为什么每年大学毕业生那么多,企业仍出现用工荒、招聘难等现象?
为什么每年大学毕业生那么多,企业仍出现用工荒、招聘难等现象?
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网友解答:
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找工作不难,找好工作难。
首先我们看“用工荒”说的是谁?用工荒指的是用工短缺现象,以前有民工潮,现在很多地方招不到人,所以才出现了“用工荒”这个词。但是你题目里说“每年毕业的大学生这么多”而出现“用工荒”,这根本对不上。绝大多数大学生一定不会去工地做农民工做的工作,因此,即便大学生毕业群体再多一倍,也和传统意义上的“用工荒”没什么关系。要说城市中的企业和单位,也的确是有用工荒的,但用工荒也只出现在一些很让人无语的岗位。
它们的主要特点是:
工资低、活累。
招聘的过程,实际上是一个双向选择的过程。你选学历高、能力强的学生,学生选待遇好、环境优的企业,这没毛病。你出的工资是一月2000元人民币,要求本科以上,专业还要对口,当然不可能收到几份简历。譬如深圳一家私营医院,要求本科或以上院校医学专业毕业,月薪给的很低。本来要招40个人,结果只有6个人投了,还都是大专生和技术学校的学生投的。
企业负责人就很郁闷。
我说你郁闷啥呢?
你给的那薪水,本身就只能招到这种水准的学生,你非要本科及以上,还要专业对口,又不舍得多给点工资,什么人才会投给你呢?虽然各方都是权衡之下做出的选择,但市场是非常公平的,你给的待遇差,但对投递者的要求高,那你就该用工荒。我们举个极端的例子,一份策划的工作,月薪300元,要求研究生以上学历,专业必须为中文、新闻、传播相关,招50人。
你猜谁会去?
是不是谁去谁傻缺?
道理大家都是懂的,我们反过头来说大学生的就业难。其实也是如此,大学生对企业的要求,肯定内心充满了期望。第一,工资不要太低,最起码够我吃住的还要留出来,不然我来是干什么的?第二,工作不要太变态,不是那种老板说一声加班然后让员工天天看免费加班的那种;第三,我要实现我的价值,我要看看这公司有没有前景,没有的话就很抱歉,我得考虑考虑再去。一个能力优异的学生,有没有资格对企业这样要求呢?
显然是有的。
然而一个能力很差,要啥啥没有的普通学生,想去一个“工资高”“待遇好”“福利多”“加班给加班费”“有前景”的公司,那就是痴人说梦。这样的好公司毕竟是少数,而学生总是很多,每年都有700万大学生毕业。好公司的招聘,邮箱总是爆棚,企业肯定选自己相得中的,那就得是出类拔萃的。
而相对优秀的学生,则也会陷入一个“找工作难”的境地,因为以ta的能力,找不到非常好的工作,但找一个比较好的还是可以的。可惜就连比较好的工作,都被最优异的一群人占据了。这群学生只好找了个普通工作先干着,而普通的大学生,则游走于工作边缘,真的很难找到一份“还行的工作”。
总而言之:
招个普通大学生都会工荒的企业,通常不够优秀。
找个普通工作都很难的学生,通常不够优秀。
优秀而又招不到人,拔尖而又找不到活的,我们很少听说。但“还好”的学生,很难找到“还好”的工作,因为企业的“还好”,与学生自我评价的“还好”相比,标准肯定是更高一些的。
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网友解答:
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工作难找,用工难,这个问题出在双方的希望值相差太大,用工想白干才好,打工的想一夜致富,问题就出在这里。
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网友解答:
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对呀,怎么会出现这样的状况,不成比例呀,为什么每年大学毕业生有那么的多,有的企业仍然会出现缺人的现象呢?
每年大学毕业生很多是不假,可是有没有想过企业的数量也是在变化之中呢?社会在发展,也是促发了很多新兴产业的崛起和发展,那么在毕业生和企业数量同比增长的模式下,有的一些传统型的企业自然而然的不被看好,出现了缺人的现象。
企业所谓的出现用工荒,缺人的现象,不是所有的企业吧,而且这些企业是占少数的,什么样的企业容易出现这种状况呢?我相信更多的是那些工厂生产类的、或者是以前传统型,现如今不被看好的企业缺人,因为现在的大学生基本上都是90后,都是在亲人的呵护下长大的,本来就没有吃过多少的苦,大学毕业了会选择去一些比较累、比较苦的岗位上去吗?很少人会有这种想法的,因为他们其中很大一部分吃不了苦,怕累。
再一个企业出现缺人现象,除了工作模式以外,工资待遇也是很重要的一方面原因呀,现在的企业这么多,工资待遇好的有的是,学生们也不傻,都知道去找那条件好的,如果说自己的企业工资待遇各方面都差点的话,是很难吸引员工过去的,自然而然的就出现了用工荒现象了。
有的企业招聘要求有点偏高,大多数学生是不符合的,即使有再多的毕业生,企业提出的要求达不到,人家还会自己去找难堪吗?
