事业单位临时工考上公务员原单位不让走怎么办？

2024-09-23 10:00:39 浏览：1

事业单位临时工考上公务员原单位不让走怎么办？

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网友解答：

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事业单位临时工考上公务员，单位领导不让走，如果不是事出有因，你就不用在意，直接去报道即可。说说原因：

首先，做为事业单位的临时工，其单位本身对你是没有太大的约束力的，不去你不去了，最多是违反劳动合同，这个时候，该怎么做就怎么做，同样的，当你要走的时候，也直接按照合同工的辞职方法进行就好，不用在意其是否批准。通常情况下，事业单位对职工的束缚主要体现在其个人档案的管理上，毕竟你都要换工作了，其他的也都不会太在意了，只有档案，是你入职新工作必不可少的东西。而你的这个，肯定不会牵扯到人事档案上来，因此，如果你执意要走，单位肯定是没有任何办法的。

其次，单位不让你走，而且可以影响到你的入职，那么肯定是有原因的。

一方面，你的人事档案已经调档到当地了，这个时候提档需要单位开的证明，出现这种情况，一般都是你和单位签有特定的合同，而这样的合同上，规定了最低服务年限以及其他的一些政策优惠。比如三支一扶之类的合同，很多地方在期满之后，基本上都是给予转正入编，还有特岗教师合同，与三支一扶类似，这样的情况下，单位肯定不会让你走。

另一方面，就比较刺激了，可能你在做临时工的时候，参与到了某些工作当中，而这种工作恰好出了问题（涉及的人员被双规），这个时候，出于对纪委工作的配合，肯定是不会允许你离开的，即使私自离开，也是不可以的。

最后，单位不允许你去，如果事出有因，那么多半你是去不了的，如果不上正当的因素，只是出于政策以外的原因，可以和领导好好沟通，实在不行，就直接起诉吧，当然，在这之前，还是先得和考上的单位做好沟通，避免横生枝节。

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网友解答：

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还有这么奇葩的单位！

单位不让走一般是单位领导的意思，如果是在编人员，那么遇到这种单位领导可能还麻烦一点。

而作为一个临时工，遇到这种领导其实很简单。

临时工是和单位或者劳务派遣公司签订劳动合同的，按照劳动合同法的规定，劳动者只要

提前三十日以书面形式通知用人单位

，就可以解除劳动合同。

所以，题主只需要

写一份辞职信，通过挂号信的方式寄到单位，同时再把电子版发到单位领导以及人事部门的邮箱

，如果还要再保险点，那就去

口头和领导申请辞职，同时录音下来

，这样下来证据就够充分了

如果是签订合同的对象是劳务派遣公司的话，就把上面的流程在劳务派遣公司那也做一次。之后，过30天就可以离职了，不用管领导同意不同意。

而如果考上的单位急着办入职，可以和他们沟通一下，说现在这份工作还有一些事情没出来完，申请稍微迟一点入职，一般也是会接受的。

正常只有听说机关事业单位卡在编人员的，而卡在编人员一般也是因为服务期限的问题。

很少听说会有单位卡编外人员的，

这种断人前程的事情，真的是会把人得罪死的

，领导稍微有点情商，就不会也不应该做这样的事情。

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

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网友解答：

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本人是工作多年的公务员，我来简单回答一下这个问题。

首先，事业单位和其聘用的临时工，本质上就是一种临时的雇员关系，双方的关系即使是比较正规一些，一般也只由一个简单的聘用合同来加以规定

。即：临时工完成工作任务，单位按时支付劳动报酬，在绝大多数情况下，聘用单位也只能做到这一步。如果能把工资标准定得高一点，并为临时工缴纳了社会保险，这样的单位就非常良心了。也就是说：这种聘用关系，即是非正式的，又是很松散的。临时工不去上班，停发工资就可以了。原因很简单：临时工即没有编制，也不由财政部门负担工资福利待遇，所从事的工作也是辅助性的，不重要的。不想干了，打一声招呼，从此彻底再见，互不牵扯，就这么简单。

其次，考上公务员的临时工，事业单位会不让走吗

？一个能考上公务员的临时工，可以肯定地说：本人的综合素质还是很好的，一般也是比较年轻的大学毕业生，甚至是研究生毕业。毫无疑问，这样的人在任何单位都是非常愿意留下继续使用的。可无论如何讲，事业单位都没有办法给临时工提供一个工作岗位、人员编制以及相应的工资福利待遇。

