企业退休养老金是否有年金？
企业退休养老金是否有年金？
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企业退休养老金是否有年金？
很遗憾，绝大部分企业都没有的退休职工，都没有年金。
企业年金是什么？
企业年金是企业补充养老保险，
企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
我国最早在1991 年就提出了“补充养老保险”的概念，在2000 年将其更名为“企业年金”。2004 年，人力资源和社会保障部发布《企业年金试行办法》，标志着企业年金正式开始进行市场化运作。
谁的企业退休养老金有年金？
2019年5月，人社部公布的企业年金数据表明：2019年一季度全国企业年金积累资金总规模为15596.35亿元，规模虽然很大，但是覆盖的人群小的超乎想象。——全国范围内参加职工人数达到了2438.64万人，建立年金的企业数仅有8.9万个。
要知道，2018年年末全国参加城镇职工基本养老保险人数为41902万人。其中，参保职工30104万人，参保离退休人员 11798万人。也就是所参加企业年金的职工人数进占参加基本养老保险职工人数的6%左右。
从目前的的统计数据看，建立年金制度的企业大多为能源、电力、铁路、交通、烟草等垄断型和资源型企业,还有银行、证券和保险等盈利性较好的金融领域,还包括相关的龙头企业。
参加企业年金有什么好处？
自2018年2月1日起施行《企业年金办法》，详细规定了企业年金的运作缴费等。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
本质上，相当于企业为员工增加一块养老的福利，职工付出的比例其实可能很小。
所以参加了企业年金，在退休养老的时候，养老金就会多出一块不小的部分，对提高生活水平很有帮助。
若是您的企业建立了年金，不管年轻人还是老人，都要积极参加！
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感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，企业退休养老金是否有年金呢？那么这个问题。退休金属于养老保险的范畴，而年金是属于企业年金的一个范畴，他们二者之间，是独立存在，没有任何的关联性的。当然如果你在平时工作期间参保的企业年金，那么你最终退休的时候，就可以获得一份企业年金的待遇，也就是所谓的补充养老金的待遇。
一般国有大型企业和中央直属企业都会有这个建立企业年金制度的。那么在这样的企业工作的小伙伴，往往是可以享受到企业年金制度。对于拥有企业年金的个人来说，那么他就可以享受到一份补充养老金的待遇。如果说自己没有参保企业年金，那么也就意味着没有这个补充养老金的待遇。
所以企业年金，并不是每一个退休职工都能够享受到的，除非是自己参保的企业年金的缴费，那么最终才可以享受到，补充养老金的待遇，也就是所谓的企业年金的一个待遇！企业年金的缴费标准是按照单位8%的缴费比例，个人4%的缴费比例来缴纳这个企业年金，那么这12%的缴费比例是全部进入到个人账户当中去。所以它和养老保险还是有一定区别的。
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今年2月1日，我国的企业年金办法正式实施。很多人都在想我们的社保待遇是不是又增加了一项。
这种高兴有点儿太超前了。
企业年金还是跟养老保险无法比的。
企业退休养老金，是我国《社会保险法》是全国人大立法规定的，国家强制力保障。
《社会保险法》中规定，政府可以用财政收入注入社保基金，保障社保的安全运营。
企业年金办法，只不过是人力资源和社会保障部以及财政部的部门规章。
而且不是具有强制力的要求企业建立企业年金制度。
企业可以根据企业、职工、工会三方协调，共同同意后决定是否建立。企业才是主导，企业如果为了更好的发展，吸引更多的人，会主动建立。
但毕竟是好的大企业，大多数人所在的小企业，要想实施真的需要很久。
企业建立年金制度之后，职工到达退休年龄才可以领取年金。可以一次性支取，也可以按月领取。
我们的事业单位而已经建立了职业年金制度。
等待事业单位退休养老保险的新办法出台后，事业单位退休的中人就可以领取职业年金了。
所以，只要企业建立了年金制度，你才可以领取，没有建立，我们只能看看人家吧。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好几年前开始，我们国家已经实行这个企业年金的制度，这个企业年经实际上就是一份补充性的养老保险。如果说在职期间购买这个企业年金的话，那么退休之后可以多拿到一份养老金的待遇。
所以企业退休职工，是否有年金！要取决于你曾经在职期间，有没有交过这个企业年金，如果有交企业年金，也就是这个补充养老保险的话，那么退休出就可以多拿一笔退休金。
企业年龄制度实际上已经实行了很多年了。以前退休的人，只要在这期间购买了这个企业年金，那么都可以逐步的享受这个补充养老保险的待遇。当然在今后的，我相信也就会有越来越多的企业会购买这个企业年金，也就是补充养老保险，届时，那么今后退休的人可能都会有这个补充养老保险的待遇。
