劳动法对长期上夜班的工人，是否有法律上的保障？
劳动法对长期上夜班的工人，是否有法律上的保障？
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网友解答：
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有的单位因行业需要，岗位性质，会要安排夜班，于是一些从事夜班工作的人员，有提出若长期上夜班，就劳动法方面是否有所保障呢？
大多人于上夜班还是存在一些抵触的，可如今竞争如此激烈，为了生活上夜班，还是有部分人会接受的。对于长期上夜班人群，于身体方面还是由所影响的，会不利人生理需求。在法律上具以下保障。
行政法规定：怀孕七个月之上女性，用人单位不可安排夜班工作。我国法律于上夜班人员保障这方面，并无确切规定，只是对劳动者的工作时间进行了约束。
劳动法规定：用人单位需遵守每天工作时间不可大于八小时、平均一周不大于过四十四小时工时制度，保证每周最少休一天。
单位不可面情或变相强迫员工进行加班，若存在加班，要根据国家相关规定给予支付加班费。
人保部门规定：因工作性质不同，一些人不得不进行上夜晚工作，但上夜班熬夜相比白班要付出更多体力及精力，于是我国人保部门规定，超二十二小的工作要发放夜班津贴。但是否必须发放或发放标准并无统一。有的单位会象征性发放，因夜班津贴算福利、津贴不属于工资，也可不补贴。
通过以上相关规定，可以看出就关于从事夜班工作的人员，于法律上还需完善，因为毕竟长期夜班，会造成生物钟的破坏，易令人焦虑、心脏得不到正常休息，便增加心脏病风险，导致肾及糖尿病达百分之三十比例，神经衰弱百分之九十。特别女性上夜班长期于灯光下，可加大患癌可能。
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网友解答：
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在法律层面上，似乎只看到行政法规---《女职工劳动保护特别规定》：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。个人没再看到过关于夜班劳动的其他禁止情形，欢迎补充。
劳动法的本质是民生保障，背后的理念本质上“以人为本”。关于工作时间和休息休假，法律也作出了基准的规定。但只是基本框定了每天8小时工作制和最长不超过3个小时的加班范围。目前还未看到对夜班劳动的特殊规制。甚至关于夜班津贴，我也没找到法律层面的规定，可能散见于地方性法规或部门规章，但就我这些年来的工作中确实没看到过强制性支付的相关条款。就算有地方通过文件等形式规定了对于夜班津贴支付的标准，往往也小的可怜，几块钱之类的，只是一个象征性的补贴。
对于普通劳动者而言，长期上夜班确实对身体不利。我有一些在工厂上夜班的女工朋友，很多是为了生活而无奈在熬夜班。深夜凌晨上下班的安全问题，风霜雨雪的恶劣天气，夜班劳动中的困意抵抗等等，年轻时身体好还能忍受，伴随年龄增大，健康出现问题的时候，对夜班劳动难免会产生内心的抗拒，如果单位不能够为她们作出作息的调整，没有办法的时候便只有选择离职。但离职后找一份工资合适的白班工作依然不是那么容易，毕竟大多数普通职工没有更高的学历和技术，很多私营企业是很难提供一个像机关事业单位那种工作作息岗位给求职者的，对于年龄大一点的劳动者，更会面临一个就业困难的局面。
这个问题提的还是很好的。这说明，劳动法律层面应当回应长期夜班劳动者对相应休息休假和福利保障的满足需求，结合人体的生理规律，从以人为本的角度，对夜班劳动作出相应的规制，比如夜班的间隔周期，夜班的补贴标准，夜班的最长时限，夜班的休假标准......相信好的企业还是能够合理调配职工的夜班作息，并赋予更多的休息条件和福利保障。
劳动法的立法目的是保障广大职工通过劳动过上幸福美好的生活。劳动法的发展方向应当是对劳动者无微不至的关怀和严格有效的执行！
千千万万的普通劳动者最伟大！
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网友解答：
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说实话，法律上还真没有对夜班有保障。
大学专业是机械设计制造及自动化，毕业后也一直在机械行业，自然而然找的工作就是在工厂内，接触到了很多一线员工。
对于一线员工来说有以下几点困恼。
1、加班时间长，有时候会被强制加班，若不加班工资低。
2、要不一直站着，要不一直坐着，身体很是受不了。
3、每天重复一样机械的工作，且不能离岗。
4、根本没什么自由而言。
其实以上几点都是可以忍受的，最不能忍受的就是上夜班，动不动就是连续上一个月的夜班，使得
生物钟极度紊乱，食欲不振，睡眠不足，严重的话甚至会导致内分泌失调。
记得毕业后第一份工作，被分配到产线实习，第一件事就是上夜班，连续上了一个半月，从晚上八点持续到早上八点。有时候白天睡不着，晚上坐着干活很是煎熬，一个月下来整个人瘦了十斤。
虽然法律对上夜班没有保障，但真心希望公司能够对夜班的同事给于相对应的福利，比如改善伙食、增加夜间补贴等等。
