如何提升个人的工作能力?
如何提升个人的工作能力?
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要想提升能力,建议按照如下七个步骤来:
1、确立自己的正确目标
没有目标,就没有差距。没有差距,就没有标准。没有标准,就没有提升的方向和动力。
2、确定自己的天赋特长
一个人的能力提升,必须是在自己的天赋特长之上,不在天赋特长范围内的学习,都是事倍功半。
3、找到学习的对象和标杆
每一个领域,都有前人积累的经验和方法,找到前辈、找到老师、找到教练,就是站在前人的肩膀上迅速学习提升。
4、找到自己的竞争对手和敌人
每一个阶段的对手和敌人,都是每一个阶段的参照和镜子,也是鞭策个人追赶、超越最直接的力量。
5、找到适合自己的学习方式
先学再做,边学边做,还是先做再学,每个人都有每个人的情况和条件,找到适合自己的方式,才能提高学习效率。但无论那种学习方式,都应该要多交流,多请教,多实践,多总结,多分享,多教别人——注意,教,也是最好的学习方式之一。
6、确定自己的学习计划
提升个人能力,需要整体策划,需要整合学习资源,需要投入时间、精力和金钱,需要落实到具体的时间计划。没有严谨的学习计划,就容易三天打鱼两天晒网,最后,提升能力就流于形式,流于口号。
7、坚持,坚持,坚持
要想通过学习、提高能力,必须要通过一定持续、足够的专业时间训练,才能达到目标。因此,必须要有坚持,坚持,持续的坚持,否则,就可能前功尽弃。
坚持,是最难的。但要突破这个坚持的难题,有三个方法:
1、自律,纯粹的自律。
2、热爱,真爱这个事。
3、监督,公开被监督……
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理论加实践。
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谢悟空君之邀!回答问题:如何能夠快速提升自己的职场技能?我个人认为,要快速提升自己的职场技能, 没有捷径 路可走,只能是老老实实的学习、学习、再学习!学习方式:1.在工作单位虚心向老员工学习,向他们学习敬业精神!向他们学习办公程序;2.多与同行交流沟通工作经验和失败教 训,自己多总结工作经验与失败教训,必 避免走弯路;3.多读与你在职场的,有关专业知识的理论书;4.要与实际工作相结合;5.人际关系是很重要的,要团结新老员工,向他们学习处事方式……,当然了!还有很多工作细节问题,需要慢慢品味总结体会。我也只能想到这些了。谢邀!
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先谢谢激请!学习一突践一理论一创新…
学习目标要专正,东棒西锤无事成。
社会发展多样化,兢兢业业为那行?
怏速入角判断定,决策人生最关健。
企业商业与时进,发展落后必自淘。
理论实践基础论,又快又好领头羊。
冷静思维专注性,解茅去盾事必成。
目标信念知识准,境争突破求创新。
日新月异时代景,赶超世界中国风。
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想提升工作能力,第一是学习,第二是摸索经验,第三搞好团结,第四服从领导,第五严于律己,平以近人,保持积极向上的态度。
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1、用心磨练业务水平。
业务能力是打工人在职场的立足之本,也是看门功夫,业务能力不过关,工作能否稳定都是问题。打工人想要提升自己的工作能力,一定要从业务本身入手。自己的分内工作一定要做好、做优,在保质保量的基础上尽量做得出彩一些。如果想要进步,对所有工作的要求一定是完美,而不能仅仅止步于完成。
2、与时俱进,夯实理论根基。
不要以为学习是在学校里应该做的事情,现当下,学习是一辈子的事情。作为一个有上进心,想做一番事业的人来讲,多读书、勤思考是每天生活的必选内容之一。在一个行业里,如果你连基本的知识体系搭建都有问题,不仅会限制了你将来的发挥,也会为人所轻视。
