为什么程序员是一个跳槽比较频繁的职业？

2024-10-27 02:26:44 浏览：1

为什么程序员是一个跳槽比较频繁的职业？

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网友解答：

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不邀自来，本人目前从事嵌入式软件开发，也算是程序员大军中的医院，下面来回答一下这个问题：

程序员目前是一个热门的职业，薪水相高于其它一般行业，程序员的市场需求旺盛，优秀的程序员一直以来都是“香饽饽”，供求不匹配导致程序员总是更好的选择，钱多事少离家近的工作人人都爱，别的职业还在为工作发愁的时候程序员可能受到好几家单位的offer，市场的巨大需求和程序员工作特点使得编程的从业人员比其他职业更容易跳槽。

按理说，薪水高，工作环境尚可的工作一般都是很稳定才对啊，但是据一份调查发现连Google,Amzon这些大厂的程序员的平均在职周期都只有1~1.5年，可见程序员频繁跳槽不是我国或是某个企业特有的，一线国际名企都如此别说国内小厂了，

那么为什么造成程序员为什么会如此平凡的跳槽，我们来分析一下：

IT产业发展迅猛，市场需求旺盛，程序员有更多选择

虽然我国的计算机行业起步很晚，但这不影响IT产业在我国的迅速发展，发展就需要相关内容的人才，同时我国计算机的培训起步也不是很早，早起的人才主要是理论研究并不都是真正写代码的，供求关系不平衡，导致程序员在就业市场上比较抢手，各行各业一旦某种人才紧缺自然导致有价无市的感觉，所以，各厂想尽办法招聘让程序员，诱惑多了选择自然多了，选择多了跳槽就频繁了，这是见怪不怪。

IT行业存在一种“倒挂”的行业怪象，程序员更愿意跳槽

“

倒挂

”是指在某个行业内部，由于行业的特殊性，从业人员的薪酬待遇和业务能力以及技术水平不相关的现象，这种现象尤其在程序员行业存在，一个刚大学毕业的新鸟在待遇薪酬方面可能秒杀一个已经工作四五年的优秀程序员，换谁也受不了，没有工作经验还需要人带的新人工资居然比带他的人高，有些企业宁愿花5000块钱新招一个新人也不愿意多给老程序员多加1k来完成同样的工作，坐等通过技术积累来加码自己的报酬的希望破灭后，那些受到不公正待遇的程序员通过跳槽去涨薪了，在猿圏有句话更能说明这个问题“People who stay in one spot earn less than those who move（经常换工作的人比那些安分守己的人赚的更多）”。

公司没有给程序员提供良好的职业发展规划

虽说职业规划都是自己为自己规划，但是自己的规划能否按计划顺利实施很大程度上取决于公司是否为自己的员工有良好的职业规划，显然，一家没有为程序员薪酬增长和职位升迁做过精细规划的公司，让程序员不在有安全感或是让他们没有期望，换做谁都得跳槽另找下家。

程序员厌倦了代码工厂式的工作，想尝试新鲜的东西

计算机行业是一个日新月异的行业，此外程序员是一类喜欢挑战新技术的特殊人群，很多公司的业务模式单一或是业务稳定了，程序员的工作变成流水线的单调模式，他们早已厌倦了日复一日的代码搬运工的工作，一旦尝试新的技术并且一改往日的单调与无聊，那么它们会在合适的机会换个领域，此外，程序员是青春饭行业，代码工厂式的工作会让他们没有安全感，因为这会让他们失去市场竞争力。

从业人员层次不一，淘汰提高了程序员跳槽的几率

IT的迅猛发展，在巨大市场需求的推动下，编程行业门槛编低，导致从业人员良莠不齐，可能一时的冲动或对自身判断不足而走上程序员之路，很多人发现程序员并不是媒体所报道的光鲜亮丽，工作压力大，无休止的加班都会使一些不适合做程序员的人淘汰出局，这在职场非常常见，尤其是刚毕业的新人，这就外界感觉程序员跳槽更频繁了。

程序员跳槽频繁是事实，但这也是有原因的，每个人都想在等同的工作时间内有更好的待遇这本来就无可厚非，行业正常现象罢了。

如果我的回答对你有所帮助的话，请点赞吆，喜欢编程的朋友可以留言，我会尽我所能回答你的困惑的

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网友解答：

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因为现在部分公司涨薪速度比较慢，跟不上市场的价位。

打个比方：

你3000进来的，公司规定一年内加薪最高不能超过20%

就算你每年都表现得很好，每年都加20%

要做10年才能到15k。

如果你有拼搏精神，愿意在下班后精进技术、学习，

等几个月后技术成熟了再跳槽，可以一下子就翻倍，甚至直达15k。

但是要正确地跳槽：

第一，找一个符合自己期望值的平台，让自己的价值和技术得到最大的发挥。（这里和薪资没有关系，最重要的是适合自己）

第二，不要只为了加薪而跳槽，不断地去一个新地方，自己的职业生涯也在不断地清零，不符合长期的发展。

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网友解答：

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提到跳槽比较频繁的职业，我想除了题目中提到的程序员之外，应该还有餐饮企业的服务员，餐饮企业服务员跳槽基本就是三种情况，一是薪资低，二是工作好找，三是工作时间长。

