为什么刚毕业工作只有月薪三千多，都会拼命的努力，但有的工作几年后，就过着老年人般的生活了？

2024-11-13 21:42:01 浏览：1

为什么刚毕业工作只有月薪三千多，都会拼命的努力，但有的工作几年后，就过着老年人般的生活了？

－－－－－

网友解答：

－－－－－

大多数职场人都有这样的经历，刚毕业的时候，工资拿的最低，但是工作的干劲却十足，都拼命的努力工作，以便得到锻炼和认可。可是随着工作经历的增长，过不了几年，很多曾经努力奋斗的员工就不再拼命的努力了，往往会安于现状，不再有雄心壮志了，只图工作能够安稳就够了，早早地就过上了老年人的生活。为什么会如此？

在我看来，工作的陌生感、胜任力是诱导刚毕业的员工拼命工作的直接原因

。大家都知道，学生在刚毕业踏入职场的时候，对工作非常陌生，当他们由学生转变成职场员工的时候，他们对工作感到非常好奇，充满了陌生感，为了能够快速的适应职场环境和工作，为了能够胜任工作，所以刚毕业的职场员工都会拼命的努力工作，以便将自己的理论应用于实践，让自己掌握工作技能，更好的在职场上发展。而这个阶段，因为毕业没多久，工作资历浅，所以工资是最低的，可是这不会影响员工的奋斗热情，因为员工都存在一个信念，当自己熟悉工作后，胜任能力大增，就会有升职加薪。所以，刚毕业的员工即便月薪只有三千多，都会拼命的努力工作。

但是，工作的适应性和安逸感却容易导致员工安于享受、不再奋斗

。我们都有这样的经历，就是刚接触工作的时候，工作的热情非常高涨，不用领导安排就会努力的工作，可是干了几年工作后，当我们对工作非常熟悉后，就觉得工作仅仅是按部就班的事情而已，没有任何的难度和挑战，所以闭着眼睛都能把工作做好，这种对工作的适应性让员工失去了学习和奋斗的环境，加上每个月领着稳定的工资，到点下班回家，这种由工作而衍生的安逸生活更加的让员工失去了奋斗的动力。因此，工作几年后，员工对工作也失去了当初的新鲜感和热情劲，工作就会变得平淡无奇了，自然不会再那样拼命干。

总之，绝大多数人都是这样的工作经历，算是一种普遍现象吧。

如果想要保持工作持续的拼搏和奋斗状态，那就需要我们员工对自己不断提出更高的要求并且践行

，否则的话，当工作激情和新鲜感失去的时候，都像个老人一样按部就班的工作和生活。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

一个学员刚毕业的时候进了一家国企做销售，第一个月到手工资2800，后面几个月平均在4000左右。

在一线城市，这样的薪水的确算不上很高，但学员却非常的努力。第一年为了能够快速的积攒客户资源，几乎每天都会主动的加班，整整一年的周末几乎没有休息。

现在，学员依然还在做销售，但是却再也没有了原来的激情，基本上每天都是被动性的处理一些工作和客户的事务。

所以，题主提到的问题不是个别现象，而是一种很普遍的社会现象。出现这种现象的原因，主要有以下几点。

一、刚毕业，对于薪水的追求度相对低

相比于工作几年之后，刚毕业的学生相对来说会更看重能力的提升和个人的成长。因为他们清楚的知道，刚刚毕业的自己，就是一张白纸，严重缺乏工作经验。

相比于薪水，他们往往更希望快速的提升自己的工作能力。所以，哪怕是薪水不高，也会非常努力的工作，希望尽快的得到历练，以获得成长。

二、刚毕业，思维更偏理想化

大部分刚毕业的学生，都会偏理想化，对生活、对工作也充满了美好的期待。他们大多都会认为：所有的事情只要努力了，就会有回报，哪怕没有汇报也会学到。

就像我开始提到的学员，他那么努力的开发客户，其实他自己并不知道自己成功的概率是由多大的，但是他的内心是认定，哪怕没有自己期待的那么好，但是至少过程中，自己能够学到如何和客户交流和沟通。

三、工作几年之后，会有自我感觉良好之态

相比于刚毕业，工作几年之后，特别是获得过一些小成绩之后，很多人会觉得自己无论在工作能力上，还是在工作经验上都有了一定的竞争力。

这个时候，对于一般的小的工作或者小的事情就不会太放在心上，更不愿意亲自去做。再加上之前可能做过很多类似的事情，感觉没有挑战，就会呈现出一种疲态，也就是题主所说的老年之态。

