国企呆了6年月薪5000，升职无望，该辞职吗？
国企呆了6年月薪5000，升职无望，该辞职吗？
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网友解答：
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在国企呆了6年，月薪“5000元”，升职“无望”该“辞职”吗？
月薪“5000”，说明是税后工资。
升职“无望”，说明你有一定管理水平，而不是技术水平。说明你是一般职员。
如果升职是技术职位，即总工，那么，说明你有一定专业技术。你有专业技术水平与工作能力而不被重用。
你现在的收入高低，和你所在的城市是几线城市有关。
如果是一、二线城市，收入是不高的，但是，你辞职，你的专业技术水平如何？你会找到比现在收入更高、收入更稳定的工作吗？如果能，那么你可以辞职。如果不能，你就要三思而后行。毕竟大部分国企是五险一金，是双休，节假日正常放假。有年假，缴纳采暖费等。
如果你在三线以下城市居住，在国企月收入5000元，旱涝保收，工作压力不大。
现在，一个人，一生会因为种种原因，更换过几次单位和工作。
至于辞职与不辞职，是你对于你的人生职业生涯规划的研判。你知道自己适应社会的能力，你知道你自己的专业技术水平，你知道你的实际工作能力。
只有你自己知道，是辞职还是不辞职的理由与条件。
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网友解答：
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国企呆了6年月薪5000.升职无望，该辞职吗？
国企上班的朋友，刚进入工作岗位都是信心满满，希望有一个好的前程。
但工作几年以后发现，并没有想的那样，能夠升职加薪很是失望，可职位就只有这么多，上级不升职不退休下面的员工就更没有机会了，希望也就破灭了，每个在国企工作的员工都希望能够升职加薪，但是都很难以实现。
在努力工作一段时间以后，发现升职加薪无望后，就开始有了离职的想法了。
对于现在的年青人来说，月薪5000的工资实是少了，如果是男的公司员工，这点工资还买房结婚实在难以应对，做下去也有些无奈。
可是在国企工作闲散习惯了，若是要换一家私营企业工作能不能适应，还是未知数。‘
如果自己在加倍努力工作一段时间好好表现，还没有升职加薪的话，就应该认真考虑了，提前做好准备，要三思而后行。
到私企工作，快节奏的生活能否适应，自己能不能承受，还是认真考虑了。
对于离职的问题，仁者见仁，
智者见智吧！
希望有明智的择决！
望望头条友，留言评论！
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网友解答：
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条友你好？很荣幸能分享你的问题，我认为国企是多少人可望不可即的好单位，是普通百姓心目中的铁饭碗，建议你不要轻易辞职！理由如下:
在国企工作比较自由稳定，八小时工作制加双休比较舒适，人文环境比较和谐，工作环境比较优越，国企的绝大多数数据都优于私营企业，只要你不发生重大的原则性问题一般不会被炒鱿鱼，虽然5000千元的薪酬不算很高，但是国企的待遇比较好，基本上都有月奖年奖，据我所知这些待遇奖金加起来，一年起码也有3一4万，这样你的年薪也就有十万左右，在当今社会上稳稳的十万年薪，可以秒杀`%80以上的私营中层管理人员，这样一对比你的收入也不算少了！
在说你才入职六年，还算不上资深员工，现在就说自己升职无望，多少有点过急，也有点自悲，在国企混最讲究的是资历，如果你不是清华北大的学霸，又不是行业的领军技术能手，你现在的升职资历还需积累，必须要静下心来好好的修练自己，看看那些入职十年，十五年的同事，他们升职了没有，是什么时候升职的，是不是应该他们这些人先升职，如果他们都基本升职了，也许下一个就是你了，这样一比你也就会心平气和了，总而言之:谋事不能操之过急！国企总比私企好！希望你好好把握机会，我的回答完毕！希望对你有所帮助！谢谢！
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很高兴回答你的提问！国企呆了6年月薪5000，升职无望也不能辞职。要知道能够在国企工作是多少人可望而不可即的梦！为什么要这样说呢？首先，很有安全感;其次，福利待遇非常好。工资按月发放，还有5险一金。虽然说月薪只有5000，不高不低。受疫情的影响，能够有一份稳定的工作真的不容易，应该好好珍惜才是。远的不说，就说上半年宅家抗疫吧！听别人说，在国企工作的人即便没有上班，工资也是照发不务。家里的经济没有受到丝毫影响，每天的心情都不错，至少不为柴米油盐酱醋茶发愁。想吃啥就吃啥，除了不能够外出玩耍以外，没有一点焦虑感。也听别人说一个家庭中如果没有一个人有稳定工作，坐吃山空，宅家的日子里心情是非常焦虑的，有的还要还车贷和房贷。每天不能够挣钱但是都要花钱。真的是花钱如流水，挣钱如捉鬼，太难了！当然自己做生意当老板的除外。
