组织准备晋升你为一级主任科员，但会免去正科实职，你愿意吗？
组织准备晋升你为一级主任科员，但会免去正科实职，你愿意吗？
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组织决定的事容不得你讨价还价，该免肯定得免，但是在有余地的前提下，可以努力去争取不免。正科实职兼任一级主任科员大有人在，兼任职级比只任职级好太多，更有利于个人进退。
正科实职兼任一级主任科员有很多一级主任科员不具备的优势。
第一，晋升空间。正科实职兼任一级主任科员，在晋升方面是双通道，一是提实职副处，实职副处提不了，还可以晋升四级调研员，因为占据着实职，有岗位便利且容易出成绩，比仅仅是一级主任科员的职级公务员肯定有优势。而一级主任科员如果不兼任实职，很难直接提副处实职，意味着只剩下晋升四调的单通道，晋升空间可想而知。可以这么说，正科实职兼任一级主任科员如果不提副处实职，在退休前大概率能解决四级调研员，而一级主任科员未必，可见实职兼任职级的优势。
第二，职权地位。正科实职在县一级就是局长、书记和乡镇长，手中大权在握，在县里相当于一方诸侯，不说呼风唤雨，也是个跺跺脚能响的人物，不管体制内外的人都会高看一眼，可以享受到很多普通公务员享受不到的待遇。比如公务用车调用，县里的正科实职可以有资格调用车队公务用车；工作用房方面，正科实职可以享受18平米的单间；阅文参会，正科实职按规定可以参阅一定层级的文件，列席县委常委会和政府常务会，出席一定级别的会议，受到社会的尊重度也比较高。而一级主任科员上述待遇均不能享受，甚至办公用房可能都需要跟其他人挤一间，不见得有单间待遇。
县一级的正科实职都是实权派，一个单位比如乡镇一般都有一个四调名额，没有名额组织部门也会统筹，类似岗位的人员能够兼任一级主任科员，迟早都能晋升四级调研员。而如果不兼任实职，一级主任科员在县里基本已经到顶了，晋升四调的可能性微乎其微。同样在省市两级，正科实职兼任一级主任科员，一般也会比一级主任科员率先晋升四调。
不过分地说，
四调几乎都是为兼任一级主任科员的正科实职准备的，在其他正科实职无法晋升的前提下，才会轮到一级主任科员。
基于这种优势，能够正科实职能够兼任实职肯定是最好的结果，不能兼任，只能说明两个问题，要么你的年龄大了，不适合继续担任领导职务，必须退出实职，要么就是给他人腾位子。
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这不是你愿不愿意的问题。其实这也不是什么坏事，俗话说不在其位，不谋其政。说实话你也没有别的选择。
首选，一级主任科员属于正科级虚职，属于职级。正科实职对应的职级一般是二级主任科员和一级主任科员。一级主任科员要比二级主任科员的待遇要高一点。按道理来说一级主任科员的工资待遇要比正科级实职高一点，但是一级主任科员没有管理职能，属于虚职，只享受待遇。在体制内很多人对实职、对权力情有独钟，不愿意转任虚职。
其次，我个人认为一级主任科员也挺好，没有太多压力，只要把自己本职工作干好，享受正科级待遇也挺好的。还有晋升四级调研员的可能性。
最后，组织安排你转任虚职，肯定有组织的考虑，很可能是因为年龄的问题才转任虚职。一般是因为年龄大了，精力和能力有有所下降，所以才会转任虚职。你也只能接受，调整好心态，在新的岗位上好好工作就行了。
最后，我个人认为，公务员也只是一种职业，不管在哪个岗位，都要不忘初心，好好为人民服务。
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我不愿意，正科实职解决一级主任科员是顺利成章的事，解决四级调研员熬时间也能熬到。免去正科实职领导改任一级主任科员，职级已经到顶了，再无晋升机会。
县里面的正科实职领导，市直单位科长职级对应都是二级主任科员，俗称小正科。从二级主任科员到一级主任科员，对于正科实职领导来说都是水到渠成的事，无论是在县里还是在市直，一级主任科员的职数都是为正科实职领导准备的，晋升没有悬念。领导准备晋升你为一级主任科员却要免去你正科实职职务，到底是什么意思？是待遇上安慰你让你让贤吗？还是自己犯了错误不得不退出实职岗位？只要没有正常理由，就坚决不退出正科实职岗位。