我们再来看看程序员跳槽，其实也不外乎是这三个原因。

一、薪资低

看了这一条，你可能会说，程序员薪资怎么会低，刚毕业的就能拿到个7、8千块，如果是硕士毕业就拿个1.5万一点儿不奇怪。

这里说的薪资低不是指薪资行情低，而是每个人都觉得自己的薪资低，对于程序员来说薪资水平差异很大，但人们往往并不关注工作本身，或是人的能力而关注的是自己怎么比别人少这么多，但在本公司可能调薪并不是件简单的事，所以只能通过跳槽来实现工资的上涨了。

二、工作好找

程序员现在可以说是一个热门岗位了，从业人员比较多，但是需求量也很大，如果你是个程序员，简历更新之后，估计每天5、6个面试邀约电话都算少的。因为工作好找，所以工资势必也就水涨船高，谁也不怕裸辞，工资要求不高，只涨个20%今天离职，估计3天后就能有新工作。

三、工作时间长

程序员工作时间长是大家有目共睹的，有个说薪资高，工作时间长很正常，但人的欲望总是无止境的，没钱的时候想要钱，有钱的时候想要时间和自由，薪资支撑的满意度最多也就能维持半年，长时间高负荷的工作会让人产生厌倦，这个时候就会觉得自己工资的性价比不好，要么找更高工资的，要么就找没那么累的。

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网友解答：

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我转行程序员一年半，换了三份工作，工资从12K→17K→32K，不跳槽的话，我可能还拿着12K工资。。

另外我有一个同学在百度工作两年跳槽到快手，年薪从40万涨到90万。

我上家公司技术总监，在公司干了8年，年薪60万，公司要他再干两年才给期权，然后今年离职了，如果之前就跳槽的话，年薪估计要翻一倍，能力超强的一位大佬。

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网友解答：

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我试着回答下这个问题，主要原因有四个。具体为：

一是程序员是高脑力劳动者，工作相对是高强度的，而且要高度专注，沉浸于代码的世界里。工作是相对枯燥的。

二是程序员的工作应该是吃青春饭的，随着年龄的逐渐增大，编程的质量及效率都会降低，所以到三十五岁以后，就逐步转岗了。

三是程序员的薪酬应该与他的付出不成正比。程序员俗称IT男，随着信息行业的快速发展，IT男们也要不断学习，不断更新自己的知识，才能适应发展的需要。但他们的收入与他们的付出是不成正比的。

四是如果有收入更高的公司及职位，他们肯定就会跳槽了，因为在哪里写代码都是一样的。

以上是我初步的回答，各位友友们有什么看法及建议，欢迎在评论区留言讨论。

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网友解答：

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现如今，如果问你什么职业拿到的工资比较高，程序员肯定会是答案之一。如果问你什么人跳槽最频繁，程序员依然会是答案之一。It行业的跳槽率一直居高不下，都说职场有风险，跳槽需谨慎，那么为什么程序员们敢这样跳槽呢？

缺乏发展空间

促使员工跳槽的首要因素是，你在目前的公司缺乏成长机会。如果你不能在自己的岗位上取得新进展，那么很可能不会获得加薪升职的机会。你可能会发现，你现在正处于一个瓶颈期，看不到更多发展的机会。

更高的薪水

其次是工资待遇的原因，每次跳槽，自己的工资大约都会有10%左右的涨幅。有不少程序员在原公司待的时间长了，领导也不愿意给他涨工资，继续做下去的话会觉得付出和回报不成正比。特别是一些掌握了很新技术的程序员，在跳槽的时候会更加有优势，是各大互联网公司争抢的对象。

与预计的期望不符

导致开发人员跳槽的另一个原因是因为职位不符合他们的期望。如果你的职业技能与实际工作内容不一致，那么这也可能是你跳槽的原因。在不同的公司寻找新的职位可以帮助开发人员发现更符合他们职业规划和期望的目标角色。

诱惑太多

大公司很官僚，自己的价值体现比较有限，遭遇发展瓶颈等都是常见的大公司病，也是离职的几个主要原因。其实更主要的还是诱惑太多，拥有大公司背景的候选人对于很多的中小型公司而言，都是求之不得的人才，而大多数快速发展的中小型公司通常都比较会讲故事，也肯出大价钱。

如果能够在一个更好而环境里面就业，谁不会跳槽呢？时间是有限的，与其在一个地方浪费时间，还不如勇敢一些重新寻找一份工作。

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网友解答：

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程序员之所以是跳槽比较频繁的职业，其实和程序员这个职业本身的特性是有很大的关系的。