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网友解答：
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感谢邀请，不清楚那时当工人也上夜班，就倒班工人，正工资没听说过，上今日头条涨知识了还有这样说法，因为我们家没有在劳动局上班不懂，就因为无知，早期母亲在高桥街道做临时工作，还在粮库做加属工，都说是五七工，所以我们当儿女不懂我们档案里都没有写上我妈是五七工，知道办五七工跟我妈在一起干活都办上了，我们才谎言大误，跟我妈在一起干活跟我说咋不给你妈办五七工，知道晚了人家不办了
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网友解答：
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上夜班真的很辛苦，长期上夜班，对身体的危害更大，对此，我举两例加以证明。
第一个例子我就现身说法了：高考后发榜前我去市罐头厂，做三班倒的临时工。那时很年轻，不觉得累，就是困得要命。
夜班间休时，靠墙站着都能睡着；早晨下班回家，困得眼睛睁不开，脑子却清醒，头痛欲裂。收到大学录取通知书后，我马上辞职。
第二个例子是我同学的父亲，很和善的老人，年轻时在铁路局做调度，我同学曾带我去过他父亲的单位。
调度室里两面墙上有各种信号灯闪烁，对讲机里有不停地呼叫应答声，桌上的一排电话，随时暴响一阵铃声。同学的父亲为了白天能照顾她奶奶，常年要求上夜班。她父亲曾叹息，长年倒班没有长寿的。果然，她父亲年届七十时突发心梗离世。
长期上夜班导致生活节奏紊乱，机体内分泌失调。
上夜班严重影响人的睡眠质量，人在每日劳动后体力和脑力耗损得不到完全补偿与恢复，造成疲劳的积累或过度，积劳成疾。
夜间上班会造成身体免疫力下降，患病几率增加。
经常上夜班的人身体发虚，天气稍有变化就会在身体上体现出来，不是感冒就是发烧，而且病症持续时间较长，比较难痊愈。
上夜班的人饮食习惯也会发生变化。
白天睡觉，晚上加班饿了就吃点冷食或者泡面，长期下去对肠胃非常不好，容易得胃病。我同学的父亲就习惯了晚上饱食，对健康很不利。
经常上夜班会影响夫妻感情，对社会和家庭生活也有明显影响。
长期值夜班的劳动者，白天需要休息，很少参加社会活动，使他们常常产生与世隔绝的孤独感。
此外，由于与家庭成员有着不同的作息时间表，因此与家人团聚、组织家庭生活的时间较少。尤其是夫妻双方都要轮流参加夜班劳动时，情况就更为不妙。
由于彼此难以见面和交谈，家务工作未安排好，小孩生活学习无人照顾，久之，常互相抱怨而造成家庭不和。
在我国相关的法律当中，并没有上夜班就一定有补偿这一说，更没有出台说不让上夜班的规定，只是对于工作时间上做了相关的规定。
平常所说的夜班津贴，法律没有明文的规定，相比较而言夜班津贴是属于公司的一种福利，一种津贴，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴；只要符合法律规定的工作时间就可以了。
根据我国《劳动法》规定：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以说，三班倒的工作时间都是8小时，都是没有任何异议的，根据工作需要全是8小时工作制的夜班也是国家所允许的，但是工作时间超过八小时的话，则应该支付相应的加班费用了。
上面从工作时间角度来讨论，而另一方面讲，法律也没有明确规定不让上夜班，更没有规定不允许长期上夜班，甚至更没有规定应该怎么上夜班，只要符合上面的时间要求便可，根据工作需要，具体怎么上还是看公司的安排。
无论是哪个角度，既然选择了就要做好准备，一般来说，现在上夜班很正常，找工作前就要做好心理准备，并要注意保护自己的身体。健康第一！
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网友解答：
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关于你提出的这个问题，笔者找了相关的法律法规，2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》的第六条及1995年1月1日颁布的《劳动法》第六十一条规定，“怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间及安排夜班劳动”。
从上面我们可以看出，不能安排夜班是有前提条件的，怀孕七个月以上的女职工，两者之一不符合（
这里不考虑怀孕的特殊人群
），则企业可以根据经营需要，可以安排劳动者上夜班。国家虽然没有明确立法对上夜班人群的特别保障，但《劳动法》对工作时间有明确要求，具体如下：
1、《劳动法》第三十六条规定：
每天标准工作时间为8小时，每周工作时间不超过44小时
，也就是说如果上夜班，也一般上8个小时（就是我们经常见的三班倒）
2、《劳动法》第四十一条规定：企业因经营需要，可以延长工作时间，
但最多不能延长超过3个小时，每月不能超过36个小时
；
以上延长工作时间也是有要求的，
用人单位必须支付加班费，
加班费的标准，如《劳动法》第四十二条规定“