规模太小,知名度太低也是很重要的一方面原因所在,现在的孩子大多数需要那些听上去高大上的职位,别人问起来也好听,现在是要面的时代,对于一些规模比较的小,知名度也不是很高的企业,自然也就不在学生们的考虑范围之内了。
毕业学生多,不代表任何一家企业都能得到人员的饱和,这是不成立的两个关系,没有交集的两个范围,这中间是有很多的因素掺杂在其中的,所以说这也就是为什么有些企业仍然出现缺人的现象的原因。
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网友解答:
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时代在发展,科技在进步,大学生数量也越来越多。过去出个大学生很难,现在基本都能上大学,所以现在每年大学毕业生也越来越多。
作为企业而言,招聘似乎并没有变的容易,企业仍出现用工荒、招聘难等现象,这是什么原因导致的呢?
对于求职者和应聘者都是双向选择的过程,企业觉得某个应聘者不错,但应聘者不一定就会觉得该企业就是自己想要的。现在很多企业招聘,最低学历都是本科以上,而且还要一定的工作经验,以及专业对口等等要求,应聘者过来应聘了,结果发现该企业每个月只能支付3000元工资,还没有交通补助、饭补等福利待遇,这样大多数应聘者自然不会到该企业上班。如果3000元工资招聘专科应届毕业生有可能可以招聘很多职员,所以对于企业来讲,开出的薪资待遇差,自然就会出现用工荒、招聘难。
对于大学毕业生来讲,一般都是要求比较多,比如说很多大学生注重企业办公环境,更注重薪资待遇,部分大学生还眼高手低,在学校并没有真正学到太多专业知识和技能,去企业又不愿意从基层做起,也不愿意经常义务加班,所以企业遇到这样的大学生也不愿意录用。
企业招聘要求多就要开出更高的工资,大学生就业少些要求,多积累经验,这样双方就能更好的达成一致,才能解决用工荒、招聘难等现象。
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网友解答:
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讲一句话笑话,来讽刺这种人才结构化的矛盾:不是你不优秀,而是哥要求高。这句笑话的潜台词是:与优秀、与要求,都没有关系,而是哥没有看上你,不对眼啊。回到这个问题,每年960万元大学生毕业,许多企业找不到人,这个现象就是“供需错位”,所以也要进行供给侧改革。主要原因如下:
第一:企业用工荒、招聘难,荒在哪里?难在何处?
那些央企、国企、名企以及所有工资高、待遇好的行业,不是用工荒,还是挤破头。那么,什么企业出现用工荒呢?其实,就是劳动密集型的生产厂家和餐饮服务型企业。
看看这些企业贴出的公告:招流水线操作工,月薪3000元;招餐厅服务员,月薪2800元。请问,这种大量的技能型的通用岗位,也就3000-5000元工资。对那些初中生、技校生,都没有任何吸引力,请问题主,这样的工资,对哪一位大学生有吸引力?!
劳动力市场和人才市场,结构化矛盾非常突出。好企业排长队,劳动密集型企业用工荒。主要还是工资低、作业强度大、工作时间没有弹性、职业发展没有前景。难,就难在大学生的期望值太高。
第二:供需矛盾,矛盾在哪里?
