为什么感觉职称工龄相同的情况下，中人比老人晚退几年，却比老人多几百块钱？是什么原因导致的？
为什么感觉职称工龄相同的情况下，中人比老人晚退几年，却比老人多几百块钱？是什么原因导致的？
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我也是中人，我们这里没有发现那个中人比老人养老金更多的。我工资卡上的实发养老金比同职级同工龄的老人还是少二佰元。而且我们几个二O一九年之前退休的中人重新核算并补发到位后都没有那个比同职级同工龄的老人养老金更多的。当然老人也分二类，如二00六年之前退的没有参二OO六年那次工资改革的老人要比参加了二00六年工资改革的退休老人要少四佰多元。但二OO六年七月之后退休的老人比2014年10月之后退的中人的养老金没有少。有的老人比中人少的原因是因为职级不同，如小高十级比中高七级就要少五佰多元，同样七级比五级又要少四佰多，小高十级比八级也要少三百多元。根据我们这里的真正到手的养老金来看，我还没有发现那个中人的养老金比同职级同工龄的老人养老金更多的情况。当然有可能各省的情况有区别。
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一：2014年以前退休“老人”的待遇：
①：2014年以前退休的“老人”、个人没交纳过社保费，退休时是以本人的工资为基数、计算退休养老金，这是双轨制、为2014年以前退休“老人”的最大殊殊之处；
②：个人的工资、就包涵了职务与职称的成份，工资（职务职称）的高低、直接决定本人的退休金高低；
二：2014年→2024年过渡期间的“中人”、养老保险待遇：
①：2014年以前的工龄，按“老人”老办法、计算退休养老金；
②：2014年→2024年过渡期的交费年限、按本入交费的基数和部门（部门）的平均工资计算；此前退休的“中人”，退休时是以2014年、本人的工资为基数计算的，现在逐步在补回差价；
三：：“中人”晚退休几年，退休金比“老人”多的主要原因：
①：“中人”从2014年10月起、个人开始交纳“五险二金”，为了不降低“中人”的收入与生活水平、“中人”的工资普遍上调上涨20％→30％，养老保险、医疗保险、住房公积金等、都相应提高了交费的指数与额度；这是退休金高的原因之一；
②：2014年开始、“中人”和“新人”、开始建立“职业年金”，职业年金：单位（财政）交费8％、个人交费4％、全部进入个人职业年金的账户，这就等于“中人”每月职业年金的收入、是养老金的50％左右；
③：2024年，最后退休的“中人”，退休金和职业年金相加，总收入提高40％左右；机关与事业的“中人”，2024年的退休金达到15000元、是很正常的；
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，中人为什么比老人，在职称和工龄相同的因素下，晚退休几年，那么就比老人会多几百块钱呢？作为机关事业单位的中人，在养老金计算方式方面。发生了一定的变化它的变化主要是养老金的计算方式上面采用了新办法和老办法相结合的原则，取高保低，所以说事业单位的中人为了能够不影响他退休金的待遇，往往很多地区采用这样的方式，那么最终是否会比老人的退休金高，这个是根据你的具体计算办法来决定的。
当然作为事业单位中人，也很有可能会出现比企事业单位老人，多几百块钱养老金待遇的可能性。 即便是按照相同的办法也就是按照老办法来计算退休金，那么多几百块钱也实属正常，为什么呢？因为每一年所对应的它的这个计算条件是有所不同的，比如说上一年度的社会，平均工资每一年都是在不断的增长，几乎是按照5%~10%的比例来递增，所以说你晚退休几年，那么首先这个条件发生了变化。
但其实对于我们任何一个退休人群来说都是公平合理的，虽然说二者之间相比初始退休金的待遇不太一样，但总之而言，早退休的那个人是不是可以经历养老金的正常增长，如果说在经历了若干年养老金增长之后，基本上可以达到和事业单位中人初始退休金相一致的水平，甚至来说超过事业单位中人初始退休金的待遇都是有可能的，所以说没有必要去纠结这个问题，因为你哪一年退休，第一时间办理退休对自己来说才是更加有利的选择。
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为什么职称工龄相同，中人比老人晚退几年，却比老人多几百块钱的养老金呢？
你好，这个问题很好，我是社保专家思之想之，对于这个问题有深入的了解。
之所以会出现这样的现象，主要是两个原因，第一是中人十年过渡期政策，第二养老金是晚退多得。
第一，中人养老金实行保低限高。
