很讨厌一个同事，要不要离职？
很讨厌一个同事，要不要离职？
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任何一家公司里，都会有各种各样的人。由于性格不同、胸怀宽窄，亦或格局大小的差异，同事之间只是表面客气，而内心相互排斥的现象并不鲜见。
如果因为同事之间不能真诚相处、观念有差异，甚至是一些鸡毛蒜皮的事，就想辞职而回避，那你就不要工作了。因为一切如你所愿的公司，实在没有。
那么，在工作中遇到了比较难处的同事，我们应该怎么办呢？
摆正自己的位置，做好工作是首要任务
我们到公司上班，是干工作的。当你把时间和精力主要放在工作上时，你就会发现自己的不足。比如，有的环节经验欠缺，对某些问题的认识还不够深刻等。
当你能通过主动学习去弥补不足，当你能通过反复的练习提升技能，当你能不断反思工作过程，找出新的问题时，你就基本无瑕顾及一些鸡毛蒜皮的事了。
当然，你与大你11岁的女同事在同一个岗位，工作中难免要相互交流或协调，如果她胸怀狭窄，不愿意相互取长补短，你心中有数就行。你要知道，学习的方式有很多，向书本学，向网络学，向实践学，都可以解决问题。
调整心态，放大自己的格局
对于她分零食时，给其他同事而不给你，尽管从情面上来说，确实有点不应该。但是这也不是什么原则性的问题。
你既可以自我调侃，办公室不是吃零食的场所，即使她给了你也不吃；你更可以带点零食来，然后分给她和其他同事，让她相形见绌就好了。
对于她说话阴阳怪气，甚至答非所问，你完全没有必要与她计较。因为嘴长在她的身上，你堵不住。你唯一应该做到的就是，把工作做的比她好，用耀眼的业绩说明她的小肚鸡肠是一种自损。
对于就你们俩做同一个职位，那完全是公司根据职位的工作量，以及工作需要而作出的一种合理安排，绝对不是她针对你的事。
记住，你越是看她不顺眼，你越要把工作干的比她好。哪怕她喜欢在领导面前好大喜功，你也要暂时隐忍，因为同事的眼睛是雪亮的，领导的洞察力会明辨是非。
工作中，有的女同事会整天显摆自己的老公如何爱她，自己的孩子是何等的优秀，自己的包包是何等的昂贵，以及自己的过去是如何的辉煌等等，而做起工作来却挑肥拣瘦，轮到自己做东时却装聋作哑，对此，我们仍然是做好自己，放大格局，勿与小人争辨。
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[大笑]现在难活，争来争去都是为了生活，忍一时海阔天空，和必跟小人计较[害羞][机智][震惊][奸笑][做鬼脸][尬笑][握手][作揖][比心][给力][V5]
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谢邀！这个话题，个人认为；工作中，与同事的交往；无论这样，只有先把自已做好了…才能得到别人的认可；可以讲，一个人的素质修养（胸怀坦荡，遇到问题不抱怨别人，不责怪别人，从自身找问题…）是一个人的立身之本；通俗点讲，低调做人，快乐做事；也就是，三人行必有我师；所以工作中，抱着谦虚谨慎的态度，发自内心赞美他人；以此才能找到你的，良师益友；做有人格魅力的人，首先靠大家有口皆碑…
众上所言，学会保持好心情；首先要求自己步，有责任担当…以此你的前途无量，未来的路，越走越宽；然而也不会存在，题主所言了。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
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1、看别人不顺眼是自己素养不够，看人要看优点，司马懿曾说：“臣一路走来没有敌人，只有朋友和师长”。
2、三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之，取众所长，扬长补短。
3、如果那个同事真的是针对你，那你离职，岂不是让她更开心？董明珠曾说，和谐都是斗争出来的，不要逃避要敢于斗争。
4、每个单位都有好人，都有小人，如果遇到一个小人就离职，那还怎么混职场，就和骑自行车一样，哪条马路没汽车，要提升技能，而不是选择没有汽车的马路。
5、还是太年轻，不成熟，内心不强大，不能用别人的错来惩罚自己，该离职的人不是你而是她。