四、工作几年，会变得更加现实

工作几年，不再像刚毕业时那般天真，觉得只要努力就可以。会渐渐的明白，很多事情，不是努力就行，更要靠选择、机遇、市场等等。

当一个人看透了这些，再加上越来越明白工作的意义，即养家糊口，那么对待工作的态度就会发生转变。

可能原来时充满着期待和梦想的，现在只是一个养家糊口的事情而已。所以，不再愿意付出更多的努力和热情，特别是当工作比较稳定，薪水和绩效不怎么挂钩的情况下。

虽然，我说题主提到的是一种很正常的现象，但还是希望大家不要这样去做，毕竟生命有限，浪费掉的都是自己的时间和青春。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

这个问题，还在于自己的内心，以及自己的性格，看自己是怎样的人！

大约讲一下我个人经历吧！

1，2003年毕业，就职于大型国企，刚开始工资900元，12个月后长到1300元。在工作中，学习各种做事方法方式，收获颇大。但感觉未来很容易遇到天花板，放弃了这份稳定工作。

2，2007年，换到林业公司嘉汉工作，几乎拼尽全力，做的也还算是不错，由于公司被做空了，裁员。老板想要留着我，自身感觉可能没什么意义，只能拿一份工资而已，就离职了。

3，2013到2014年，几乎等于过度吧，很认真的在工作，可认为不是自己想要的，离开了。

4，2015到2018，做木材加工的刨切，自己非常喜欢，也非常认真努力，贸易战再加上市场原因吧，自己离职了。

5，2018到现在，自己开始创业做籁贡山茶油生意，起步，比较困难。不过呢，给人打工时候，我都全力以赴，自己做事情，一定会坚持，坚持，再坚持的！！

总之，自己心态要好，要认真做事，努力了，不后悔！！

－－－－－

网友解答：

－－－－－

现实中确有这种刚入职场拿着低薪干劲十足的年轻人，工作几年后变成了“佛系”青年的例子，我为他们感到遗憾。这种反差是由内因和原因两方面促成的，除了个人原因外，所处职场氛围也占很大作用。不论怎样，希望这类青年尽快突破自己的佛系心态，否则悔之晚矣。

年轻人刚毕业参加工作，为什么工资低还能积极努力呢？我觉得主要有两个因素：

第一，刚从学校出来的年轻人，带着青春时代的锐气，从学校初入职场，急于想证明自己，所以往往壮志凌云豪情万丈；

第二，年轻人参加工作以后，彻底变换了社交圈子，除了有新鲜感外，职场小白的身份会让他们有压力感，为了立足和生存，不得不积极努力。

那么为什么工作几年后，有些年轻人反而丧失斗志，开始过起四平八稳的生活呢？这个不难理解，一个不再积极进取的人，肯定已经放弃了自己的目标。

没有奋斗目标的年轻人，也就只能像老年人一样云淡风轻地过一日算一日了。具体究其原因，也有几个因素:

没有理智面对自己的职业疲惫期。

一般人进入职场几年以后，就会进入疲惫期。这个时候往往对自己的职业或单位产生腻烦，做起工作提不起精神，心态进入悲观状态。如果此时不能调整自己，及时走出这种心理瓶颈，就会陷入消极而不能自拔。

失去了自己的奋斗方向。

大部分人刚参加工作，一般都对未来带有美好的憧憬，也会有自己内心设定的人生目标。但现实往往跟想象的大不一样，自己原有的设想也许根本是空中楼阁，很多人就会怀疑自己，从而进入迷茫时期，不知道以后怎么走下去。

经不起挫折。

俗话说“玉不琢不成器”，但很多人一遇挫折就颓废退缩。我们在职场上难免遇到很多挫折和委屈，内心强大的人自然会愈挫愈勇，而玻璃心的年轻人却会因一些坎坷而一蹶不振，丧失了积极进取的信心。

工作氛围影响。

在一些负能量爆棚的组织环境中，尔虞吾诈勾心斗角严重，年轻人没有经验，就会觉得职场充满阴暗，从而心灰意冷。另外还有一种养鱼式工作环境，没有竞争压力，久而久之，年轻人斗志被消磨殆尽，从此没溺于当前的安逸氛围中。