任何用工荒的根本原因就是钱给少了。就算是流水线的操作工,你给开8000元工资,你看大学生去不去?归根结底,就是钱给少了、没有面子、没有前途。
但是,企业找不到人,有不增加工资来吸引人来。这是因为企业的人工成本占比过高。越是劳动密集型的企业,人工成本占比越高。工厂的主要盈利模式,还是来源于微薄的订单差价。所以,压缩人工成本对利润特别敏感。每人压缩100元工资,一万员工,就能挤出100万元利润。
越是劳动密集型企业,同质化越严重,甲方就能打压单价,再加上国人“喜欢”的窝里斗,互相压低价格竞争,导致工厂没有利润。哪里敢太高工资标准。你不太高工资标准,就吸引不来人报名。
第三:大学生的面子,也是一个障碍。
我们都看过打工妹电视剧,那么,在我们传统的思维里,初中生考不上高中去打工,高中生考不上大学去打工。大学毕业就是天子骄子,哪里能和初中生和高中生一样,去流水线上打工呢。给多少钱都不去,因为脸丢不起。
企业里利润薄,工资给不高。大学生,怀揣白领梦想,怎能屈尊去打工。这不仅仅是工资高低的问题,还是社会上价值观的问题。
其实,随着互联网和人工智能时代的推进,高级蓝领已经成为稀缺人才。比如,水下电焊技师,月薪可以达到3万元以上。比如,操作智能机床的高级技师,月薪能开到几万元。高级蓝领的收入,不亚于高级白领的收入。
那么,大学生在一些高级技能领域,就能得到更好的发展,比如人工智能机床,比如高级汽车修理(修电脑主板),等等。这些领域,大学生有专业优势和学习能力的优势,容易成长为高级蓝领。我们需要迈过的只是一个“心理”关口而已。
综上,大学生无法就业,一些工厂用工荒,就像“剃头挑子一头热”。第一,工厂要提高工资,提高吸引力;第二,大学生要引导就业方向,与其在家啃老,不如在工厂里打工;第三,工厂要有意识拿出一些高等级的技能型岗位,吸引大学生就业,只要钱给到位,不愁找不到人才。
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网友解答:
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个人观点:主要原因应该是,高不成,低不就。这都是,个人对现代社会认知出现了偏差。总以为,自己的知识应该与相应岗位匹配才肯去,殊不知,除了搞科研外,很多岗位,其实只要有高中文化就可以胜任。这种人,还没有等到社会来挑选,自己就自己否定了。很不值!!!
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网友解答:
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大学生“毕业即失业”的现象似乎越来越普遍,也越来越多的大学生即使毕业了也依然在啃老。虽然大学生的就业率非常低,但是企业的用工荒、招工难的问题却越来越严重。那么到底为什么大学生即使失业也不选择去一些企业上班呢?我想从两个角度去分析。
大学生毕业生失业:
1.大学毕业生眼光过高且能力不够
很多大学毕业生刚踏入社会对工作了解不多,因此对工作环境、工作薪水等都有着很大的要求,希望能够环境好、薪资待遇高,甚至有的大学生在刚毕业就希望能够进入公司的管理层,不愿意踏实的从基层做起。因此出现了大学生毕业找不到满意的工作但是也不愿意从基层工作开始做。于是大学生就会出现失业问题,而企业会出现招聘难的问题。
2.大学学历含金量大大降低
自从大学扩大招生后毕业生逐年增多,因此大学学历已经不如以往有价值,很多企业甚至对普通大学毕业生不予考虑,这就导致很多大学生即使有大学学历也还是找不到工作。
企业用工难:
1.企业所招工作岗位不适合大学生
很多大学生读大学四年想要找到的工作是可以用脑力的工作,但是现在很多企业提供的职位确实以劳动密集为主,很多大学生觉得不适合自己,也不是自己所期待的工作,因此选择不就业。
2.企业提供的薪资待遇过低
企业之所以出现用工难最重要原因就是薪资待遇令人不满意,有些劳动密集型企业工作时间长但是薪水却比较低,因此即使是没有工作经验的大学毕业生也不愿意去工作。
其实大学生失业和企业用工难的问题是当今社会非常普遍的现象。而如何解决这一现象需要双方的共同努力:大学生应该放低姿态从基层做起,不能好高骛远。而用工难的企业应该考虑提升自己企业的薪资待遇以及考虑企业转型问题。只有共同努力,才能让双方的问题得到解决。
你对这种现象有什么看法呢?欢迎留言分享。更多问题欢迎关注交流,成长路上我们一起前行!