为什么不要轻易退出实职岗位？县里面的正科实职多数都是各单位的一把手，一个乡镇或县直单位，至少有一个四级调研员职数，如果是乡镇镇长、党委书记和县直单位局长，晋升四调是自然的事。市直单位科长，虽然晋升四级调研员需要职数，也需要熬时间，但机会是有的，退休之前都可以解决四级调研员待遇。
机关里如果不是身体健康原因，不要轻易退出正科实职岗位，组织为你晋升一级主任科员，看似是为你好，实则在赶你走，如果可以不退出，尽量不要退出。领导没有绝对的理由免你的职，就坚持不动，退下来最后吃亏还是你自己。
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苏姐在科长位置上已经干了十多年了。虽然工作努力，干的不错。但受领导岗位职数限制，她想再进一步的可能性很小。
好在现在实行职级并行，单位里有了一级主任科员职数。科长似乎有了个新的盼头：可以晋升为一级主任科员，虽然还是科级，但工资待遇有了提升。
由于单位架构小，一级主任科员科员职数少。组织上为了能调动更多人的积极性，决定采取把一级主任科员科员和科长职务分开。也就是说，你要想得一级主任科员就得让出科长位置。
组织上征询苏姐的意见，没想到她很快就答应了。
在她看来，这是一举多得的好事：
1.她的待遇提高了。每月比以前多了好几百。
2.给了别人机会。她腾出了科长位置，让年轻人上来，于公于私都是好事。
3.责任小了。自己无官一身轻，不用当科长后，责任会轻松很多。不用管人不用开会，可以静下心来做自己喜欢的业务。
当然，不当科长了，也还是有些失落的。过去领导别人，现在被别人领导，一时会有些不适应。
看来，凡事有得必有失，只要看得开，一切都不是事！
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就这提问来说，不可一概而论，还得具体情况具体分析，即使同样的“正科级”毕竟人与人相比还是存在年龄段的差异、能力水平差异、所在工作部门的情况差异及个人“潜在优势”的不同等等区别，下面具体谈一谈看法：
首先讲，你讲：“组织准备晋升你为一级主任科员，但会免去正科实职”，这一般来说既然组织上（决策层）虽尚未决定但有这样考虑，这也意味着你没被纳入单位“重点培养干部”之列，也可以说在“实职领导岗位”上已没有大的发展前景了，居于这样的情形，建议还是服从组织安排转为“一级主任科员”为好，毕竟一级主任科员从“职级”上讲工资还略高于“正科”实职，从担当的工作任务、业务量上看也轻松很多，客观的讲，晋升“一级主任科员”也是很多年龄偏大，提拔副处实职基本无望的“老科局长”们非常期待的，这也是为退休前能争取“晋升四调”打基础，何乐不为呢。
其二讲，题主未讲个人现实年龄，若年龄四十岁左右，本人学历在本科及以上，也有能力、实力和信心那能继续任正科实职肯定更好，这样提抜实职副处级干部也还是有希望，当然，这还得看个人的努力和组织的认可度。其三讲，看你工作机关是县级机关单位或乡镇还是省、州（市）级机关单位，若是县一级下属单位，那建议你果断服从组织安排的转为“一级主任科员”，因为在县里工作晋升“实职副处”的机率很小，正科实职转非后，晋升“一级主任科员”的指标也很少；就你所述，即使你在省或州（市）机关工作，那组织上既然有免去你“正科级实职”的打算，那说明你被提拔“副处级”的可能性也几乎没有了，也即，一旦组织作出决定，你即使不愿意最终也是服从！
总之，人还是知足常乐吧！
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不是愿不愿意问题，这么做是不合理的！中央本意是为了那些干的好的，由于客观原因不能提拔了，提升职级予以鼓励，人家干的好就让人家继续干，免职可不行！我们这边组织部就因为这个，一干人等都被组织处理了！包括一把组织部长！