所谓老人，指的是在2014年10月1号机关养老保险制度改革前已经退休的机关事业单位职工，他们没有赶上缴费的时代，适用的是养老金的老办法。
所谓中人，就是赶上了2014年10月1号缴费。他们是在2014年10月1号之前参加工作，然后在之后退休的人。
中人的养老金的政策是比较特殊的，为了确保他们的待遇不降低，养老金待遇实行新老办法对比。
如果按照老办法计算的养老金待遇高，就按照老办法来发养老金。
如果按照新办法计算的养老金待遇高，一般情况下都是新办法的养老金高于老办法，那么并不是说全发，是保底限高，实行了十年的过渡期政策。
在过渡期的第一年，发放高出养老金的10%。在过渡期的第二年，发放高出养老金的20%，每年递增10%。
所以退休中人比老人晚退休几年，他们的养老金补发的比例会更高一些，补发的钱会更高一些。
比如说老人退休的养老金是6000元，中人晚退休几年，按照新办法计算的养老金是7000元，不过他是在过渡期第三年退休，所以补发比例30%，也就是补发高出养老金1000元的30%，也就是补发300元，拿到手的养老金就是6300元。
第二，养老金是晚退多得。
有另外一个重要的原因，那就是养老金是晚退多得。
因为按照养老金计算的新办法，退休时上年度社会平均工资，是影响养老金的一个非常关键的条件。
基础养老金计发公式
退休时上年度平均工资×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
而社会平均工资，会随着每年经济的增长而上调，所以你的退休时间越晚，退休年份越晚，意味着社会平均工资越高。
比如说老人退休时的社会平均工资是6000元，三年之后，社会平均工资就涨到了6800元。按照6800元来计算养老金，那自然要比早退休的人拿到的养老金要高。
所以社会平均工资的上涨，是导致晚退休的养老金更高的重要原因。
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很多人对于退休待遇的思维还停留在大锅饭时代，总认为大家退休的职务一样、工龄一样，养老金就应该一样。实施养老保险制度以后，我们的退休待遇是多缴多得、长缴多得、晚退多得。
过去的退休制度，是由国家负担养老待遇模式的国家保险模式。这样的待遇模式虽然不需要个人缴费和国家筹集养老保险资金，但实际上有很多缺点。
首先，随着时间的推移，国家的负担会越来越重
。退休费待遇是跟退休前本人工资的一定比例相挂钩，比例由工龄确定。由于生活条件的变好，我们最初设定的退休年龄制度早已经过时，退休老人会越来越多，给国家造成了很大的供养压力。
而且退休老人的待遇，是跟在职职工工资待遇相挂钩的，很多待遇在职职工涨、老人也会涨，而且很多老人由于退休时的职务高、工龄长，退休待遇比在职职工高得多。一定程度上，影响了年轻人干事创业的积极性。
第二，形成了体制人才流动障碍
。国家直接发放退休费待遇，形成了体制内外人才流动的严重障碍。大多数在体制内工作的人员，由于有稳定的工资收入，老年以后也会有高高的退休待遇，肯定不愿意向体制外流动，即使是到国企中工作也普遍缺少积极性。
为了保障体制内工作人员的利益，还会形成能进不能出的现象，只会造成机构编制内人员越来越臃肿，年轻工作人员越来越少，只能大量使用编外人员。
第三，论资排辈儿现象严重
。由于退休时的生活补贴待遇，直接跟退休前的职务级别相关。一个单位由于编制限制，都是的高等岗位数量不多，为了不影响大家的退休待遇，大家会尽量避免让一个人长期占据高等岗位的情况。也就是说年轻人如果比老年人早一步晋升高级岗位，老年人退休以前就没有机会再晋升了，为了让整个单位利益最大化，多数人的选择是论资排辈。
因此，过去退休制度太多的弊端，导致了国家推动机关事业单位养老保险制度改革势在必行。
实施养老保险制度以后，一方面退休待遇要和企业退休人员计算方式过渡，实施养老保险制度的并轨。另一方面，通过实施多缴多得、长缴多得的待遇模式，重点突出工作年限的作用，弱化职务级别的优势。
2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，为了保障待遇新老计算方法的平稳过渡，国家设置了10年过渡期。过渡期内，进行新老办法退休待遇比较。其中，老办法退休待遇实际上就相当于2014年9月及以前退休的同级别老人的退休待遇。新办法退休待遇高，则在发放退休老办法基础之上，发放新办法比老办法高出的一定比例。
新办法退休待遇由于跟社会平均工资相挂钩，而且社会平均工资增速很快，所以一般来说，中人的退休待遇要比老人高一些。而且，未来退休的中人养老金待遇会更高。
