国企的员工们，你们公积金涨了吗？
国企的员工们，你们公积金涨了吗？
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网友解答：
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今年的降了，而且降的幅度挺大的。2021年的公积金单边是1400。今年变成800，降了600.但总体工资和去年差不多，不知道是什么原因。公司也没有说法。
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网友解答：
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今年公积金的基数不是去年整体工资除以12的平均数吗？
比如，去年工资税前整体是12万，那今年的缴费基数就是1万，看单位是按9%缴纳，还是按12%缴纳，并不是所有国企都按最高的交。
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网友解答：
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每年7月份，大家会发现公积金缴存额较6月份上涨了，这个缴存额会一直持续到明年的6月份。不过特殊情况下，公积金缴存额非但不会上涨，还有可能降低。
进入7月份，多地调整公积金缴存基数上限、下限
我们的公积金缴存额为什么每年7月份会上涨？实际跟职工上年度月平均工资有关：
公积金的缴存基数，每年核定一次，周期是7月份到下一年的6月份。缴存基数的确定是以职工个人2021年度月均工资为准，这里所说的“月均工资”既包括基本工资，也包括计时计件工资、加班加点工资、津贴补贴，以及奖金和特殊情况下支付的工资。
以“个人上年度月均工资”为基数的同时，还设有上限和下限，上限即上年度城镇非私营单位就业人员月平均工资的三倍、下辖即统筹地区的最低工资标准。
举个例子讲，假设西安职工小王2022年6月公积金的缴存基数是8000元，2021年个人月均工资涨到了10000元，那么从今年的7月份开始，其缴存基数就以1万为标准，一直持续到明年的6月份。
当然，小王的单位可能福利较好，缴存基数高于个人月均工资，但是最高不能超过西安市2021年就业人员月均工资3倍，即不得超过9256元*3=27777元；或者小王单位缴存基数较低，但最低不得超过最低工资标准，即1950元或1850元（蓝田县等两县一区）。
有人可能会问，为什么不是1月起调整公积金缴费基数？非要等到7月份？
其实这与就业人员上年度平均工资的统计有关。各地统计局在统计上年度月均工资的时候，难免会花费较长的时间，一般都需要半年。
大家会发现，一般在6月末7月初的时候，等到当地就业人员上年度平均工资统计出来之后，各地公积金管理中心才据此密集发布缴存基数调整的公告。
近期，包括西安市在内，成都市、常州市、苏州市都依据上年度就业人员月均工资统计数据，重新调整了本市公积金的缴存上限和下限。
综上来说，基于缴存基数上下限随着年度平均工资、最低工资标准的上涨而调整，或者缴存基数挂钩职工上年度月均工资，所以从7月份开始，不止是国企职工的公积金会上涨，大家的公积金一般都会涨的。
当然，也有职工反映，今年公积金缴存额不涨反而降低了，这又是为什么呢？
个别职工，可能会出现公积金缴存额不涨反降的现象，原因有两点：
身边有朋友反应，6月份单边公积金的缴存额还是1400元，7月份怎么变成800多元了？别人都在涨，唯独“我”在降？
其实公积金缴存额从7月份开始降低也不是不会出现，造成这一现象的原因可能有两种：
一是用人单位下调了住房公积金的缴存比例：
绝大部分地区对于公积金缴存比例的要求是5%-12%，只要在这个范围内，都是合规的。
站在企业的角度来讲，公积金是其用人成本的一部分，所以缴存比例越低对于用人单位来说越能控制用人成本。
不排除一种情况，7月份开始，用人单位下调了公积金的缴存比例。
比如6月之前缴存比例是10%，而该职工缴存基数是14000元，那么个人、单位分别每月缴存1400元，也就是双向2800元。
从7月起，单位为了降低用人成本，缴费比例调整到了6%，那么在缴费基数14000不变的情况下，个人和单位缴存额就降到了840元。
二是职工个人在2021年度的月均工资降低了：
上文说到，缴存基数可以以上年度职工个人的月平均工资为基数，那么考虑到大环境、企业上年度的业绩，不排除职工个人上年度月均工资降低的可能性。
比如前两年单位效益好的时候，加班费很多，相应的津贴、补贴和奖金也不少。而去年效益变差，加班少了，补贴、奖金等也少了，职工个人的年度总收入降低了。
此种情况下，即便单位没有下调缴存比例，缴存额也会随着上年度月均工资的降低而降低。
举个例子讲，今年6月份之前，缴存基数挂钩2020年月均工资1.4万元，缴存比例10%，缴存额是1400元；2021年单位效益不好，月均工资降低到8000元，那么从7月份开始，缴存额就降到了800元月。
综上，具体到个人，并非从7月份开始公积金就一定涨，关键看用人单位缴存比例是否调整了、个人上年度月均工资是否降低了，或者是以上两个因素同时作用的结果。