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作为基层副科级领导干部，很高兴来回答这个问题。
这个是一个很艰难的决策，关键要看你是在哪个年龄段。就目前我县的情况来看，很多新提拔的正科实职都是二级主任科员。
当然实职和待遇是有很大的区别，这个就不再多详细细说。有句古话说的好，宁做鸡头不做凤尾。
如果题主是45岁以上，是可以考虑提任一级主任科员不再兼任实职，这也是个回归家庭，照顾家人的不错选择。
现在的实职正科法人，5+2，白加黑。。。从脱贫攻坚过来，到巩固提升暨乡村振兴。云南省楚雄州“80后白发官员”李忠凯现象在基层比比皆是。
虽说家国不能两全，公职人员始终都是要回归家庭的，只不过是回归的时限问题。到了一定的年龄，升任一级主任科员，多留点时间照顾家庭，也是不错的选择。
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肯定十分以及非常愿意。正科实职不能直接晋升四级调研员，一级主任科员才能晋升四级调研员，也可以晋升县处级实职（我们这里，二级主任科员就可以直接晋升县处级实职）。所以，有啥不愿意的呢？
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我们单位2019年底实行职级并行时，也遇到类似情况。大概情况是这样的：
2019年底，我们市直机关开始实行公务员职级并行政策。按照市里规定，只要有职级空缺，从正科级实职退下且任职5年以上的科长，以及任职15年以上的老主任科员，都可以晋升为一级主任科员。这一轮晋升完毕后，一级主任科员还剩下2个职级空缺。单位党组决定，这2个空缺职级给年龄比较大、愿意从科长位置提前退下来的人员。我们市直单位有个不成文的规定，内设科长52岁原则上需改任虚职。
于是，单位人事科并征求了3个年龄稍大的科长。
①李科长48岁，
男，干劲比较大，很想在职业生涯后期在拼一拼，自然不会为了晋升一级主任科员，而退出正科实职。
②王科长49岁
，男，对于晋升的想法是顺其自然、从不强求，组织怎么安排就怎么服从，于是爽快答应下来免去正科实职，改任一级主任科员。
③张科长51岁，
女，财务科长，早就想从财务科长位置退下来，只是2019年单位要接受市里财务大检查，一把手要求她继续再干一年。能从科长位置退下来，还能晋升一级，张科长感觉馅饼从天上掉下来，何乐而不为呢？就这样，这两个一级主任科员的晋升名额，给了
李科长和张科长。而49岁的王科长还想再等一等，再坚持一下，还想提拔为副处。
2020年后，单位的一些老人陆续退休，加之几个年轻的四级调研员被交流到县区任副处实职，排在前面的几个一级主任科员也顺利晋升四级调研员职级。
李科长和张科长
也顺利从一般一级主任科员跨越进入到后备四级调研员晋升对象。
与此同时。也就是2021年底，我们市委组织部明确要求，单位内设科室负责人要进一步年轻化，原则上超过50岁的科长都必须退下来。
王科长年龄因为超过50岁，自然要从科长位置退下来。但是因为没有一级主任科员职级空缺，李科长只能改任二级主任科员。职级比提前2年下退来的李科长和张科长还低一级，李科长有些后悔。但命运如此，谁也不能改变。
至于组织准备晋升你为一级主任科员，但会免去正科实职，你愿意吗？我的建议是：
①如果是组织决定的事，那就必须服从，这是原则，这是纪律，我们必须得准守。
②一般来说，无论是在哪一级机关，正科实职完全可以兼任一级主任科员，都可以不免去正科级职务。如果单位进行这样操作，这是明升暗降，这是给他人让位。题主是不是要从其他方面考虑以下自身原因，比如是不是能力素质不强，不足以胜任本职工作；是不是得罪了主要领导，领导要调整你的岗位；是不是被别人陷害，需要让出正科级职务；是不是违反了纪律规定，需要对你进行纪律调查。
③或许说，是个人年龄达到了任职要求，必须从正科实职退下来。
