为什么越是任劳任怨的人,反而升职越慢?
为什么越是任劳任怨的人,反而升职越慢?
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做人不仅要有智商、踏实肯干,胜任工作的能力。也要有情商,大局意识、协调能力。更要有平台、背景,伯乐偿识。
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任劳任怨并不代表就可以升职,有些任劳任怨只能算是领导眼里的一个好员工
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搞清楚这个问题,先搞清楚升职的核心是什么。这里只说体制内的升职。
目前的官场升迁体制,本质上还是伯乐机制。组织选人,动议的时候,得有人推荐你,给你说话。这个推荐你的人就是伯乐。
这个伯乐为什么推荐你,咱不说那些权钱交易什么乱七八糟的事,就说工作层面,说白了就是他认可你欣赏你想培养你。提拔你,你能为他所用,能帮他办事,属于他的圈子,更能够扩大他的影响力。
怎么获得伯乐的认可,这是每个体制内的人一直学习探索的课题。工作能力、智商、情商都得在线才行,才能在众多的竞争者中脱颖而出,得到青睐。
任劳任怨的同志,在工作态度上值得表扬,但不代表他的领导能力、内外协调能力、管理队伍的能力就强,对他们来讲,这些反而还是弱势。所以晋升就慢。
但是,任劳任怨的同志也是可以晋升的。一个单位总需要干活去的人,也需要一个好的导向。只要不坏事乱事,踏踏实实的工作,没有功劳也有苦劳,特别在今天这个佛系躺平的时代,提拔了他能带动一些人,所以领导也会考虑的。
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谢邀:任劳任怨之人一般都是有奴性思想的人,伟人说过:有奴性思想的人别跟他谈胜利。
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升职快慢,大有学问。任劳任怨干活只是个必要条件,不是充分条件。任彦申先生说:一个人说通过努力奋斗想读个博士、评个教授,这个通过努力可以实现,如果说想通过努力升个什么官,这个有可能不能实现,因为,升个什么官,自己说了不算,是组织说了算的,不是完全靠努力能实现的。我的体会,想升职快,除了工作能力强,能干,工作业绩突出,干得好外,还要懂得委曲求全,懂得左右逢源,懂得搞好关系,到处化缘,尤其要给领导搞好关系,如果这样的话,升职的概率会大很多。只顾埋头工作,尽管任劳任怨,但是,不懂得其他,升职不快也是正常的,提拔不能被动等待,有很多时候,是需要靠自己主动争取的。
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没背景、没关系。
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没背景,想靠努力得到赏识
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爱哭的孩子有奶吃?
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必须弄清楚一点,就是你的专业能力和管理能力不是成正比的,职场中很多管理层面的人他的专业能力不见得就比职位低的人强,但是他能够熟悉专业流程,能够协调团队中人与人之间的关系,能够合理地安排并调整好各部门之间的生产关系,这种素质并不是每一个有专业业务能力的人都能驾驭得了的。所以,任劳任怨只是一种做人的品质和态度,并不能代表你有管理能力,懂得了这样的道理就应该踏踏实实心无旁骛地做好自己的本职工作,如果你想要升职,那就要把心思用在你的专业以外的许多领域,这一点,可不是每个人都能做到的呦!
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不懂得拒绝的人是可耻的。
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踏踏实实干活儿的人让领导放心,这样的人升职了,就要面对很多工作以外的事情,以后再找谁来干活儿?
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