公司规定员工就餐时间半小时，而领导却天天在餐厅就餐聊天超1.5小时，你怎么看？
公司规定员工就餐时间半小时，而领导却天天在餐厅就餐聊天超1.5小时，你怎么看？
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网友解答：
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打开手机照相功能，拍两张，给上网去，让网友评论，员工午饭不吃，午休辞退，领导员工餐厅聊天，超过工作时间，怎么处理，请网友评判。两种性质，员工不吃午饭，午休没查，辞退，。另外一种，员工午饭时间一小时，领导午饭时聊天过超过半小时，没人管，请网友评判，这是否公平，我建议把领导聊天的事，发上网上去，与午休对比？
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网友解答：
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①他是领导，你是员工，分清主次关系，②单位所制定的规章制度大多数是针对员工的，不是针对领导的。③领导享有很多特权，有些问题想得开，看得淡。④不要与领导较真，人家利用午餐休息时间与属下聊天，是在工作，踏实的做好本职工作是自已的责任和担当。
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网友解答：
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难道你只看到了领导天天就餐超过1.5小时？你没发现领导还有专车还有司机吗？领导出差可以乘飞机动车，而你还要自费挤火车吗？他们有时还不需要按时打卡上班吗？他们年底还会分红吗？为什么在车间里他们能背着手对你指手划脚教训一番，而你只能埋头苦干呢？
更现实的是，他们不仅可以超过1.5小时，而且饭菜可能还要比普通员工丰盛的多，可能还有雅间，还有专门的服务人员，还是舒适的空调间，还不用自己打卡消费。
半个小时的就餐时间，是企业的管理问题，而不是员工与企业管理者的平等问题，企业管理者的使命决定了他们的特殊性，如果你要让他们也和员工一样朝九晚五，凡事都一样，那么企业干不了几天也就垮掉了。你让马云也去当程序员，那么也就不会有阿里巴了，领导有领导的事情，员工有员工的职责，双方之间是没有任何可比性的。
海尔的这种半小时就餐工作制，说到底是企业工作制度对工人权益的损害，制度管理的对象是一线的工薪阶层，而不是管理层，这个制度执行的末端在工人身上，而不是领导。领导一天不上班都可以，但你工人就餐超过一秒就不行。
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网友解答：
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据题分析，正常的情况下，无论是过去年代或目前，领导应予员工就餐时间相同，且一般也会较员工迟几分钟就餐，不会与员工争先恐后，怕好菜会被搶光，这是领导应具有并遵守的基本素质。
但是该领导可能是负责销售一块的主要工作，由于经常碰到客户上门订货，就餐时间到了，所以经常遇到中午陪同客户边就餐边聊天。
正象你叙说的那样超时1.5小时，那么也应理解，因为他们聊的是产品质量与销售量和销售额之间的问题。
关系到企业的生存与市场经营竞争等诸类反馈问题，兴致勃勃而忘了场合和时间，否则吃顿客饭要1.5小时这领导不是有毛病啊。
当然即便碰到此情况，饭后领导也应该转到会客室继续与客户洽谈。以上就是我的看法。
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网友解答：
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领导耽误具体工作了吗，领导是在和谁聊天，聊天的内容是否就是工作内容？其实做好自己的工作，不要眼睛只盯在其他人身上，你才有可能提升你的能力，才能开阔你的眼界，提高你的格局。这种问题问的很反应你的能力和格局
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网友解答：
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先搞清楚，领导天天在餐厅就餐聊天超时，是否与工作有关，一、领导的工作场所不固定在办公室，在车间、餐厅…… 也可以，有时在办公室办不到的事，在餐厅几句话就办好了；二、领导在吃饭时候是否找人谈心，关心员工的疾苦，解决他们思想问题，使他们没有后顾之忧地投入生产；三、领导是否在检查员工就餐纪律遵守情况，看看有没有违反纪律、吃饭超时的人。
别以为这是献媚领导，这与有没有媚骨没有关系，因为“官字两个口”，有时很难定夺，如果有充分的证据，与工作无关，可向上级有关部门反映。
作为领导，应该做遵守纪律的模范，在这方面不应该有特权，制度面前人人平等，上梁不正下梁歪，员工有样学样，制度就形同虚设。
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网友解答：
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问题是制度制定出来是约束谁的，要搞清楚状况
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网友解答：
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我的答案是管好自己。一是就歺半小时是公司的规定，员工只有执行的责任与义务，没有监管的职责。你只要做好自己就行了，别人怎么做，不是你应该过问的，又何必去操那份心呢？
二是领导用歺时长是领导的事，不是你职责范围之内的事，再说你也无权管领导的事。又何间焉？
三是领导往往习惯于在攴桌上研究工作或者是结交客户谈生意。你不明就里，只看表面现象，容易判断失误。
总之就是管好你自己，份外的事少管，最好是不管。你认为呢？