不论什么原因让年轻人几年工作后丧失了进取之心，最关键还是内驱力的不复存在。只要是内心强大，目标坚定的人，不论在职场上遇到挫折，或者安逸，都不会让他放弃自己的理想。参加工作后几年正是自己展翅扬帆的重要时段，年轻人决不能安于现状，否则等到了中年，就会觉得后悔莫及了。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

从2008年毕业到现在已经11个年头了，结婚都有“七年之痒”，何况工作。我也从一个充满朝气和干劲的“有为青年”变为现在的“清闲居士”。

像我这样的人大有人在，但是并不是所有人都如此。有一部分已经实现自己阶段性人生目标的人依然干劲十足。如，把人生目标定为升职的人，再升职后依然会有5年左右的努力期，如果期间继续升职，则努力还会持续一段时间。我们不难看到有些不断跳槽的人总是充满干劲，因为跳槽就是他们阶段性的目标。

那么究竟是什么原因让我们有了这样的转变呢？

实现人生价值的迫切需要。

刚刚毕业时充满干劲，因为终于走出十几年的“校园文化熏陶”，迫切的想证明并实现自己的价值，有种“初生牛犊不怕虎”的闯劲和干劲。工作几年之后，对自己所在的行业部门驾轻就熟，没有了职业成就感，自然缺少干劲。另外，一部分人对升值加薪感到无能为力，索性不去争取，追求轻松自在。

身体状况的影响。

不得不承认，25岁-28岁是身体状况的巅峰时期。33岁以后身体健康快速下滑。“健康的心理寓于健全的身体”，良好的身体状态是良好心理状态的基础。刚刚毕业的学生，工作的前几年正好处于身体、心理状态的巅峰阶段，“硬件”、“软件”都运行良好，有更多精力去努力奋斗。而33岁以后身体状况下滑明显，身体状况也会影响心理状态，从而影响工作情绪，很多人在这个时期只追求平稳，不太在意上进与否，尤其以女性居多。

家庭因素的影响。

毕业后开始工作的时候，由于尚未结婚，没有家庭、孩子等牵绊，容易更集中精力于工作。工作几年之后，特别是结婚生娃后，生活中的牵绊过多，再加上父母身体状况每日愈下，需要顾及的事情变多，少了当初的干劲。

总之，影响我们工作干劲的因素有很多，但并不是所有人都如此，希望处在“清闲居士”阶段的我们，能重拾奋斗心，迈向成功路。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

刚毕业，那会确实挺有激情的，我记得当时下班了也没有地方去，就会留在办公室学习呀，写东西啊，不像现在每天下班了就想快点回到家里，照顾老的小的，一家人团聚，总觉得回家才是最幸福的事情，家庭才是最美好的港湾。

但是本人是有原则的，不管什么时候，对于工作是从来都不会马虎的。

刚毕业那会，工作也很不稳定，有一次去找工作，应聘的是一个总经理秘书的岗位，当时是月薪2500块钱，面试我的是那个公司的党委书记，估计工资挺高的，人也挺有优越感。

我太年轻了，没有留意到这些。对方貌似漫不经心地对我说：虽然只有2500块钱，但是工作还是要好好做。我马上表示工资不是问题，钱多钱少都会努力干好工作，并对2500块钱表示了满意。其实后来才发现，即使是那个时候，2500块钱又能干什么呢，在深圳这样的城市，连基本的温饱都很难解决。

当时那个公司把员工分成两个部分，老员工福利好待遇高，牢牢把握着话语权，但是对新进员工就打压的非常厉害，这个也是我后来才发现的事情。这件事情一度引起很多新进员工的不满，甚至爆发了非常激烈的矛盾冲突。

只是，这样的公司，终究是有些可惜了我的充满激情的青春岁月。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

这个事情真的是太普遍了，回想一下自己刚从一个毫无收入的大学毕业，一下子步入职场之中能够有一份自己的收入，在金钱的面前，谁不努力呢？

但是经过3~5年的打拼，刚刚毕业的工作激情为社会所打磨，每个人的棱角也被磨平，逐渐学会了得过且过，随波逐流，所以当时毕业的那份激情已经不在了，更多的是别人怎么做我就怎么做。

从这个问题其实可以能够反映出，你自身是没有给自己设定一个职业规划或者职业目标的。有的人可能会说，天天扯这种没意义的话题做什么，事实上并不是职业规划和职业目标没有意义，而是你本身没有去做这件事情，显得他们没有意义，但是做与不做的最大区别就是，一个人树立了自己的目标就会明确自己的拼命方向，而一个人没有目标才是最可怕的，从刚毕业的工作激情到现在的随波逐流，这就是最好的体现。

