请问，在县管校聘过程中，有的老师年迈体弱，怎么办？
请问，在县管校聘过程中，有的老师年迈体弱，怎么办？
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县管校聘只是改变了管理模式而已，并不是要淘汰老师。这种模式的改变就是在原有老师一直归属某一学校的人事架构模式基础上，让老师能够在县域范围内和校际之间进行充分流动，进而根除某些学校因老师过度盈余、闲着没事干和有些学校由于老师严重短缺、岗位没人干的不正常现象发生。
县管校聘打破了教师的“铁饭碗”，不再稳定，流动性大，对县城中学的教师影响较大，对弱势群体，确实是一种威胁。不过，我相信在实施之前会有针对性地制定政策的。改革的目的是激发教师工作的积极性，优胜劣汰，不过地区不同，学校的情况不同，所以改革的方式也会有差别，弹性执行有利于改革的成功。
县管校聘下，对于年迈体弱的老师，该怎么办呢？
学校要根据法律条文，照顾男教师满55周岁、女教师满50周岁的规定，不去别的学校交流。因为临近退休，就失去了交流的意义，除非老教师主动要求去别的学校交流。对于学校里常年生病、身体不好的老师，也要适当给予照顾，留校。或许安排一些后勤类的工作，或许安排一些负担不重的科目。在同等基础上进行竞聘，年轻老师和年龄大的老师，各有优缺点。
老师们教学经验丰富，在教学中重难点把握得好，而且大多责任心强，让人很放心。年轻老师呢，年富力强，点子多、脑子活，但是在教学技能和班级管理上还是需要向年轻教师学习。新老搭配才是最佳组合。关于县管校聘，老师们也不要有太大的心理压力，一般来讲，根据教育局给学校的教师岗位数，聘满以后，富裕的老师，会就近在本乡镇学校交流。
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一线教师年迈体弱分两种情况，一是虽年迈体弱，但还能胜任教冷的责务和职责的，可适当减轻工作量，除基本工资外，合理减少结构工资，若家贫负担重，可申请组织（工会）逐情补助。二是，重病，不能再工作的，按长病假处理；或提前退休。经济十分困难的，申请低保，特困补助。
“县管校聘”不是裁员裁人，困难教师（年迈体弱，不能胜任的）学校可不聘，县教育局不可能随便辞退人。
有人鼓吹“县管校聘”，对老教师不利，这是错误的。50岁以上老教师，是教师生涯进阶过程中最出成果的时期，是一生教师经验有条件升华的时期。只要渡过职业倦台，他们往往是学科教学的领军人物。
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按国家的政策和制度法律办。
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我对这些老师往往是照顾好了的，因为他们是财富。
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尊老爱幼是美德。
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