平时加班支付不低于150%的工资报酬，休息日加班支付不低于200%的工资报酬，法定假日加班不低于300%的工资报酬
。”
其实部分省份对上夜班是有支付夜班津贴规定的，具体如下（
以下标准有支付条件的，这里就不一一陈列了）
：
广东省：6-12元；
陕西省：8-16元；
河北省：10-20元；
上海市：2.2-4.4元。
希望以上答案，对你有所帮助。
欢迎留言，关注后可随时咨询劳动法事宜。
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网友解答：
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我个人认为，现在的劳动法律法规，根本就没有对加夜班的人有保障。
目前按照国家劳动法规定，如劳动单位或私营业主，一天超过八小时，就属于加班了。
例如:广州是全国生产服装的集散基地，遍布城中村大大小小的制衣厂，这些制衣厂都是私营业主居多，都是以计件为主，据说工资也挺高，据制衣厂员工说，白天正常加班八小时，晚上要加班四小时，如果要赶货还要加班到通宵，这样会造成劳动者的身体健康损害，也不符合劳动法规定。
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网友解答：
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根据我的了解，有夜班的企业，效益都还是可以的，起码不至于没收益倒闭嘛。因为如果没有那么多订单的话，也没必要开夜班赶工啊。
还有像一些特定的行业，比如酒店、物业、24小时便利店跟餐饮店等，他们就是24小时服务经营的，这种情况员工也必须倒班。就连大热的王者荣耀，也是许多程序员倒班不停地研发加班出来的产品呀。
一般来说，企业不会安排长期夜班，夜班都是员工轮流上的。
第一种情况：
有的企业有夜班补贴，如果把员工分成上白班和上晚班的两组，那么两组的工资差距很大，白班的肯定会要求也要上晚班。那企业只能调整为轮流上夜班。
第二种情况：
有的企业没有夜班补贴，如果安排某些员工长期干夜班，员工就不干了，凭什么他们上白班我就要上夜班，而且拿的是同样的工资呢？不公平啊。然后上夜班的员工就会离职，企业招不到人还是只能安排轮流上夜班。
所以，企业一般不大可能安排特定员工长期上夜班。
倒班的情况下，一般一周会有两天夜班，应该可是可以忍受的。
如果你所在的单位真的安排你长期上夜班，建议你离职。因为劳动法和劳动合同法真的没有针对夜班的保障。如果公司严格按照劳动法和劳动合同法的规定，每天8小时，每周40小时，从来不让你加班，那么即使安排你长期上夜班，也不违反法律法规。
所以为了身体，还是离职吧。天下何处无芳草，何必吊死一棵树呢？
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上夜班的人都是单位最底层的工人，每月工资有保障，岗位有保障就不错了，还谈什么法律保障。在单位谈法律保障的都是不想干的。
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日落而息，日出而作。亘古不变的道理，但是随着社会的不断发展，经济要求的不断提高，很多人为了生活，不得不去努力挣钱，而往往有的时候工作时间并不是那么“人性的”，白斑夜班交替着来，本来晚上是人一天当中意志薄弱，大脑需要休息的时间，可是有些人却要拿来工作，长此以往，是很容易得病的。我们接下来从是否有补偿和是否能够上夜班，怎么上两方面来讨论一下：
在我国相关的法律当中，并没有上夜班就一定有补偿这一说，同时更没有出台说不让上夜班的规定，只是对于工作时间上做了相关的规定。平常所说的夜班津贴，法律没有明文的规定，相比较而言夜班津贴是属于公司的一种福利，一种津贴，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴；只要符合法律规定的工作时间就可以了。
根据我国《劳动合同法》规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以说，长白班、白班、中班还是夜班，只要是工作时间都为8小时，都是没有任何异议的，根据工作需要全是8小时工作制的夜班也是国家所允许的，但是工作时间超过八小时的话，则应该支付相应的加班费用了。
上面从工作时间角度来讨论，而另一方面讲，法律也没有明确规定不让上夜班，更没有规定不允许长期上夜班，甚至更没有规定应该怎么上夜班，只要符合上面的时间要求便可，根据工作需要，具体怎么上还是看公司的安排。
无论是哪个角度，既然选择了就要做好准备，一般来说，现在上夜班很正常，找工作前就要做好心理准备才可以。
以上
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我也来回答一下这个问题。我是一个保安，从去年十一月干到现在，一直上的夜班，感觉真的好累，白天回家就是睡觉，晚上就是上班，感觉身体越来越虚，头发越来越少，视力也下降的厉害，但是为了生活，能怎么办呢
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