在此情况下，不论什么人，什么单位，也只能忍痛割爱，根本不会提出任何条件，也不会设置任何障碍，惟愿临时工能顺利地走上新的公务员岗位，别耽误了人家孩子的前程

。说不定领导一高兴，还会专门举办一个仪式，大家高高兴兴地吃一顿饭，欢送临时工走上人生更大的舞台，并送上良好的祝福。当然，如果有需要交接的工作和业务事项，也一定要办好交接手续。如果

事业单位的领导，只为了自己单位的利益，给临时工设置障碍，则只能说：这个领导缺德冒烟，根本就不是人

。

耽误一个年轻人的前途，无异于杀生害命

。在这个问题上，我绝对相信：体制内的所有人，任何人，都能非常通情达理地做得很好的。也就是说：

根本就不会出现原单位不让走的情况

。

即使是事业单位真的不让临时工走，那也很好办：直接转身走人好了。临时工和聘用他的事业单位之间，本来就不存在严格意义上的法律关系，更不会留下什么后遗症，放心地走人好了。

最后，回答题主提出的问题：事业单位临时工考上公务员原单位不让走怎么办

？基于上述理由，我认为题主提出的，是一个在现实生活中根本就不会出现的问题，当然也是一个假问题。人在世上混，固然不能傻乎乎地把人想得太好，当然也不能毫无根据地把人想得太坏。人都是有底线的，假如真有这样仅仅只为了自己单位的一点小利益和工作方便，便不惜搭上一个年轻人的一生的前途和命运的人，如此地自私自到、毫无道德底线，他在这个世上还怎么混？即便是不为临时工着想，只为了自己的声誉，为了自己的光辉形象，就算在人前装样子，事业单位的领导也绝对不会这么做！！我敢肯定。

别以小人之心度君子之腹！有此类想法的人，大概本人也毫无底线吧。这就叫：是什么人说什么话，百试不爽的。

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网友解答：

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你好，我来回答你的这个问题。

首先，祝贺你由临时工考取了国家公务员，实现了人生的一大转折。

其次，你考取了公务员，原所在的事业单位不让你走，并且你还是临时工，这种情况是不可能的。

一是你为原事业单位的临时工，从身份上来说，你不在原事业单位的编制之列，原事业单位对你没有法律法规制度上的约束，大可不必为此烦恼。只要和原单位领导说明情况，按照规定程序解除临时劳动合同，原单位是不会影响你的仕途的。反而会恭喜你，为你顺利步入公务员队伍提供方便。

二是临时工的人事档案一般都归当地人力资源市场或人才交流中心管理。只要你人事档案中没有任何违法违规记录，你就可以拿到档案，顺利进入体制内，原单位是没有任何权利阻止你的离开。

三是如果原单位就是不让你走，你可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或拿起法律武器直接起诉至人民法院，以维护你自身的合法权益。

以上回答供你参考!

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网友解答：

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网友咨询:

事业单位临时工考上公务员，原单位不让走怎么办？

我的答复:

在我身边也认识很多在合同工岗位工作的人，这些青年基本上都是大学毕业生，也都是想报考体制内岗位的青年，在合同工作岗位过度一段时间，在准备考体制内的岗位是不少青年的选择。

你作为一名在事业单位工作的临时工，如果你考上了公务员，原来的单位不愿意放人，基本上不需要有任何的心理负担，直接去公务员岗位报到即可，当然绝大多数人基本上不会遇到这样的情况，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、搞清楚自己的身份，是劳务派遣还是单位合同工

作为一个事业单位的临时工，你现在已经成功考上公务员的岗位，但是却遇到了原来单位不愿意放人的情况，针对这样的情况，我建议你第一个需要搞清楚的问题，就是你属于单位的合同工，还是属于劳务派遣人员。

很多人对于在体制内单位当临时工的概念并不是特别清楚，总认为在临时工的岗位，都是和单位直接签订劳动合同，并不是所有人都是这样，因为有些单位采取的是劳务派遣的方式，也就是你真正签订合同的单位是劳务派遣公司，而不是工作的单位。

如果你是和劳务派遣公司签订劳动合同，也就是属于劳务派遣人员，你根本就不需要和原来的单位扯皮，你直接和劳务公司解除劳动合同，你就可以去公务员的岗位上班。

如果你是单位签订合同的合同工，就是属于相对比较正式的合同工，在解除劳动合同的时候，基本上也不会有太大的压力，毕竟你不是正式编制人员。

二、事业单位临时工有很大的自主权，你可以炒单位的鱿鱼

刚才给你分析了事业单位临时工的两种形式，一种是直接和单位签订劳动合同，一种是和劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司把你派遣到单位工作，你和单位只是有用人关系。