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网友解答:
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有种说法叫“结构性失业”并不是找不到工作,而是求职者没有合适的工作就不去。某种程度上,这是社会进步的表现。
01.企业与员工之间需求有落差,谁也不愿意将就谁
改革开放之初,企业招聘相对容易——大伙都缺钱,有工作机会就意味着改善生活,但是现在不同了,很多刚毕业的90后自己并不缺钱,父母可以支持日常的生活,不工作也可以。
与此同时,
很多企业仍然要求员工要吃苦耐劳,不抱怨埋头工作,但是能提供的却越来越少,不提供稳定的工作,不提供升职加薪的机会,不提供美好的未来。
于是,一部分企业招聘越来越难,这形成了一种恶性循环,越是招不到人,企业发展越慢,因此也不能提供更高的薪水,反过来越发无法吸引人才。
这是种正常现象,尤其企业因为能提供高薪而人才济济,发展也更快。
企业招聘不到员工,根本上讲还是自己发展不够快。
02.大学生自主选择不就业并不是坏事,企业找到不合适的人成本更高
以前毕业就得工作,有份收入才能养家糊口,现在不必了,之前看过一个统计,一部分大学生毕业后选择自主失业。
这是社会进步的象征——允许有多样化的选择,大学生只有找到自己喜欢并合适的工作时,才会去工作,否则宁可待着。
企业招错人的成本要远高于招不到员工的成本,错误的员工在岗位上会造成双倍损失,还不如不来。
整体而言,无论是企业招不到人,还是大学生找不到工作都是种正常现象。
03.认知升级:根本上讲,还是能否相互创造价值
社会发展迅速,员工和企业之间的关系更像是合作关系,根本上讲还是看双方能否为对方创造价值,可以就继续合作,不行就一拍两散。
想拿大学生当廉价劳动力的时代过去了。
祝好!
这是“张大志leo”的第357个原创问答。
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网友解答:
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这是两码事。
企业“用工荒”、“招聘难”主要指的是制造业工厂招人不好招。
2008年前,那时候的70后们要想进个像样子的工厂,还得托熟人,请客送礼之类的,跟孙子似的。现在呢?反过来了,年轻人都不想进工厂当工人了,老板们好话说尽,连哄带骗的,招人也难。
再过十年,等到现在的60后 70后 甚至80后退休了,愿意当工人的90后、00后们就更少了,加上人口生育率低下,工厂招人会越来越不好招。
现在的“农二代”很多都去上大学了,当然,其中有很多上的大学又是不怎么好的,但毕业之后肯定还是不愿意做生产工人,而是去做财务、人事、销售等工作,这些工作相对体面些。
再来说下大学生的劳动力市场
这是近些年全国高校的毕业生人数:
可以看到,毕业生数量越来越多,绝对人数是过剩的,所以,注定很多人是找不到工作的。
然后,大学的教育又有不少问题,学生的能力没有得到很好的培养和提升。
没什么过硬的技术,甚至很多连基本的办公软件都不会,吃喝玩乐、浪费了大好青春。
而且有些还眼高手低,想找到满意的工作当然是难上加难了。
又不愿去制造业或者搬运工什么的,即便这些可能工资还高。
如搬运,年轻人不想干,中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工,在某一线城市苦干十五年,为儿子买了房买了车。儿子现在某小公司混,月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常,但吃住太艰苦了,儿子果断拒绝。
所以,归根结底,一方面,很多企业并不需要那么多大学生或者说是白领劳动力,要的是体力劳动者或者技术工人,提供适合大学生岗位的企业是相对少数的;另一方面,大学生本身又不具备胜任白领岗位所需的知识条件,却不愿去从事体力劳动或者无法去做技术工作。
这样,最终导致了“么每年大学毕业生那么多,企业仍出现用工荒、招聘难等现象”
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网友解答:
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题主问:为什么每年大学毕业生那么多,企业仍出现用工荒、招聘难等现象?
答:这个问题一直就有。
从一份二类本科学校的毕业生流向调查来看,出国、读研、公务员是大学毕业生的主要方向,37%的学生在毕业后会选择出国或读研;63%的学生会选择就业,其中约有61%的学生会选择国有事业单位或国家公务员。
如果是在985或者211类学校,出国、读研的比例会更高。
这就造成了最终流向企业的人数总量偏少,产生了企业用工荒和招牌难的情形。
造成这种现象的主要原因,我觉得有2个:
首先是企业待遇制度对大多数毕业生来说缺乏吸引力。