最主要的原因是由于程序员的涨薪主要来自于跳槽，除非你进入了大厂，可以踏踏实实地留下来去奋斗，薪资的涨幅是非常可观的，但是能进大厂的程序员毕竟也只是少部分人，大多数人终其一生也很难迈入所谓的大厂，所以这个时候，跳槽就显得很重要了，这样空说大家可能不会对程序员跳槽的薪资涨幅没什么概念，楼主结合自己朋友的实际情况来说明一下。（笔者是半路出家的，所以不像一大学毕业就入行的朋友那么具有代表性）

17年7月大学毕业，在杭州一家小公司做Java6K；

18年8K；

19年跳槽16K；

之后具体的我就不太了解，上一次聊天大概是21年10月份左右的时候，他没有告诉我确切的数字，只是和我说又跳了一家公司，税前大概在30K左右。

从这组数据，大家也可以很清晰地看到，对于普通开发来说，留在一家公司的涨薪是很难有比较大的飞跃，而两次跳槽都达到了工资翻倍的成就，当然了，对于一般的开发来说，30K也基本就是天花板了，后续如果想有比较大的涨幅，只能看自己如何规划自己的职业生涯了。

而且哪怕是大厂的程序员，跳到另一个大厂一般也会上升一个职级，所以大多数的程序员在前期都是比较愿意通过跳槽来提高自己的薪资待遇，而到了一定的薪资后，或者在一家公司达到一定的地位之后，一般也不会再跳槽了。

总而言之，跳槽也只是为了更好地发展。

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网友解答：

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谢谢邀请，

作为一个在这个行业呆了十几年的老人感觉上程序员这个职业算是跳槽频非常高，据不完全统计程序员流动性不低于百分20，相比别的职业已经算是很高的了，为什么程序员这么容易跳槽，由于程序员这个职业特殊性决定的，是什么推动了程序员这么多跳槽的勇气。

1.就目前中国软件行业的发展，虽然说程序员的数目越来越多，但高手却是急缺，主要还是前期积累不够，再过些年可能会稍微改观些。技术高手的数量在上升但是软件公司的数量以及业务需求的增加更快，所以给人一种很直观的感觉，很多大公司是一直处于缺人状态。

这种状态催生了程序员的跳槽，有更好的待遇，为什么不选择跳槽，这也属于人之常情，有些程序员离职也不是因为呆的多不开心，而是外面的诱惑实在太大，出来混还不是为了多挣点钱，有待遇更好的就走人。

2.程序员这个职业本身来讲属于重度的脑力劳动，说的再夸张点就是吃青春饭，毕竟年龄大了竞争优势在减化这是不争的事实，趁着自己还年轻还能拼的时候，去挣钱多的公司，其实还存在一种大家容易忽略的现象，整天的加班加点很容易造成一种很压抑的心情，换个公司换个环境放松下，可能会人觉得有点矫情，但现实中的确存在很多，或者在薪资相差不大的情况下，换个加班稍微少点的公司，这都是换公司的理由。

3.现在很多招聘网站特别是一些猎头网站滋生了，程序员的不稳定性，把程序员当作商品来运作了，很多猎头只要在网上搜到合适的人，就开始千方百计的运作，真有点经纪人的感觉，这种无形之中增加了程序员的不稳定性，而且也在无形推动了这个行业薪资的上涨，其实很多人值不了那么多钱，但物以稀为贵，现实就是这种状态。

目前市场上讲，程序员的薪资的两极化越来越严重，水平差点的大家都不想要，水平高的大家都跟打了鸡血一样争抢，很多人觉得程序员这个职业已经不行了，主要还是没爬到食物链的顶端，把技术搞得扎扎实实的大把机会等着你。

希望能帮到你。

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网友解答：

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首先跳槽，并不是程序员这个职业的专项。在各行各业中，跳槽是为了更好的发展，所谓往高处有，水往低处流。我觉得跳槽是职业生涯的必经之路，如果一辈子呆在一个公司，那你只会错过其他公司的美好[呲牙]。

其次说到频繁的跳槽，不论程序员还是其他职业，个人不太赞成。成果需要积累，在一个岗位上呆不到一年或者三年，相信不论技术沉淀，还是业务沉淀，甚至是公司人际关系都没有达到成熟的地步。频繁的跳槽，只会让你越跳越低。多年后，发现跟自己同期的同事已经是管理层了，自己还是个喽喽。

大家都知道程序员工资相对其他行业较高点，但是时薪低呀。项目期没日没夜的加班，谈需求，改bug ，身心俱疲。大多程序员比较简单，只要给的起钱，绝对把活干好。就怕活干了，最后还来个锅。

初入职场的程序员，需要把技能夯实，打铁还需自身硬。

3-5的老猿，不能再停留业务增删改查，多是原理，以不变应万变。除了技术还有业务上沉淀。为后续的铺路。

把握机遇，审时度势的跳槽，会给你带来钱，人，事的便利。不同的高度，格局眼界是不同的。