不管你是属于这两种情况当中的哪一种，你都拥有很大的自主权，只要你能够考上公务员的岗位，选择辞职完全没有任何问题，也不会受到任何的约束。

在事业单位临时工的岗位工作，工作性质确实比较不稳定，如果你工作能力不强，在单位工作当中犯了一些错误，很有可能会被炒鱿鱼，如果你自己干得不开心，想要离开这个工作单位，你也可以随时炒单位的鱿鱼。

三、绝大多数人都不会遇到你这样的情况，临职工考编是很正常的事情

我在西部省份一个小县城工作，平时因为工作的关系，对于体制内合同工这个群体非常了解，从我目前了解的情况来看，绝大多数在合同工岗位工作的人，每一年都会认真准备参加体制内的考试。

也许有些人认为在合同工岗位工作的人，通常学历层次并不高，很有可能只是初中毕业或者中专毕业，这是老黄历了，现在去体制内合同工岗位工作的人，基本上都是大学毕业生。

如果你不是一名大学毕业生，想要应聘体制内合同工的岗位都没有机会，因为在合同工岗位工作，你也需要承担比较多的工作任务，虽然说不是主要工作，但也需要一定的学历才能够完成好。

这些大学毕业生基本上都是想毕业以后进入体制内的岗位工作的人，在应届毕业报考体制内失败的情况下面，就会回老家体制内找一份合同工的岗位，一边在合同工的岗位工作，提前熟悉体制内的情况，一边准备继续报考体制内考试。

在我认识的这么多合同工当中，每年确实也有不少人通过自己的努力，顺利考上了正式编制的岗位，这确实是一份非常好的过渡性工作。

四、在参加公务员考试面试时，都需要单位开具同意报考证明

在事业单位临时工岗位工作的人，基本上不可能遇到你当前遇到的情况，因为在参加公务员考试当中，在面试以前都需要提供单位出具的同意报考证明。

之所以需要你提供单位同意报考证明，就是为了避免你现在这样的情况，只要单位愿意给你开这个证明，只要你能够考上公务员岗位，就必须要同意你辞职。

对于在体制内单位工作的人来说，他们也乐见其成，也希望在合同工岗位工作的人能够顺利考上正式编制的岗位，毕竟这是一个更好的发展前景，没有人会故意找你茬，也没有人会故意为难你。

如果你在报考公务员的时候，在面试以前没有提供单位出具的同意报考证明，这有可能就涉及到简历造假的问题，因为你没有如实填写自己当前的工作岗位。

如果当时你出去的同意报考证明，是通过一些小手段拿到的，现在单位根本不予以承认，这时候你就要小心，因为单位有可能会追究你的责任。

不管你属于哪种原因导致现在的情况，我建议你都和单位主要领导好好沟通，因为大部分领导都非常开明，基本上不会因为这些事情故意为难你。

本文由岭南通途原创，点击关注不迷路，我们下期再见。

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网友解答：

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事业单位临时工考上公务员原单位会不让走？？说实话，我还真没有碰到这种情况，事业单位在编人员考上公务员不放人的倒是见多了，在编人员报考需要原单位同意报考证明的原因在于，笔试面试通过正式上岸后调档案和转关系需要原单位配合，但是临时工是不受这个影响的，因为临时工的人事关系也好、组织关系也好，一般情况下都不归所在工作单位管辖的，而且临时工报考公务员只需要以社会待业人员报考就行，公务员上岸后就可以直接辞职走人，即使和原单位领导关系闹僵了，一般他们也很难约束到你。

题主既然在事业单位做临时工都能碰到这样的情况，那么，你就要好好分析分析自己面临的现状及采取的行为措施，只有找准病因才能对症下药：

一方面，

你要明白自己的公务员“考上”的含义到底是到了哪种程度？是只入围了面试等待资格审查还是说笔试面试体检都通过了只要坐等上班了，因为到了哪种程度直接决定了你所能采取的措施行为。比如，如果你只是入围了面试，那么，你要走的路还很长，这个时候原单位不让你走的话，你就好好处理和原单位的关系，不然要是到时你这个公务员面试被刷了，和原单位关系闹僵了又做不下了，这就得不偿失了。如果你是到了报到上班的时刻了，这个时候原单位不让你走，你完全可以辞职信一交，直接走人，至于说压工资，事业单位一般是不会做到这程度的。

