劳务派遣为何迅速发展？
劳务派遣为何迅速发展？
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天下熙熙攘攘，皆为利来。任何事情迅速发展，只有唯一的一个答案：有利可图。没听说，哪个公司做好事去蜂拥而至。如果不解开历史的原因和背后的内情，你就得不到正确答案，许多表面上的事情，绝对不是真实原因。那么，到底为什么呢？
原来啊，天下为公，公有制企业占主体，人们的身份就两种：干部和工人。一般是中专以上毕业的就是干部，技校毕业或者招工的就是工人。干部就是管理人员和技术人员，工人就是操作人员。虽然市场经济的逐步深化，国企改革也逐步深化，企业要发展，需要增加员工和工资啊。这是国企的第一大难题。为什么呢？
因为国企的定员（用人数量）和相应的工资（工资总额），不是企业说了算啊，而是由国企的上级国资管理部门说了算。于是企业想多用人多要工资总额，但婆婆又想让企业控制人员数量和减少工资总额。人总要吃饭，人总想多拿工资。但是国企的干部和工人，是国家身份，只能进不能出啊。上级和企业就开始博弈啊，其实，大家都心里都明白。企业用人和工资，也不能无限膨胀吧。
于是发明了劳务派遣。大型企业，用工量最大的还是一线操作员工，比如，电力企业，电气操作工都是几十万。比如银行，柜台里办公的柜员几十万。管理人员（干部）毕竟比例比较少（可以也有倒挂的企业）。原来的国家身份的工人年龄大了，干不动了，再说业务量越来越大，也需要增加人手。上级不给你定员指标（三定）和工资总额，企业没有办法招人啊，没有定员和工资，吃什么呀？
企业工资是收支两条线的，收入是收入，工资是工资，工资都是当年额度的，年底比较清账，不让截留。所以，有些人问，有的企业一年交200亿元利润，为什么不拿出来20亿发工资。如果可以的话，还有这么多用工制度干什么呢？就像私人企业，我发多少工资自己说了算。刚才说，收支俩条线，打酱油的钱是不能买醋的。
上级和企业博弈，终于找到突破口了。第一，我们找劳务公司派人过来干活啊，第二，我们财务科目中有劳务费啊，给劳务公司支付劳务费，由劳务公司给劳务工发工资啊。哇塞，太聪明了，一下子取得了两个重大创新突破。第一，没有增加三定指标，因为劳务工不是企业的员工，第二，没有增加工资总额额度，因为财务走的是劳务费。于是，用人和工资，两件事都解决了。
燎火燎原啊！这个办法简直绝妙啊。各大企业一哄而上，劳务派遣行业迅速发展。比如，煤炭行业，几十万招劳务工挖煤；石油行业，上百万招劳务工采油；电力行业，几十万招劳务工爬电线杆；通讯行业，几十万招劳务工设营业点；银行金融，几百万招劳务工做柜员。
国家政策是美好的，也是保护广大员工利益的，但是企业有企业的难处，也有企业的私心，有些企业操作起来就歪嘴和尚念歪经了。矛盾比较突出的，就是同工不同酬的问题。正式工喝大茶指挥劳务工干活，月薪8000元、年终奖8万，劳务工又脏又累，月薪2000元、年终奖800块。于是，诱发了用工的不平等现象，而是非常严重。
国家发现了企业的操作问题，怎么把好政策用坏了呢？2016年1月1日起，开始整改。目前是促进企业少用劳务工，多用合同制员工，即：与用人单位直接签订劳动合同。规定劳务工比例不能超过用人总数10%，且只能用于三性岗位（辅助性临时性替代性）。说白了吧，就是保洁保安司机门卫这类辅助岗位，你才能用劳务工，且不能超过10%，其他员工都是核心员工，你们企业还是招合同制员工吧，大家都在一个食堂吃饭，就不要搞三六九等了。
不知道这么写，大家明白了吗？总结一下，劳务派遣发展这么迅速？从企业角度来看：
一是解决了用工指标限制和工资总额限制的问题。因为劳务工不是企业的用人，不占用人指标。不从工资总额里列支劳务工的工资，不增加工资总额，也不挤占正式工的工资。上级单位高兴、企业高兴、正式工高兴。三高兴的事情，能不快速发展吗？
二是企业解决了管理难题。一线操作岗位，又脏又累收入又低，正式工不愿意干啊。招劳务工啊。正式工正好可以管理劳务工啊。有时候，就是一个正式工当班长，带领几十个劳务工干活。班长是正式工，月薪8000不干活，劳务工月薪2000使劲干。管理难题解决了。
三是企业的人工成本低啊。招一个正式工，起薪5000元，招一个劳务工起薪2000元。甚至这个劳务工一个人干三个人活，毕竟就业市场压力大，劳务工给2000元也要吃饭啊，心里不平衡，也没有办法。
四是管理省心省事啊。正式工，生老病死、吵吵闹闹，企业都要管。烦不烦？累不累？下属可以不干活，但上司不能不关心，否则就是不关心员工，否则就投差评票。大量使用劳务工，上司照样管理，让他们干活，但是生老病死、家长里短不用操心了，因为劳务工不是我的员工，我也没有权利管理啊。解决了企业管理难题。
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因为这其中牵涉多方面的利益。老板和派遣公司即可以赚钱。又可以规避法律风险逃避法律责任。还可以带动灰色收入。很多关系网何乐而不为！