就算不能够升职，也可以学习一门技术，而且要精益求精。只要你有能耐，走技术路线一样可以加薪。目前技术人才在各行各业还是蛮吃香的。
年轻多吃点苦，熬到退休后就可以安享晚年，快乐生活每一天。
好好珍惜眼前的工作吧！陌生人！
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网友解答：
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这个要看你所在得城市，，还有你的年纪！如果你处在三四线城市5000块钱就不少了，国企福利啥的应该还可以！如果是一线城市就少点可！如果你还不到35 岁可以考虑换个工作！努力拼搏一次！如果你过了35 岁上有老下有小！那还是踏实工作吧！
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网友解答：
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先说建议，不要轻易辞，但也分情况，如果岁数还没到35岁这个就业歧视线，现有平台又确实升迁无望，果断走！
今年因为疫情，各个互联网大厂都在花式裁员，35岁就哀嚎中年危机的大有人在，网上羡慕的对象依次是公务员、事业单位和国企，国企又以央字头最佳。
为什么国企很少传来类似消息，道理都懂，一个稳字谁与争锋！
国企并非绝不裁员，先走的大多是劳务派遣工、临时工，签了正式劳动合同的，不犯错的一般走不了，犯点小错的，最多边缘化，饭还是有口吃的，求稳怕变的最适合在国企，毕竟多数人都会追求安全感！
但国企对年轻人并不友好，题主的月薪5000如果是在一线城市，而且租房的话，基本只能说维持生存，尤其年轻人不熬资历的话，升迁可能很小，业绩和能力在国企不是核心竞争力，呆过的都懂，不想争辩！
有人说了，要看小时工资，国企很少加班，干够8小时回家，周末也能正常双休，去私企给你翻倍的工资，但996榨取你的最大价值；有人说了，不要把平台当做自己的能力，很多雄心勃勃离开国企去私企的，没几年价值消退，黯然下课的不在少数；有人说了，国企隐形福利很多，五险一金全齐，节假日各种人性慰问，职工生活丰富多彩，到手不多，可好处退休就能体会。
每个站在自己位置看问题的，观点都有道理，但体会不到年轻人内心的煎熬，看着那些泡枸杞、偷奸使滑的油腻中年大叔，一无背景，二欠情商，大概率可能成为自己讨厌的样子，工作的意义就是为了几十年后的油腻？我曾经见过985前10高校毕业的高材生，每月拿到手才2000，干着枯燥无味的行政岗位，熬不到两年就去了私企。虽然我们几乎没有交流过，但也能理解年轻人看不到未来的绝望！
有句话我很赞同，35岁前，挣的是8小时收入，35岁后，8小时以外收入要逐渐成为主流，相比离开国企，成为斜杠青年才是问题的本质！
时下就业环境不好，辞职当慎重。如果有更好的平台，长远考虑有益于职业能力提升，那就毫不犹豫的离开！
趁着还有梦想，全力以赴。而一旦离开，无论结果如何，都绝不后悔，这才是正确的人生态度！
愿你出走半生，归来仍是少年！
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网友解答：
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前阵子，朋友小刘约我吃饭，过程中对我谈起了他目前的职业困扰。
他说自己毕业后就在这家国企干了足足6年，月薪不高，也就5000元到手，即使家上年终奖和一些福利，一年也就10万元不到。
小刘本想熬资历升职做个主管，但最近公司刚宣布人事任免，他们部门的主管已经另有其人，还是个其他部门调动过来的同事。
这让小刘非常伤心，自己在工作上虽然谈不上业绩突出，但也是兢兢业业，没犯什么大错。为何领导就考虑提拔自己呢？
薪资不高、升职无望，小刘就萌生了跳槽的想法，所以吃饭是名头，无非也是希望听听我的建议。
对此，我就谈了三点看法。
一、思考领导为何不让自己升职加薪
许多人在公司得不到加薪和升职的机会，第一反应就是埋怨领导，再大一些就是抱怨社会的不公，自己属于怀才不遇的那种。