为什么有的人毕业两三年就可以走上管理岗位，而为什么有的人工作7八年依然是在职场基层打拼呢，人与人之间的差距为什么就可以通过时间的推移拉得这么大？

说实话，这个问题如果展开说可以说好几千个字，但是说到底还是一个目标的问题，只要给自己设定一个目标就不怕不努力，最怕的就是工作多年依然没有目标，所以才会过着跟老年人般的生活，每天上班等下班下班等放假。

欢迎关注@银桑笔记，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！

－－－－－

网友解答：

－－－－－

这让我想起了一句名言：生于忧患，死于安乐。虽说不太恰当，但也有不少的道理在里面。

刚毕业，无论工资多少，基本都会拼命努力。

20年前我大学毕业，在杭州某软件公司工作，工资一个月2500元，这在当时来说还算可以。那个时候，仗着年轻，拼命的工作：每天晚上几乎都是十点之后才下班，每周都会有一天通宵工作，而且当时公司规定每周工作六天休息一天，节假日也没什么概念，能在公司待着就在公司待着。

现在想来，当时拼命的工作不外乎以下几个原因：

工作上的原因，不努力就没办法立足。

一起入职的应届毕业生，有一部分人试用期都没通过便被淘汰。并非他们不能适应那样的工作强度，相反很多人的工作强度远远超过现在所谓的996或997。

他们被淘汰主要还是因为工作上达不到公司的要求。

作为刚入职场的职场小白，他们面临着很多困难，比如角色的转换，由学生转化成职场人。人际关系的转化，由之前和老师同学相处，现在变为和同事领导相处。职责的转换，以前是学习，现在是工作。以前学习不通过还有补考的机会，现在工作出问题，没人会给你机会。

所以必须得拼命工作，拼命的努力，拼命的学习，你才能融入团队，你才能融入企业，你才能达到企业的要求，你才能保住你来之不易的工作。

现实的无奈，房租，消费，不努力就没办法生活。

记得当时刚到公司完成报道之后，便和两个同事一起出去租房子，3室1厅的房子，房租一个月1500元，平均每人500元，第一次在异地租房子，感觉真的好贵，但还是要住，没办法，第一个月的房租是同事先帮忙垫付，发工资后再还。

而至于吃饭，普通的晚餐就8元，在学校吃惯了食堂，真的很难一下子接受。而上下班交通问题，专门到旧货市场买了一辆二手自行车，新自行车都舍不得买。

记得当时公司有个规定，如果你参加每周一次的通宵加班，参与一次公司会额外给50元的加班补贴。于是为了这50元，你会看到每次通宵加班，都有大批的刚毕业的应届毕业生在场。

这其实就是现实情况，而这些现实情况逼着你不得不拼命的去工作。

你已经不是学生，你已经参加了工作，你要用自己工作所挣来的钱养活自己，你不能再用家人的钱，甚至你还要将自己的部分工资寄给家人。

如果你不努力，你就不能保住这份工作，你没有工作，你生活就会出问题。

羡慕、比较、虚荣，不努力就没面子。

当时的手机已经逐步开始兴起，虽然说品牌不是很多，样子也很丑，但有手机的人总是能引起别人的注意，总能招来别人的羡慕。当时在公司，虽说公司的固定电话可以随便使用，但大部分同事还是人手一部手机，毕竟或者说至少方便彼此联系。

记得和同事一块去买手机，是拿到第二个月的工资之后，一个手机将近一个月的积蓄，这在当时真的是下了很大的决心。

其实道理很简单，作为一个应届毕业生，作为一个职场小白，当你想要融入你所在的团队，所在的集体，所在的企业的时候，在某些事情上，你就要和这个团队里面绝大多数人保持同步，保持一致。如果你格格不入，由此带来的某些后果，在当时来说，在当时那个场景来说，确实会有点严重。

你能不努力？不努力你就没办法融入。其实其他同事也是同样的想法，所以说这就造就了大家都在拼命的努力。

工作数年，无论工资多少，接受现实，停止折腾。

有些人的适应性比较强，有些人的转变能力比较强，所以说他们很快就会真正适应这个社会，真正适应这个职场，真正成为一个职场人。

当然，他们依然按照之前的逻辑，之前的方式方法，去拼命努力工作，去实现自己目标。

但一年，两年，三年，五年，他们突然发现自己再怎么努力，目标永远没办法实现，或者说短时间之内没办法实现。

不是自己不努力，而是这社会变化太快，现实会让你的努力化为泡影。

记得当初为了在房租上省点钱，我们几个同学跑到了城西的城中村，租那种一个月150块钱的房子。当时城西的房价也就2000元，我们还曾开玩笑说要不凑钱买一套房子，但我们那点工资肯定远远不够。