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你好，劳务派遣为何发展迅速可以从以下几个方面来讲：①劳动强度：现在许多许多的工厂，没有技术含量的，流水线的工人都是12小时两班倒的，这种班是非常累人的，差人的话还会加班，都在17小时左右，白天还好，晚上干迟早也会出事的。所以说用人单位招不到人，因此就叫很多劳务公司负责招聘，大都是来的来，走的走，流水线一般。②用人成本：劳务工的工资待遇方面没有正式工的多，一般都是差的很多。③法律保护方面：劳务工没有正式工有保障。④工厂用工：如果说劳务工没有干满实习期，不能胜任本职岗位的话，可以提前3天就让你滚蛋，这样就会一直招聘那些实习生，等实习期快满的时候，就会挑你毛病，让你滚蛋，这样就会降低成本了。
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可以肯定地说，劳务派遣公司是一种暴利行业。只要有人力资源，然后给用人单位，收取的不是一般的服务费，而是每人每月一千左右不等。
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劳务派遣发展快速的原因是因为这个市场太大了，进入门槛太低，大大小小的人力资源公司都想进来分一块蛋糕。造就了现在劳务派遣的野蛮生长。我们来从以下几点分析这个问题：
什么是劳务派遣
劳务派遣起源于20世纪资本主义国家的一种用工方式，劳动者并非企业员工，是由专业的人力资源为企业提供用人服务。90年代初传入我国。劳务派遣的本意是为了减轻企业用人负担，把企业人力资源交给专业的公司来管理，只是这种用工形式传到我国后，慢慢的被企业“玩坏了”，变成了企业节约成本、转移风险及不规范用工的一种手段。
劳务派遣为何发展迅速
1、准入门槛低：现在人力资源许可证和劳务派遣证准入门槛实在是太低了，低到只要你在这个行业有一定经验，就可以注册一家人力资源派遣公司，风险小，成本小，利润大。
2、相关条款不健全：目前国家针人力资源派遣这一块，相关条款太少了，目前可以参考的也只有2014年3月1号正式施行《劳务派遣暂行规定》，然而这个管理办法虽然从派遣人数总量上限止了，但是这根本制约不了智慧的中国企业。
3、监管不严格：目前人力资源公司的主管单位是各区的人力资源局，除了监管外，人力资源发展好了，人力资源局脸上也有光，所以，对于一些人力资源公司违规现象有时候会争一只眼，闭一只眼。
4、派遣公司利润高：一家人力资源公司手上如果有1000号派遣员工，按照每个月每人100块管理费来算，每年就有高达120万的利润，这1000个人，只需要不到3个人就可以维护的相当好。另外，还有一些不正规的派遣公司，总是会在员工工资上动动手脚，利润可想而知了。
5、企业甩摊子：现阶段，特别是制造业，确实招工难，企业为了省事，就干脆用劳务派遣，一来，可以省掉招工的麻烦，二来，还可以减小风险。三来，还可以降低企业成本，一举多得。
6、我国用工体制：我国派遣用工的大户其实是政府部门及央企、国企，大家常见的政府部门，如：协警、环卫工；央国企：银行客服、三大电信客服等。
劳务派遣该不该取消？
客观上的讲，任何事情都有两面性，虽然劳务派遣用工形式的出现，使得劳动纠纷年年上升，但决不是单纯的取消劳务派遣这种形式，就能解决这一问题的。而是应该尽快完善劳务派遣制度、法律条款，这些条款需要让企业、派遣公司的违法成本增大。慢慢的把派遣制度引入到正轨。
怎样不被派遣公司套路呢
有人的地方就有江湖，江湖本身险恶，所以我们只有擦亮双眼，才能减少被套路
1、看实际用工单位：
派遣用工规不规范和实际用工单位本身有很大的关系，比如，有一些企业，想采用劳务派遣用工的目的本身不单纯，那么这种单位肯定就是找一些不太正规的人力资源公司。那么发生扣工资、人力资源公司跑路的机率就大大提高了，自己合法权益自然就没有保障。
2、看派遣单位：
从事人力资源行业，最早只需要人力资源取可证，后来人社局又增加了一个劳务派遣证，劳务派遣证的发证要求要高于人力资源许可证，所以，首先要审核这两证是否齐全。还需要问清楚，派遣公司是否签劳动合同。是否买社保等，特殊岗位还需要了解派遣公司是否提供劳保服等。
3、是否同工同酬：
派遣员工和正式员工必需是同工同酬的，如果做不到这一点，派遣公司本身就是违发用工，不同工同酬，无非两种原因：一是实际用工方本身为了节约成本，就是这样和第三方派遣公司这样约定的派遣协议，第二种就是，被派遣公司扣下来了一部门费用。不管是那一种，都是违法。所以如果是这种情况，要留意。
友情提示：派遣服务费是企业需要单独支付给派遣公司的管理服务费，派遣公司不得以任何理由从派遣员工工资中扣除任何费用。
4、是否能转为正式：
通常比较好的用人单位，都会有一些福利，比如每年有一定的派遣员工转正式员工的比例。这种单位可以优先考虑。
附一张劳动仲裁流程图
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主要是领导和劳务派遣公司都能挣大钱
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主要的关键原因在于:公司喜欢，还有劳动派遣的喜欢。而不喜欢就是被派遣的人了。
这是因为:对于三者来说，强者是公司，较强者是劳动派遣公司，而弱者就是就业者了。
第一，对于公司（单位）来说，派遣来的员工只相当于编外临时工一样，只是临时付钱给的员工。公司的工可以完成，而且是用比较少的钱
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