但是却从来没有静下心来好好反思下：究竟领导为何不提拔自己、不给自己加薪呢？
假如一个公司的用人机制正常，能维持基本的公平性，那么在一家公司做了6年却得不到晋升，多半自己身上也是存在问题的。
想起我以前公司，有个员工和小刘一样，觉得自己在公司干了好多年领导就是无视自己，果断离职出去，幻想着换个环境就可以有大发展。
结果两年过去了，我们才听说他在新公司干了没多久便被劝退了。
我们不知道理由如何，但是从这个员工以前的领导那，大概也揣摩出一些端倪。
第一、他虽然工作任务基本都能完成，但是从来不愿意多承担一些不属于自己分内的活，也就是只守着一亩三分地。
第二，缺乏学习的积极性，在工作中比较被动接受知识，尽管头脑是聪明的，但不学习就意味着没有太大的进步。
第三，人际关系能力较弱，在公司期间经常与同事闹矛盾。
当然，每个人也会有自己的优点，只是这三方面的问题在领导眼中就不是提拔做干部的标准，又如何能果断提拔他呢？
所以，身处职场，假如自己没法得到晋升加薪，首先要认真思考自己还有哪些短板，导致公司没有认可自己，否则即便跳槽出去也是徒劳。
二、考虑公司内部的组织文化和规则
还有一种情况，虽然员工自身很优秀，但这个企业的文化或规则存在弊病，导致想实现晋升和加薪变得比较困难。
尤其是在国企，隐形的一些规则或文化影响会更大。
因为本人曾经也在国企工作过，对此特别有体会。比如提拔一些中层干部，优先考虑的并不是这个候选人的业绩如何、能力如何，而是评估其在公司内的人际口碑，甚至是背后的资源。
比如张三这个人虽然业绩排名靠前，很有能力，但总是在工作中因为坚守原则得罪人，而李四能力不行，但性格温和，是个老好人，反而还受到别人的欢迎。
最终晋升的时候，李四得到了提拔，张三却遭到排挤。
这种情况也是非常正常的，也许李四在管理上就非常有几把刷子，能搞定下属的员工。
所以，我们看待这样的情况，一方面还是得立足自身，好好检视自己有没有不符合要求的部分；另一方面，也要观察组织的用人规则是什么样的，如果庸者上、能者下，那么考虑离职也并非不可以。
我们一直说：是金子总会发光，说的就是这回事。
三、辞职出去有没有可能变得更好
有些人在这家公司干得不如意，想要改变现状的唯一办法就是跳槽换工作。
诚然，跳槽的确可以解决一些问题。但难道跳出去，自己就真的可以变更好吗？
我以为当我们自己产生这种念头的时候，可以先思考下，若换一个工作，以目前自己的条件，有没有可能在市场上找到更好的？
否则月薪5000，换一家公司也许月薪5500，但潜在的不确定因素就增加了不少，将来的职业发展前途未必就更好。
人力资源领域有个方法叫做“市场测试法”，在确定跳槽行动以前，不妨找找你的猎头朋友帮你评估或者干脆投几个简历去面试探探路。
只有经受过市场的检验，你才能对自己有个客观的评价。
也许几个碰壁下来，你会发现自己想要的晋升加薪那都是一厢情愿，其他公司可能给的offer还不如目前的公司，同时还要损失一些机会成本。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
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套用李云龙的话：“狼行千里吃肉，狗走千里吃屎\"。自己衡量一下自己，有能力，就大胆辞职跳槽，反之，老老实实在国企混日子吧！
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网友解答：
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关于这个问题，相信很多从国企辞职多年的人最清楚。
如果是一个普通员工，在国企呆了6年月薪5000，升职再怎么无望，也不建议辞职。普通员工到民企收入不一定比国企高，如果没有一技之长，在民企升职更加无望。
作为国企的普通员工，除非你所从事的工作对你的身体健康有影响，工作环境经常接触高温、粉尘、噪音、辐射等，长期工作可能会得职业病，如果是这种情况，生活又不是很困难，升职也无望，可以考虑辞职。
如果你是一名技术骨干，或是一名管理高手，能力相当强，个人也有远大的目标，而国企的复杂人际关系你又适应不了，感觉升职无望，可以考虑辞职。有一技之长的人，民企老板还是喜欢的。至于能否找到赏识你的伯乐，则要看造化了。
除了国企改制的那几年，国企的工作机会是非常抢手的。
我大学毕业刚参加工作那年，在一家大型国企，技术员岗位，基本工作216元。因为公司扩建征用了当地农村的大量土地，给了当地农民4个工人指标，当地农民都想抢到这个铁饭碗，于是竞标。令人意想不到的是，一个普通生产一线的月工资不到200元的工人岗位指标，尽然拍到了10万元!