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一，可能绝大多数的地方企业是没有年金的，我也是第一次听说这个名词，我们能按时按点拿到每月养老金就心满意足了。二，企业单位中，有些国企和央企是有年金的，还有住房补贴和各种福利。三，现在地方的一些企业，就连职工的医疗保险费用都自已去缴纳。四，什么年金也不要去想，也不去攀比，顺其自然最好。
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谢邀。企业退休养老金和企业年金是两个概念和两个险种。退休养老金是没有年金的。企业年金是养老保险的一种补充保险，不是所有的企业都有企业年金。一般只有大型国有企业为员工办理了年金。交纳比例为，员工如果每月交100元，企业每月交200元，然后存入指定的银行。员工退休时，由企业负责为员工办理支取手续，银行按照员工的意愿可以一次性或分几次支取。一次性支取由于数额较大，交纳个税较多，一般不被员工采纳。分几支取可以减少个税负担，对员工有利。年金不与养老金发生联系，完全是两种收入，互不相干，不能混为一谈。
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企业退休养老金和企业年金，这是两个不同的概念，企业退休养老金是法定强制性发给参加社会养老保险的企业退休人员的，它不包含企业年金。企业年金还有个叫法为企业补充养老保险，企业年金是企业和职工共同按一定的比例缴纳费用组成的，不是法定强制性的，所以，至今实行企业年金的企业还很少。有企业年金的企业，当职工退休时会将职工的年金一次性发放给退休的职工，或职工退休后，每月给予一定的年金发放。企业退休的养老保障，实际上有三大支柱：一为社会养老保险，是解决企业退休人员基本生活保障的主要支柱。二为企业年金，是补充性的养老收入。三为商业储蓄性养老保险，是提高企业退休生活质量用的。
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路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 一般来说我们的企业退休养老金是通过，参保职工社保获得的，我们和企业建立雇佣关系，企业就需要给我们买社保，企业和个人共同缴费，企业缴费部分进入养老统筹账户，个人缴费部分进入个人养老账户积累，只有到了退休年龄和员工辞职，企业才能合理合法，节约人力成本，不给我们买社保。
2 一般来说企业都是通过五险一金实现我们的基础养老和健康保障问题。我们的社保只要参保满最低年限15年，就可以在退休年龄办理退休领取养老金。社保是职工主要和基础的养老金来源，而题主说的企业年金 ，则属于商业保险范畴，商业的年龄养老保险
3一般来说，国企和事业单位都会在社保的基础上，加上企业或者职业年金，来对员工的养老金做补充升级，都是通过企业和保险公司合作，建立这种企业年金保险账户，个人和企业一起缴费，对养老金做补充升级。而一些经营效益好的私企也会给员工办理企业年金，提升员工养老保障水平。这是一个企业福利，而社保是基础必备的养老保障
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企业养老保险，应包括基本养老保险，企业年金即补充养老保险，以及个人储蓄性养老保险三大块所组成。这也就是所谓的多层次养老保险体系，或者养老保险三大支柱体系。
很显然，从理论与政策上讲，企业退休后享受的养老金，是应该可以有企业年金在内的。但是，具体企业是否有无企业年金，这是由企业自主决定自愿参加的，这与机关事业单位一律强制实施，所需资金大部分由财政买单，是完全不一样的。
目前，我国的企业年金制度普及率很低，参与企业年金的职工人数不到20%，大多为国企或大型垄断企业集团。企业年金对于提高企业在职人员的生产工作积极性，提升企业经济活力与凝聚力，其现实意义与作用是不言而喻的。
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企业退休养老金是否有年金？企业退休养老金中并不包含企业年金。企业年金，是根据人力资源社会保障部、财政部第36号令，即企业年金办法的规定，在参加企业职工基本养老保险制度的基础上，企业自主建立的职工补充养老保险制度。
企业职工基本养老保险制度，是由企业和职工个人，按照社会保险法的规定，缴纳职工养老保险，最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄办理退休后，可以按月领取养老金。但是退休人员办理退休后领取的养老金是属于基本养老金，是依法履行养老保险的缴费义务以后，所应当享受的权利。这种权利是强制性的，即只要在企业上班，与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，用人单位就必须要为职工办理社会保险，这其中也就包含了养老保险。依法缴纳养老保险是义务，依法享受养老金待遇这是权力，这就是义务和权利在养老保险缴费过程中，和在养老金享受过程中的具体体现。
由于养老保险的目的就是领取基本养老金，所以在我们大部分人退休以后，在领取的基本养老金中并不包含企业年金。要想领取企业年金，其实和养老保险的缴费过程是一样的，必须要先缴纳企业年金，到了退休年龄以后，才能享受企业年金待遇。如果只缴纳职工养老保险，只能享受基本养老金待遇，如果在缴纳基本养老保险的同时，还缴纳了企业年金，那么在退休以后除了享受基本养老金待遇以外，还要享受企业年金待遇。
