程序员25岁做什么能够改变35岁被淘汰的命运？
程序员25岁做什么能够改变35岁被淘汰的命运？
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程序员分两种。
一种叫Coder，编码员，就是按公司设定的框架编写业务逻辑，通常是数据库增删查改，甚至连SQL都不必写，由框架完成。Coder入门门槛低，不需要复杂的程序算法和逻辑，只要会业务逻辑。99%的程序员属于这类。
另一种叫Programmer，他们是真正的程序员，要处理算法和程序逻辑，要设计框架给Coder用，要面对各种未知的挑战，需要有极高的天赋和对程序的热爱。
要测试你有否成为Programmer的潜力，在淘宝上买套ARM开发板，按视频教程学习C语言，能学下去的，说明你有编程方面的天赋和面对未知环境挑战的能力。记住，热爱永远是你求知的动力。养家糊口只是一种生存本能，很容易让你进入舒适状态而停滞不前。
35岁被淘汰的是Coder而非Programmer。看到此处，聪明的你应该知道怎么做了吧。
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根据个人的经验，为楼主梳理了以下三个方向：
第一、努力钻研技术，成为专业技能大拿，比如说成为数据库的DBA或者是架构师，这样的话一般没有人能够替代你。无论你是在大公司还是小公司，这个时候老板都不会轻易的放弃你。
第二、努力提升自己的业务能力，熟悉某一领域的全部业务流程及业务规范，最终成为某一领域的业务专家。那么无论是本公司还是你的客户公司，都是离不开你，因为到最后他们会发现只有你能帮他们梳理流程以及优化过程。
第三、全方位培养自己的项目管理及人际沟通能力，最终实现自我创业。这个时候的你已经成为全面人才了，熟悉项目流程，更加了解项目运作，那么自然也是无人能够替代你。
以上为个人一点浅见，希望对你有所帮助。
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对程序员的工作不甚了解，但是对程序员的发量还是比较了解。能做的就是好好保养吧，让自己在35岁的时候看起来还跟25岁一样，这就成功了。
毕竟不管做什么工作身体还是最重要的，程序员的工作比较辛苦，常年熬夜加班，这导致身体早衰现象特别严重，用透支身体在换取金钱。年轻的时候能做的唯一的就是多锻炼身体，懂得保养自己的身体，多注意休息。这样就算到了35周岁，你也一样能胜任自己的工作，也有足够强健的身体去与小年轻们对抗。
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其实我觉得程序员现在应该算是比较热门的一个行业二十五岁的时候如果真的想改变十年之后的这个热门环境我觉得还是挺难的一件事，那有一个问题，除非说你在25岁的时候就能想到你35岁在做什么，比如说你选择35岁之后去创业，那么这个时候你所遇到的问题就迎刃而解了。
因为你给了自己一个时间上的期限，那么这个时候你到了35岁，你就会选择你当时选所选择的那条道路。另外其实那个时候不能叫做被淘汰，而是选择新的一种生活方式。我觉得还有一个问题就是说，在25岁的时候，我们对于社会的认知其实是并没有那么强的，但是35岁的时候，我们对于很多的生活的方向感会很明确。所以说有可能你在做10年计划的时候比较难，但是你可以把它分成三年三年4年，这样子的话目标就会明确很多。因为没有办法去预测10年之后的自己究竟是什么样子，我有的时候看10年前的自己，总觉得自己错过了好多。
加油吧，中年人
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2个方向
1.钻研底层技术，成长为架构师，软件技术专家
2.培养产品能力，找一个方向积累业务，成为某个领域的业务专家或产品经理。
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在我看来，35岁完全不是啥问题，程序员的年龄歧视远远比其他行业好得多，年龄危机远小于普通白领、中体力劳动者和县域体制内；大于省市公务员体制内。这得益于近些年的行业刚需。上网久了难免染上自己一万块钱都拿不出来就觉得一百万很少的坏毛病。程序员的同事朋友40+还是做基本API程序员的比比皆是，也有30 35+的人才刚从物理、环境、自动化等行业转型而来的。大多数人在35以前也有类似的焦虑，但过35以后反而觉得特别安全，具体原因如下：