30年前的10万元，那是怎样的一个概念，以当时技术员的工资水平，要工作40年不花一分钱才能积累到10万元。也就是说，要工作一辈子才能赚到这个买指标的钱。
很多不了解国企福利的人，可能对此事表示不理解。
30年后的今天，国企改制基本完成后，国企的岗位更加抢手。据网络报道，有编制的环卫工人和卷烟厂的流水线工人岗位，竟然有很多名校研究生去竞聘！
30年前，对于一些技术岗位人才，民企出的工资可达国企的10倍。
30年后的今天，对于同样的技术岗位人才，民企与国企的工资水平基本持平。对于普通技术人员，民企可能比国企还低。只有掌握核心技术的人才，民企才愿意花高价钱。
因此，作为一名在国企工作6年就能拿月薪5000的普通员工，千万不要轻易辞职！
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千万不要辞职，月薪5000的国企，就城市的发展程度来看，如果是三四线城市的话，月薪5000这个薪水还是符合一个中等家庭员工的收入的。
而且国企里面通常都会有一些隐形的福利待遇，比如在节假日会发一些福利品，年底也会有年终奖，有的单位还会给员工配一些额外的重疾险，其实这些收入加一起也是一笔不小的费用。
而且在国企里面晋升和在私企里面晋升是不太一样的，在国企里面晋升通常都是讲究职级和年限，比如工作满三年才有可能进到助理主办的岗位，助理主办的岗位晋级之后才可以进到主办的岗位。同时可以接着去考一些职称，比如经济师或者是评安全工程师，这些条件都具备了以后才有提职的资格。
而且在国企里面提职可能更多的时候是“功夫在诗外”，非常考虑一个人的综合实力，国企里面对于个人在专业领域工作的能力要求不是特别高大，多数的人都可以胜任国企里面的岗位。在国企里面提职的时候，通常情况下在提交报名表的那一刻就已经知道了，你是不是会被选上。
其实国企里面的提职更考验的是一个人的沟通和上级汇报工作的能力，并不仅仅只是工作能力。有的时候可能公事公办效率很低，但是靠着你的好人缘好人脉，一下子所有的事情就可以办得很通畅。
而且在国企人际关系还算是相对简单，毕竟大家可能要朝夕相处一辈子，不会把同事间的关系彼此弄得很僵。人与人交往更多的是秉承着凡事留一线，他日好相见的原则。
所以在国企里面想要晋升，需要有一个好的人缘，以及了解晋升的要求明规则暗条件，究竟提职这件事情到底是由谁做主？如果没有弄清楚，只是觉得人家有背景所以就提职，那么可能没有办法开展工作。
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不要轻言辞职。你在国企呆了6年，看到升职无望时，有没有动心想跳槽呢？有比你现在更好的工作单位吗？我分析，显然没有。否则，有更好的单位你一定跳槽了。现在跳槽很容易，除了劳动合同中规定有服务期外，你随时可跳槽，而你没有跳槽，说明没有你看中的单位，现在的企业你还可以待。这个问题的关键是要多找原因，呆了6年不升职的主观原因和客观原因，特别是主观原因的升职条件是否具备，如果不具备，你跳到其他好的单位时，同样因为你升职条件的不具备而无法升职。如果自己升职的条件具备，而是客观原因使你不能升职，比如与领导关系处理不好，领导不看重你，那也要检视自己在处理与领导关系中的问题，有的放矢地加以改善。如果是领导方的问题，那一个单位的领导也是不断变换的，你与现任有的领导合不来，可能与今后领导合得来，从这个角度说，你也不要轻言辞职，职场中一朝天子一朝臣的情况也不少。在现在就业难，难就业的情况下，能在国企工作，好多人还是向往的，而你有幸在国企工作，就要好好珍惜，安心做好本职工作。辞职一定要等你心中巳有更好的单位且有把握去，可以实现自己的梦想时才可以提出，否则都是盲目，浮躁不稳重的行为，你应三思慎重而行。
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