后续有的同学离开了杭州，当然也包括我。留在杭州的同学也逐渐失去了刚参加工作时候的激情。

当初的努力为了什么，为了能在工作中立足，从而能在这个城市中立足。经过数年的工作，算是在工作中、在职场中站稳了脚跟，这个目标已经完成。但在城市中立足，却越来越困难，这和你要不要拼命努力工作没有任何关系。

不努力可能什么都没有，但你努力了可能依然还得不到，比如房子。而这确实会打击人的积极性，最终导致他们没有了刚工作时候的拼劲。

当然你可以说他们是因为心态变平稳了，但更多是被现实所磨平了。

工作的稳定，同时带来的是危机感的丧失

。

工作数年之后，工作上算是稳定了，也算是真正变成职场人了，而职场中的一些门道也逐步被摸清了。

那么这个时候绝大多数人的心态就会发生变化，自觉不自觉地向安逸靠拢，同时会丢掉所谓的危机感。

这或许就是职场小白向职场老油条转变的一个过程。

比如最开始时候你拼命努力的工作是为了在工作中立足，而现在却没有了这种问题，因为你现在已经积累了一定的经验，一定的能力，一定的技能，而且在工作中也站稳了脚跟。

比如你最开始时候拼命努力的工作是为了能得到更好的报酬，而现在却和当初的情形有很大不同。经过你多年的努力，现在你的报酬已经逐步在平稳上升，虽说每个人都希望自己的报酬更高，但你经过这么多年实践，你已经很清楚报酬上的提高，不仅仅要依靠拼命努力的工作，还有更多更重要的因素左右着。

职业疲惫期，其实是工作上的麻木。

婚姻有七年之痒，工作有五年之痛。很多人在工作三五年之后，会进入他自己的职业疲惫期。

其实并不是说他工作累了，而是说他对当前的工作产生了麻木，他对当前的工作没感觉了，他对当前的工作没有热情没有激情了，所以他就不会再去拼命的努力去工作了。

当然这个原因很多，比如没有了压力，没有了来自外部的压力，没有了来自生活上的压力，没有了来自家庭上的压力，所以导致工作没有了动力。

当然也有可能是他所从事的工作繁琐重复，没有任何新的改变，这么多年的工作经历，每天都面对同样的事情，这会磨平了他的激情，让他对工作失去兴趣。

其实说了这么多，这其中的道理大家都很清楚，都是一点就透，最后给几个建议吧：

时刻保持危机感

时刻要给自己充电

每年都给自己设定一个小目标

要多反思

－－－－－

网友解答：

－－－－－

这就是典型的“带薪养老”现象，明明还风华正茂，却早已过上老年人般的职场生活。

人到中年后，看到那些拼命工作的年轻人，你现在是否也会吃嗤之以鼻地说一句：“以前我也像你这样拼命，搞得我现在一身病！”然后叹气地摇摇头走开？

（图源：@是老胡没错）

几年的职场生涯，不仅把你的棱角磨平了，还把你的斗志一同顺走了，于是你选择成为养老型职场人，无精打采地过完每一天，盼着下班铃声响，一秒不差地站在打卡机旁。

很多人在大学毕业刚参加工作的时候，尽管拿着不高的工资但仍干劲满满。但过了几年，却逐渐步入“带薪养老”的状态，过着保温杯泡枸杞的生活，这是为什么呢？我认为，原因如下：

01：工作几年后，薪资增长水平基本足以满足生活消费开支

刚毕业工作的时候，拿着微薄的薪资，我们还那么努力，而入职几年后，那种努力的干劲就消失得无影无踪了，这是为什么？

马斯洛需求层次理论认为：生存需要是人最基本的需求，当这种需求满足后才会产生进阶的更高需求。

但，时代在变，马斯洛的需求理论已不足以指导现阶段瞬息万变的生活，也有人满足了生存需求后再也不努力了，不屑于过上更好的生活。

我认为刚毕业和工作几年后之间的变化，最明显的就是工资水平提高了，这使得他基本的生存需求得到了满足。

刚毕业那时候，之所以努力是因为必须得这么做，不努力就活不下去。

特别是在大家毕业出来工作那会，很多人会想着不再向家里伸手要钱，也默默下定决心要在这群同学中脱颖而出，争取混的好一点，同时也满足下自己的虚荣心。

但3000元肯定满足不了日常生活开支的，交完房租水电后基本不会剩多少自由自配的金额，所以那时干劲应该是职业生涯中最强烈的时候，因为支配你奋斗的是——活下去的欲望、出人头地的欲望。