写在最后：有无公积金的差别很大，缴存基数大小的差别也很大
对于职工个人而言，公积金既有强制储蓄的作用，更可以在购房时申请利率更低的公积金贷款，可谓好处多多。
拿公积金住房贷款为例，利率低至3.25%，即便与首套房最低利率4.25%比起来，依然要低1%，相应的利息支出就少了很多。
同时，公积金住房贷款能贷多少还与公积金余额、缴存基数有很大的关系，且呈正相关，因此公积金对职工的作用和好处自然是不言而喻的。
对此，大家怎么看？欢迎留言交流；
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网友解答：
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今年7月刷新基数，基数终于破万了。双边缴纳总额一共涨了300，很开心，不用自己添钱还贷款了，继续加油，提升收入，明年7月再涨一些[耶][耶][耶]
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网友解答：
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这个月发了工资才知道，按照去年的收入来说应该会涨一丢丢，不过今年太惨了，疫情已经让世界500强之NO1也扛不住了[捂脸][捂脸][捂脸]
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网友解答：
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涨了，今年普调，单边1152，明年七月主管科员1440，外边都说国企特别高，都大几千，我们就这么多，行业不一样可能[泪奔]
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网友解答：
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我来回答这个问题。
我硕士毕业，在天津一家国企工作6年。
我的公积金的变化是个例，因为我今年公积金不出意外的话应该上涨800-900。当然我之所以会涨，是因为我前年的收入太低了。我前年缴费基数8450，也就是说我在一线城市税前工资就8400多，可想而知到我手里的钱有多少，每年也就6-7万左右。我的年收入低也是有原因的，因为我们单位和另一家国企合并，自合并之后一直没有调整过工资，我所属公司一直低收入，另外一家国企收入基本是我们的两倍，两家合并之后仍然按照自己原来的模式发放薪酬，即使同岗位也是这样，这种现象一直持续了6年。
去年刚刚统一发放标准，只不过我略涨，另一家国企的员工收入大幅下降。所以我今年公积金缴费基数上涨到1w左右，公积金会上涨一些。我这种情况肯定个例，原来那家国企员工公积金都下降了，当然他们下降也是个例。
除了我们单位，天津市其它国企不同程度的公积金都下降了，因为去年疫情影响，各家国企效益都不太好。我周围在其它国企的朋友，公务员事业单位的朋友都有不同程度的下降。
全国各地因疫情影响，经济都受到一些影响，国企的公积金涨的少降的多，能有单位上缴五险一金已然不错了。知足常乐吧。
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我们下降了，公司今年给激励，节假日福利和部分项目工资在社保基数去掉了，去掉了3万多，帮公司带的2万多其他人奖励（之前说放到社保基数里面）的800多个人所得税也没了，公司也不认了[呆无辜]
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家里有人公积金缴费基数涨了，但还是个人8%，单位10%的比例，到手工资也越来越少了，隐形加班有苦难言，“国企”啊，想说爱你不容易。
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非国企，公积金基数从去年的9600涨到了今年的11840，双边加一起刚突破2000，任重而道远
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网友解答：
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涨了。十八线小县城国企基层岗位，今年7月份开始双边公积金加起来应该能破2000（按照2021年全年收入核算的缴费基数），感觉比上不足比下有余，总体来说知足吧。县城房价低，公积金已经足够支撑房贷，没有房贷压力。
但是预计明年公积金会下降，因为今年上半年发的工资感觉比去年少，预计今年全年收入也会比去年少，相应的公积金缴费基础也会下降。但是依然知足，毕竟现在就业环境不太好，能有份稳定工作稳定收入已经不错了，这话可能有点“鸡汤”，但也是不争的事实，想想自己也没什么特别的才能。
国企归国有，但本质还是企业，是企业就要讲究效益。而不同国企待遇千差万别，有的垄断性央企，高枕无忧；而一些传统老牌国企，却面临转型甚至淘汰等风险。
且行且珍惜吧。
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