不管怎样，退休老人的退休费待遇其实也不低，只不过相对于中人的退休待遇低了一些而已。退休以后，国家会通过养老金的调整，慢慢缩小大家的退休待遇比例差距，而且会对高龄老人倾斜照顾，这样大家的待遇差额也会缩小的。
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我是退休中人，机关公务员副处级，对比同单位退休老人正处级每月还多出300元（不含职业年金）。因为我们还有退休金表发放，所有离退人员退休金一目了然。我们退休中人还盼望2014年10月后能领到正式的退休金。目前我们领的是过渡性养老金，还有两年多退休金走向正轨，退休中人的退休金肯定比现在的过渡性养老金高。这是退休中人的期盼。
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中人为什么比老人（职称工龄相同），晚退几年就比老人多几百？这个多几百在我看来是正常的，主要还是职工社会平均工资每年增长，加上中人和老人养老金计算方式不一样形成的，在改革过程中有一个统筹兼顾的问题，改革的目的并不是要减少个人的收益，而是随着社会物质财富的增长，个人收益也会不断增加。
机关事业单位养老制度从2014年10月开始执行，即从2014年10月1日开始，所有的机关事业单位工作人员，都要开始缴纳社会保险，缴费满15年，达到法定的退休年龄，才能办理退休，按月领取养老金。这个改革的力度是非常大的，同时阻力也是很大的。在改革之前，很多中人都会担心自己的养老金会比老人减少，所以很多人想方设法选择在2014年10月之前提前办理退休，都想要争搭这最后一班末班车，但后来看到中人退休后，养老金并没有减少，反而比老人有所提高，于是这些人又开始为当初的选择后悔了，但是世界上从来都是没有后悔药卖的。
按照国发（2015）2号文件精神，在机关事业单位实行养老保险制度的改革以后，实行老人老办法，中人中办法的退休政策，老人退休还是按照过去的方式计算，即按照本人退休前的工资总额，结合本人的工作年限来计算养老金的比例。但中人处于老制度与新制度的过渡期，为了保障中人的养老金待遇不会低于老人的待遇，所以在养老金计算时采取“保低限高”的原则，即采取新老两种办法进行对比计算的方式。如果按照新制度计算低于老制度的，按照老制度执行，这就是“保低”；如果按照新制度计算高于老制度计算的，按照新制度计算的执行，但是对于高出的部分要采取十年过渡期，按年度比例计发，这就是“限高”。
按照这个原则无论采取哪种方式计算，退休中人都是不会吃亏的，最起码有一个保低的措施在哪里做保障。由于按照新制度计算，既要考虑历年的缴费基数，也要考虑缴费年限（含视同缴费年限），也要考虑退休时上年度职工月平均工资，在计算过渡性养老金时，还要考虑计算视同缴费年限的系数和缴费指数工资，还要和自己以前的职务、职级、技术职称等挂钩，所以综合计算的结果都会高于按照老制度计算的水平，而且高出的比例还非常大，那么怎么办呢？为了和老制度顺利衔接，为了平衡各方面的利益关系，采取限高的办法。这个限高的措施就是十年过渡期，即第一年高出部分，按照10%的比例计发，第二年按照20%的比例计发，以此类推，到2024年9月30全部计发到位。
综上所述，退休老人和中人，在技术职称和工龄相同的情况下，中人晚几年退休，养老金高几百元的主要原因，既有退休前上年度职工月平均工资增长的因素，更主要的是养老金计算方式不同而产生的，晚几年退休每月多几百元这完全属于正常的水平，没有必要去计较，去比较。
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退休中人是指2014年9月30日前参加工作的机关事业单位工作人员，新型社保制度实行后符合退休条件并办理退休领取养老金手续的人员，属于退休中人。具体地说就是2014年9月30日到2024年10月1日，在此期间退休的机关事业单位工作人员都属于退休中人的范畴。
而在实行养老金并轨的时候，当时面临很多不同的人群，比如在这个时间节点上，有的人已经退休，有的人还没退休，所以当时在养老金并轨的时候就推出了三种方案，那就是“老人老办法，新人新办法，中人中办法”。
其中老人老办法指的是：工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的按85%计发;工作年限满20年不满30年的按80%计发。
新人新办法指的是：2014年10月份之后参加工作并缴纳养老保险这些人，这些人比较好处理，只需要按照企业职工养老保险来发放就可以。
中人中办法，就是中人养老金=个人账户养老金+统筹账户养老金+过渡性养老金（非中人没有）+政策性调整养老金。
