属于没有过渡期的“中人”，退休时的养老金计发办法不同。

一、“中人”概念

（一）“中人”