另一方面，

你要了解的是，你和该事业单位就业性质也就是说这个临时工的性质到底是什么样的？是见习生、劳务派遣工还是直接和单位签订劳动合同的临时工，因为不同性质的临时工，受到单位约束力确实不一样。比如，如果只是见习生，那基本上是没有什么违约责任的，但是如果是劳务派遣工或者合同工的，如果单位死咬着不让你走的话，你或多或少都会需要付出点违约责任，或者单位不要你的违约金，直接扣下你的档案啥的，这个时候你也很难走的那么顺利。

通常来说，事业单位在编人员能不能报考公务员、多久能报考公务员的相关规定，都是地方或单位自主出台的。开明的领导对于单位职工考上了更好的岗位，都会欢天喜地欢送他们上任的，只有那些确实艰苦的单位、确实“短视”的领导才会卡着单位职工不让他们走向更好的舞台，而这种单位、这种领导毕竟是少数。

即使是事业单位在编人员考上了好单位的公务员单位都会放人的，更不用说是临时工了，所以，只要你好好和单位领导谈，如果没有其他方面的强制性约束，你这个问题不大。

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网友解答：

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怎么会有这样的单位？一般情况下，临时工又没有编制，随时都可以辞职。再说，一般这种情况下，都愿意本单位的员工有一个更好的发展，特别是自己的员工考上了公务员，更是值得庆贺的事情。

作为单位领导，他应该觉得这是单位的荣幸，因为他单位的一个临时工都考取了公务员，那其他的在编职工不就更牛了吗？其他单位都会羡慕这个单位的。所以，作为这个单位的领导，应该给这个考上公务员的员工开绿灯，给他办好一切手续，支持他走上新的工作岗位。作为领导，这么好的顺水人情他都不去做，也太失策了！俗话说得好：“三十年河东，三十年河西。″那位领导，他怎么知道将来有一天，他会不会碰到你这位员工手上，因为事事难料。\"山不转的水转\"，万一哪天转到那个你手上，你也用同样的办法对付他，他又会作何感想呢？

我身边就有一个现成的例子。我一个朋友20几年前要办一个私营煤矿(因为那时国家允许私人办厂)被县经委的一个主管人员以种种理由不予审批，害得别人花了很多冤枉钱，厂也没有开成。他哪里会知道，5年以后，我那个朋友的儿子由一个中层领导提拔上来当了一个县国营企业的老总。正好这时国家机构改革，有些部门就合并了，富余的人员就下放到各个经委所管理的部门。只是没有想到，那个曾经为难别人的经委主管领导刚好被分配到自己得罪过的人的儿子单位当副书记。加之，这个人说话比较狂妄，爱喝酒，喝几口酒就不知道天有好高，地有好厚。看见单位别人的老婆漂亮，就想去占便宜。没上班几天，上面与老总搞不好关系，下面与工人更是格格不入，工人们好多都反感他，他从这儿就再也没有爬起来。没过多久，他就被调走，成了一名普通职工，直到退休。

所以，不管哪个单位当领导的，都要多做好事，少做坏事，多为自己和自己的儿女积点德。

下面，我再来回答你“原单位领导不让走怎么办？”的问题。1.你快要离开这个单位了，你态度诚恳一些去给领导说好话，让他放你走。2.你告诉领导，你就是到了其他的单位，有时间还是会回来看望大家的。如果领导以后有需要你帮忙的，只要在你能力范围内的事情，你一定会尽力去帮。你说完这些，看看领导是什么态度。如果他同意，皆大欢喜。如果不同意，你就把提前写好的辞职信(多写两份)放在几个主要领导的办公桌上，然后转身离开，然后去新单位上班就行了。

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网友解答：

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事业单位的临时工，考上公务员，原单位不让走，怎么办？如果真的是临时工，单位没有权力也没有理由不让你走，即使他有这个想法，也没有办法卡你。

事业单位的临时工、合同工，都是按劳动合同执行，合同会规定双方的权利义务，和需要遵守的规定，这些都是建立在《劳动合同法》的框架内，不会限制职工的人身自由。临时工、合同工的人事档案也是保留在人才中心，由其代管，事业单位即使想限制，也没有手段和措施。非机关事业单位在职人员报考公务员，也不需要原单位出具同意报考的证明，这个证明的限制只针对机关事业人员的，和编外人员无关。

因而，出现这种情况，有以下几种可能性：

1、是事业单位招聘的项目人员，有服务期规定，服务期满按事业人员对待。这类情况，比如特岗教师、三支一扶、大学生村官等。服务期未满，报考公务员需要原单位同意，并且愿意解除劳动合同。如果有三方协议，需要作出赔偿后方可解约。

2、有规培之类的编外人员，在享受相应的培训、学习之后，未服务满要求的时间，也不可以随便解除劳动合同，去考公务员或者事业单位，或者另行就业。这种情况，在享受了相应的利益，也需要作出赔偿后，才能解约。