可是当你入职转正后，工资逐渐上涨到了4000-5000—6000—7000，你会惊喜的发现：生活开支能满足而且还有盈余了！

有了点钱后发现好像可以不用那么拼了，索性就减缓了努力的步伐，可是这么松懈，自己就停留在舒适区，开始养老的生活，再也回不到从前了。

“不努力的感觉——真舒服！”

02：内心失去学习成长动机，开始职场老油条化，步入职业倦怠期

所谓养老，不过是以“对工作的逃避、对自我的低要求”为牺牲而换来的舒服，其实也是步入职业倦怠期的一种新症状。社会心理学家Christina Maslach指出：严重的职业倦怠，主要有3个表现：

（1）情绪衰竭：指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感；压力过大，能量感缺乏，特别容易疲劳；对任何事物都提不起兴趣；

（2）去人性化：对他人消极、冷淡、过分隔离、愤世嫉俗等态度和情绪；冷漠对待人际关系，容易暴躁、失去同理心；

（3）低成就感：也就是自我效能降低，对自己做出消极评价，伴随无力感、抑郁感，无法从工作中获得成就感、满足感，得过且过。

毕业工作几年之后会步入职业倦怠期，其实和一个人的“内心成长动机”有关。

“内心成长的动机”是激发一个人学习成长进步的欲望，是最原始的驱动力。当这种动机，因为工作生活而被消除抹平的时候，人就会不想再努力，觉得世界上的一切都特别枯燥无聊。

所以有的人工作才几年就会步入带薪养老的阶段；因为在他们看来，已没必要去学习和成长了，还不如舒舒服服的混混日子，太努力生活也不会质变，没什么必要。

03：曾受挫败、受打击一蹶不振

造成许多年轻人提前进入养老期的原因，还有可能是因为他们在工作上或者生活上受到严重打击，从此一蹶不振，无法从阴影中走出。

不要小看外界对于一个人的影响，生活中的一些事情，也许真的能让你走到崩溃的边缘。

前些阵子新闻报道的，有位小哥因为逆行回去给女朋友送钥匙被交警抓住后面崩溃大哭，成年人的崩溃往往就在一瞬间。

来自生活和工作的“伤害”，可能会让你丧失学习进步的欲望，然后选择停留在自己目前觉得最舒适的状态，(也就是“带薪养老”)，通过这种舒适的状态去逃避一些要面对的、也许会带来打击事情。

04：理想与现实造成的心理落差

最后一个原因来自于理想和现实之间的反差。

我相信不少大学毕业生也会像我一样，梦想着毕业之后就能拿到月薪1W以上的工作，然后走上人生巅峰。

在大多数毕业生想象中，大学毕业后的人生就像开挂一样，可以很轻松的凭借着自己的能力，成为职场中的精英，过上了梦寐以求的幸福生活。

但是当你真正工作之后，你会发现现实和你想象的正好相反；你虽然能力很强，但你面对的阻力还很多：

加班工作，同事排挤、不信任，客户的刁难，亲戚朋友的讽刺与不理解等，都会阻碍你职场生涯的正常发展。

因为大学里经历的事情还不够多，对社会的了解还不够深入，所以难免会高估了我们的能力；低估工作中要面临的难题、低估在社会生存发展的难度。

你曾设想毕业后成为一名杰出校友，过上了如梦中的理想生活，但现实是你呆在一个城中村里省吃俭用，像个重复同一套动作的机械人。

两者的反差同时会造成你心里的巨大落差，在这种巨大落差的打击下，那种拼命想出人头地的欲望就被压下去，从而烟消云散了。剩下的支配你的都是想让你提前步入养老生活的想法

那么，当代年轻人如何避免提前步入“带薪养老”状态？

01：用“目标＋自律＝节奏感”的公式，为自己充能赋能

（1）目标

想要避免这种提前养老的状态，首先我们要给自己定下足够明确的目标，拥有目标感。

它可以是长期的，比如：未来几年我要做到什么高管的位置；我的薪资存款要达到100万，我要五年后攒够钱买房等。

它也可以是短期的：今天要完成3项工作；明天要做出方案PPT，要在三天内把技术难题解决等。

不过需要注意的是：目标是为了指明前进的方向，它要契合真实诉求，这样才有去努力实现的欲望。在这个目标的正确指引下，你可以对其进行目标分解，分阶段达成，从而找到每天工作的意义。