“过渡性养老金”是所有中人都会有的一部分养老金，其主要是为了计算社保政策实施前的那部分视同缴费的养老金。下面举例子说明为什么会有过渡性养老金：
机关事业单位是2014年实施了社保政策，假如老王2015年退休，如果没有过渡性养老金，其个人账户养老金顶多10000元（缴纳只有一年），除以计发月数139，每个月领取只有72块，显然不合理——于是有了过渡性养老金。
过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×计发系数×中人临界点之前的本人缴费年限。
指数化月平均缴费工资：“中人”退休时候当地的社平工资*缴费基数的平均指数。
计发系数：计发系数各地不一样，一般在1%至1.4%之间。
临界点之前的本人缴费年限：其实差不多就是视同缴费年限。
从上面的公式可以看出，过渡性养老金其实是固定的：指数化月平均缴费工资固定不会变（指数一定、社平工资一定）、计发系数一定、视同缴费年限一定。
10%递增指的是国家为了平稳过渡而实施的政策，一般是十年。
老办法：退休时工资的一定比例（按照工龄来折算）。
新办法：个人账户养老金+统筹账户养老金+过渡性养老金+政策性调整养老金。
比如：老王2018年退休，会同时按照新老办法计算养老金，当新办法高于老办法的时候，会按照年限补发差距（2015年补发差额10%、2016年补发20%……2024年补发100%）。
老办法计算：老王2014年的岗位工资与薪级工资为2000元，按照工龄计发为90%，生活补贴为3000元，养老金=（2000*90%+3000）*105%（2016工资增长）*105%（2017工资增长）*105%（2018工资增长）=5556元。
新办法计算：养老金=个人账户（其实只有2014至2018年缴纳的金额）139+（缴费基数+社平工资）2*缴费年限（含视同缴费年限）*1%+过渡性调整（指数化月平均缴费工资×计发系数×视同缴费年限）+政策性调整
新办法肯定会比老办法多，因此养老金应该是5556元加上差额（新办法计算与老办法计算的差额）的40%，这一点上退休中人的养老金要比退休老人高。
我是禅茶论道，欢迎留言共同讨论。
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是这样的，事业单位中人的养老金计算方式，跟退休老人确实存在变化，尤其是处在10年过渡期内的退休中人，养老金是采取新老办法结合的方式，保低限高的，也就是说无论是新办法还是老办法计算的养老金，对于退休中人来说是有保低的，这一点上退休中人的养老金要比退休老人高，这也是很正常的。
我们可以假设退休中人的养老金，采取老办法计算的居多，那么退休中人就会以这个养老金来发放，而老办法计算养老金，是跟个人的工龄、职务等挂钩的，同样的工龄和职务，晚退休的人员，由于工资水平的变化，那么在养老金计算上就有可能要多一些。
而如果采取新办法计算的养老金多，那么根据退休年限的不同，会按照不同比例发放新办法高出老办法计算的养老金部分，比如说老办法计算的养老金是5000元，新办法计算的养老金是6000元，又是2018年退休，那么就会多发放400元的养老金，也就是说这种情况下，退休中人的养老金就要多400元。
不过，很多退休中人的养老金核算工作仍在进行中，其实很多人并没有拿到最终的养老金，不像退休老人可以退休就可以拿到足额的退休工资，而且在以后的养老金调整过程中，都是可以参与每年的上涨，平均每年上涨一两百块钱也是很正常的，那么这样算下来，退休老人相比晚退休的中人，其实并不吃亏。
@社保当家，感谢你的阅读。
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工龄和职称相同，退休费不同，原因是退休时计算退休费的基数（应纳入计算退休费的工资总和不同）差距的缘故，其差距是这么形成的，老人在岗时的那些年因国民经济发展有限的原因工资的涨幅较小（早先一次涨几元，后来一次涨几十元，如今国民经济发展了而且发展更快工资涨幅度自然加大了，一次也能涨个百元以上，这好事被中人遇到了，新人以后可能会更高，计算退休费的基数差距也就这么拉开了，这很正常，必然的），如此以来，他们间的退休费差距就自然形成了。
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越在后退，养老舍越高。
要问什么原因？工资在长。
在同级别、同工龄、同地方，今天退体的一定比10年后退的少很多！
正不正常？正常。如果前后退的一样多，说明社会没进步。
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