能考上公务员，证明工作能力和综合素质都很高，如果出现此类问题，最好的办法就是和原单位进行协商解决，一般来讲，除非因个人行为严重违背契约，单位不会限制个人发展的。如果觉得自己的权利被侵犯，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院起诉。

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网友解答：

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临时工考上公务员原单位不让走，丫头变小姐主人家不让嫁人？早干什么去了？没眼光，不识人，纠缠不清更显水平低下不专业。这个原单位不是官僚透顶就是蠢货一堆整天冒傻气，在此混没前途。能考上公务员申论应该滚瓜烂熟，现学现卖借用一些技巧想脱身应是小菜一碟。大胆设计小心操作，就当是未来大密的一次临场实战吧。

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网友解答：

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如果是报名前，那报考时不要填工作经历；如果已报名，尽量放低姿态以求放行，实在不行才强硬地向上一级或者使用法律武器。

如果

报名前

就知道领导会为难，而岗位无需工作经验，你报考时就不要填工作经历，档案在人才交流中心，政审在你的社区，到时候辞职就是。

如果

已经报名

了，填了工作单位，那单位要同意报考，而且政审也要经过单位，处理不好就黄了。

一般说来，事业单位的人员考上公务员，原单位都会

以祝福

的态度对待的，会出现原单位不让走只有两种可能：一是自己有做欠妥的地方，二是单位领导思想有问题。

一、自己有做欠妥的地方

问题出在自己身上，有三种可能：一是你实在太优秀，暂时没代替你的人；二是你平时做人做事不行，引起单位领导不满；三是合同期未满。

1、你实在太优秀

可能你自己都没想到优秀也是一种错，但现实生活中常常有这样的情况发生。比如我工作能力强，而另一人几乎不做事，在上级有培训的时候，往往会让另一个人去，因为他可有可无，而你不能缺。

如果真的是你的工作无人能替，你要跟

分管领导和主要领导

提前沟通，承诺培养好接班人再走，就算考走了还可以周末回来指导新人，直到新人完全能独立胜任。

2、你做人做事不行

作为单位临时人员，一般是比较谦虚（卑）的，因为临时人员是“临时”的。如果你平时对领导大大咧咧，目无领导又或者有令不行，则很容易让小气的领导、同事记仇（这是人之常情）。比如我单位之前有一位司机，单位一副职东西落在车上，电话问他挂电话，后面找好久才找到，批评了一句，立刻就朝领导喷（这司机以为这副职没权力）。结果很明显，不久后被炒了。

如果真是这种原因，找到

主要领导和主因

（总不成全单位都得罪了），

诚恳认错

，只要你之前不是做得太过，一般还是能挽回。但如果你真是太失败，那就没办法。

3、合同期未满

现在临时工

一般是跟劳务派遣公司

签用工合同的，但如果你是之前跟单位签了，而时间又没有到，那也是要找

关键人员

沟通，对未到期考走认错，但表示为了个人前途没有办法，另外按合同赔偿。一般情况也是会过的。

二、单位领导思想有问题

但凡正常一点的领导，都很开心自己的员工能够有更好的发展，这不但不损他的利益，还能给他脸上贴金，所以一般不会出现题主所说的情况。但事情总有另外，有的领导心胸狭隘或者其他不正常的理由不让你走也是可能的。像这种情况，那就先示弱：到办公室去沟通，表达对领导的一直关照的感谢，永感大德之类的，请求领导放行；如果还不行，那私底下去拜访；再不行，那就要走强硬路线了，走强硬路线也是分两步走：

1、找上一级领导反映

这条本人试过，有时候有效。2012年我在学校服务5年，考上某市委办公厅，但校长死活不开同意报考证明给我。我没有办法，打电话给教育局长，然后校长被骂了一通后，给我开了证明（局长是我读书时的校长，虽不熟，但总归有个关系）。

2、找人社局或者用法律手段

到这一步，基本上翻了。就算最终同意你走，也可能在政审上给你制造麻烦，到时还是可能过不了或者给新单位留下不好的印象，最好不要走到这一步。

所以，对你的建议是：如果还未报考而知道单位可能不放，你就不要填工作单位，填待业，这样不需同意报考也不需经单位政审；如果已经报考，尽量从自己身上找原因，多沟通。中国是讲人情的地方，你不属于编制人员，放不放行不是原则问题，那就是人情问题，人情问题人情解决。

（图片来自网络，侵必删）

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网友解答：

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不要生气，说声谢谢

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这是个好事情，不要为此生气。