（2）自律

有了目标后，要配合以高效的时间管理和坚定的执行力，也就是我们常说的自律。

如果目标确定之后执行不当，那么得到的效果将会大打折扣。有一个公式是这么计算目标与执行力对最终结果的影响的：100％的目标＋80％的执行力＝60％。也就是说，目标设定的再好执行力不到位，最后的效果也不尽如人意。

想要达到良好的效果，需要你你足够自律，切实完成每一个制定下来的事项，风雨无阻，坚定不移。

如果你的能力不差，在这种自律之下，你能切实的完成每一个目标，从而寻找到自己在职场工作的节奏感。就像音乐有了节奏感，才会更动听一般，找到属于自己的节奏感，才永远不会失去自我成长的动力。

02：破解职业倦怠，找到工作的乐趣

《约翰·克里斯多夫》罗曼·罗兰说：大半的人在二十岁或三十岁上就死了。一过这个年龄，他们只变了自己的影子。以后的生命不过是用来模仿自己，把以前真正有人味儿的时代所说的，所做的，所想的，所喜欢的，一天天的重复，而且重复的方式越来越机械，越来越脱腔走板。工作就是要一天一天的重复。

如果想把这重复的每一天过得有意义的话，那么必须从以下几个方面入手：

（1）赋予工作更高的意义，找到有效的目标（2）转换视角，为动力和阻力找到开关键（3）执行每个小目标，寻求成就感和幸福感

当你找到了工作的乐趣和工作的意义，想明白了你每天为什么要上班，那么你的思绪就会理得通顺很多，而不是每天沉浸在“我不行，我好累，我要如何才能最舒服的上班”烦恼里走不出来，更不会像老年人一样在职场里面养生。

03：别太自负，提前预知工作的难度，做好心理预期

很多人把自己就业后的人生想得一帆风顺，想着凭借自己的能力，一定能在工作岗位上发光发热，得到领导赏识；但想得愈加美好，当挫折和打击来临的时候就会觉得难以承受，不能容忍，因为在你心里从未料想过有类似的困难出现，所以你会深受打击。

如何能在挫折来临时坦然自若的应对呢？那就是不断告诉自己——也许你会碰到这个又那个的困难，在心里做好预期和承受的准备。

那么在它真正来临的时候，这种情况在你脑海里已经演练过不少次，有一定心理预期，就不会觉得：“这不应该发生在我身上”。

当然，出了做好心理预期，还需要提高自己的抗压能力，才能在打击来临的时候承受得住，不至于让它成为“压死骆驼的最后一根稻草”。

04：通过提高个人能力，创造个人价值，找到工作成就感

前面提到，养老也许是因为心累，不想再职场里卖力打拼了，这时候怎么做才能让自己找回刚毕业时的状态呢？

提高自己的能力，享受成就感，用成就感促进你去工作，成为你的另一种驱动力！

“德西效应”有提到类似的观点：我们有的时候还真是需要一点点激励，来维持我们对工作的热情。

如果一个员工长期没有得到认可，工作没有成就可言，出了提前进入养老状态以外，还可能会诱发离职等“职场并发症”；但是只要他某天自己解决了一个难题，得到了大家的赞扬后，他会享受到那种成就感，之后继续努力奋斗，为争取下一次的认可做准备。

以我个人写作的经验来看，一点小激励可以提升你的10倍写作热情。当我半信半疑的写着，怀疑自己能力是否能拿到青云时，我连中了两篇，顿时，我觉得自己有这个能力，写作的干劲就更加足了。