首先是这一波年轻人水平真的不行，什么211、985，绝大多数都有基础知识不牢固的问题，所以35以前能把API程序员做好就很难得了，再加上也有我们年轻时的各种毛病，盲目自大，而且往往25以前技术视角和思路就定型，没有太多的进取空间。一个功能一模一样的系统，当年两三个人一个月就干好的工作，现在要上四五个00后，而且现在00后要的工资真的不低，真敢要。老板又不是傻子不是吗。以前特别焦虑，特别怕被后浪拍打沙滩上，但是现在年龄越大越觉得安全，老板见识了几个30岁以下“BAT出来“、”高学历“、”有进取心“的模范码农后反而会对老帮菜特别好。
然后是终身学习的问题，我也跟别的人认识不一样，确实35岁之前大多数人也是这样想，这样做的，技术上掌握得相当全面，主技术栈掌握也非常扎实，管理团队、做基础岗位、在家自己接活其实都不是啥问题。但越来越发现社会并不需要你掌握那么多技术，更多的是要学会如何与人沟通和人相处，知道别人需要什么，而不是意味表现自己技术多牛掌握多少技术，这一点可能更重要。
有几个老的程序员朋友45+ 40+，偶尔遇到公司倒闭裁员一个一个吓得不得了，有的哭天抹泪地找我，害得我老掏钱请客，但是你猜怎么着，都没闲着超过一周，一般都涨薪+20%上班去了，只要你不是BAT里面装的岗位，市场上绝对有你位置。35+ 40+妥妥地干到65，你要考虑的不是失业的的问题，是退休太晚的问题。只有发生两种状况才会产生变数：第一是00后群体基因突变，把我们全拍在沙滩上；二是整个计算机行业被颠覆掉，或者其他原因消失了，不管你25 35 45都团灭。
建议各位少年、中年、老年同行保持平安自然的心态，好好生活，照顾好家人。善待公司，善待同事，善待产品经理。
补充关于996的观点：
我们首先把问题简单化，假设个人的价值的是可以量化的，你的工作能力值1万找老板要1万，是绝对不要加班的，BAT可以推996的原因主要是因为他的员工可能只值2万，但是给了5.4万工资，离开bat这些人就没法长期拿到5.4万了，所以说就忍了；
假设我个人能力值3万，但是只找老板要了2万的工资，我认为我上班时间做做手工，做做和工作相关但是没有为公司带来直接收益的学习，也是完全合理的。
很多人，尤其刚从学校出来，或者刚从父母或者家庭安排的工作中出来，对社会总有保姆式的需求，希望一个单位给你包圆了，给钱多，事情少，还稳定，又能想干啥干啥，真遇到问题要坚持自己权利的时候（比如坚持不加班这种事情）又特别怂，这些我认为是不太健康的。
那些工资低又要求996的坑企不是没有，但肯定不是主流，同时BAT里也有很多岗位是不需要996的，甘蔗都不会两头甜，关键在于你在那个层次，你选择高配、中配还是低配。就我而言，我首先是不喜欢坐在宝马车里哭，又不喜欢骑着自行车笑，我选择买一个我买得起的小奔奔，自己开着没啥负担，挺好！
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销售
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工作中不断研究更高级的程序及方法。
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如果长得帅，就凭实力找个好的对象，直接不用努力。
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转行
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60岁的后端同事跟我说他下个月要离职了，一个是因为每天上下班太远了，另一个原因是他在家附近找到一个游戏后端开发的工作，主要是做内购付费支持的。
说白了就是你得能够被需要。
这就像是用一个手机之类的产品，一开始你没什么钱，手机只有一个，那就只能尽量爱护着使用。如果坏了就尽量去修，如果太久了只要还能用，你也不舍得再花几千块换一个。
现在不一样了，你有钱了，市面上原来只有几款手机可以选，现在有上千款，还在互相竞争。你的选择一下多起来了，你肯定选最新款的，不但用最新款的，用三个月你就给扔了，再买个最新款的。
人才过剩，35岁想不被淘汰是不可能的。资本有的是钱，市场上有的是年轻人才，想不被淘汰就只有两个可能：
成为管理层
成为管理层虽然你还是个打工人，但是管理层的竞争和资历要求就不再是年轻人去争的了，你从沸腾的红海里出来了。
财务自由
实现财务自由就跨越了阶级，你其实已经站在了劳动阶级的对立面。你转身拿钱买了大厂的股份，那些程序员就成了为你打工的，这时候你想想，怎样才能尽可能地节约人力成本的同时，还能总使用年轻的人才。
当然是开掉老的啊。
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