遇到极为不公平的领导，是不是要和他正面较量？
遇到极为不公平的领导，是不是要和他正面较量？
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网友解答：
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我认为不可以，因为正面较量必定会使矛盾走向极端。可以单独找领导谈心，把你的想法大胆的说出来，给领导提出你的意见和建议，相信这样处理更能达到理想的效果。
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网友解答：
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用你的智慧，用你的人脉，把握住他的短板，把他折磨死。
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网友解答：
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那要看自己较量的力量和领导相比，是不是有胜算，如果没有把握，不能意气用事。俗话说，此处不留人，自有留人处；树挪死，人挪活，是金子总会发光的，大不了挪个地方就是了。
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网友解答：
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迂迴应对，来日方长
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网友解答：
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谢邀，
看了你的介绍，我估计这是一个小型私企，私企用人一般都是“他的亲信，“家族式的”，所以管理水平相对要“差点”
你反映的问题，一是考核内容，二是考核程序不民主。感到气愤。提出“我该不该当面反驳”？
明白告诉你：不可以。
一是你提出来的问题如果是对的，那就是管理者错了，现在私企管理者有谁出面评判？“撕破面子他会嫉恨”，最终是你这个“出头鸟”吃亏，如果你当面被他驳回去了，也是你“错了”。二是人人都有面子观点。就是“尊严”这个尊严谁也不能失去，当面评对错总有一方失理，对你我都不利。
怎么办？1，观察忍耐。它这管理制度欠水平迟早有一天有人“通路子”揭穿了，厂方会改进。2，个别交心谈心。只要你从改进工作的角度出发，管理者是会平等协商的。3，从当前形势看，私企能生产经营，就不错了，它毕竟解决了一些人的就业问题。如果你“抖气”离开，再到哪里就业有“把握吗”有它这好的“工资待遇”吗？所以，应该从大局着想，为长远利益着想，
所以，不能与企业管理者对着干。要关心企业，诚恳交流帮助企业改进工作。不能因小失大。
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网友解答：
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和领导较量不是聪明的选择。改变一下吧！要么你领导他，要么不被他领导。公平公正只是一个理想状态！
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网友解答：
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是
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网友解答：
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如果掂量好了自己实力，确定不会败，至少不会败得很惨，值得一试。如果明明是拿鸡蛋碰石头，还是辟免为妙。
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