3、多向有经验的老同志学习。
单位里面的老同志,未必像年轻人上过大学、受到过专业的教育,但他们几十年的实操经验是年轻人望尘莫及的,在工作过程中,如果有优秀的前辈肯指点一二,年轻人的成长速度一定是飞快的。单位工作,不要眼高手低,沉下心来虚心请教才是让自己进步发展的基石。
4、摒除杂音,不被外界杂音所纷扰。
单位是一个充斥着能力、欲望和权力的综合竞技场,这里面有想进步的、有躺平的还有专门给别人找茬的。在这样一个纷繁复杂的团体中,真正想要进步的人一定要做到不以物喜、不以己悲。工作上没有真正的朋友,也没有真正希望别人比自己好的人,不要在意别人对你的评价,有些事,沉默就是最好的回应。
5、靠近领导,表达个人忠诚和上进愿望。
直属领导是你前进路上的领路人,跟领导关系好了不仅可以获得更多的第一手消息,拿到很多容易出成绩的重量级项目,更重要的是领导可以将自己的关系转嫁到你身上,你就成了领导关系的直接受益人。职场工作,一定要有等级意识,想要发展就一定要先搞明白游戏规则。
6、敢于面对挫折,锤炼不畏艰难、勇往直前的奋斗精神。
工作能力的提升并不是个人努力就行了,现实中的很多情况是,即使自己付出了百分之一百的努力,很多事情还是功亏一篑。职场就是这样,努力不一定有回报,期望越大,失望也就越大。不放弃是一种很可贵的品质,工作中切忌把自尊看的太重,如果把自己当成一直打不死的小强和一只勤劳并能够一只勤劳下去的小蜜蜂,就会释怀很多。
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工作能力强的人,处理事务,效率都很高,也让他们在职场上极具优势,常常获得升职加薪的优待。
1、增强团队意识
需要把企业和自身的命运融为一体,增强团队合作意识,不要以事不关己高高挂起的心态对待,这样下来企业的整体效益就会提升,个人的发挥空间自然会变大。
2、改变工作态度
转变工作态度,用高一级的目标态度要求自己。
3、培养边界敏锐度
建立跨界思维,跳出传统的边界看问题,是未来创新的一个重要方向。
4、专业能力
专业能力最后一是结合你所在行业、企业,因为应用而产生价值。有些岗位,咱们不一定做过,但一定会要求要懂,换自己做一定不能比现在岗位上的那个人做的差。这以后做管理必须的。一个完整的知识体系,包括一个个业务模块的系统思维。
5、学习能力
到了工作岗位上,学以致用非常关键,其次要会抄作业。有些时候真的是先找别人的作业来抄答案,先向标杆看齐,先向优秀的人学习。举一反三,这一点也很重要。做错第一次叫做不知道,第二次叫不小心,第三次叫故意。职场混得狼狈的人往往是听不进良言还屡次重犯。
6、思维能力
思维决定了做事的方式、经验决定了做事的习惯及思路,长期工作会积累很多做事的技巧。思维往往受制于公司的管理模式,但做具体事情的时候个人的思维方式非常关键。做事另一个重要的要求是效率。如何又快又好完成?做和减少重复工作?是否有其他可以参考和借鉴?养成把工作做的极致的习惯,不放过小的改善,勤做记录,勤做改善。。
7、比计较得失
不计较眼前得失,将注意力放在做的事情本身,持续付出努力,对远程把控有度,才能一步一步向前推进,逐渐达到理想目标。关注于过程,结果自会水到渠成。
8、不怕吃苦
工作有时候确实很辛苦,但是美好的生活都是通过我们的双手创造出来的,一个人付出多少就会有多少收获,具有吃苦耐劳精神是一个人成就事业的基础条件。
9、从最小化的集体行动开始
从简单的工作细节做起,就能赢得许多展示自己的机会和走向成功的契机。
10、让工作条理化
带着明确的目的去做事,就可以减少重复,这样就能够大大提高工作效率。
11、养成把每件事情都写下来的习惯
在做事之前要习惯于把要做的事写下来,然后进行缜密的分析,让自己更有计划地进行,这样会使你事半功倍,卓越而高效。
12、拒绝拖延
成功的秘诀其实很简单,就是“现在去做”!