就像图中的鹿只管玩好自己的，至于人与牛在干什么，与你何干是一样的。
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网友解答：
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公司规定员工只有30分钟就餐时间，而领导却天天在餐厅边吃饭边聊天超过1.5小时。难度领导能搞特殊吗？这不就是特权思想吗？不过，
高情商的员工，肯定不会这么理解的！
一、公司规定员工就餐时间为半小时，这样的规定合情合理合法吗？
现在，很多公司会设置一些奇葩的规定。
比如，最近网上很火的某互联网公司加班标语。
该公司鼓励和要求员工加班，在办公场所打出了很多的雷人标语。
“大家加，才是真的加，加班真好”
“他家我也加，想跑也跑不了”
“我相信加班才能更省钱”
“有空就去加班”
看看这些标语，很明显是在引导员工加班。可是，加班的规定对吗？
很明显，过分要求加班，不按规定安排休息或者是支付加班费，肯定是违反劳动法的。
这样的公司规定，也很明显，是违法的。
同样，公司要求员工就餐时间为30分钟，这也是一个奇葩的规定，更是不合理的。
二、领导真的是在聊天吗？低情商的人，都是这么理解的！
我们单位的领导有个习惯，每天都是晚去食堂吃饭。我们12点开饭，领导总是12点以后才去。
去了以后，领导打好饭，就找个空位坐下，边吃饭边说话。
领导聊的话题挺宽的。有时候，领导会与同事们聊工作上的事情；有时候，同事们也借这个短时间跟领导汇报一下工作；有时候，领导会与同事们之间沟通交流或者谈心谈话；有时候，领导、同事之间也会闲聊，谈一些与工作无关的话题。
这些话题，大体也就可以分为两类
：一类是与工作相关的话题，一类是与生活相关的话题。
谈论工作，
领导是为了安排部署工作，也是为了了解工作开展情况。利用吃饭的短暂时间，与同事们交流，更好地了解工作，也更好地推进工作。当然，聊工作，往往会聊得时间比较长，30分钟，可能就远远不够了。
谈论工作，
虽然领导是闲谈，但是，领导一方面是为了打发时间，另一方面，也是为了更好的了解你，更好的认识你，有时候也是对你的关心。比如，领导谈论你的家庭情况，关心你的工作生活情况。
我们对领导聊天的行为不要误解，领导很忙， 时间很紧张，他们根本没有时间和功夫在闲聊拉呱，我们看到的只是表面现象，领导都是有真实意图的。
三、应该如何看待这个问题呢？高情商的人会这么看待问题。
对于这个问题，我们应该理性的看待。一方面，公司30分钟就餐的规定，是不科学的。时间紧，吃饭快，不利于员工的休息，也会使员工比较疲劳。
另一方面，领导吃饭需要花费1.5小时，而且还跟同事聊天，这里，应该分清楚，领导吃饭的时间可能就是十几分钟，但是，其他时间可能就是在谈工作或者是聊天，并不属于吃饭时间。
领导之所以在餐厅待的时间长，肯定是有他的理由和道理，我们不应该随意的揣摩，也不应该背后议论。
对于这种不合理的规定，员工可以通过正常的渠道，向公司反应。比如，可以去找工会，让他们去协调，争取员工的休息权利。也可以直接去找公司的领导。我相信，在多方面的努力下，这种不合适的规定，肯定能废除。
综上所述，规定员工吃饭30分钟，肯定是不合理的。员工应该理性看待领导吃饭超时的问题，要积极争取，尽快废除这种不合理的规定。
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网友解答：
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谢题主！公司制定的规章制度，一旦公布实施。有其严肃性。应该是公平、公正。一视同仁！尤其是领导层，更应该模范执行，做好表率作用！你公司领导的做法欠妥了。本人曾在一家私企打工（管理岗）。该企业也同样是老板，老板娘和他们的两个亲戚（同在企业上班），他们吃‘小灶’。员工吃工作歺。员工确实有想法，经与老板反复沟通，最终老板取消了‘小灶’。实际上，老板在企业内吃‘小灶’，并不是大事，何况企业都是他的。只是其做法上，会‘伤’了员工的‘自尊’。归题，制度执行不平等，领导可以‘消遥’于制度之外，其制度本身就失去了意义！
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网友解答：
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我认为，这没什么要大惊小怪的，领导的工作性质和普通员工本身就不一样。
另外，虽然明面上不会承认，但现实就是每家公司的规章制度都是针对普通基层员工的。
领导在不触碰公司底线的基础上，是有一定的行事自由权的，这也算是一种潜在的权力体现。
例如在我们公司，规定员工的上下班时间是上午的8:30-5:00.
但是我们的项目总监经常是上午10:00甚至11点才到公司来上班，下午可能两三点就走了。
在有些员工眼里这就是不一致，不公平的体现。
有些人不服气，就会说：“凭什么？凭什么我们要准时准点上下班，领导就能如此自由？”
可现实是，换做普通员工，干我们总监这个位置，工作强度真不是一般人能接受的。
我们公司的项目总监算是一个比较奇葩的岗位，既要负责当销售，给公司揽生意，又要负责项目进度，盯生产，产品出了问题还要负责擦屁股，到甲方公司去赔不是。
因为之所以他总是上午10:00才来公司上班，往往是因为他前一天晚上和潜在的客户喝酒应酬到了晚上十一二点，可能凌晨一两点才睡下。
下午早早的就走了，也是因为项目的产品出了问题，他忙着赶过去跟甲方开会，赔礼道歉，请人家喝酒吃饭。
因此，左手抓销售，右手抓生产和售后，他的日子比朝九晚五的我们要难过
的
多。
在我看来，不必去管领导怎么样，专注干好自己的本职工作就可以了。
所谓“不再其位，不谋其政”，你是普通员工就认认真真做好自己的工作便可。
领导享有的一些特权你也不必羡慕或者觉得不公平，因为他们和公司风险共担，利益共存。
他们在公司的位置早就
不在
属于简单的拿工资上班的范畴了，他们是公司的利益合伙人。
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