6、没有找到自己的人生目标，人一旦有目标后，不会再为一些小事而惆怅，不会因为一些烂人而烦恼，一心只有目标，专心前进。
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因为讨厌同事，而去选择离职可不是什么明智的选择。
首先，你不能保证，换了新的环境，你的新同事都会让你欢喜。
其次，还要考虑贸然离职，可能带来的问题，工作的交接是否顺利，没了薪资，生活是否依然有保障等等。
我们不能去改变别人，那么就主动改变自己，自身实力过硬，站到一定的高度，就没有人敢轻视。
职场上勾心斗角，谁还能不受一点委屈了，这些都是成长必经之路。
归根到底都是利益之争，跟喜欢讨厌关系不大，即使是你很喜欢并且信任的人，他她也不可能为了你牺牲自己的利益。
是否离职要看自己有没有足够的底气，如果眼下的工作，阻碍了你成长的步伐，发展空间有限，可以考虑。
前提是有一份好工作在前方待命，可以让生活上无后顾之忧。
这些只是建议，如果真的觉得委屈，郁闷，又能够承担失业的后果，可以任性的。
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如果你感觉到别人对你有恶意，那她就是真的对你有恶意。
同样的，如果你觉得她在针对你，那她很大程度上就是在针对你。
尤其是同等职位同等待遇的同事之间，你们是有竞争关系的。
当然女人对女人的恶意往往都来得非常莫名其妙，你的家庭条件比她好，你的老公比她的老公会挣钱，你的孩子比她的孩子学习成绩好，甚至你身材比她瘦一点，都会成为她针对你的理由。
原因无非是嫉妒，说不定你这个同事就是嫉妒你比她年轻，学历比她高，所以针对你，想联合其他同事排挤你。
这种现象在职场太正常，不要放在心上，该干嘛干嘛，她既不是你的直系领导也没权利决定你的升职加薪，除了跟你做同样的工作，对你的工作不会产生任何影响。
你提出离职就是正中她的下怀，对这样的人，最好的反击就是工作做的比她高，打扮的比她漂亮，让她看不惯你又干不掉你，说不定你还有意外收获。
气死针对你人不好么？
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你越有本事她月干不长，不多说踏实干，就不辞
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没必要离职，也没必要和同事过不去。各司其职，听从领导的安排，尽职尽责做好自己应该做的。
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我有一个吵得板脸不理的同事，这么多年我了每天抬头不见低头见，我就是不理她，我做好自己就可以了，日子照常过。
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真的是一个脑残的问题。你讨厌的还在这个世界上活的好好的，难道你还不活着了吗？冲动是魔鬼，稳住神，沉住气。敬小人，而远之。总是可以吧。你是妈宝男啊。生活压力如此之大，如此多娇，工作中你还想找好玩，你是用着父母的钱吧。其实真的太小儿科了，快速充电吧，快速成长起来吧，要不吃苦的时候在后面了。[呲牙][呲牙][呲牙]
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你的想法也太幼稚了。
你上班的目的不就是出来挣钱吗？难道你上班是为了交朋友的。
你感觉她处处针对你，那就让她继续，这世间的许多人和事，都不是自己能够主宰的，为了一个那样的人辞职，实在是很不值得。
有一句话说得好，见怪不怪，其怪自败。
她做她的，你做你的，不要觉得任何人在针对你，各人修各人的道，这个不需要去烦恼。
还有一种问题想问你一下，从心底里你是不是就很排斥、厌恶她啊，要是这样，可能问题出在你的身上，你要相信人与人永远都不可能活在同一个频率上。何况她又没上过学，懂得的知识、受到的教育绝对不如你，所以，她有可能是嫉妒你也不好说。
千万不要为了任何一个人随便辞职，找份工作不容易，要珍惜眼下所拥有的一切。
一家之言，不喜勿喷。
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