13、以极大的热情投入工作
对工作一直保持热诚,在职场上展现活力和企图心,甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人,是企业最想留住或网罗的对象,从而赢得成长和发展的机会。
14、坚持记好工作日记
在工作中使用工作日记可以将你要做的事情清楚的记录下来,是一种帮助记忆的手段。有效的提醒自己,能让你用最少的时间,以充沛的精力去提高工作效率。
15、定位问题
定位问题的能力也是工作能力的表现之一,也是解决问题的先决条件,善于定位问题的人通常会尝试着将问题用他人能够理解的方式表达出来,即清楚问题到底是什么,然后找到问题的发生点,在知道问题出现在哪里后,就会去寻找可能导致问题发生的相关原因,然后一一排除,最后找到出现问题的真正原因,以对症下药。
16、解决问题
在同样一个问题面前,有些人能够快速、顺利地将其解决,有些人则是进度缓慢,其实这种情况的出现就是因为这些人解决问题的能力有所不同,所以说解决问题的能力也是工作能力高低的重要体现。善于解决问题的人在定位到出现问题的原因后,能够通过自身系统的思维、宽阔的格局和视野,迅速找到相应的解决方案,并在问题解决后对此次问题进行回顾总结。
17、表现能力
会做不如会说的,如果你又会做又能说,那岂不更好。表现并不是通过溜须拍马,而是自己做了什么,要适当地展示出来,这种展示一般是通过工作报告、月度计划和总结、年终总结、述职报告等方式。
其次就是平时日常也是表现自己的机会——这一点是装不出来,无法粉饰的。会抓重点,善于总结,有绩效的时候要善于把它量化并且提升到某个精神层面的高度。其次,表现自己的时候别忘了利益平衡、部门间平衡。
18、善于创新
在这个知识经济迅猛发展的时代,创意意识越来越受到大家的重视。以往在工作中,大家只是按部就班的去做事,而拥有创新意识、善于创新的人在遇到问题时,会对问题进行多个角度、多个层面、多个维度的分析,跳到更高的层面看待问题,并且能够将其所学知识进行有效迁移,最重要的一点是这些人并不满足于当前问题得以解决,而是回去思考是否还有更好的解决方案,敢于去挑战、勇于去思考。
19、正确做事
在完成一项工作任务时,首先确定自己应该做哪些事情,然后分析在实施过程中哪些事情是正确的,哪些事情是错误的,采取正确可行的方法去实施,有利于提高工作效率。
最后需要考虑正确做事的方法,比如工作时要进行统筹规划、要分步实施、要做好工作分解等等,在这期间不仅能够促进工作更好的完成,也是自己不断学习、积累、总结、提升的过程。
20、制定计划
任何一项工作的第一步都是制定计划,因为只有有了计划,工作才能够有序开展、执行、才能更加高效的工作。在制定工作计划前首先要清楚这项工作任务中自己要做哪些,并对工作进行分类,根据事情的轻重缓急对总体计划进行优先级的划分。
同时在制定计划时也要直面问题,不要因为工作难就想逃避、退缩,将工作一直推迟不做。最后任何一项工作计划在实际实施中都有可能会出现偏差,这是不可避免的,所以再出现偏差时,要及时地对计划进行调整。
21、总结沉淀
在职场中,为什么有些人能够成为自己所在领域中的佼佼者和领军人物,有些人可能说是因为他们更加勤奋、他们获得了更好的机遇,但其中最容易让人们忽略的一点就是进行总结和沉淀。
定期对自己的工作进行回顾和总结,将过程中容易出现的问题以及应对方法、注意事项等进行总结,沉淀落实到文档中,能够帮助自己更快的成长。
在职场中,每个人都需要不断提升自身的工作能力以胜任其职位与职务,能够提升工作能力的方法有很多,但真正能够促进工作能力提升的却是自身需要有强有力的主观能动性,在思维发生改变的同时,行为也随之发生改变,这样才能养成良好的工作习惯,再加以运用相应的方法与技巧,工作能力才会得到显著提升。
综上所述,想要提高工作能力,自律自信,明确目标,练就自己的专注度,你也可以提高自己的工作能力。良好的沟通能力,决定了你人生的高度,完美的沟通,则能成就更好的自己,让你的职业生涯一路开挂。
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感谢邀请!“人生处处是职场,生活时时需管理。”职场老司机分享职场心得,资深培训师助力管理进阶,欢迎进入“鹏城鹏哥聊职场”。
回答这个问题前,让我们梳理一个逻辑:一个人有无能力是如何判定的?那就这个家伙做事情多、好、省,或者别人搞不定的事情他能够搞定。那我们会说这个人能力挺强。以此为基础,来探讨提高工作能力的问题就容易些。
一般而言,围绕完成工作,能力有三个层面:岗位特定能力、行业通用能力、职业核心能力。这种能力结构可以让你知其然,还知其所以然。
岗位特定能力对应岗位胜任力模型。如中学语文老师,做为语文老师应当具有的语言、文字教学能力。
行业通用能力,就是你所在行业应该具备的知识与要求。如前述中学语文老师,你是在教育行业的中学老师,对于国家教育政策、中学生的教学理念、方法,教学大纲等你当烂熟于心。
职业核心能力。是职业最基础的能力,具有普遍的适用性和广泛的可迁移性。如教师是一个职业,那么你的语言表达、团队合作、解决问题的方法等所有从业者都应当具备的能力。
一般而言,职业核心能力从家庭到学校都在培养,行业通用能力,大学专业课程体系能够解决一些,而岗位特定能力得到了具体岗位上,由你的直接上司及企业培训部门来完成。所以,针对你的现状看看,你该如何发力。如果你已经工作,鹏哥请善待你的直接上司,他是你生命中的贵人,他会教给你想要的一切能力和资源,前提是他觉得你值得培养。期待你的进步!