综上，能够晋升一级主任科员也是一件不错的事，应该愉快接受。对待提拔晋升，我们都应该顺其自然，不要太执着、太在意、太强求，正所谓命里有时终须有，命里无时莫强求，得之我幸失之我命，胜之坦然，败之淡然，不困于心，不扰于情。
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遇到这种情况，明眼人都懂，这是叫你给年轻人让路。这不是愿不愿意，而且怎么做的问题。
看了一圈答案，有的人建议能够争取尽可能争取，这点
@兄弟说公考
是赞同的。不过要明确争取的目的是什么，不是继续在正科实职上长期呆下去，而是尽可能能够在退休之前获得四调。
具体来说，能不能正科实职兼任一级主任科员。如果不能，那就没有争取的意义，还不如顺水推舟，高风亮节。
原因很简单，科员与科员之间的待遇差距很小，只有科员与调研员的差距才有质的变化。
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网友解答：
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对于自己来说，晋升一级主任科员后，免去正科实职，我肯定是愿意的。但对于大多数人来说，可能并不是很愿意。不过，组织的任命，不是个人可以讨价还价的，一旦作出决定就要遵守。
为什么我会愿意免去正科实职而晋升一级主任科员呢？这主要有以下原因：
第一、可以增加工资待遇。一级、二级主任科员和正科实职都属于正科级，但他们的工资待遇是不一样的。在工资待遇上，一级主任科员>正科实职>二级主任科员。正因为如此，很多人都把一级主任科员称之为“大正科”，而把二级主任科员称之为“小正科”。一级主任科员的工资待遇一般要比正科实职要高两三百元。
第二、可以减少工作压力。正科实职是领导职务，就要承担领导职责，不仅要做业务工作，还要管人管事。现在担任领导职务的公务员压力都特别大，特别是处于中坚力量的正科实职干部，事情特别多，经常要加班加点，如果事情没做好，还要承担责任。我们单位的办公室主任今天就没有回家，晚上准备加班整理材料，这是常态。而一级主任科员只是职级，只需要负责自己的业务工作就可以，事情相对要少，压力也不大。
第三、可以晋升四级调研员。四级调研员也是职级，可以享受副处级的工资待遇。晋升四级调研员的基本条件就是，任一级主任科员两年以上；也就是说，如果只担任正科实职，是没有机会晋升四级调研员的，只有成为了一级主任科员，才有机会晋升四级调研员，享受相应的工资待遇。
虽然如此，但还有很多人不愿意放弃正科实职而去晋升一级主任科员职级。这主要有以下原因：
第一、正科实职可以兼任一级主任科员。公务员实行职务与职级并行规定之后，不仅可以放弃正科实职晋升一级主任科员，还可以不放弃正科实职兼任一级主任科员。这样不仅可以有正科实职的政治待遇和工作待遇，还可享受一级主任科员的工资待遇，可谓是“鱼和熊掌兼得”。正因为有这种两全其美的方式，所以很多人情愿选择等待，也不愿意放弃正科实职而晋升一级主任科员。
第二、正科实职可以晋升副处实职。虽然正科实职无法一步晋升到四级调研员，享受副处的工资待遇，但有机会可以晋升副处实职。副处实职不仅工资待遇上高于四级调研员，而且还可以享受副处级的政治待遇和工作待遇，而四级调研员是不可以享受的。
第三、在晋升职级时，有实职更有优势。前面说过，正科实职可以晋升一级主任科员，之后才可以晋升四级调研员。但一级主任科员晋升四级调研员。在市级以下机关是比较困难的，因为有着职数的限制。假如有一个四级调研员职数的空缺，而有着多个一级主任科员满足条件，在这些一级主任科员当中，兼任正科实职的一级主任科员，最有机会晋升四级调研员。毕竟其有着正科实职，虽然工作压力大，但更能做出成绩。
综上所述，对像我这样的年龄不小，也不想工作压力太大的人来说，有机会放弃正科实职，晋升一级主任科员，这是非常愿意的。但对一些年轻的、希望在职务职级上更有发展的人来说，放弃正科实职是不愿意的。
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