随着国内经济的高速发展,使得行业分工更加精细化,行业内部的层级架构越来越多,层级间的待遇鸿沟也越来越大。由于绩效指标的存在,“二八定理”成为普遍现象。很多企业都是20%的人拿着80%的钱,另外80%的人分享20%的钱。大多数毕业生进入企业都得从80%开始,活多钱少压力大,但国有事业单位和国家公务员就没有这样的问题。所以很多毕业生都不会选择企业。
其次是大学毕业生自身条件和自我预期存在认识落差。
我国的教育体系决定了很多大学毕业生虽然考试能力很强,拿到了很多的资格证书,但其实并不具有很强的职业素养,对于社会的认识也有待提高,还是需要在社会中磨练一下的。但是很多大学生错误地把取得的资格证书当成了自己的职业素养,自身定位过高,企业小了不去、待遇差了不去、职位低了不去,甚至非一线城市不留,造成的最终结果就是自己失去了就业的时机,错过了最适合自己的岗位。
其实,以我国的经济发展情况来看,就业机会绝对不少。但同时,当今中国也是非常不平衡的,地域、行业的不平衡尤为明显,这种不平衡导致了就业机会在某些区域或者行业显得非常紧缺,而在一些行业或者地区则普遍存在用工荒和招牌难的情形。
要想缓解这样的问题,从大环境来说,国家有关部门要出台一些政策,尽量拉平行业和地域间的差距;从企业来说,要有一套更加公平合理的薪酬待遇制度,要给新人足够的吸引力和发展空间;从个人来说,要保持一个理性平和的心态,消除一些自大狂妄或者妄自菲薄的不良心态,擦亮双眼,从认清自己开始,脚踏实地地提升自己素养。
对于这个问题,您怎么看呢?欢迎留言。
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网友解答:
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为什么每年大学毕业生那么多,企业仍出现用工荒、招聘难等现象?那就必须看看大学毕业生想干什么工作,又能干什么工作❓
按你所说,眼光高倒没什么错,那是你个人的看法,但你有啥本事拿什么钱,就是真刀实枪了。没有企业会因为你是大学生、硕士生、博士生,招得你来,你却创造不出价值,还给你开高薪,烧高香供着你。懂不懂,什么是买方市场,什么又是卖方市场?这是职场铁律,概莫能外。反过来想,你自己会去买达不到你要求的任何东西吗❓这个比方,虽不完全恰当,但道理却是完全一样的!
当今中国,大学生的真正实力与企业用人的要求和发展,正是因为呈现出不对等又不相适应、匹配的根本现象,才会出现一方面大学毕业生觉得企业不讲人情,而且还不反思,自己应该怎么去改变。既然你自己是被企业使用者→实现者→创造者,而你自己却不愿沉下心来,努力学习、积累和改变自己,去适应社会和企业的现实要求,那你又凭什么开口闭口奢谈拿高薪挣大钱呢❓
而反过来看,企业又不满意现在相当一批大学生,学到手的、能力积累的别多少,还这看不上那又不愿做,小事做不好大事又干不来,徒之奈何。再说深点,你没有啥,你又想让人用你,多给钞票,天下有这等好事?现在的中国,不是没有工作,但钱不多;而好工作有,待遇也高,可你又达不到要求,如是,又徒之奈何?
我是与众不同、有着丰富人生、深接地气的大学老师,我每年在我的大学和我兼职的高校,主动参加过很多场校园双选会、企业招聘会,主动帮助也被很多同学求教过,为很多同学出过主意。在我独创的人文思政公选课《与大学生的心灵对话中》,对每年近千选课学生和我其他课的近4千学生,都深入交流,直至细到4年大学该怎样去学习、生活、思考和实践去积累自己,甚至连他们求职简历的一个错字错号,我都会把他们修改过来。
正是因为,作为他们的老师、长者、朋友,我必须通过不断的、深入的、多样的、入心的交流沟通方式,教会他们思考自己的今天该做些什么,未来才可能也才能会去赢得什么,做到什么?我的口头禅,就是“未雨绸缪,学会自我长大。因为你不再是孩童,而是成人,更是成年大学生、硕士甚至博士”。
我无数次问过我的同学们,你今天可以去这样开心,也可以去那样荒废,想过为什么吗❓如果没有父母,这一切又会怎样❓任性,有代价。代价,就是还有人呵护着你,忍让着你,你才可以率性❗而社会呢❓
说回本题,每个人的一生都该一步一个脚印,拾级而上。你拥有了什么,你才能要求公平待你,而你没有,你又怎能要求被公平对待,高看一眼!企业招聘难,用工荒,难和荒的,大多是简单、枯燥而又重复的基础性工作,这也是事实。所以,社会、企业用人和被用的人一一大学毕业生之间的要求和心愿,在这里是不对等的,甚至差异越来越大,这才是出现难和荒的根本原因之一!
可另一个让我备感沉重的事实是,本就该是技能人才培养之路的高职教育,也出现了很多毕业生甚至绝大多数人不愿从事技能操作工作的现象,真的令人担忧。很多人专升本,学历提高,是他们自己改变自己的行动,是令人高兴的,但之后呢?倒金字塔型的人才结构,又如何破解?
肯定没多少人知道,从2018年开始,教育部联合多部委出台了高职院校面对退伍军人、失业人员直至新农民工等扩招100万的政策。政策之好,力度之大,是有深意和长远考虑的。学费减免,就近教育,技能培养,就业优先等等。我不想对此多说什么,我只想说:各自安好,对应去路!
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