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自我发现,严格要求自己,不断进取,努力工作,相信自己一定行!
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洛克菲勒曾说:“假如沟通能力是同糖或咖啡一样的商品的话,我愿意付出比太阳底下任何珍贵东西都高的价格购买这种能力”。
由此可见,沟通是非常重要的。
尤其是在职场里,沟通表达能力的高低是别人在职场里判断你这个人是否有情商
在我们既要履行自己的职责的时候又要让对方舒服的接受你的观点其实是一件很难的事
那沟通能力这么重要我们要怎么提高我们的沟通表达能力呢
1:以最简单的方式,表达出我们想表达的意思
先学会让别人听得懂你在说什么,明白你要表达的意思,只有你说的话是有效的,让别人觉得听你说话不是浪费时间,不要口无遮拦,想好了再说,才能更加高效
2:学会给自己预留Plan B
在沟通协调前,对于一些比较难的点,可以给出第二方案,以及我们要去沟通的事,需要很周全的全方位的想到,做最好的准备,同时也做最坏的打算,当沟通无效时,也要学会拐个弯
3:展现个人魅力
与人沟通时,一定要以诚为本,不要靠着忽悠去办事儿,知道自己的长处与短处,
不可能有十全十美的人,但是每一个人都一定有他的长处,拿你的长处给别人提供帮助,多为对方找想,时间久了,给对方安全感,可靠感,这样别人对你的信任也会很多
4:学会倾听,将心比心
当别人跟你观点不一样的时候不一定是别人错了,说不定还可以打开我们的思维,给我们提供新的想法,耐心倾听很重要,学会换位思考,学会找别人身上的亮点,认可别人。
除了沟通能力很重要,但是还有一点大家也千万不要忘记了,
就是
职场时间管理
职场时间管理就是我们通常说的把有效的时间做有效的事情
每个人的工作时间都是有效的,特别是我们的上班族们,一天工作八个半小时甚至更多,时间对于我们来说非常宝贵,如何在最短的时间里最最有效的事
(1):有计划的安排自己的工作
根据自己的时间安排和工作轻重缓急进行合理配置,从而提高时间效率
(2):执行力
做到合理的安排自己的工作之后,那我们就需要很强的执行力
而执行力的对手就是拖延症!
拖延症是当代大部分人的通病,
“不是不想做,也不是不会做,就想拖着等会再做”
其实每个人都存在不同的拖延,在能够预料后果不好的时候仍然把计划的事往后推迟
这在工作里,其实是大忌!
那么对抗拖延症最好的办法就是:明确目标,做好计划,安排顺序,适合自己,随时确认,限制时间。
当然了,大家在安排工作的时候也要考虑到可完成度,
那些我们够一够就可以完成的目标,大家还是很愿意伸手的
归根结底,战胜拖延症最好的办法就是“Just do it”
其实执行力是自律中最难的能力,而沟通能力又很考验情商,做好这两点很难,但是做好这两点非常受用。
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如何提高职场能力呢?
首先来讲,什么是职场能力?
职场能力有很多种,比如职场的沟通能力,适应能力和学习能力等等。
这里,我和大家分享如何提升职场的沟通能力。
职场的沟通能力,是指用你的思想去影响别人的想法或行动。想要提升职场的沟通能力,重在于这个三方面:
一是观察能力:
一个人说话的思想观点不是凭空而来的,一定是来自于外在的客观事实。当你对某个事物观察的越仔细,你的心得就越丰富。
比如,你通过观察,发现新入职场的人和进入职场三年以上的人,他们的人际沟通很有区别。例如新入职场的人,和领导的关系不是很好;而在职场时间久一些的人,一般都懂得和领导搞好关系。这是什么原因呢?
二是逻辑能力:
会用逻辑分析问题的人,说话的条理性比较强。
这是因为他的思维模式是理性的,发现了问题,一定会去寻找相关的原因。
比如,他观察到为新入职场的有些人,跟领导的有关系不太好呢?他首先不会武断地得出结论,而是多查找资料,将资料进行分类,比较,之后对问题有深刻的理解。
三是获得观点:
他经过逻辑分析之后,发现大部分新入职场的人,过于相信自己的能力,所以,一开始比较自信。等工作二三年之后,来深刻的体会到,在公司,不是个人高于团队,而是团队大于个人,由此,懂得只有和领导搞好有关系,才能在职场的发展更顺利。
总结来讲,想要提升职场的沟通能力,不是去模仿别人的说话方式,而是要由内而外,学会认真地去观察事物,通过逻辑分析加深理解,之后形成自己的思想观点,这样,你在职场的沟通能力越来越强,影响越来越好。
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