企业年金是属于补充养老保险制度的形式出现的，基本养老保险是属于强制性的，但是企业年金制度是属于自主性的。即可以由企业和职工自主来决定要不要缴纳企业年金。但是由于企业年金单位缴费的部分比例高达单位职工工资总额的8%，这对于一般的民营企业是无法接受的，所以大多数的中小企业、民营企业只要企业老板不同意缴纳企业年金，职工也就无法参加企业年金的缴纳，退休后也就不会享受企业年金待遇；但是在大多数的国有企业，由于企业年金的缴纳和社会保险费用的缴纳一样，都可以列入企业人力资源成本，所以大部分的国有企业都是缴纳了企业年金的。只要是缴纳了企业年金的单位，在职工退休以后，既可以领取基本养老金，也可以领取职业年金。职业年金既可按月领取，也可以一次性用于购买商业养老保险，按照与保险公司的约定享受相关的待遇。
综上所述，企业退休养老金中是不包含企业年金待遇的，养老金是在岗时缴纳职工养老保险以后，按照社保法的规定，办理退休后享受的基本养老金待遇；职业年金是企业自主建立的补充养老保险制度，只有在参加职工养老保险的同时，缴纳了企业年金的人员，在办理退休以后，才能享受企业年金待遇。
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我来简单回答一下这个问题。
先说结论：
企退人员按月领取的养老金之中是否包含了企业年金，以企业及其职工通过实际缴费，参加了企业年金为前提条件。鉴于我国企业年金制度从2018年2月起开始实施，加之实际建立了企业年金的企业很少，可以肯定地说：绝大多数的企退人员的养老金中，根本就不包含企业年金。
为什么这么说呢？
首先，看一下《企业年金办法》的政策规定
。 我国企业年金制度最早是从2004年开始试行的。2017年12月18日，国家人力资源和社会保障部、财政部两部门联合以第36号令的方式，正式公布了《
企业年金办法
》，明确地规定从2018年2月1日起实施。这个时间起点极为重要。也就是说：
截止目前，我国企业年金制度正式实施时间还不到3年
。
《办法》规定：所谓的
企业年金
，是指
企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，
自主建立的补充养老保险制度
。国家
鼓励
企业建立企业年金。也就是说：企业年金本质上就是补充养老保险，对于企业及职工参加企业年金，国家的基本政策取向
是鼓励，而不是强制参加
。更通俗地说：
企业可以参加，也可以不参加。至于最终是否参加，由企业及其职工协商决定
。
企业年金适用于
企业及其职工
，其根本的目的是，在普遍参加基本养老保险的基础上，再增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。完全由企业和职工个人双方共同缴费建立。 筹资来源是：职工个人承担本人工资的4%，企业承担8%，个人缴费由企业代扣代缴，全部计入个人账户。领取方式以按月领取为主，也可以分次领取，还可以一次性领取。
其次，我国执行企业年金制度的企业职工所占比例非常低
。据人力资源和社会保障部公布的《
2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报
》显示：截止2019年底，全国有
9.6万户企业
建立了企业年金，参加职工的总人数为
2548万人
，占我国执行企业制度参保总人数
37905万人
的比例，仅仅只有
6.72%
。
也就是说：全国尚有
93.28%
的企业职工，还根本无缘参加企业年金。这当然会严重地影响企业退休人员的养老金待遇，进一步拉大企退人员与机关、事业单位退休人员的养金待遇。原因非常简单：
自2014年10月起，所有的机关事业单位工作人员100%被强制参加了
职业年金
。机关、事业单位职工退休之后，在正常领取基本养老金的基础上，还都可以按月领取职业年金，总体的养老金待遇肯定会进一步提高。
再次，为什么企业为其职工建立企业年金的积极性如此之低呢
？我想，原因无非就是
两个方面
：
1、从政策角度讲，企业年金是自主建立，没有任何强制性
。这就为很多企业不建立企业年金提供了制度基础。即企业不建立企业年金，肯定不违法。
2、建立企业年金，职工个人负担4%，而企业负担8%，是个人负担的2倍
。毫无疑问，这会大幅增加企业的用人成本，导致企业经营效益的严重下降。假如改为强制建立企业年金，经营不够理想的企业，只能大面积地破产倒闭，企业职工也只能下岗失业，这肯定不是国家愿意看到的后果。国家只能两害相权取其轻，允许企业不建立企业年金，尽可能让企业继续经营下去，职工们也有上班挣钱的工作岗位。在此问题上，国家也是左右为难，不得不然。常言说：治大国如同烹小鲜，也只能一步一步地慢慢来，欲速则不达，也确实有道理。
最后，回答题主提出的问题：企业退休养老金是否有年金
？综上所述，从理论上讲，企退人员的养老金中，是应该有企业年金的。但十分无奈的是：
退休之后要领取企业年金，是以在职时企业及其职工实际缴费建立了企业年金为前提条件的，没有建立过企业年金的企业的退休人员，肯定没有企业年金可领
。再考虑到企业年金制度刚刚实施还不到3年，参加了企业年金的职工仅仅只占6.72%，可以肯定地说：
现在己经退休的绝大多数企业职工的养老金中，根本就没有企业年金
。这是毫无疑问的事实。要彻底改变这种现状，难度肯定是非常大的。
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