因此，用适当的成就感鞭策自己进步，让自己走出舒适圈，很重要。那么如何获得这种成就感呢？

它将伴随着你的工作能力提高而来，只有你能力足够强，在你轻松解决各种问题时，它才会出现。

05：去除外界干扰，专注于一件事

这世界的确太多干扰了：娱乐游戏、不良嗜好、感情、金钱、名利等，都是干扰你工作、阻碍你寻找到人生意义的因素。

为何你会进入养老状态？是因为你收到干扰因素诱惑，沉迷于那种“带薪养老”的工作状态，无法自拔。

假使一边上班一边想着其他不重要的事情，只想摸鱼过完今天拿这个月的薪水，那何来工作热情之说？

要想找到真的自己，找到工作与生活的含义，就要从干扰里挣脱，专心做好一件事情，分清当下利害关系，摒弃不需要的干扰因素，别让这些干扰因素破坏了你本该努力上进的一生。

寄语：

曾经梦想仗剑走天涯，如今只想做个咸鱼宅在家。人生在世不过几十个年头，过的充实和蒙混着过都是不同的两种生活态度，无可厚非。

但，那个碌碌无为的自己，你真的能接受吗？不妨试着踏出舒适圈，找回那个对世界充满热情的你吧。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

据题分析，因为你是位刚毕业的大学生，经面试后进入岗位实践，虽只有三千元的薪水，公司考虑的是你所学专业又是门新型学科，年轻人目前仅有的是来自理论方面的知识，将来通过科研实践，定会对公司研发的新产品所带来市场生机。

所以给予三千元的工资暂将你放在一线岗位熟悉产品加工的原理而打好基础，解决一线员工某些在理论数据换算方面的缺乏，但你也是位聪明人，三千元虽少，但经实践锻炼必然对公司对自己将来晋级提薪与前途发展的提高，必有好处。

于是出现了题目中所谓的你仍还拼命的工作，争取不辜负领导对自己的信任和重托，过些日子实习期满或是再较长的时间一线岗位滾摸爬后，不久能正式在新产品科研部门设计应用时，

因巳经能掌握产品加工的第一手数据资料，所以肯定会在研发过程中带来帮助，当某新产品由于你的设计经加工后，不断总结及经市场的检验。

一旦成功形成市场规模，那时你就功不可没，苦尽甘来，起初三千元的薪水就能跳上万把元或以上，无比‘的自豪，具有较强烈的收获感，书没白读。

当然，也有的极个别人由于过几年后，没有成就感，这是有多方面的原因造成，首先是公司领导对市场对新产品研发投入不重视，尤其是对学校毕业后年轻人的培养缺少一整套计划。

长时期放在一边，又没正确引入机制，薪水老是上不去，于是跳槽现象果然有，个别人也会出现过着得过且过又无长进，似老年人一样态度生活的现象。

但认为这是极个别。社会在发展进步，物价指数生活水准也在不断提高，当这些个别人醒悟时再奋起直追，已与同时进公司敢于挑战的年轻人相比，却有很大一段距离。以上个人见解。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

“老夏分析师”为您解读：职场人士这种由勤而惰、由勉而怠的变化，其根本便是思维发生了转变。随着他们的“成长”，对工作的认知改变，他们的思维必然也随之转变，直到他们与企业整个传统薪酬模式与固化考核制度相契合。工作成了惯性行为后，思维自然也形成定式，过去满腔斗志、激情满满的少年早已不再，取而代之的便是不思进取、休憩其间的“老人”了。

刚从“象牙塔”走出的大学生，满怀着热情投入职场，但此后却也慢慢地步入了“养生”生活。为什么刚毕业工作只有月薪三千多，都会拼命的努力，

但有的工作几年后，就过着“老年人”般的生活了呢？

一.工作热情被燃尽，进入职场舒适圈

初到一个岗位、进行一份工作，自然是工作热情高涨，想在新的环境里创造一番事业。

但当自己真正逐渐熟悉了这份工作，或许一些落差就开始出现了，时间更是将热情逐渐淡去，职场人士也在这个过程中逐渐“冷却”下来。

紧接着他们迈入了职场舒适圈，离最初的形象越来越远。

古代走水路、划大船的时候，是要由许多个水手一起划，其中有的人偷懒又要装作很努力工作的样子，于是就只用船桨拍打水面装作努力划船的样子，于是这种偷懒行为被称为“划水”

。

今天我们时常可以在网络上看到这个词，也多被形容处于职场舒适圈中，职场人士工作中不务正业的行为。当所有热情被燃尽，这些曾奋斗在第一线的职场人士，最终也变成了今天工作“划水”、“养老”的模样。

二.摆脱低质量勤奋，成为成熟职场人

这种情形的出现，其实并不一定就是一个坏事，这要看自己如何看待“老年人”般的职场生活了。

这种看似怠工的情况可能是职场人士摆脱低质量勤奋、成为成熟职场人的标志。